「もはや誰も子どもを産まなくなる。遠からず大韓民国は消滅する」韓国社会の現在から学ぶこと - おたまの日記
韓国は日本の先を行く超少子化国である。韓国の大手新聞の社説は、もう何年も前から「もはや誰も子どもを産まなくなる。遠からず大韓民国は消滅する」と警鐘を鳴らし続けている。 （『韓国社会の現在』p16より引用） 春木育美著『韓国社会の現在 - 超少子化、貧困・孤立化、デジタル化』を読みました。 韓国社会の現在-超少子化、貧困・孤立化、デジタル化 (中公新書 (2602)) 作者:春木 育美 中央公論新社 Amazon 私がびっくりしたこと ・韓国の合計特殊出生率は2019年に0.92と過去最低を更新した（日本は1.36です：参照） ・10代の7割が大学に進学するが、その多くは定職に就けないまま30代を迎える（私の友人を見ていても、日本人より韓国人のほうが自国内での就活には苦戦している印象です） ・20代の未婚率は91.3%（日本は79.7%）、30代の未婚率は36.3%（日本は34.8%） ・
「東京→兵庫・淡路島」で生活は？心境は？ パソナ「移転」発表３カ月、移住社員に聞く（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース
総合人材サービスのパソナグループが、東京から兵庫県淡路島へ主な本社機能を移転すると発表して間もなく３カ月となる。新型コロナウイルス感染拡大で働き方が見直される中、２０２４年５月末までに社員約１２００人が島に移り住む大胆な計画は、脱・東京一極集中の試みとして注目を集める。実際に東京から島へ移ってきた社員に、現在の心境を聞いた。（上田勇紀） 【写真】淡路島のパソナグループのオフィス ■東京にいた時の“常識”が、今は… 同グループ経営企画部の岡田智一さん（３８）。グループ会社で働く妻（３８）、２歳の長女と一緒に９月１日、東京から兵庫県淡路市のマンションに転居した。岡田さんは千葉市出身で、大学以降はずっと東京暮らし。夫婦とも関西にゆかりはなく、淡路島へは就職後、研修などで訪れたことがある程度だった。 「コロナが広がり始め、テレワークをしていた２月ごろから、地方暮らしを考えた。東京のオフィスはビルに
昨日まで絶賛保活してたんですが、かの「保育園落ちた日本◯ね」はどうやらうちの区だったらしく、6年間で認可保育所が90園近く増えたおかげで楽勝で預け先見つかりました。声を上げてくれた先人に感謝しかないし、どんな小さな事でも主張すれば社会が大きく動く可能性はあるんだなって感動してる— 小野美由紀 (@MIYUKI__ONO) 2022年5月11日 今月で「保育園落ちた日本死ね！！！」を増田に書いてから6年経った。 保育園の当落で人生変わっちゃう人も沢山いると思うし、早く希望する全ての人が保育園を利用出来る世の中になってほしい。 くだらない事に税金使う位なら保育士の待遇をもっとあげてほしい。— 保育園落ちた人 (@hoikuenochita) 2022年2月21日 声をあげることが重要という点は同意だが、なんかこの件で微妙に歴史が捻じ曲げられそうで気持ち悪いので端的に事実のみ。 保育園が急に増え
ymils（イム）⚡ @ymils_y 京都市の聚楽保育園の民営化に、フィギュアメーカーのボークスさんが名乗りを上げたけど、一部の運動家が猛反発をして取り止めになったニュースは知っていましたが、その後に名乗りを上げた企業が無かった為に８０人以上の園児が居るにも関わらず廃園の決定がされるのはかなり酷い話だと思います。 2021-08-25 18:18:56 ymils（イム）⚡ @ymils_y ボークスさんは美少女フィギュアを扱う企業ではありますけど、スーパードルフィーを扱う企業でもあるので、女性社員も多くて企業内保育園があるくらいで、託児所や保育のノウハウがあるって話は前にされてましたね。 京都市の強引な決定も酷いですがその後にどの企業も名乗りを上げなかったんですか。 2021-08-25 18:22:34 ymils（イム）⚡ @ymils_y ボークスさんの本社は京都にあって、きらき
ペット同伴出勤の是非 | ペットの健康Guide
大手ペットフード販売会社で知られるネスレピュリナペットケアでのペット同伴による出勤が話題になっています。 元ネタは、ＴＢＳニュースの「「ペット連れＯＫ」の会社、狙いは？」です（リンク先は元記事：映像有り）。 試験的に認めているだけ？ 元ネタのニュースによると、ペットフードを取り扱う部署での取り組みで、特定の社員の飼っている犬を月に１、２回連れて来て、オフィスを自分の家のようにさせているといいます。 大勢の社員が同じようにしているのかな？とも思ったのですが、ニュースに出て来ていたのは、１人の社員の方のみでした。 同僚の社員の方々の意見として紹介された言葉は次のようなもので、肯定的な意見となっていました。 「オフィスで犬が駆け回っている様子見ると、仕事の集中力も増すような気がします」 「切り替えができますよね。メリハリがつく」 「めちゃくちゃ癒しです。朝、ドア開ける前に隙間から見えるんですよ。
東京都町田市にあるセブンイレブン町田成瀬台3丁目店。 セブンなないろ保育園とセブンイレブンの店舗一体型保育園。 珍しく2階があって、セブンイレブンの上が保育園です。 実はセブンイレブンの企業内保育園という位置付け。 共働きしたいけど、待機されている児童の問題もあったりします。最寄り駅は、こどもの国駅という地域に根ざした育児支援がはじまっています。 こちらの都内にあるセブンイレブン、とある外出のためでかけて、どうしてもナナコで薬を飲む水を買う必要があったので立ち寄りました。結果的に2021年の最初のブログとなりました。気がついたら、あっという間か、卒業や桜のシーズンのようです。 東京都町田市成瀬台3-8-7 セブンイレブン町田成瀬台3丁目店
あまりに勘違いしている人間が多いので、議論を整理するためにそろそろまとめておこう。 産休・育休制度の拡充は「女性の社会進出」を阻害する効果しか持たない。保育園や企業内保育所の増設等も同様である。 「仕事と家庭を両立するための支援」は女性を就労から遠ざけ家事育児といった「女性的」なケア役割に女性を誘導する効果しか持たないのだ。これは論理の必然であるばかりか、諸外国の例を見る限り経験的にも明らかである。 にも関わらず、「女性の社会進出を後押しするため」として政府や企業が躍起になってこうした施策に血道をあげているのが日本の現状であり、結果ご存じのように日本における女性の社会進出は遅々として進んでいない。官民一体となって女性活躍の足を引っ張っているのだから当然だろう。無論これは「男性が女性 を抑圧している」式のいつもの物語陰謀論ではなく、産休・育休制度の拡充や保育園数の増設などをリードしているのは
ヤマハが企業主導型保育園「おとのいえ」を8月28日に本社事業所内（静岡県浜松市）にオープンすると発表した。 ヤマハはこのほど、企業主導型保育園「おとのいえ」を、8月28日に本社事業所内（静岡県浜松市）にオープンすると発表した。ヤマハグループ社員向けに提供し、子育て世代の職場復帰をサポートする狙い。同社が培ってきた音楽教育のノウハウなどを生かしたプログラムも実施し、子どもの想像力や表現力を養うとした。 同社によると、地方企業ということもあり、以前は企業内保育園のニーズはあまりなかったが、近年、東京や大阪など大都市圏から本社に転勤する女性や、新卒採用で地元以外の地方から入社する女性が増えたことで、需要が高まってきたという。子育て世代が職場復帰しやすい環境を整えることで、安心して仕事を続けられるようにする狙い。 おとのいえには、ピアノの鍵盤をイメージしたデッキテラスを設置してヤマハらしさを表現し
コンビニ一体型の保育所、ファミマと名古屋市が来春開設
ファミリーマートと名古屋市は10月15日、コンビニ店舗と一体化した認可保育所を2020年4月に名古屋市内に開設すると発表した。一体型施設にして賃料などを折半することで、地価や賃料が高く、物件が確保しにくい市の中心部にも、コンビニや保育所を設けられるようにした。 両者は待機児童対策を進めるため、2018年12月に連携協定を締結。コンビニと保育所を一体化した施設の整備に向け、検討を進めていた。 今回開設する「葵サンフレンズ保育園」（仮称）は2階建てで、1階がコンビニ店舗、1階の一部と2階が保育所となる。定員は60人で、生後6カ月から小学校就学前までの子供を預かる。保育所部分の運営は、小規模保育事業などを行うサンヨーホームズコミュニティ（大阪市）が担う。 ファミリーマートはこれまで書店やコインランドリーなどと一体型店舗を提供してきたが、保育所と一体化した施設の開設は初めて。人口の多いエリアへの出
東京地下鉄（東京メトロ）は7月19日、江東区と江戸川区に企業主導型保育園「めといろ保育園」を29日に開園すると発表した。内閣府から「企業主導型保育事業」の認定を受けた事業で、東京メトログループの社員向けに提供。育児と仕事の両立をサポートする。 江東区の「東陽町園」は、東陽町駅近辺にある社宅内に、江戸川区の「西葛西園」は同社の社員が多く住む西葛西駅エリアにオープン。利用できるのは東京メトログループ会社の社員のみだが、一定数以上の勤務実績があれば、正社員だけでなく契約社員なども利用できる。 保育園では、生後6カ月間の0歳児～2歳児までを預かる。保育時間は平日午前7時～午後6時で、延長保育も午後6時～8時まで実施する。定員は東陽町園が12人、西葛西園が9人。先着順で受け付け、定員に達した時点で締め切る予定。 料金は0歳児が月額4万円（税込、以下同）で、1～2歳児が3万9000円。運営は、保育園運
ヤマハ発動機、社内に臨時保育所 休校措置受け - 日本経済新聞
ヤマハ発動機は18日、社内に臨時の保育所を開設した。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う学校の休校などを受け、子供の居場所を確保できない従業員を支援する。既存の企業内保育所もあるが、スペースが限られる。同施設の対象から外れる年齢の子供も受け入れるようにした。開設は3月末まで。静岡県磐田市にある本社敷地内の労働会館の会議
２０２０年１２月１７日現在 四季報２０２０年４集（２０２０年１２月発売号）より参照 7030 スプリックス 【横ばい】→【のれん代】 【検 定】→【攻 め】 成長性 ✩ 収益性 ✩✩✩ 7033 MSOL マネジメントソリューションズ 【家賃膨張】→【再加速】 【在宅対策】→【人材確保】 成長性 ✩✩✩✩✩ 収益性 ✩✩ 7034 プロレド・パートナーズ 【増収効果】→【連続増益】 【Ｍ＆Ａ】→【Ｍ＆Ａ戦略】 成長性 ✩✩✩✩ 収益性 ✩✩✩✩✩ 7035 アンファク ａｎｄ ｆａｃｔｏｒｙ 【連続赤字】→ 【連続赤字】 【調 達】→【施 策】 成長性 ✩✩✩✩ 収益性 ✩ 7036 イーエムネットジャパン 【増 配】→【堅 調】 【営 業】→【協 業】 成長性 ✩✩ 収益性 ✩ 7037 テノ．ホールディングス 【上振れ】→【連続増益】 【支 援】→【Ｉ Ｔ】 成長性 ✩ 収益性 ✩
総合人材サービスのパソナグループが、東京から兵庫県淡路島へ主な本社機能を移転すると発表して間もなく３カ月となる。新型コロナウイルス感染拡大で働き方が見直される中、２０２４年５月末までに社員約１２００人が島に移り住む大胆な計画は、脱・東京一極集中の試みとして注目を集める。実際に東京から島へ移ってきた社員に、現在の心境を聞いた。（上田勇紀） ■東京にいた時の“常識”が、今は… 同グループ経営企画部の岡田智一さん（３８）。グループ会社で働く妻（３８）、２歳の長女と一緒に９月１日、東京から兵庫県淡路市のマンションに転居した。岡田さんは千葉市出身で、大学以降はずっと東京暮らし。夫婦とも関西にゆかりはなく、淡路島へは就職後、研修などで訪れたことがある程度だった。 「コロナが広がり始め、テレワークをしていた２月ごろから、地方暮らしを考えた。東京のオフィスはビルに囲まれて殺風景で、自宅もマンションが並ぶ場
帝国データバンクは、人手不足が深刻化している「タクシー・ハイヤー業界」の人手状況と損益動向の実態について調査・分析を実施。地方で目立つ従業員減少など、その現状を明らかにした。本稿では、その内容を抜粋してお伝えする。 タクシー会社の1割超、10年で人手「半減」 タクシーの現場でドライバー不足が深刻化してきた。国内でタクシー・ハイヤー事業を展開する企業で、ドライバーを含めた従業員数の推移を調査した結果、10年前の2013年時点に比べ、対象2428社のうち69.7％にあたる1691社で「減少」した。 このうち、13年からの減少率が「5割以上」となった企業は14.5％・352社にのぼり、タクシー会社の１割超で従業員数が10年前から半数以下に減少した。 タクシー会社の１社あたり従業員数の推移をみると、2013年は平均で66人/社の水準だったものの、以降は漸減傾向で推移し、23年8月時点では52人/社
【電力志望必見】企業分析～東京電力ホールディングス編～ - 私鉄新入社員彼氏と電力内定彼女のブログ。
企業研究において大事な要素の一つが、同業他社を比較することです。一口に電力会社といっても、事業規模やフィールドは少しずつ異なります。そこで私なりの企業分析をしていきたいと思います。今回は東京電力ホールディングス編です！ （以下、東京電力ホールディングスHP参照） 会社概要 事業概要 プロジェクト 働き方 おわりに 会社概要 東京電力ホールディングス株式会社は、電力小売事業、送配電事業、火力発電事業等を行う子会社を擁する、東京電力グループの事業持株会社です。「東電」「TEPCO（テプコ）」などど略され、2016年4月から電力小売自由化の流れを受けて「東京電力」から「東京電力ホールディングス」という持株会社へと改名し、責任と競争を両立するホールディングカンパニー制をとっています。経営理念は「エネルギーの最適サービスを通じてゆたかで快適な環境の実現に貢献します」と掲げ、グループ全体の新ブランドス
ユニクロを騙ったSNS上の求人広告にご注意ください
ユニクロの名前を騙った偽の求人広告がSNS上で多数確認されています。 ユニクロでは以下のような内容の求人募集は実施しておりません。 被害防止のため、リンクのクリックや、個人情報の返信などはしないようご注意ください。 ユニクロ公式 採用情報はこちらをご確認ください。 【確認できている事例】 データ入力マッサージ師企業内保育師薬剤師美容師 など
7037 テノ・ホールディングス（2019年7月）現状株価は妥当水準、業界の特性上、補助金頼りの運営も仕方ないが、利益の積み上げは可能で、将来的上昇余地もあり。財務はこれから改善必要。認可保育所と企業内保育所運営が２本柱。 首都圏で認可保育所、九州で企業内保育所を展開 - ねこぷろ
7037 テノ・ホールディングス ★ 企業の概要 ★ 売上(成長率）・経常利益（増益率）の実績と予想値 売上（成長度合い） 経常利益（増益度合い） ★ 株価チャート（日足）（週足）（月足） 銘柄についての寸評・ひとことなど 7037 テノ・ホールディングス ★ 企業の概要 上場 2018.12 特色 認可保育所と企業内保育所運営が２本柱。 首都圏で認可保育所、九州で企業内保育所を展開 連結事業 公的保育、受託保育 業種名 サービス業 解説記事 【続 伸】 企業内保育所は停滞。 認可保育所も新設１（前期４）見込み。 ただ前期開設拠点が通期稼働。児童数増え、自治体からの補助金収入が膨らむ。 人件費増、新設に伴う賃料増は業務効率化で補う。連続増益。 【働き方改革】 保育士の子どもを自社施設で預かるサービス開始。 ＡＩを活用した保育士と施設のマッチングを19年秋にも本格開始。 ６月末基準日で１株を
第15回出生動向基本調査
第Ⅱ部 夫婦調査の結果概要 第Ⅱ部 第１章 夫妻の結婚過程 37 1．出会い年齢・初婚年齢・交際期間 出会い年齢が上昇、交際期間も伸長し、晩婚化がさらに進行 過去5年間に結婚した初婚どうしの夫婦について、夫妻が初めて出会った時の平均年齢は、夫 26.3歳、妻24.8歳であり、ともに上昇した（図表Ⅱ-1-1） 。また、出会ってから結婚するまでの 平均交際期間は4.3年となっており、この項目の調査を始めた第9回調査（1987年）に比べると 1.8 年（71％）長くなった。夫妻が 25 歳までに出会う割合（図表Ⅱ -1-2）は、夫 46.5％、妻 53.9％まで低下してきており、全体として出会いが遅くなっている。これらの変化の結果、平均 初婚年齢はいぜん上昇を続けており、晩婚化が進行している。 別府志海・中村真理子 第１章 夫妻の結婚過程 図表Ⅱ-1-1 調査別にみた､ 平均出会い年齢､ 平均初
セガサミーホールディングス株式会社 代表取締役社長グループCOO 里見治紀 氏 サミー株式会社 代表取締役常務 研究開発統括本部長 星野歩 氏 サミー株式会社 取締役 研究開発統括本部PS研究開発本部長 德村憲⼀ 氏 サミー株式会社 取締役 研究開発統括本部PC研究開発本部長 田中宏孝 氏 株式会社セガゲームス 取締役CPO（最高開発責任者） 名越稔洋 氏 遊技機事業の今後（里見治紀氏） 里見治紀氏（以下、里見）：本日は、遊技機事業から説明したいと思います。 これまでの振り返り これまでの振り返りとなりますが、昨年遊技機の規則改正があり、それ以降は自主規制の変更が行われてきています。 今回何が変わったというとパチスロ6号機では短時間での遊技性が向上しています。以前の5号機に比べて、今の機械性能であれば、1～2時間の短時間で遊技を楽しむことができるのが6号機の大きな特徴です。 そして、パチン
「トヨタファイナンス みんなのみらい保育園」を開園｜トピックス｜トヨタファイナンスについて | トヨタファイナンス株式会社
「トヨタファイナンス みんなのみらい保育園」を開園 トヨタファイナンスは、2019年4月に、企業内保育所「トヨタファイナンス みんなのみらい保育園」を開園します。 本保育園は、名古屋市のオフィス街に位置し、年中無休、開園時間は8時~21時までとなっており、産休・育休明けの従業員のスムーズな職場復帰や、多様な働き方の選択を支援します。 当社では、今後も、安心して働くことができる環境を整え、仕事と家庭の両立を支援してまいります。
ユーグレナ含有飲料の摂取により、幼児が自分で起き、起床時の機嫌がよく、朝食を残さず食べる傾向に/ユーグレナ – 健康美容EXPO ニュース
健康美容EXPO 健康美容EXPOニュース リリース：TOP 研究報告 ユーグレナ含有飲料の摂取により、幼児が自分で起き、起床時の機嫌がよく、朝食を残さず食べる傾向に/ユーグレナ 株式会社ユーグレナは、東洋大学ライフデザイン学部の宮本雄司助教の協力のもと、同社に勤務する保護者とその幼児を対象に、微細藻類ユーグレナ（和名：ミドリムシ、以下「ユーグレナ」）を含む飲料の摂取と生活習慣に関するアンケート調査を実施しました。その結果、幼児が自分で起きることができ、起床時の機嫌がよく、朝食を残さず食べる傾向がみられました。 なお、今回の研究成果は、2021年6月27日に、日本食育学術会議第15回大会※1で発表しました。 ※1 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の拡大防止のため、オンラインにて開催されましたhttp://www.shokuiku-gakujutsu.jp/event.html
全国各地で保育園を運営しているキッズコーポレーション。1993年から30年で260か所の保育園を運営した実績を生かして、保育のスペシャリストと独自ICT技術の両面から保育園を運営したい企業や病院などをサポートしています。ここでは、キッズコーポレーションの特徴や評判、導入事例や会社情報などをまとめました。 キッズコーポレーションはココが違う！おすすめポイント 自己肯定感と自主性をはぐくむ独自の保育方針 キッズコーポレーションは1993年の創業以来、全国各地で保育園を運営してきました。「子どもの行動を否定しない」「子どもが興味を持った時に教える」「自己肯定感をはぐくむ」「過保護はOK、過干渉はNG」「プラスの言葉かけを行う」など、子どもに自信を与える保育が、多くの人に親しまれてきました。1993年の創業後の30年間で、260か所以上の保育所運営実績を積み上げてきたのは、保護者の信頼の証です。
少子高齢化によって企業の人材確保が難しくなっている昨今、福利厚生の重要性が高まっています。そもそも福利厚生とはどんなもので、導入するとどのような利点があるのでしょうか。今回は、福利厚生の種類や導入のメリット・デメリット、費用の目安といった導入前に知っておきたい基礎知識を解説します。 そもそも福利厚生とは 福利厚生とは、労働の対価として企業が従業員に提供する「賃金以外の報酬」を指します。具体的には、雇用保険や健康保険、住宅手当、社員食堂、レジャー施設の割引制度などが挙げられ、会社によっては独自性の高い福利厚生を提供しているところもあります。 福利厚生の目的 福利厚生は、幸福と利益を意味する「福利」と、生活を健康で豊かなものにする「厚生」を組み合わせた言葉です。 そのため、福利厚生の根本的な目的は「従業員とその家族の健康で幸せな暮らしの実現」です。企業は、この目的を果たすために「福利厚生制度」
野村総合研究所は、システムインテグレーターとして企業の経営戦略立案からシステム構築・運用もサポートするシンクタンク。全ての付加価値の源泉を「人」と考え、教育制度や評価制度を充実させている。 専門職は年功序列ではなく、業績や成果、能力に応じて評価。また、2016年から17年にかけては東京・横浜・大阪の大規模拠点を移転し、フリーアドレス型レイアウトの採用や朝食・夕食も摂れるカフェテリア、企業内保育所の開設など、働きやすい環境づくりに注力している。 こうした取り組みにより、「第9回ワークライフバランス大賞」優秀賞受賞や「えるぼし（最高位「三つ星」）」「プラチナくるみん」の認定、「なでしこ銘柄」「健康経営優良法人（ホワイト500）」への選定など、外部機関からも高い評価を得ている。19年3月期の有価証券報告書によれば、平均年間給与は約1222万円となっている。 キャリコネの口コミには、「コアタイムな
人材育成に力を入れたいが方法がわからないという企業の経営者も多いだろう。今回は、人材育成に特に力を入れている企業をランキング形式で紹介し、各企業の研修制度の特徴を詳しく解説する。自分の会社にも取り入れられる側面があるかどうかぜひチェックしてほしい。 人材育成の目的とは？ 最終目標は会社を永続的に発展させていくこと 仕事に従事する時間は、人生で過ごす時間のうちでも大部分を占める。仕事を通じてさまざまな経験を積めることができれば、公私共により豊かな人生を送れるだろう。働く側にとって、企業が人材育成に力を入れているかどうかは、非常に重要な問題だ。 では、企業にとっての人材育成の目的とは何だろうか。企業は、利益をヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源に配分することで、事業を発展させていく。中でも、特にヒトにフォーカスした投資が人材育成だといえる。 人材育成とは、企業にとって社内の重要な資源ともいう
飛沫防止フィルムが貼られ、オペレーターの席の間も広めに取られているコーカスの社内＝那覇市首里 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、コールセンター運営のコーカス（那覇市、緒方教介社長）はオペレーターが自宅でテレワークできる環境を整えた。個人情報を扱うコールセンターは一般的に「テレワークが難しい」と言われるが、緒方社長は「それまでできないという前提だったが、コロナを機にやるしかないという状況になった。台風時もこれで対応できる」と話している。 テレワークを本気で検討し始めたのは、全国の小中高校の臨時休校が要請された2月末。オペレーターは8割が女性。子どもの学校が休校になれば出勤できないオペレーターがでる可能性がある。企業内保育所もあるが、保育所が閉園になる事態も想定し、テレワークの体制構築を急いだ。 テレワーク導入に当たり、課題となったのは個人情報の取り扱い、スタッフの勤怠管理、取引先の了解の
自分たちのような育児に苦労する夫婦を助けたい。試行錯誤の末に多くの賛同者を得て、子育て支援事業を軌道に乗せた渡邊大地さん：三井住友銀行
働き方が変わりつつある昨今、自分らしい働き方を既に実践している人に、仕事、生活、お金についてリアルな話を聞く連載企画「＃理想のワークスタイルの見つけ方」。第6回は、産後の家事代行や両親学級などのサービスを通じて、子育て支援を行っている渡邊大地さん。大学卒業後、何度か転職を繰り返すなど、試行錯誤の日々が続きます。そんな渡邊さんが「心豊かな生活」を手に入れるまでの道のりをお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 渡邊大地さん 1980年、札幌市生まれ。明治大学法学部卒業後、専門学校で油彩画を専攻、その後学習塾講師やメーカーの営業職など、さまざまな職に就きながら将来について模索する。2011年、株式会社アイナロハを設立。産後サポート事業や両親学級を通して、「この街でもう1人生み、育てたい」という気持ちを応援している。 転職続きの20代。長男誕生を機に、働き方について考える 20代は心身ともにつらい日々
コロナでなくなった保育実習の機会をオンラインで実現！明日香主催「オンライン保育実習」に、保育士養成校の学生20名が参加〜「少しでも現場の雰囲気を感じることができた」などポジティブな意見多数！明日香、”未来の保育士”支援に向け「オンライン保育実習」の定期開催も視野に〜 株式会社明日香（本社：神奈川県横浜市、代表：萩野吉俗、以下 明日香）は、秋草学園短期大学 准教授 浅井拓久也先生ご協力の下、保育の現場とオンラインで繋ぎ、学生たちに保育現場を体験していただく「オンライン保育実習」を、2020年8月27日に開催いたしました。 当日は、新型コロナウイルスの影響で保育実習の機会がなくなった秋草学園短期大学の学生20名が参加し、保育活動の体験や園見学等をオンラインで実施。参加した学生からは、コロナの影響でなかなか保育所見学はできない中で、オンラインででも実習をすることができてよかったなど、ポジティブな
待機児童の減少、再就職の支援といった理由で企業内保育所を導入する大手の企業が増えています。 今回は、企業内保育所がどういった保育施設なのか、さらには転職方法などを詳しく説明していきます。 運営形態の違いや子どもを預ける保護者のメリットと働く人のメリットや待遇など、企業内保育所について気になる情報をまとめてみました。 大手企業が運営する企業内保育所で働いてみたい保育士さん、仕事内容が気になる方はぜひ今回の記事をご参考ください。 大手の企業内保育所の仕事を紹介してくれる転職サイト！ 企業内保育所の求人を紹介してくれる人気転職サイトを独自の基準で調査しました。大手の転職先紹介会社なので信頼性は抜群です。 ※6ヶ月以内の転職希望者のみ応募可能です 転職サイト名 エリア 特徴 マイナビ保育士 全国 特に次の都道府県に強い。（東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・兵庫・広島・静岡） 知名度人気No.1
社会保障国民会議 最終報告 平成20年11月４日 社会保障国民会議 １ 最終報告の位置付け 社会保障国民会議は、社会保障のあるべき姿と財源問題を含む今後の改革の方向につい て、国民目線で議論する場として、内閣総理大臣の下に本年１月に設置された。 以来、今日まで約10ヶ月、会議の下に置かれた３つの分科会を含め、合計で31回にわたる会議を重ね、社会保障を巡る様々な課題について精力的に議論を行ってきた。 この間、５月には公的年金の財政方式に関するシミュレーションを公表し、６月には中間報告をとりまとめたところである。 中間報告においては、今後の社会保障が進むべき道筋として、「制度の持続可能性」とともに「社会保障の機能強化」に向けての改革に取り組むべきことを提起した。 本最終報告は、中間報告及び中間報告において積み残した課題を中心に中間報告後に行った議論を含め、これまでの会議における全体の議論をとり
保育士ワーカーの利用を検討している方に、保育士ワーカーがあつかう求人や転職支援の評判、評価、特徴をご紹介しながら、登録前に知っておきたい保育士ワーカーのサービスを解説します。 保育士転職サイトに登録する前は、いろいろなことが気になって、聞きたいことが続々と出てきます。 保育士ワーカーは、どんな特徴があるの？ 保育士ワーカーは、私に向いてる転職サイトかな？ 保育士ワーカーの良い評判だけじゃなくて、悪い評判や評価も教えて！ 保育士ワーカーには、どんな情報を登録するの？ 記事ではこのような疑問や知りたいことがある方に向けて、保育士ワーカーの評判や特徴の他に、保育士ワーカーの登録方法も整理してお伝えしますので、記事を読めば保育士ワーカーを利用するあたっての、疑問や不安が解消されるようになるはずです。 それでは初めに、保育士ワーカーをざっくりまとめてご紹介します。 保育士ワーカー 保育士ワーカーは、
アドベンチャーワールドの運営を通じ、社員、ゲスト、社会のSmileを創り出す | 経済産業省 METI Journal ONLINE
独自の理念経営を推進する 南紀白浜の風光明媚な立地に、動物園・水族館・遊園地の３つを併せ持つ日本でも数少ない複合型テーマパーク「アドベンチャーワールド」。２０２０年１１月に生まれた最年少のメスのジャイアントパンダ、「楓浜（ふうひん）」を始め、国内最多の７頭のパンダが過ごす同パークを運営するアワーズでは、山本雅史社長が２０１５年の就任以来、次の３つの柱に基づいた独自の理念経営を推し進めている。 企業使命 笑顔溢れる明るい豊かな社会の実現 企業理念 こころでときを創るSmileカンパニー ビジョン 未来のSmile（しあわせ）創造企業 山本社長は、これら３つの関わりについて、次のように語る。 「企業としての存在意義、それが企業使命です。社会に必要とされなければ、企業が存在している意味はないと考えます。未来の社会に価値を残す企業でありたい、それがわれわれの企業使命です。 事業を進める際や接客の際
タクシーの1割超、10年で人手「半減」 半数が「赤字」、賃上げコストの負担重く（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
タクシー・ハイヤー業界では不足するドライバーの確保に向け、賃上げによる待遇向上の必要性が指摘されている。ただ、2022年度の業績動向では足元の需要回復や単価上昇を受けてもなお半数が「赤字」で、コロナ禍で大きな打撃を被ったタクシー会社では賃上げ原資の確保が容易ではない現状もみられる。 LPガスなど燃油価格の高騰も収益を圧迫しており、賃上げ可能な収益力を確保できる企業が限られることも中小タクシー会社でドライバー不足の解消が進まない要因の一つとなっている。 一方で、配車アプリの活用で「流し」営業や歩合制を廃止し、安定した収入環境をPRすることでドライバーの維持・確保につなげるタクシー会社もある。時給制の採用や、企業内保育所の設置などでスポット的に働ける環境を整備し、女性ドライバーの応募を獲得するケースもあり、人手確保に向け、勤務体系や福利厚生等の待遇面での柔軟な対応も今後必要となってくる。
環境省は、女性や高齢者、障害者、外国人などの多様な人材の確保・活用に取り組んでいる産業廃棄物処理業者にヒアリングを行い、その結果を事例集としてまとめ、ホームページ上で公表した。合計15社の事例を収載している。 たとえば埼玉県深谷市の事業者では、ネパール人やペルー人など合計20人の外国人社員を雇用し、安全対策として作業現場の看板などは日本語と英語の両方で記載するようにしている。 女性が働きやすい環境の整備に努めたのは広島県広島市の企業。企業内保育所をはじめ男女別の休憩所などを設けている。
三条タクシー株式会社（三条市）の渡邉惣太社長が、自社のX（旧ツイッター）公式アカウントに投稿された内容の炎上騒動をめぐり、報道機関の取材に対して、後任が決まりしだい辞任する意向であることを表明した。 8月26日に同社の公式アカウントへ投稿された内容が不適切だとして、28日に炎上系インフルエンサーのアカウントで指摘する投稿が行われると、抗議や否定的な書き込みが相次いだ。同社は公式アカウントを凍結（その後、削除申請）し、ホームページ上に「不適切な発言が行われた」という謝罪文が掲載されていた。 同社は、昭和18年の創業以来、約80年にわたり地元の足として堅実な経営を続けてきたが、先のコロナ禍で利用客が激減して経営を直撃。危機的状況を打破する方策のひとつとして、20代の女性ドライバーで構成される「さくらチーム」によるSNS発信などが展開された。 さくらチームからは、全国にフォロワー10万人以上を有
ベルシステム24、同性パートナーおよび事実婚パートナーを持つ社員を対象に人事労務規程を改定 ～就業規程をはじめ、慶弔見舞や育児・介護休業に関する規則等を改定～ 株式会社ベルシステム24 ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員CEO：柘植 一郎、以下：当社）は、就業規程に記載されている“配偶者”の定義に「同性パートナー」及び「事実上婚姻関係と同様の事情にある者」を追加する人事労務規程の改定を行いました。これにより、法律上の婚姻関係の有無にかかわらず、多様なパートナー関係をもつ社員の「慶弔見舞（結婚・出産への祝金や死亡弔慰金）」「転勤・海外勤務」「介護休業」「育児休業」等といった処遇の改善を目指します。 当社は、2011 年にタイバーシティへの取組みを開始し、2016 年に発足したダイバーシティ推進グループを中心に、女性活躍機会の創出や男性の育休取得促進、LGBT への
JR西日本は女性が働きやすい職場環境の整備を加速する。育児中でも能力を最大限に発揮できるように、同社として初めて企業内保育所を開設した。鉄道事業の不規則な勤務に対応するため、24時間365日体制で利用できる。ダイバーシティー（多様性）を重視した経営を進め、専門性の高い運転士などとしての持続的な活躍や、女性視点の新サービス開発などにつなげる。大阪府吹田市に「かものはし保育園かたやま」を4月に開い
ユニクロを装ったメール・SMS・サイトなどにご注意ください
ユニクロを装ったメール・SMS・SNSアカウント・ウェブサイトなどの存在が確認されています。 本ページでは、ご注意いただきいこと・発生した事例をご案内します。 目次 ご注意いただきたいことなりすましサイト・メール・アカウントの特徴事例 ご注意いただきたいこと 不審なメールやSMS、SNSメッセージを受け取られた場合、次の行為はお控えください。 ・本文に記載されたURLへのアクセス ・添付ファイルの開封 ・アンケートの返信・回答 ・メッセージへの返信 ・メッセージの転送 ・本文に記載された電話番号への電話 また、不審なメールやメッセージは削除いただき、迷惑メールとして設定する、アカウントをブロックするなどのご対応をお願いいたします。 なりすましサイトで注文すると、商品が届かない、偽物が届くといったトラブルが発生する可能性があります。ユニクロ公式サイトへアクセスできているかどうかは、お使いのブ
SE・PMからキャリアチェンジした4人が語るキャリアプラン ──未経験でデータサイエンティスト・アナリストを目指すには？ - TECH PLAY Magazine
DX推進をはじめとする現在のビジネスにおいて、必要不可欠なデータサイエンティストやデータアナリスト人材。実はSEやPM出身者が多いということをご存じだろうか。実際にSIerやITベンダーからキャリアチェンジし、世界最大規模のプロフェッショナルファーム、デロイト トーマツ グループで活躍する4名のコンサルタントが、その体験談やキャリアパスなどについて語ってくれた。 ■登壇者プロフィール 有限責任監査法人トーマツ ディレクター 松本 清一氏 大手SIerで金融・証券等のシステム構築に従事。その後、事業会社での分析組織立ち上げなどを経験し、現職。DX、データ/AIの利活用やガバナンス、分析基盤構築支援などの幅広い分野でAnalyticsプロジェクトをリード。 有限責任監査法人トーマツ 巻口 歩翔氏 大手ITコンサルティングファームにて、スポーツチーム向けのITコンサルティング業務及び、デジタル化
引用元：保育のお仕事（https://hoiku-shigoto.com/） この記事では、保育士の人材紹介サイト「保育のお仕事」についての情報をまとめています。サイトの特徴や掲載費用、掲載までの流れなどを詳しく紹介しています。保育士に特化した人材紹介サービスへの求人掲載しようとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。 なお、採用活動は、人材紹介サービスに求人掲載する以外にもさまざまな採用手法があるのをご存じですか？「他の施策も試してみたい」「採用戦略を見直したい」という方はこちらも参照ください。 相性の良い人材が見つかる！ 保育士の採用方法まとめ 保育のお仕事の特徴 保育のお仕事は、保育士、幼稚園教諭の就職・転職をサポートする転職支援サイトです。転職から復職を希望する保育士と、人材を求める施設・事業所の仲介を行っています。 毎月3,000人以上が登録している転職サイト 保育のお仕事は、毎
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