元エホバの証人、牧師となった男性「カルトの支配構造はブラック企業、毒親と同じ」 - 弁護士ドットコムニュース
※記事内に広告を含む場合がございます。 ブラック企業 労働基準監督署にブラック企業の相談をしても対応してくれない？ ブラック企業の相談は労働基準監督署にするのがよいという説があります。 労働基準監督署ではブラック企業での上司によるパワハラ・モラハラ・セクハラ被害、長時間労働、残業代の未払いなどの相談も受け付けていますからね。 一般的には労働者の権利を守ってくれる存在である労働基準監督署ですが、たしかに相談に乗ってくれたり、アドバイスももらえます。 しかし、必ずしも問題を解決してくれるとは限りません。 また、ブラック企業が労働基準法に違反しているとしても、労働基準監督署が実際に調査を行い、対応するまでは時間がかかる場合もあります。 すぐにブラック企業への対応を求めるのであれば、労働基準監督署に過度な期待を抱かないほうがよいかも知れません。 労働基準監督署（労基署）とは？ 労働基準監督署は
48歳貯金5700万円。典型的なブラック企業に再就職してしまい、セミリタイアを希望 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About
病気で1年のブランク期間の後に再就職。無責任ながらも退職を考えています 皆さんから寄せられた家計の悩みにお答えする、その名も「マネープランクリニック」。今回は、病気の療養後にブラック企業に就職してしまい、セミリタイアを希望する48歳の会社員男性。手術もしていて再発も心配といいます。ファイナンシャル・プランナーの深野康彦さんがアドバイスします。※マネープランクリニックに相談したい方はコチラのリンクからご応募ください（相談は無料です） ★マネープランクリニック編集部では貯蓄達人からのメッセージを募集中です★ ■相談者 ヒロシさん（仮名） 男性／会社員／48歳 東京都／持ち家（一戸建て） ■家族構成 妻（46歳・パート） ■相談内容（原文まま） 昨年に持病の悪化で不本意ながら、療養のため会社を退職しました（当時年収1060万円）。新薬が功を奏して持病は改善し、1年のブランク期間の後に再就職いたし
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倉本圭造@新刊発売中です！ on Twitter: "色んな人が統一教会に勧誘された思い出話をしてるんで自分もしたい。プロフにある通り自分は外資コンサルやめてから『日本社会の上から下までちゃんと見る体験』が必要と思って肉体労働したりブラック企業で働いたりカルト宗教に潜入したりしてた時があって、その中で統一教会に潜入してた事もある。続"
色んな人が統一教会に勧誘された思い出話をしてるんで自分もしたい。プロフにある通り自分は外資コンサルやめてから『日本社会の上から下までちゃんと見る体験』が必要と思って肉体労働したりブラック企業で働いたりカルト宗教に潜入したりしてた時があって、その中で統一教会に潜入してた事もある。続
「残業代未払い請求」が『弁護士にとっておいしい仕事』になれば、ブラック企業淘汰に一役買うのでは、との意見 - INVISIBLE Dojo. ーQUIET & COLORFUL PLACE-
ホーと思ったので採録 過払い金請求が弁護士事務所の割りのいいビジネスになったみたいに、未払い残業代請求とかがビジネスになればブラック企業がどんどん淘汰されるのでは— あさみ＠FX (@FX19102281) March 16, 2020 これ、ホントその通りなんだけど、労働事件に1番熱心に取り組んでるような層の弁護士が全力で否定する傾向があるんですよね。。 過払いの次は残業代だ、みたいにいうのはけしからん、みたいな感じで。残業代請求事件は、ほとんどの事案で使用者側は打つ手なしみたいな状況が多くて、裁判所も労働者寄り https://t.co/szn1p8ZLNf— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020 なので、個人的にはもっとどんどんやればいいのにと思います。— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020
コロナ禍で企業倒産や人員削減が急増しているが、日本の法律では簡単に従業員を解雇することはできない。しかし実際には多くの人がクビになっている。どういうことか？そのカラクリを解説したい。（『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』新田龍） 【関連】レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべきブラック企業47の特徴＝新田龍 ※本記事は有料メルマガ『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』2020年10月9日号を一部抜粋したものです。興味を持たれた方は、ぜひこの機会に初月無料のお試し購読をどうぞ。 プロフィール：新田龍（にった りょう） 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。働き方改革コンサルタント／ブラック企業アナリスト。労働環境改善のコンサルティングと、ブラック企業相手のこじれたトラブル解決が専門。各種メディアで労働問題についてもコメント。ブラック企業ランキングワースト企
休日が少なく有給も取れない 会社独自の雇用契約がある パワハラやセクハラが横行している 長時間労働や過重労働を強いられる 何事も精神論で乗り切ろうとする 残業代が全然出ない 上司や社長の絶対主義 給料が低くて最低賃金を下回っている 毎日のように詰められる 従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い 経費が全然でない その他の回答を追加する
朝食のパンを夫が自分で調理し 袋から1つ減っていたはずが 減っていない… 夢だったみたいです。 3日前も動悸がしていたけれど 今朝も起きてから動悸がしている。 昨日は暑い中、軽くサイクリングと通院で、 通院先では37.1度の熱がありました。 めずらしいけれど、外が暑すぎたのかなと思います。 そして、夜は落ち着かず、身体を軽く動かして寝るも 数時間で暑くて起きてしまいました。 エアコンの設定温度を下げるも 頭の中は最近考えていることがぐるぐるぐるぐる回っていて 着地させたいのに着地に向かわず それでも身体のためにと目をつぶっていました。 眠れなかった。。。 その上、着地させないといけない考えがまとまらない。 電子機器を見るのもしんどい。 頭も痛い。 動悸もする。 立つとフラフラする。 3日前前後くらいから下腹が痛い、 鈍痛で時々痛いことを意識させてくる。 一時的なことはあるけど、続いてるな。
突然ですが！皆さんは気になったことはありませんか。 お金持ちは毎日どんな豪華なものを食べているのだろう？と。 さてさて、私事ではありますが、わたくし絶対仕事辞めるマンは長年の苦労もあって貯金9300万円の準富裕層。そうなのです。実はお金持ちだったのです！ …私の食事＝お金持ちの食事と言えなくもありません。 というわけで、本記事ではこの1年間の私の食事風景を厳選・抜粋してご紹介します。準富裕層の食事と定義されていますが、富裕層向け、マス層向けのアレンジ料理も併せて載せてますよ。 それでは！ 準富裕層最強クラスの食事の風格をとくとご覧ください！
【給与明細を公開】医師、ブラック企業、アニメーター、風俗嬢…「給与明細買取屋さん」がさまざまな職業の給与を暴露する理由（週刊現代） @moneygendai
「給与明細買取屋さん（@kyuyokaitori）」というTwitter上のアカウントをご存知だろうか。一般企業のサラリーマンをはじめ、「やりがい搾取」が問題化しているアニメーターや図書館司書、学芸員、さらには雇われ社長から起業家、副業で風俗に勤めるOL、情報商材業者に闇金に至るまで、さまざまな職業のリアルすぎる給与明細を「発射」し、世間の度肝を抜いている。 先日、民間企業で働く日本人の平均年収が443万円（2021年度）というデータが発表された。30年以上にわたり給料が上がらない日本は、平均賃金がOECD諸国の最下位近くまで低迷し、世界経済から取り残されている。 日本の労働者の現実を最もよく知るアカウントの運営者を取材し、実情を聞いた。 ブラック企業が蔓延する社会の空気を変えたい ――まず最初に、給与明細買取屋さんとは何者なのでしょうか？ 給与明細買取屋さん 中の人はオーナー企業の社長で
【ブラック企業を退職！】引き止められない退職理由はコレ。
突然ですが、あなたはブラック企業を確実に辞める方法を知っていますか？ 今回はブラック企業を円満退職した筆者の経験をもとに、引き止められない退職理由と伝え方について紹介します。
【生活：言葉+考え方】「ブラック企業」に「黒人差別」の指摘 どう思いますか：朝日新聞デジタル' - 新聞みたいなもの
メジャー 生活 言葉+考え方 https://twitter.com/meeetings/status/1281094911597502464 2020-07-10 価値観+考え方 健全なネガティブ人間に転生！ネガティブを活かす考え方 - ココロクエスト~レベルアップ心理学ブログ~byねこひげ先生 2020-05-14 勉強+考え方 LINE社内で大評判のテクニカルライティング講座で説明した内容をあらためてブログにまとめてみた - LINE ENGINEERING 2020-07-22 仕事 労働+考え方 企業+考え方 『障碍者雇用に対する企業の考え方が分かり、希望がなくなってしまった』。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2020-03-22 会話+考え方 https://twitter.com/Oui_mitaka/status/124080131
そういえばもう5月ですね。GWも終わり新卒の方は ５月病になったりしていませんか？ 仕事ってやらされてるとしんどいけど 自分の責任の範囲内で自分のしたいことが見つかったり 出来てくると楽しくもなります。 僕は大学を出て新卒として務めた会社がブラック企業でした。 内定をもらった所がそこしかありませんでした。 2ちゃんねるとかでもブラック企業偏差値ってのがあって そこの上位を占めていました笑 今考えるとなんと無謀なことをしたんだろう🤔 と思いますが、その時は労務のことなんてわからなかったし ブラック企業って言っても3年は務められるだろうと 勝手に思っていました笑 ５月に入り会社の中身が分かりだして嫌になった人もいると思います。 それに自分が思っていた仕事と違ったり、上司の様子がおかしい人も いると思います。そんな方に僕がブラック企業に勤めていた時の話をします。 それを聞いて自分の会社はまだま
“離職率28％の超ブラック企業”が背負った「十字架」（PHP Online 衆知） - Yahoo!ニュース
グループウェアの提供を通して企業の「働き方改革」推進を後押しするIT企業サイボウズ。「在宅勤務」「育児休暇」「副業」など、現在の時流に求められる企業のあり方を最前線で体現しており、同社から発信される情報に、各企業で変革を志す人々に強く支持されている。 しかしながら副社長の山田理氏によると、過去のサイボウズは成果主義を標榜する典型的なブラック企業であり、2005年には離職率が28％にも到達したという。危機的な状況に追い込まれた末に「第二の創業」とも言える大変革を進め、「HRアワード」最優秀賞、「Asia's Best Workplacesベストカンパニー」選出など、企業改革の旗手として注目される存在へと変貌した。 本稿は、山田理氏の著書『最軽量のマネジメント』より、サイボウズが「ブラック企業化」した要因となった独立採算制による成果主義の弊害と、“第二の創業”を目指すことになった転機を記した一
reddit.com/r/starterpacks/comments/fhq9r1/interview_for_a_shitty_job_starter_pack/ Comment by dirtyrango 6741 ポイント 大学の頃ワッフル・ハウスで働いてたけど、まさにそんな感じだった。 ある時なんか他の調理人が出勤してこなかったから三つのシフト全部に入ったことがある。 三つ目のシフトの頃にはウェイトレスが調理するよう起こしに来るまで裏で寝てた。 楽しかったわ。 Comment by KTL175 3 ポイント ↑ワッフル・ハウスはそんな感じなんだろうなって思ってた。 Comment by allhailglob 3 ポイント ↑俺もワッフル・ハウスで働いてたことがあるけど１８歳未満の時に２５時間シフトをしたことがある！ Comment by CrashNduhBoyz 52 ポイン
「入社してはいけない悪質企業」はネットで公表されている…「日本からブラック企業が絶滅」の実現可能性（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
ブラック企業を見分けるにはどうすればいいか。ビジネスコンサルタントの新田龍さんは「働き方改革によって労働環境の改善に取り組むことは企業の必須要件になった。厚生労働省は、長時間労働など労働基準法違反を繰り返し、改善が見られない悪質な企業を公表している」という――。(後編/全2回) 【図表】「労働基準関係法令違反に係る公表事案」の一部（2024年9月30日掲載） ■「ブラック企業は避けるべき」は共通認識 「ブラック企業」という言葉が生まれて二十余年。これまで、新語・流行語大賞のトップ10入りしたり、ブラック企業を題材とした映画が公開されたり、実際にブラック企業の労務トラブルが世間を騒がしたりしたことなどで広く知れ渡ることとなった。 現在はいちいち語義を解説しなくとも、「ブラック企業=労働環境が劣悪で、遵法意識も低く、従業員を使い潰すような悪質企業」との認識が共有されている。 ブラック企業を忌避
ビッグモーターの件を見ていると、やり過ぎて一線を越えたブラック企業は内部の人間の恨みも買っているから、一つキッカケになるニュースがあると、ボロボロと情報が流れ出て止めることができなくなるんだな。 不正や不義理を働くクソみたいな会社なんて山ほどあるだろうから、必要なのは悪事を記録して外に出すことだ。悪い奴がよく眠れる社会は面白くない。 ビッグモーターが倒産したとしても、クソ組織を作り上げた人間、指示した人間、過剰に適応して客や社会を裏切った人間の責任追求はされていないから、それがされるまでは終わりじゃないけど。
こんばんは！今日は祝日の前夜ということでちょっと自己紹介がてら、とある情シスの話を書いていこうと思います。ブラックな闇要素は少なめでハッピー要素多めなので暇つぶしに楽しんでいただけるかな。地方の情シスにこれから飛び込む方は参考になるかも、なるといいな、なるかな？ 注：本noteはITスキル的要素はなしです ( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 前職はブラックパワハラモラハラ企業ブラック１００分の１くらいしか伝わらないけどスライドにまとめるとこんな感じ前職は経営企画部の社長秘書的な業務の傍ら、誰もできる人がいないからと任された基幹Sの入替やSaaS導入にPC入替にネットワーク対応、ベンダー様との調整やヘルプデスクを行う毎日。 完全にブラックになるまで、３年間くらいはできる都会の元大手企業の役員がいて、そばで働けて学びだらけだった。 当時の私にとって謎のビジネス用語を使う彼らは、ITは経営と結びついているこ
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
ブラック企業の特徴！条件が良すぎる企業への転職は気をつけるべき理由 - sasakishinichid’s blog
転職をしている方に知っておいて欲しいことは、ブラック企業の見分け方です。 ブラック企業に入ってしまうと、短期間で辞めて転職難民になるか、辛い思いを我慢しながら仕事を続けるかのどちらかになります。 ブラック企業は普通に求人を公開して採用活動を行っているため、見分け方がわからないとブラック企業に転職する確率が高くなります。 今回はキャリアコンサルタントが、ブラック企業の見分け方について、その手口やどういった方法で採用するかについて説明します。 ブラック企業の見分け方！よくある特徴 ブラック企業の特徴としては以下のものがあります。 離職率が劇的に高い 給料が低い、最低賃金を下回っている 休日が少ない、有給がない 長時間労働 残業代がない 精神論の体育会系 募集要項にやる気や情熱など魅力的な言葉が多い 上司や社長が横暴 パワハラやセクハラは日常茶飯事 就業規則があってないようなもの このような企業
ブラック企業の特徴と見分け方を、徹底解説します！
筆者は、ブラック企業で心身ともに消耗し、貴重な時間と健康を失いました。 その悔しい思いから、ブラック企業に入社する人が1人でも少なくなるように願いを込めて、記事にします。
新田 龍 on Twitter: "祝!! ワタミが「ホワイト企業大賞」特別賞受賞!! 自分のことより嬉しい!! いまだに「ワタミってブラック企業なんでしょ?」などと思ってる人は、少なくとも3年ほど情報がアップデートできてないことに気づいたほうがいいぞ! 倒産寸前か… https://t.co/WA5txtCwdZ"
祝!! ワタミが「ホワイト企業大賞」特別賞受賞!! 自分のことより嬉しい!! いまだに「ワタミってブラック企業なんでしょ?」などと思ってる人は、少なくとも3年ほど情報がアップデートできてないことに気づいたほうがいいぞ! 倒産寸前か… https://t.co/WA5txtCwdZ
一方に悪意があるなら「話し合いで解決」は難しい 反戦画像、英語版戦争も身近なトラブルも、一方に悪意があるなら「話し合いで解決」は難しいと思います。 なぜなら「話し合いで解決」できることは、同じ価値観と解決したい物事が近い場合に成り立つからです。 一方に悪意があるなら「話し合いで解決」は難しい ウクライナ危機の解決 平和を願うウクライナ 領土がほしいロシア 「話し合いで解決」が難しいことは身の回りにも 働く人とブラック企業 一般的な価値観とモラルハザード モラハラやブラック企業は法律、戦争は国際法で罰を与える ウクライナ危機の解決 2022年2月24日、ロシア軍の侵攻から始まったウクライナ危機は、停戦協議が行われても解決に向かっているようには思えません。 それは、一方に悪意があるなら「話し合いで解決」は難しいためです。 一方というのは、もちろんロシア政権側です。 平和を願うウクライナ ウクラ
ブラック企業で退職に追い込まれた人「粉飾決算で追徴課税。人件費不足でリストラに」「パワハラ上司が恫喝、暴言」 | キャリコネニュース
ブラック企業を見分ける特徴としてまず挙げられるのが、人材の流出の激しさだ。抜けた穴を埋めるために求人募集をかけたり、新入社員を一から教育したりする経費や労力を考えれば、引き止めるのが普通だとも思える。 だが、ブラック企業ならではの理由で、退職に追い込まれる人もいるようだ。技術職の50代男性は、過去に「サービス残業は当たり前、上場前の審査機関だけ残業手当満額支給するも、上場後廃止。挙句の果てに人員整理でリストラ（笑）」と上場を機にリストラする会社で勤務した経験を口にする。 今回は、ブラック企業で退職に追い込まれた人の経験談を紹介する。（文：林加奈） 「個室で人格否定交じりの恫喝、『死ね』などの暴言……」 技術職の40代女性は、勤務先から「人件費が高いから、リストラの対象だ」と宣告された。「人件費の削減でリストラ」と聞くだけでも納得がいかないが、表面上は自己退職扱いにされ、退職金の支払いもなか
ブラック企業を辞めたからこそ、一生後悔せずに済んだ。
今回の話、私的な感情が多いので、正直記事にしようか悩みました。 しかし、やはり1人でも多くの人に筆者の体験をお伝えしたい、と思い記事にしました。 今回の記事は、ブラック企業を辞めたからこそ一生後悔せずに済んだ筆者の経験を紹介します。 ぷよた（@puyota_japan） 会社を辞めたから、愛犬の最期を看取れた2年前、筆者の愛犬が天国に旅立ちました。 13才でした。 実家で、1年以上がんの闘病していましたが、全身に転移しており手術は不可能。 年齢的なこともあり、もう手の施し用がない状態でも、愛犬は最期の最期まで諦めず一生懸命生き抜いてくれました。 もともと、愛犬は保護犬でした。 仔犬の時、当時の飼い主から虐待を受けていたらしく、重度の府皮膚病を患い、人間に怯え、処分されそうになっている所を引き取り、我が家にやってきました。 最初は、人に撫でられることも怖がり、かなり臆病だった愛犬も、一緒に暮
5月になりました。新入社員の皆さんは社会人生活どないでっか。 学生時代と違って「社会人生活はある意味で驚かされることばかり・・」と嘆く人も多いかと思うわ 新社会人にとって「勤め先のルールや慣習はコレ！」という狭い見解がありますが、決してそうではありません。 不必要な残業、パワハラ等に遭遇したら「すぐ会社から逃げるんや！逃げることは恥やない！」 過労死・自殺をしてからでは遅いです。 自分を痛めつけた会社のために自死せず、退職をして新しい世界を見つけたほうが絶対にいいです。 なぜこの話をズバっと！するのかと言えば、知人がCMにも登場する大企業に勤めていましたが、パワハラと過労死で自死したからです。（とても若く亡くなりました・・） その知人に連絡をとったら、その知人のお母さまから、先ほどの内容についてメールを頂き、絶句しました。（お母様は訴訟を起こすため各所で証拠を集めておりました・・） お母さ
ブラック企業勤めの40代男性「家族を人質に捕られているよう。一度くらい子どもをディズニーランドに連れて行きたかった」 | キャリコネニュース
人生は一度しかない。せっかくなら楽しく生きたいものだが、本来なら経験しなくていいことをしてしまったり、それが原因で人生を狂わされてしまったりする場合もある。”ブラック企業”も経験しなくていいもののひとつだろう。キャリコネニュース読者からは、 「執拗な恫喝と土下座の強要」（40代男性、技術職） 「インフルエンザで休日出勤を強要する」（40代男性、営業職） 「勤めていた10年で2人の社員が自殺しました」（40代男性、営業職） といった声が寄せられた。その中から今、技術職の40代男性が受けた、ケチで独裁的な社長に対する18年分の蓄積を紹介する。 「旅費の30万円は現金で俺のところに返しにこい」 男性の入社当時、会社は20代の従業員が中心だった。しかし現在の平均年齢は45歳。若手はまったく育っていない。社長や上司について「とにかく人のせいにして社員を上から責める。課長という名だけで残業ばかり。早く
『ツイッター民の年収』と『日本国民の年収』を徹底比較！SNSにはお金持ちが多い？それとも年収を盛っている？嘘つきがいる？ - 氷河期世代がブラック企業でアーリーリタイアに挑む
「SNSやネットにはお金持ちや勝ち組が多すぎる！」 こんなことを一度は思ったことがあるのではないでしょうか。ツイッター、インスタ、Facebookなどには毎日のようにリッチな投稿が流れています。 どの投稿も自分と比べて月とすっぽん・・・他人と比較して惨めな気分になることもあるでしょう。 そして時にはモヤモヤと・・・こう思ったこともあるのではないでしょうか。 「この人、もしかして盛っている？」 「どうか嘘であってほしい！」 しかしSNSの世界は言ったもの勝ちです。学歴・職業や友達の多さなどは投稿内容を信じる他にありません。 しかし、例えば「年収」などの数値ならどうでしょうか。 数値データなら多くのサンプルを収集して一般的なデータと統計的に比較することが可能です。その中の誰が盛っているかはわからなくても、 「盛っている人が混じっているかどうか」 は分かるかもしれません。 本記事は「ツイッターの
安達裕章 on Twitter: "待遇が悪過ぎる日本を出て、海外で活躍する学者さんへ罵詈雑言を浴びせてる人に既視感があるなあ、と思ったら、アレだ。ブラック企業の経営者だ。オイラも辞めるとき「育ててやった恩を忘れたか」とか言われたけど、暮らしていけないから仕方ねえし、仮に恩があったとしてももう返したよ、と思ったさ。"
待遇が悪過ぎる日本を出て、海外で活躍する学者さんへ罵詈雑言を浴びせてる人に既視感があるなあ、と思ったら、アレだ。ブラック企業の経営者だ。オイラも辞めるとき「育ててやった恩を忘れたか」とか言われたけど、暮らしていけないから仕方ねえし、仮に恩があったとしてももう返したよ、と思ったさ。
今回はブラック企業に勤めていていた頃の上司の発言を紹介するよ いまさらどうにかしたいわけではないけれど…。 世の中には色々な人がいるからね 最後まで読んで同じことがいえるかな？ … 読む前に注意喚起をしておきます 気分の悪くなる言葉もあると思うので体調の悪い方は読むことをお控えする事をおすすめします 無理して読まなくてもよいからね 今回の登場人物は3人です 20代前半の上司だった人たちです 人生観というか、社会経験が少なくてブラック企業という言葉がなかった時代だったのですごく大変だったな～ 社会人になって最初の上司だった人だよ 口癖は「君の責任は大きいよ」というセリフです 君の責任は大きい＝上司には責任がないと聞こえてしまう言葉なんだ。 事あるごとにこの言葉を言うので、聞くたびに意欲がそがれてしまったんだ この人から学んだことは、上司の仕事は部下を守ることが一番の仕事だということかもね 部
弁護士や大学教授、ジャーナリストらで作る「ブラック企業大賞実行委員会」は23日、労働環境を巡る今年の「ブラック企業大賞」に、昨年と同じ三菱電機を選出した。立て続けに複数の社員が過労で自殺していた点などを問題視した。 ブラック企業大賞は、労働基準法に違反する長時間労働の強制やパワハラ、残業代未払いなどを意図的に従業員に強いている企業を「表彰」し、過酷な実態を強調するのが狙い。2012年に始まり、今回で8回目。【梅田啓祐】
素晴らしいごほうびのある実験 子どもにやる気を出させたいとき、部下に自発的に頑張ってほしいとき、自身を鼓舞したいとき等々、自分も含めて誰かのモチベーションを上げたい、という場面には頻繁に遭遇します。 多くの人はそんなとき、目に見える報酬を用意して、モチベーションアップにつなげようとするのではないでしょうか？ たとえば、子どもには「成績が上がれば欲しいものを買ってあげよう」と伝えてみたり、部下には昇給や昇進を約束したり、自分自身にも「自分へのごほうび」を期して何ごとかを頑張ろうとしたりする、などです。 しかし、この方法は本当に良い方法と言えるのでしょうか？ この問題について、実験的に分析した人たちがいます。スタンフォード大学の心理学者レッパーの研究グループです。 実験は、子どもたちに絵を好きになってもらうにはどうしたらよいか、というテーマのもとに立案されました。子どもたちをふたつのグループに
最初に言明しておきます。立憲と国民の合流そのものは「当たり前の話であること」と「所詮は野党政局である」点から、正直、「どうでもいい話」でしかありません。野党政局なんぞ犬も食わないと、カインとアベルが喧嘩した昔からだいたい相場は決まっています。 野党の誰がどこへ行った、どっちの旗にどんなことが書かれているかなど、実にくだらないこと。たかだか野党です。みなさん好きな歌を歌い、好きなように踊られればよろしい。 「あれ？希望の党は『原発ゼロ』を掲げていたはず。その希望の党には原発維持を訴える電力総連は参加したのに、合流新党が『原発ゼロ』を掲げてることを理由に不参加を表明するのねぇ。政治家の口ってのは便利に出来てますなぁ」 「原発ゼロに頑なに反対し、原発再稼働を唱える電力総連が、玉木新党に参加し、その玉木新党が、あの山本太郎と共闘するとなったら見物ですなぁ。いろんな人が珍妙な理屈で、原発推進勢力と山
いつかは「ブラック企業を退職したい」あなたへ。
あなたはいつか「ブラック企業を退職したい」と思っていませんか？ しかし、ブラック企業は社員をなかなか辞めさせてくれない会社も多いのが特徴です。
1. すべてを水に流そう目標の１億円が貯まったとなれば あれ買おう、これ買おう〇〇に旅行に行こう退職願書いちゃおう etc…などと考えそうなものなのですが、こういう感じのことはとりあえず後回しです。正直、しばらく考える気もわきません…。 その代わり、なぜかしばらく2003年から今まで自分に関わった、色んな人のことを思い出していました。あんな人もいたな…こんな良い人もいたな…ブラック労働がつらくて死にたかったな…あいつにはパワハラされた…みたいな感じです。 そしてなぜか…イヤな奴らを全員を許しました。突然力が抜けたというか。単に機嫌がいいからかもしれませんけど。もう全部許します。 どんな人でも、一人でも欠けていたら私の運命が変わって億り人にはなれてなかったかもしれません。そんな感じの感謝のような感想を持ちました。 2. 自分への感謝と労り唐突に意味不明なことを書きますが、お金とは究極に突き詰
突然ですが、あなたはブラック企業で辛い思いをしていませんか？ 結論：ブラック企業でパワハラ、セクハラで消耗しているなら、我慢せず職場を変えましょう。
「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。 郵便物を荒らし、集団ストーカーで不安に追い込む ガスライティングとは、かつて街頭に立っていた「ガス燈」のこと。イングリット・バーグマンが主演した同名のサスペンス映画のタイトルが、その由来だ。 この映画では、夫から「もの忘れや盗癖が目立つ」と繰り返し指摘された妻が、自分の頭がおかしくなったと思いこみ、不安に苛まれる様子が描かれている。しかしそれは、夫が妻を精神的に追い込むための手口だった。一種の精神的虐待とい
ystk on Twitter: "「売上が上がらないのはけしからんから売上を上げろ」と言って具体的な指示はしないくせに売上が上がらなければ激怒する上司、みたいなのはブラック企業話としては割とよく聞くけれど、政府も割とそういう感じっぽい。"
「売上が上がらないのはけしからんから売上を上げろ」と言って具体的な指示はしないくせに売上が上がらなければ激怒する上司、みたいなのはブラック企業話としては割とよく聞くけれど、政府も割とそういう感じっぽい。
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呪術さん on X: "就職氷河期、100社面接して全部落ちたみたいな話も聞くのだが、それはまだタフな人の話で。 その陰で(今でいう)ブラック企業に正社員で採用されたがゆえに、そこに必死でしがみつき続けてからだや心を悪くして社会から退場してしまった人や、この世からドロップアウトした人も相当数いたのだ。"
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国民民主党代表・玉木雄一郎氏のやってることが極めて「ブラック企業的」だと言えるワケ « ハーバー・ビジネス・オンライン
資産1億円突破 億の細道を踏破しました - 氷河期世代がブラック企業でアーリーリタイアに挑む
【ブラック企業リアル体験談】ブラック企業で受けたパワハラ＆セクハラまとめ。