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【書評】ノー残業デーは、こっそり残業する日です！『 測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?』 - Under the roof
測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか? 作者: ジェリー・Z・ミュラー,松本裕 出版社/メーカー: みすず書房 発売日: 2019/04/27 メディア: 単行本 この商品を含むブログを見る 「仕事の成果を数値で評価する」のはごくごく普通のことだ。幸い僕はさほどノルマに縛られない仕事をしている。なので、結果ばかりを気にするのではなく、目の前の仕事を確実にこなすことに集中できている。 しかし、世の中には数値という結果を求めるあまり、その目的を見失うことが往々にしてある。そのことについて解説したのが本書だ。結果の数値を求めてくるのは、我々の上司である管理職、そして経営者やその上の調査機関などだ。売り上げを増やせ、残業は減らせ、クレームは減らせ。内容に興味の無い管理職は、ただ取り組んだ結果の数値を求めてくることが往々にしてある。そういった、目的を見失って数値ばかり求めることに対して、
ノー残業デーの意義は、 限られた時間を いかに大切につかうかといった 「時間の投資」という意味合いだけ ではありません。 週に一日、絶対ノー残業デーを 設定することで、 段取りよく 仕事を進める力が 身に付きます。 いつまでに 何をどこまで行うか、 自分の中でタイムスケジュールを決めて 期限を守っていくことで 実行できる力が高まっていきます。 最低でも、 週に一回はノー残業デーを 設定することで、 自分につかうことができる時間が 増えるだけでなく、 実行する力も身に付けることが できるといった 一石二鳥の恩恵が得られます。 働き方改革が進んでいる中で、 ますます、 質の高い時間の使い方が 求められるようになりました。 平等に与えられた時間を よりよく使っていくために 何が必要で、何が不必要か 取捨選択し、 上手に時間を使っていく力を 高めていきたいですね♪♪ 一日一回、テーマを決めて 投稿
明海 @akemi88256485 本日ノー残業デーだったのだけれど「Get Wild退勤」を知った社長が本日限定で１８時の定時に「Get Wild」を社内に流した後「流れ弾に当たると大変だから早く帰れ」と言いながら帰って行った。うちは社長だけじゃなく社員もノリが良いのでみんな「大変」とか言いながらほぼ全員１８時１０分には退社した 2020-09-11 21:50:50
ノー残業デーに「勝手に残業」する社員、残業代の取り扱いは？
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： 当社では長時間労働防止の観点から、毎週水曜日をノー残業デーに設定しているほか、その他の曜日についても残業は事前申請の上、承認された場合のみ1日2時間までと決めています。 ところが、最近は水曜日に自主的に残業している従業員がちらほら見受けられます。本人からの残業申請や相談がないため、残業代の支払いはしていませんが、大丈夫でしょうか？ 関連記事 「黙認していた自転車通勤」で社員が事故──労災になる？ 自転車通勤をしていた社員が、通勤時に事故を起こし軽傷を負ってしまった──公式には自転車通勤を認めていないが、コロナ禍以降、黙認していた企業は、どのように対処すべきなのだろうか？
ペーパーレスやノー残業デーだけでは意味がない
「働き方改革」という言葉が社会に浸透して久しい。建設業界内でも、働き方改革と人手不足に対応するための業務効率化が主流となり、技術開発や新システムの導入を後押ししている。ただし、十分に効果が出ているかと言うと、決してそうではないケースが多いと感じる。 「上司からはペーパーレス化するようにと言われているのに、データを保存できる職場のストレージ容量がほとんど無い」。とある自治体で土木職として働く友人の愚痴だ。データを保存しようにも環境が整っておらず、紙の資料を使い続けるしかないという。 この友人の職場では、個人に机は割り当てられていない。共用スペースの好きな席で仕事ができるように、フリーアドレス制の導入が始まっているそうだ。自治体にしては先進的な職場なのかと思ったが、友人は「机の代わりに与えられたロッカーが小さすぎて、紙の資料さえも保管できない」と嘆いていた。 本来ならば、大容量のデータを保存で
脳のために週1回は “ノー残業デー” をつくるべき。脳科学者がすすめる「最高の夜の過ごし方」 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
ジョブマーケットを調査する「OpenWork」によると、ビジネスパーソンの月の平均残業時間はおよそ47時間とのこと。また、41.2％の人が1日に1～2時間の残業をしているそうです。 働き盛りのビジネスパーソンにとって、「毎日残業ゼロ」は難しいことかもしれません。人手が不足していて、こなしてもこなしても仕事が降ってくる……。周りの人が残っていて自分だけ帰りづらい……。私たちはつい残業してしまいます。 しかし、ある脳科学者は、パフォーマンスを上げるためにも、週に1日は絶対に残業しない “ノー残業デー” をつくったほうがよいとすすめています。その理由とおすすめの過ごし方を説明しましょう。 残業ばかりだと脳が酷使されすぎる 毎日残業し続けていると心身が疲弊することは、みなさんにも大いに経験があるはず。そして当然、脳も悪影響を受けています。そこで、医学博士の加藤俊徳氏がすすめているのが、その状況を解
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ノー残業デーの意義☆ - TeaTime∞
ノー残業デーに『Get Wild退勤』を知った社長さんが曲を社内に流した結果とっても素敵で優しい世界だった「粋だねぇ」
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