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世界の人事が注目する「HRテクノロジー」とは？｜HR Technology Trends｜リクルートワークス研究所
リクルーティングからタレント・アクイジション（TA）へ 「HRテクノロジー」の中でも最も大きな領域の1つが、タレント・アクイジション（Talent Acquisition、有能な人材の獲得）である。 欧米企業の人事を取り巻く環境はここ数年で急速に変化している。たとえば10年前、採用部門の担当者と名刺交換をすると、その役職名は「リクルーティング××」が多かったが、5、6年前には「タレント・アクイジション××」へと名称が変わり、その役割も大きく変化した。空いたポジションに募集をかけて最適な人材を採用して配置するという受け身の前者に対して、後者は、自社のブランド力を高め、必要とするタレントを定義し、クラウド上にある膨大な情報に対して、さまざまな「HRテクノロジー」を駆使して、積極的にタレントにアプローチする。採用部門は、常に感度を高く持ち、状況に応じて採用プロセスを変えている。また、次々に登場す
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偽装請負（2）厚生労働省の基準で請負と派遣の違いを整理
前回は，偽装請負について「形式的には請負を装っているが，その実質がないもの」と説明しました。具体的にどのような場合が実質的に請負となり，偽装請負と違うと判断されるのでしょうか。 その区別については，「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（注1）という形で，基準が定められています。 これに基づいて，請負と見なされるための要件を改めて整理すると，以下のようになります。 1．労務管理上の独立性 （1）労務管理上の独立性 （2）労働時間管理上の独立性 （3）秩序の維持，確保，人事管理上の独立性 2．事業経営上の独立性 （1）経理上の独立性 （2）法律上の独立性 （3）業務上の独立性 「1．労務管理上の独立性」とは，「受託者が雇用する労働者の労働力を自ら直接利用」しているかが，そのポイントとなります。すなわち，前回説明したように，注文者（ユーザー）ではなく，受託者である請負企
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2015年頃から日本でも徐々に話題に上がり始めてきたHR Tech。参入企業は増えてきたものの、日本で浸透するのはこれからという印象があります。 では、HR領域でデータやテクノロジーの活用が進んでいる欧米では今、どの様な状況なのでしょうか。 CB Insights の記事を基にHR Tech企業の資金調達額を調べると、2011年で76件2億9,600万ドルだったものが2015年では379件24億400万ドルまで伸びており、調達額は約8倍まで伸びており、2016年もこの傾向は続くと言われております。 [引用] CB Insights, HR Tech Roars Back As Deal Activity Ties All-Time High (https://www.cbinsights.com/blog/deal-activity-record-q1-2016/) アメリカのHR Tec
リモートワークと労務管理 | リモートワークラボ
(最終更新 2018/08/16) 自明のことではありますが、リモートワークにも労働基準法は適用されます。しかしオフィスを離れて仕事をする場合には、やはりオフィスと同じように労務管理をするのは無理が生じます。今回は、リモートワークにおける労務管理について少し整理してみましょう。 ①労働条件の明示 就業の場所の明示が必要 まずはじめに、事業主は労働契約締結に際し、就業の場所を明示する必要があります（労働基準法施行規則5条2項）。在宅勤務の場合には、就業場所として従業員の自宅を明示する必要があります。 また、在宅勤務であっても、一定の要件を満たせばみなし労働時間制を利用できます。（労働基準法第38条の2）「一定の要件」とは以下の3点にあたります。 ⑴ リモートワークの就業場所が、起居寝食等私生活を営む自宅であること ⑵ 使用しているパソコンが使用者の指示により常時通信可能な状態となっていないこ
労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化 のために 労働基準法 労働基準法における における 管理監督者 管理監督者の の範囲 範囲の の適正化 適正化 のために のために 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社 では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督 者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ ないでよいということにはなりません。 また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな いということではなく、健康
HRテックの基本は「5つのトレンド」で読み解けばわかりやすい
加藤氏が代表を務めるPERSOL INNOVATION FUNDは、パーソルグループのオープンイノベーション推進を目的としたコーポレートベンチャーキャピタルである。国内外のHRテックのスタートアップへの投資にフォーカスしており、「500社以上のスタートアップとコミュニケーションを取っています」と加藤氏は語る。 HRテックは非常に幅が広い。そこで同社では、以下の図のようにHRテックを分類している。 HRテックは大きく「人事・組織システム」と「労働力の獲得サービス」に大別され、さらに前者は「人事向けシステム」と「組織全体が関わるシステム」、後者は「一時的な労働力」「恒常的な労働力」「人間以外の労働力」を獲得するためのサービスに分類される。 「人事向けシステム」には人事管理や給与計算、労務管理などの以前からあるシステムに加え、近年注目のタレントマネジメント、採用管理、アセスメント、分析レポート、
労務管理とは？ 労務管理とは、 労使関係 や 労働環境 、そして 福利厚生 などを管理する部署です。人事評価や人材の配置、採用管理を行う人事管理とは、とても似ていますが厳密には違います。 労務管理の目的は、従業員の 「働きやすさ」 を向上させることで、企業の 収益を最大化 させることです。 クラウドシステムで労務管理を効率化しよう！ 労務管理は、複雑な業務を含むうえに、本業をサポートするバックオフィス業務です。主に、労務管理の大きな柱は、 勤怠管理 システムと 給与計算 システムです。 しかし、ベンチャー企業など、規模の小さな企業などはこれらの業務に人員を割くことができません。ですから、勤怠管理と給与計算の効率化を始めとした労務管理の効率化は非常に重要です。 そこで今回は、労務管理を効率化する クラウド労務管理システム と、 勤怠管理 と 給与計算 を効率化するシステムを合わせてご紹
SaaSとモバイルで進化する勤怠管理――店舗運営の“現場”が生んだ「DAIM」：マネージャーを“作業”から開放せよ（1/2 ページ） 企業にとって「モノ」「カネ」とならぶ重要な経営資源である「ヒト」を扱う人事管理は、バックオフィスにおける重要な業務のひとつだ。業務に伴い従業員やアルバイト、パートスタッフの勤怠管理は常に行われ、その結果は人件費として企業の財務状況に直接影響を与える。 人事管理は、いわゆる基幹業務の一部でありながら、販売、生産、会計管理などと異なり“業務効率向上のためのシステム化が進めづらい”部分でもある。その理由のひとつには、人事管理のベースとなる「勤怠管理」が複雑になりやすい点が挙げられるだろう。 昨今の企業において従業員の雇用形態はさまざまだ。ワークスタイルは多様化し、同じ正社員や契約社員でも給与や勤務の形態が異なるケースは珍しくない。接客業や季節労働など、アルバイトや
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人事管理にコンピュータによる自動処理やAI（人工知能）を使ったデータ解析を取り入れたHR Techが現在、世界的に注目を浴びている。日本国内とアメリカのサービスをまとめた。 PERFORMANCE MANAGEMENT（人材管理） 1. 36（サブロク、日本） データマイニングや最適化といった統計数理技術を用いて人事・労務データを分析し、働き過ぎの部署や人をチェックする分析ツール。退職や精神疾患を未然に防ぐ。 2. Workday（ワークデイ、米国） 人事、経理、給与計算を一つに統合したクラウドシステムサービス。従業員の適性やスキル、職務プロファイルに基づいた育成を支援し、よりよい人材配置を実現する。 3. HUE（ヒュー、日本） AIを活用したERPシステム。業務のスケジュール管理から経費、給与計算に至るまで、人を介した入力作業なしでデータを分析、処理することができる。 4. Bette
最近、HRテック（ヒューマンリソース＝人事部）系サービスに注目が集まっている。 その一つ、人事向けSaaS型サービス「jinjer（ジンジャー）」は、日本のプロレス団体である「新日本プロレスリング株式会社」や農業・漁業などの「一次産業」の会社にも導入事例が多く人気が高い。 jinjerの特徴と様々な企業に選ばれている理由について、株式会社ネオキャリアHR Tech事業本部 執行役員 本田泰佑氏に聞いた。 取材・文／高橋暁子 人事系機能を集約したプラットフォーム 「jinjer」は、勤怠管理・コンディション管理・人事管理・労務管理・経費管理・採用管理・マイナンバー管理など、一つのプラットフォームに人事業務すべてを集約したサービスだ。 3年前にリリースして以来既に8000社に導入されており、従業員数50名以下の中小企業から500名以上の大企業にまで幅広く選ばれている。 人事サービスは多数登場し
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会社が「課長には残業代が出ない」と主張する2つの理由 課長の残業代が認められるケースと事例 残業代の計算と残業代をもらうための方法 残業代請求における2つのポイント あなたは、 「課長になると残業代が出ないって本当？」 「課長になると残業が多くなって辛い」 「役職手当が出ても残業代の代わりにはならないのでは？」 などとお考えではないですか？ 結論から言うと、会社に「課長は管理職だから残業代は出ない」と言われているほとんどの場合が、実はサービス残業をさせられているだけであり､実際には残業代がでることがほとんどです｡ なぜなら、課長の肩書はあっても、労働基準法で残業代を支払う必要がない（深夜手当を除く）とされている、「管理監督者」の条件を満たしていない場合が多いからです。 管理監督者は、労働基準法では「労働条件の決定その他の労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と規定されています。 そ
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前々から観測気球は上がっておりましたが、いよいよ昨日の働き方改革実現会議で政府案が提示されました。 政府は14日、首相官邸で働き方改革実現会議を開き、残業の上限を月60時間と定めた政府案を示した。１年間で720時間に収めることとし、繁閑に合わせた残業時間の調整を可能とする。会議に参加する労使ともに受け入れる方針だ。政府は労働基準法改正案を年内に国会に提出し、早ければ2019年度に運用を始める。 残業時間の上限規制 （現状） ●36協定締結時→月45時間、年360時間 ●特別条項締結時→年６カ月までは制限なし （政府案） ●１カ月の上限を60時間に ●年間で計720時間に ●繁忙期は最低限上回れない上限を別途設ける （今後検討） ●繁忙期は月100時間まで容認 ●２カ月平均で80時間を超えないようにする 安倍晋三首相は「労働者側、使用者側にしっかりと合意を形成していただく必要がある。罰則付き
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デルは2018年9月10日、昨年から展開している中堅企業（従業員数100～999名規模）の“ひとり情シス”向け施策において、販売するクラウドサービスのラインアップ拡大を発表した。人事／労務系クラウドサービス（SaaS）であるネオキャリアの「jinjer（ジンジャー）」、エフアンドエムの「オフィスステーション」をラインアップに追加し、デルの中堅企業向けインサイドセールス部隊“クラウドコンシェルジュ”を通じて販売していく。 同日の発表会では、今年8月に行った中堅企業の「働き方改革」に関する動向調査の結果もふまえながら、ひとり情シス支援施策で新たに求められる要件、そして今回販売を開始する労務／人事系クラウドサービスの意義などが、中堅企業向けビジネスを展開するデル 広域営業統括本部から説明された。 クラウドサービス“第2弾”として人事／労務系クラウドサービス追加 デルでは昨年6月、中堅企業のひとり
HRTech
USにはサービス開始2年で時価総額が$4.5B（1ドル=120円だと5400億円）にもなったZenefitsというお化けクラスのHRサービスが存在します。。。でもなんだかんだこれまでZenefitsに関する記事を書いていなかったので、いい加減書こうと思いブログに至りました。 今回はZenefitsを知らない人にも分かるように基本情報を主にまとめていきます。 ◯Zenefitsに関して 設立：2013年 オフィス：California、Arizona 主な投資家：YC, a16z, Fidelity Zenefitsは簡単に言ってしまうと、給与支払いから、労務管理など会社での様々な業務を効率化してくれるSaaSツールです。2013年にY Combinatorの冬のバッチに採択され、同年5月にローンチされてから約2年で時価総額$4.5Bになるまで急成長しました。 ◯ Zenefitsの機能 Z
採用管理システム比較 25選 【無料プランのクラウドツールも紹介】 | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア
「採用管理システム」は、ATS（Applicant Tracking System）とも呼ばれ、人材採用における業務を一括管理できるシステムを指します。近年、人手不足に加えて人材や採用チャネルの多様化など、採用業務が複雑化しており、採用管理システムを導入する企業が増えています。本記事は、 数多くの「採用管理システム」から厳選した25のシステムについて、ポイントから機能・利用料金まで詳しくご紹介します。 【関連】「採用管理システム」導入メリットと、比較・検討のポイント／BizHint ※記載の情報は2019年3月時点のものです。最新の情報については、各HPでご確認ください。 主に中途採用向けのシステム まず、主に中途採用向けの採用管理システムのご紹介です。 HRMOS採用 株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS（ハーモス）採用」のご紹介です。 ポイント 採用業務の一元化・可視化分析・母集団
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マーケティングに活かせる7つの行動経済学的アプローチ｜おすすめ本の紹介もあり | Torteo Magazine
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大規模な資金調達を行ったアメリカのHR Tech企業10選 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
労務管理の工数削減！！労務管理に役立つクラウドシステムまとめ | ボクシルが運営する法人向けクラウドサービス紹介メディア ボクシルマガジン！
SaaSとモバイルで進化する勤怠管理――店舗運営の“現場”が生んだ「DAIM」
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人材管理から福利厚生まで、日米HRテック20選 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
農家から新日本プロレスまで…HRテックの「jinjer」が人気なワケ（マネー現代編集部） @moneygendai
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課長にも残業代が出る？適正な残業代の計算・請求方法を弁護士が解説 | クエストリーガルラボ
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残業上限「月60時間」 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
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デル“ひとり情シス”施策で人事／労務SaaSをラインアップ追加
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