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【JRAスト 緊急コラム】予測されていた全馬労の離脱「幻のスト」は労使関係の転機になるか？ - 野元賢一 | 競馬コラム - netkeiba
3月18、19日の中央競馬は、中山、阪神、中京の3場72競走を消化した。一見、何の変哲もない週のようだが、実は3月初旬から、関係者の間では開催中止という危機感が高まり、16日の時点では最高潮に達していた。 美浦、栗東両トレセンの厩務員4労組は賃金体系(俸給表)のあり方を巡って使用者側である日本調教師会(手塚貴久会長)と長く交渉を続けた末、3月2日にこの問題に絞った団体交渉を行ったが不調。これを受けて労組側は3月10日、18、19両日の開催ストを通告したのである。 団交は16日に再開となったが、接点を見いだせないまま夕刻に終了。ところが、17日午前に団交続開後は極めて複雑な経過をたどり、18日はストと競馬開催が並行する異例の事態となった。一体、何が起きていたのか？ 背景と今後の展開にも触れる。 「新賃金体系」とは？ 一連の事態は、民間企業の賃上げ交渉の集中回答日と重なっており、細かい事情を知
日本の賃金の異常な低迷の裏には、労使関係の「特異さ」がある
やまだ ひさし／1987年京都大学経済学部卒業、2003年法政大学大学院修士課程（経済学）修了。15年京都大学博士（経済学）。住友銀行（現三井住友銀行）、日本経済研究センター出向などを経て93年より日本総合研究所調査部出向。同経済研究センター所長、マクロ経済研究センター所長、ビジネス戦略研究センター所長などを経て11年より調査部長／チーフエコノミスト。17年理事、19年副理事長に就任し退任後、23年4月から現職。専門はマクロ経済分析、経済政策、労働経済。著書に「北欧モデル 何が政策イノベーションを生み出すのか（共著）、「市場主義3.0」、「デフレ反転の成長戦略『値下げ・賃下げの罠』からどう脱却するか」、「賃金デフレ」など。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 賃上げ
賃金はなぜ上がらないのか－労使関係論的説明 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『日本労働研究雑誌』10月号は「労使関係における集団の意義」が特集です。 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/new/index.html 提言 労働組合運動再構築への視座 新川敏光（法政大学教授） 解題 労使関係における集団の意義 編集委員会 論文 日本的雇用慣行における集団─労使関係と賃上げを中心に 呉学殊（JILPT統括研究員） 労働法における集団の意義・再考─労働者代表による労働条件決定をめぐる法的課題 桑村裕美子（東北大学教授） 「男女平等参画」から「クミジョ」へ─労働組合における女性の代表性の現状と課題 本田一成（武庫川女子大学教授） 労使交渉におけるフォーマルとインフォーマル 青木宏之（香川大学教授） 経営側から見た「集団」の意義 田中恒行（社会保険労務士） 社会政策の形成と労働者集団の役割─戦後日本の労働組合による最低賃金制運動を中心
【ニューヨーク=堀田隆文、シリコンバレー=中藤玲】米産業界では2023年に労働組合のストライキが多発し、22年の約3倍にあたる50万人超の労働者が参加した。労働争議のうねりの根底には、株主資本主義のもとで進んできた「分配のゆがみ」への不満がある。インフレがこれに火をつけ、10%超の大幅賃上げをのんだ企業も相次いだ。一連の動きは米国の労使関係の転換点になるとの指摘がある。10月上旬、米ロサンゼル
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ストライキ多発のアメリカ、労使関係の転換点に 2桁の賃上げ続出 - 日本経済新聞
労組が衰退する日本で、労使関係をどう再構築すべきか JILPT山本氏が語る、ドイツとの比較 - 弁護士ドットコムニュース
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