数年前のことになる。大学を卒業した時、私は就職先が決まっていなかった。 最初の就職活動のとき、リクルートスーツを着た人たちが街や面接会場などにわんさかといて、途中で胃もたれして就職活動をやめてしまったり、受けた会社を全て落ちたまま、大学を卒業してしまったのだ。 大学を卒業してからの４ヶ月は、アルバイトをして過ごした。 アルバイトといっても、契約上は個人事業主への業務委託だった（契約書類はなし）から、どんなにブラックでも法律上はセーフだった。 あまりにもブラックな仕事だと気づいたのが新卒後４ヶ月経っていたときで、心身ともに疲弊していた。このままじゃいけないと、ハローワークで営業職の求人情報を手に入れ面接を申し込み、２回の面接ののち、人生初の内定をもらった。 当時は就職難の時代、しかも自分のようなポンコツを雇ってくれるとは全く思わず、非常に嬉しかったと記憶している。 就職した会社は創業６０年以
どうも！ 安倍首相、お疲れ様でした。あまり政治色の濃いことは書かないけど、潰瘍性大腸炎と言う大変な病気を抱えながら要職を勤めあげてこられたことに敬意しかないし、私自身も疾患持ちなのでおおいに勇気づけられる。 さてさて、そんなこんなで暑い。とにかく暑い。北国ですらこうなのだから、関東以西なんかは私の想像を絶しているだろうな。コロナと熱中症は対策する方向性、ベクトルが真逆だ。 だが、ストレスに起因する免疫力の低下はダイレクトにコロナのリスクを高めるし、心と体は繋がっているので、そう言う側面では関連性がまったくないわけではない。涼しくなってきてもいるけど、体調管理には万全を期されたい。 私個人の話であれだけど、再び家庭教師先のお寺からお呼びがかかり、週2～3のペースで通っている。だが家庭教師は密が不可避なので控え(まあ、相変わらずお寺の三男は密って来るけど)、裏方のガテン系の仕事がメインである。
最新の労働者協同組合法案@『労基旬報』2020年5月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2020年5月25日号に「最新の労働者協同組合法案」を寄稿しました。 今年に入ってから新型コロナウイルス感染症に振り回されている日本社会ですが、その中でも新たな労働政策の動きは水面下で少しずつ進んでいます。今回は10年前の2010年に一度議員立法として国会に提出される寸前にまで行きながら、労働組合サイドからの異論などで提出されずじまいになっていた労働者協同組合法案が、再度国会提出を目前にするまでに来ていることを紹介したいと思います。 この運動はもともと失業対策事業の就労者団体である全日本自由労働組合（全日自労）が母体です。失業対策事業への新規流入がストップされ、終焉に向けて先細りになっていく中で、1970年代以来、失業者や中高年齢者の仕事作りを目指す中高年雇用福祉事業団の運動が起こりました。しかしそれはなお失対就労者の色彩の強い公的就労事業を求める運動に過ぎませんでした。 しか
家政婦が家庭の直接雇用となった原因は･･･ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
一昨日の続きです。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/09/post-a8cff7.html（再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号） 今回の件のいささか不思議というかおそらく多くの人の腑に落ちにくい点は、同じ家事労働に従事していても、企業に雇われてそこから家庭に派遣されて就業していたら労働基準法が、それ故労災保険法も適用される労働者なのに、家庭に直接雇われていたら労働基準法が、それ故労災保険法も適用除外されてしまうという点ではないでしょうか。 法理論的にはいろいろ議論があるところだと思いますが、実はそもそも家政婦が家庭の直接雇用であるということ自体が、歴史上の偶然がもたらしたものだという面があるのです。 家政婦という職種は、終戦直後に対象職種に追加されて以来ずっと職業安定法に基づく有料職業紹介事業の対象です。
企業に嫌われても、商品は嫌いにならない ―――横田さんは取材先の企業に嫌われながらも、商品やサービスは嫌いにならないですね。 横田 アマゾンを使うなっていうのは極端だし、宅配便も使わないわけにはいきませんからね。前に潜入した「ビックロ」にいくと、警報がなるんですよ。働いている人にご迷惑をかけても悪いので、ユニクロはいかなくなりました。でも、このジーパンはユニクロかもしれない（笑）。 便利なものは便利なものとして使う、そういうところは認めとかないと。ボイコットまでいくと、僕の気持ちとしても外れるし、読む人の気持ちもつかめない。だから使いながらもその裏はなんなんだろう、というのが僕のベースにある気がします。 ―――海外ではアマゾンをボイコットする動きもありますが。 横田 そうしたってアマゾン自体が変わるわけじゃない。「僕は20万円買うのやめました」と言っても、アマゾンにしたら「あっそう」ってい
肉料理「KOJIRO」巌流島コースで、相手女性と決闘した始末！ - nyoraikunのブログ
有楽町駅銀座口に２０時に待ち合わせて、「KOJIRO」で焼き肉を食べることになった。 巌流島コースと五輪の書コースが同じ８８００円で、迷ったのだが、創作料理がメインの巌流島コースにすることにした。 https://ginza-kojiro.owst.jp/courses/12970764 Kさんはいつもより暗い面持ちで、目は笑っていないから、何かよからぬことが起きるような気持ちにさせる。 今度、飲食店コンサルタント会社の副社長の話を聞きに、一緒に行くことになった。お互いに気持ちが合うようだったら、ディズニーへ気持ち良く行きたいねとKさんが微笑んだ。 今のうちに貯金しておくようにするねと話をすると、あなたも話を聞いて社債をするのよとKさんが言う。 私は唖然とした。同じ社債をすることで、同じ価値観が確かめたいということであるが、婚約もしていない段階ですることであろうか？ 「いきなりするのに抵抗
EUのデューディリジェンス指令案への動き@『労基旬報』2021年5月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
というわけで、例のユニクロのウイグル製シャツがアメリカで輸入禁止になったというニュースの醒めやらぬ中ですが、「EUのデューディリジェンス指令案への動き」というのを寄稿していた『労基旬報』5月25日号が届いたので、どういう話になっているのかごく簡単に紹介しておきましょう。 近年、「デューディリジェンス」という言葉がよく聞かれます。文字通りの意味では「企業に要求される当然に実施すべき注意義務および努力」を指しますが、とりわけ今日問題となっているのは、そのグローバルなサプライチェーンにおいて労働者，人権，環境といった側面で有害な影響を与えていないかをきちんと監視すべきという点です。ごく最近も、中国の新疆ウイグル自治区で生産された綿を使った繊維製品が強制労働によるものとして人権団体から批判され、強硬な中国との間で板挟みになった企業がありました。 この問題を公的な立法政策として進めようとしているのが
まとめ 現場猫コラまとめ【クソ上司・社会の闇】 クソ上司や社会の闇に関するコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは「からあげのるつぼ」による二次創作作品なのでご注意ください。
Try to make a try !
各位，今年もC++ Advent Calendar 2023にご参加いただきありがとうございます！ 今年はなんか数ヶ月単位で労基も真っ青な過酷な労働を強いられてしまい，全くAdCについて気にかける(カレンダーの余白を眺めて宣伝する，記事を読んで感想を書くなどする)余裕がありませんでした…(普通に過労死ラインに乗ってしまったし案の定心療内科通いになっちゃったぐらいなので，ここ暫くは自身の生死や体調・今後しか気にかける余裕がなかった) そんな中，(本当に全く経時で追えてないので「今日空いてんじゃん，記事書くか…！」していただいた方々も何人かいらっしゃったかもしれませんが)ちゃんとカレンダーが埋まったことはとてもありがたいことです． 皆様本当にありがとうございます． 過去2年間続けてきた感想ツイート(2021，2022)についてですが，記事執筆がだいぶ遅れてしまったこと，年末バタバタする等の理由
昨日は お互い対価をキッチリ公平に支払う大切さを書いた。 今まで何度も書いた事だ。 日本郵政の裁判は 非正規社員が勝訴したが…… あれはどう考えても 経営者側が自分の机で、鼻くそほじくりながらエロ動画を見て一日過ごしたいのなら 絶対に非正規に対して権利を認め、支払わなければ成らない事象 大阪の大学秘書のボーナス支給とは全く違う 勿論、労働者も給料に見合う労働力を経営者側に支払わなければ成らない 今回の件で、労働対価の支払いが足りない正規、非正規社員は、反対に無理矢理対価を支払わされる。 その時、世論は味方しても、法律は味方しない。 下手をすれば自殺と云う形で… 命で支払う奴も出るかもしれないが、私はそれを鼻で笑う 私は自殺者の味方では無い……… 対価を支払わない「裸の王様」が死なずに生きていた。 「365日24時間働こう」でおなじみのワタミの高齢者への宅配部門 「ワタミの宅食」の 営業所所
「劇団員が公演直前にタオル姿で失踪」宝塚元スタッフが経験した“その他大勢”を追い込むカースト地獄（週刊女性PRIME） - Yahoo!ニュース
11月22日、宝塚歌劇団に対して兵庫・西宮労働基準監督署（以下、労基）が立ち入り調査を開始。今年9月に起きたタカラジェンヌ転落死事件が社会問題に発展している。 【写真】自死報道直後に情報誌表紙を飾った、“いじめに加担したとされる劇団員” 「事件の背景には、劇団内での長時間労働や上級生によるいじめがあったとされていますが、運営側は一貫していじめを否定。今回、労基の介入を皮切りに、宝塚内部で起こった問題の真相が解明されることが期待されています」（スポーツ紙記者） しかし、かつて宝塚歌劇団のスタッフとして勤務していた30代の女性A子さんは、このように語る。 「報道を見る限り、今の宝塚は私が在籍していた約10年前とまったく変わっていないと思います。虐げられる人が意見できる環境ではありませんから、労基が入っても、根本的な解決に至るのは難しいのではないでしょうか……」 A子さんは、自身が体験した宝塚の
2020年05月06日18:13 昨日11時間ウーバーイーツやったんだけど時給がヤバすぎる Tweet 1: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:40:52.06 0 誰だよ稼げるとか言ったやつ 6: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:42:39.96 0 こうやって簡単に振り回されるバカが大勢いるから 頭の良い創業者が巨万の富を築ける 7: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:42:51.30 0 >>1 奴隷志願してるやつわろた 8: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:42:58.64 0 場所どこよ 14: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:43:53.80 0 >>8 大阪梅田～難波 9: 名無し募集中。。。 2020/05/06(水) 08:43:07.60 0 都内なら稼げるぞ 10
こんにちは、えばと申します。 この記事をお読みいただきありがとうございます。 今回の記事は主に、 新卒の就活生 既卒生 社会人の方 これから就活を控えている方 などの方にぜひ最後までお読みいただきたいです。 あなたは、 「大学・専門学校を卒業したら就職するのが当たり前」 という考えについてどう思いますか？ おそらく多くの方は特に疑問には思わないでしょう。 世の中の大半の人は新卒で就職します。 高校、大学、専門学校を卒業すると同時に社会人になります。 就職するのは大前提として、 「民間企業に就職するか、公務員になるか」 と迷う、迷った方が大半です。 僕自身も新卒就活時、この2択は大きく迷いました。 ブログを始めてからというもの、多くの方に 「そんなことやってないで早く就職しろよ」 と言われてきました。 では、本当に新卒生は就職しなければいけないのでしょうか？ 就職が全てでそれ以外の選択肢はな
令和の蟹工船から降りた話
昨年の秋、技術者派遣に転職した。 蟹工船に乗せられる寸前で船を降り、仕事を辞めた。 新卒入社の企業で外れを引き、大学の専攻と異なる部署に配置され数年。 元の業界に戻ろうにも業務経験は無し扱いを受ける。 転職サイトのエージェントからは経験を積むためにも技術者派遣が良い、と勧められた。 数ヶ月の就職活動の後に、某派遣会社から内定を貰った。 入社後はエンジニアとしての研修を受けながら派遣先とのマッチング機会を待っていたが、 一ヶ月を過ぎた当たりで不穏な話が聞こえてきた。 地方の工場へ、期間工の労働派遣。数十人単位で送られるらしい。 聞いたことはある。入社前や入社当日に「新卒入社の社員が外部研修として向かうもの」と説明された話だ。 「中途入社の社員は既に社会経験があるので、増田さんは行かなくて良いものだ」とも担当者から聞いていた。 その時は、今の時期になってやるんだ、くらいの感覚だった。 数日後、
解雇規制緩和論の誤解＠『労基旬報』２０１３年５月２５日号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
自民党の総裁選で河野太郎氏が解雇規制の見直しを口走ったとかで、またぞろネット上で解雇規制問題を語る人が増えているようです。20年前、10年前のどいつもこいつも全然わかっちゃいなかった時代に比べると、ジョブ型、メンバーシップ型という用語が政府中枢を含め広く一般化したこともあり、雇用システム論をきちんと踏まえて論じる人が格段に増えたように見えることは、この間正しい解雇に関する議論の在り方を説いてきたわたくしとしては、大変喜ばしいことではありますが、それでもなお脳内が20年前、10年前から一向に進化しておらず、むやみやたらに人をクビにしまくることが唯一の正義だと思い込み続けている人がなおもっともらしく論じて見せたりしているようでもあり、もはや10年以上も昔の古証文ではありますが、脳みその進化していない人にはこれくらいがちょうどよいのではないかと思われることもあり、すぐ読める短文でもあるので、『労
日経新聞によると、 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA194T90Z10C22A5000000/ 政府は企業に対し、男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。上場・非上場を問わず、301人以上を常時雇用する企業を対象とする。6月に決める「新しい資本主義」の実現に向けた計画に盛り込み、早ければ年内の施行をめざす。男女の賃金格差は女性登用の遅れなどを映す。男女の対等な評価を通じて人材の多様性を高め、企業の成長につなげる。 女性活躍推進法に関する省令を改正する方向だ。････ ほう、新しい資本主義実現会議の方で、非財務情報の可視化とかいうのを議論しているのはちらちら聞こえていましたが、 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai5/gijisidai.html かつそ
はーいどうも 稲葉山城です 労働基準監督署に直接訪問して通報してきたので記事にしました ↑YouTubeのチャンネルガ登録お願いします 増え続ける残業時間とサービス残業に嫌気が差して労働基準監督署に通報 労働基準監督署に直接訪問して会社の悪質さをアピール 確実に動いて欲しい場合は自分の名前を公表するのが確実 勤め先の区域の管轄の労働基準監督署で通報しないと意味がいない 行動しなければ何も変わらないし良くなる可能性が低いと考えるべき 労働基準監督署へ通報が会社にバレた場合は辞める覚悟もある 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルガ登録お願いします 増え続ける残業時間とサービス残業に嫌気が差して労働基準監督署に通報 労働基準監督署に直接訪問して会社の悪質さをアピール 確実に動いて欲しい場合は自分の名前を公表するのが確実 勤め先の区域の管轄の労働基準監督署で通報しないと意味がい
“無期雇用”として採用した教員を1年で解雇する東北大の是非……文科省「労働契約法に照らして望ましくない」 - みんかぶ（マガジン）
日本で研究者の道を歩むためには、多くの場合まず非常勤のポストに就くことを強いられる。政府は研究者の雇用を守るために5年あるいは10年で無期雇用権が得られる法律を制定したが、ジャーナリストの田中圭太郎氏によると、法律を逆手に取って「雇い止め」の材料として使う大学・研究機関も少なくないという。中でも強硬な姿勢を見せ続けているという東北大の現状を、田中氏が明らかにする――。全3回中の3回目。 ※本稿は田中圭太郎著『ルポ 大学崩壊』（筑摩書房）から抜粋・編集したものです。 第1回：親族に仕事発注…労基が是正勧告した山梨学院大理事長「質の高い教育だけで給料上がらない」研究者教員は”いらない” 第2回：“故安倍晋三のおひざ元”下関市立大で外国人研究者が市長の一存で突然学長に… 不可解人事と下村博文の影 特定秘密保護法の裏で採決された法案 2012年、それまで1年ごとの契約だった有期雇用の労働者につい
こんにちは！アラカンタロウです。 前回の狂った奴もいたもんだのその後です。勝手に帰った後、当人は労働基準局に行ったようです。 www.arakan-taro.com 昨日、労働基準局の労働相談センターから当社の総務に電話連絡がはいりました。 労働基準局としては、今回は助言として強制力を発しない形で電話があり、当人と話をして結果を連絡してほしいとの事でした。 労基からの内容は、事実が曲げられて伝わっていました。 総務からの労基の連絡内容メールとｆａｃｔ 相談内容 伝票を入れるとき、当人さんは人と接するのが苦手なので いつもだまって伝票を入れていた。 4/6 事務員に「だまって伝票入れるな。」と怒鳴られた。 fact→大切な伝票でお客さんに渡す伝票の為、抜けがあると困るものなのに、彼だけが黙って置いていくので困り果てて注意した。 4/7 きつい言い方をやめてほしいと〇〇に（私）相談 → いやな
従業員２０数人の小企業の社長をしています。社長といっても銀行への入金、ハローワークへの雇用保険の届出、トラブル処理など色んな仕事をしており、庶務兼社長というところです。 本年１月早々、労働基準監督署から「労働条件の調査について」と題する呼出し通知を受け、今日経理担当職員と二人で検査を受けてきました。 blog.supintendent.work 呼出し通知に認印を持ってくるように書いていましたので、最悪是正勧告、指導票の交付も想定していましたが、特に指摘されることもなく認印を使うこともありませんでした。 当日の検査は定期監督と呼ばれるもので検査内容は次のようなものでした。 検査時間、場所 約１時間です。 高知地方総合庁舎会議室（会議室が仕切られ、４名座れるコーナーが構えられていました） 私どもの他に、2事業所が検査を受けていました。 担当官 労働基準監督官１名 (役職は主任でした) 画像：
■関連記事 【やばすぎ】大阪王将・仙台中田店、厨房がナメクジ・ゴキブリ・ウジ虫だらけだと従業員が告発「ナメクジの入ってる鍋で生卵割ってる、寄生虫わんさか付いてると思う」 【大炎上】仙台市保健所が『大阪王将』立ち入り検査で「ナメクジなどは1匹も確認できなかった」と発表、保健所ぐるみの隠蔽疑惑に発展 ■ツイッターより 明日、仙台市保健所に確認します。 https://t.co/mPaGQwGt9L — 伊藤ゆうた｜仙台市議会議員｜青葉区選出🧑🍼 (@ito_yuta) July 25, 2022 大阪王将仙台中田店の店舗まわり(2022年7月26日10時30分現在) pic.twitter.com/TPZVf5FBuE — 伊藤ゆうた｜仙台市議会議員｜青葉区選出🧑🍼 (@ito_yuta) July 26, 2022 大阪王将仙台中田店の店舗まわり(2022年7月26日) pic.
シフト制アルバイトはゼロ時間契約か？@『労基旬報』2021年1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨年初めからのコロナ禍に対する雇用政策でもっとも重視され、金額的にも大きかったのは雇用調整助成金であり、それを補う新たな休業支援金（新型コロナウイルス感染症対策有業支援金）ですが、その中でいままであまり注目されてこなかった問題が露呈してきました。それは、特に飲食店や対人サービス業といった今回コロナ禍の矢面に立たされた業界でよく見られる勤務慣行ですが、勤務日や勤務時間がその都度決められていくいわゆるシフト制のアルバイトです。勤務日や勤務時間が固定されている通常の勤務形態であれば、勤務するはずの日や時間帯に働かなくてもいいと言われれば、それが労基法26条の「休業」であり、雇用保険法施行規則102条の3の「休業」であることは明らかです。ですから使用者は休業手当を支払い、国は雇用調整助成金を支給する。さもなければ今回の新たな休業支援金を支給する、という話になるわけです。 ところが、飲食店や対人サー
パワハラ？くら寿司の店長が店の駐車場で焼身自殺。くら寿司はこのタイミングで変わりダネ『あぶり』を宣伝中 - 自由ネコ
くら寿司の店長が、上司からのパワハラに耐えかねて、店の駐車場で焼身自殺という、ショッキングすぎるニュースが…。 くら寿司側は「調査の結果、パワハラ行為はなかった」としていますが、複数の従業員、元従業員が「上司のスーパーバイザー（SV）・X氏から日常的にパワハラを受けていた」と証言しています。 現代の、日本で、飲食店の、店長が、店の駐車場で、焼身自殺…。こんなこと、あんの？ちょっとにわかには信じられない話だが…。 「くら寿司」店長が店の駐車場で焼身自殺した 従業員が悲痛告発する「上司のパワハラ」 | 週刊文春 電子版 「店長は上司から日常的にパワハラを受けていました。いつも疲れ切った様子だったのですが、こんな惨（むご）い形で亡くなるとは思わなかった。死の理由を有耶無耶にされたくないのです」 小誌にこう告発するのは、大手寿司チェーン店「無添くら寿司」で働く現役の従業員である。 お分かり
心身の疾患や過労死のリスクを高める長時間労働。日本では、働き方改革や新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大を機に普及しているテレワークや在宅勤務により、長時間労働は是正されつつあります。 しかし、日本の長時間労働の原因や労働環境の問題がなくなったわけではありません。 日本企業の中には長時間労働が当たり前になっている企業も少なくなく、そのような労働環境に疑問をもたない人もいるでしょう。 そもそも長時間労働とは何か、実際日本人は働きすぎているのかなど、長時間労働の実態を調査しました。 今回は、長時間労働の実態や原因、長時間労働是正の対策方法を紹介します。 目次[非表示] 1.長時間労働とは？定義や基準 1.1.法定労働時間とは？ 1.2.目安となる「36協定」 2.過労死の認定基準について 2.1.過労死基準（過労死ライン）とは？ 2.2.労働者災害補償保険法とは？ 3.日本の長時間
労基を呼んだら会社が報復してきた話｜しぐれ
わーーーーー！！！ 先日、未払い賃金請求の件で、労働基準監督署が会社にやってきた話をしたしぐれです。 早速ですが、会社から「報復」を受けましたのでご報告いたします。 １．圧倒的パワーハラスメントもう誰しもがびっくりするくらいの精神的攻撃が始まりました（というより再開しました。） 先日までは言葉での攻撃メインだったのが一転して無視、仕事の指示を与えない（過小な要求）、指導が全くない、といった具合です。 もうここまできたら私もお手上げです。関係の再構築は不可能だなと悟りました。いや、もともとそんな気持ちは一切なかったですけど。 労基が来た後、改めて会社にパワハラの是正を要求したんです。でも会社からは何もしてもらえず、パワハラは続きました。 駄目だと思ってて放置しているのか、パワハラだと思っていないのか、それはどーでもいいですが、ちょっとショックでしたね。 会社自体がもうそういう体質なんだなって
「やっていけん」入社後6か月の新入社員が自死 労基・地裁「労災認めず」も高裁で母親勝訴…判断が分かれた理由とは？（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
入社して6か月で...自ら命を絶ってしまった新入社員の事件を解説します。（弁護士・林 孝匡） 新入社員の母親は労災申請をしましたが、労働基準監督署が認めなかったため。提訴するも、地裁にも認められず。しかし！ 高裁で労災認定されました。（国・津労基署長事件：名古屋高裁 R5.4.25） 以下、詳しく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部会話に変換しています 事件の概要平成22年4月1日に入社して、わずか6か月で...自死しました（同年10月30日）。Xさんの社内での評価は、「冷静で落ち着いている」「誠実」「仕事に関して責任感が強い」「与えられた仕事を自分で何とかしようとする意識が高い」というものでした。 ■ 自死の原因 自死の原因を要約すると、▼会社がXさんに対して新人の能力を超えた仕事を割り振ったこと▼その仕事量が多すぎたこと▼上司の適切なフォローがなかったこと▼課
最低賃金の日給と時給@『労基旬報』2023年10月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
今年2023年は、最も高い東京都の地域最低賃金が1113円、最低の岩手県が893円となり、全国加重平均は1004円と初めて千円を超えました。さらに岸田首相が8月の新しい資本主義実現会議で、2030年代半ばまでに全国加重平均1500円を目指すと発言したことも話題を呼んでいます。しかしこの最低賃金が千円とか千五百円というのは、今から半世紀前にも飛び交っていた数字です。もちろん、時給ではありません。当時の最低賃金は日給建て表示だったのです。労働省／厚生労働省の『最低賃金決定要覧』各年度版によって過去半世紀の地域最低賃金の推移を見ると、日給表示が原則で、括弧書きで短時間労働者用に時給表示が附記されるという形でした。その後日給表示と時給表示が併記されるようになり、21世紀に入って日給表示が廃止されて時給表示のみとなったことがわかります。 というか、今から半世紀前の1973年というのは、最低賃金はそれ
木曜日に放送中の『高校教師』と『昼顔』と『奪い愛、冬』と『いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう』が融合したキメラのようなドラマ『純愛ディソナンス』をご存知でしょうか。 教師と生徒の恋愛＋毒親＋殺人事件＋不倫＋復讐劇＋闇堕ち＋ブラック企業 と、揚げ物乗せすぎて食べる前に胃が爆発する地獄ミックスフライ弁当なんですが、このトチ狂った脚本を俳優たちの地力によって「アリ」にしてしまう、全ての要素がケンカせず奇跡のバランスでまとまっているクレイジードラマでした。 主演を務めるのは、ドラマ『SUITS』で常軌を逸したイカレ演技をしていた織田裕二に一歩も引かなかったHey! Say! JUMP中島裕翔と、『ハニーレモンソーダ』で天地が逆さになるほどの可愛さを見せ10代の情緒を崩壊させた吉川愛。 まず、2人が並んだ画が「完全優勝」で、このキャスティング考えた人間全員に酒おごりたい。ビジュ爆発どころかビ
アカデミアのアファーマティブアクションなんてクソ喰らえ
東大博士課程 男性。 定期的に燃えては消えを繰り返すアカデミアのアファーマティブアクション(以下、AA)に対する怒りが止まらないため感情整理のために書く。 東大の准教授以上のポストを今後女性限定で埋める記事を見て日本でのアカデミア就職を諦めかけている。 https://www.asahi.com/sp/articles/DA3S15478221.html 大学のファカルティ職(助教以上のアカポス)の男女比は偏りがあり、教授では7.8%程度になるらしい。そのため、文科省および大学は、女性のアカポス比率を上げるために女性限定の公募を設け女性比率を向上させる事を推奨している。 パッと見ると非常に重要な施策だし、男女平等に向けて良い向きだと思われる。しかし、実際に運営するうえで差別を差別で上塗りする面が拭えず一定数の反対を受けるため、それに対する私見を述べたい。 そもそも論として日本のアカデミアで
んちゃ✋ 全国的に不景気になってきていますが、ウチの会社はそうでもなかったんです。 去年までは残業が酷くて労基が入るくらいでした、ですが最近になってだんだん仕事が減ってきて残業も減ってきました。 残業したがる奴が大変なことに 残業減ってきてますが、みんな分かってたことなのでそんなに焦ってはいません、残業は無い時もあるので普通は残業代をあてにして生活水準を決めたりなんかしないんです。 ただ、そいつは残業代をあてにして生活してたので、残業が減った今かなり焦っています。 残業ないと家を売らないといけない もう、何を考えてるんだろ？ 残業が当たり前だと思ってローンを組むなんて信じられない。 ウチも多少は残業代を考えてはいますが、残業減った時の事も考えています、たぶんみんなそうです。 現に仕事減って残業も減りましたが、焦ってる奴はそいつと借金ある奴くらいで、他の人はなんとかなってます。 残業ないと不
職場内の仕事の偏り - 子持ちワーママの独り言
昨日の夕方は取引先とウェブミーティングがあった。終わってすぐ上司が月曜有休をとることが発覚。そしてメールを受信すると、客先から緊急の注文が入っていた。注文期限は月曜。注文書の発行には上司の承認が必要。ということで金曜の定時の直前に注文書をｾｺｾｺと急いで準備した。 もっと気持ちに余裕を持って仕事がしたいんだけど、いっつもバタバタ。 上司は「独り言さんも、有休取ってくださいね」とは口では言うけど、私に仕事をポイポイするその手は止まらない。5日/年以上の取得が義務化されたものの私はそんなに有休使ってないと思う。そして上司も。違反者1人につき30万円以下の罰金っていうけど労基仕事しろ。 かと思えば、入社してからずっと「親の介護で…」と介護休暇と有休休暇を使い切って、更に来年の分の有休まで使い込んでいる社員もいる。昨年親御さんが亡くなられて、今後は出勤率が改善するのかと思いきや次は「孫が生まれて…
無能をどう生かすか、が問われてきている
昔（明治〜昭和）は無能でも動く身体さえあればいくらでも働き口はあったようだ 威張るだけの体育教師、工場の作業員、書類を右から左に流す事務員、領収書を貼り付けるだけの経理、書類のコピーを取って整理するだけの会社員、、、 そういう人たちでも一家の大黒柱になり妻を専業主婦にし家族4人を食わせていた時代だった でも最近はそういうことしかできない人は無能のレッテルが貼られ社会から排除されるようになってきた だが本当にそれでいいのか。 自分は違うと思っているから大丈夫なのか。 今は高みの見物しているそこの諸君たちもいずれIT化AI化の波に飲まれ 「無能」の水準になっていくはずだ。 別の言い方をすれば、無能の水準が上がってきているとも言える。 簿記の知識しかない経理も、労基の知識しかない総務も、接待営業が得意だった営業も、綺麗なパワポを作るだけの企画職も、 ここ10年でシステムに代替され無能になってきつ
LWのサイゼリヤ
オタクのブログです。 /* メモ トップ記事更新：24/8/31 2020年4月以降の記事は全部載せたがそれ以前の記事は絞っている 人気記事に★マークつけた */ ■『魔法少女七周忌♡うるかリユニオン』掲載中 あれから七年、皆が魔法を拗らせた。 元魔法少女と元敵幹部が再会するガールミーツガール。 www.alphapolis.co.jp ■アニメ・映画感想 ボーはおそれている 16bitセンセーション 君たちはどう生きるか ★ぼっち・ざ・ろっく ★リコリス・リコイル ウマ娘 プリティーダービー Season2 ★劇場版 少女☆歌劇 レヴュースタァライト ★シン・エヴァンゲリオン劇場版𝄇 Re:ゼロから始める異世界生活(第2期前半) 遊戯王ZEXAL 仮面ライダー555 傷物語 ウォッチメン プリンセスコネクト！Re:Dive 遊戯王5D's PSYCHO-PASS アキハバラ電脳組 ソー
森七菜、出口夏希のW主演でNetflixシリーズとして配信が始まった『舞妓さんちのまかないさん』。小山愛子原作でアニメ化もされた人気作品のドラマは、日本だけでなくアジアを始め世界で注目されているようです。そんな舞妓さんが働く姿に疑問が生じたと語るのは、メルマガ『週刊 Life is beautiful』著者で「Windows95を設計した日本人」として知られる世界的エンジニアの中島聡さんです。昨年大きな問題となった舞妓経験者の暴露ツイートに関する厚労大臣の発言の無責任さを問題視。「伝統文化」だからこそ法律で手厚く保護する必要があると訴えています。 プロフィール：中島聡（なかじま・さとし） ブロガー／起業家／ソフトウェア・エンジニア、工学修士（早稲田大学）／MBA（ワシントン大学）。NTT通信研究所／マイクロソフト日本法人／マイクロソフト本社勤務後、ソフトウェアベンチャーUIEvolutio
あぶくま君単語 1件 アブクマクン 1.6万文字の記事 13 0pt ほめる 掲示板へ 記事編集 概要反響登場人物問題点その後の展開電子書籍化＆連載再開総括関連動画関連リンク関連項目脚注掲示板 この作品はフィクションです。作中の「あぶくま君」は実在しません ですが、作者は（おそらく意図的に）はぐらかしてため、事実と勘違いする人が続出しています。事実として拡散しないでください あぶくま君とは、Twitterに投稿されている漫画作品『15才の時に東日本大震災で家族を亡くし、天涯孤独の身になり東京でホームレスになった話』の主人公および、その物語を実話と装って投稿していた作者である。 ※直接的な本人は存在しないと作者本人が認めました。 現在までにその75（11話冒頭）までがTwitterに投稿されているが、それ以降のエピソードは電子書籍配信サイトで購読可能。 まずは以下から読んだ方がよい。 ツイー
![あぶくま君とは (アブクマクンとは) [単語記事] - ニコニコ大百科](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5bd1fac8d544d19340796767c18bdf23d7d3493d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdic.nicovideo.jp%2Fimg%2Fog_b.jpg)
残業代と有休の時効@『労基旬報』2020年1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2020年1月25日号に「残業代と有休の時効」を寄稿しました。 昨年(2019年)末の12月27日、労政審労働条件分科会はなんとか「賃金等請求権の時効の在り方について」建議にこぎ着けました。この経緯については周知のところですが、一応簡単に振り返っておきましょう。2017年5月に民法(債権法)の大改正が行われ、来る2020年4月から施行される予定ですが、その中に時効に関する規定の改正があります。これまでは原則は10年ですが、月又はこれより短い時期によって定めた使用人の給料にかかる債権は1年間行使しないときは消滅するという短期消滅時効の規定があったのですが、これが廃止され、債権者が権利を行使することができることを知ったとき（主観的起算点）から5年間行使しないとき又は権利を行使することができるとき(客観的起算点)から10年間行使しないときに時効で消滅することとなりました。 一方、民法
一昨日の産経新聞が「多発する建設現場の死亡事故 「安全軽視」脱却を」という記事を載せていて、全国紙がこういう記事を載せること自体珍しいので、大変いいことだと思うのですが、中にちょっと気になる記述がありました。 https://www.sankei.com/article/20210902-MZW42XNSFNI2XNOBM6DP66QVG4/ ･･･構造的な問題もあるとされる。建設業では労働者の派遣が禁止され、元請けが下請けに対して作業の手順など細かい指示を出すことは認められていない。蟹澤教授は「会社を超えた情報や知識の共有が難しいことも背景にある」と話す。 いや、派遣との関係で指揮命令したら偽装請負だというのが流行したのは2000年代の製造業であって、建設業ではずっと長い間労務下請が普通に行われてきたし、労働基準政策もその実態を前提に、労働安全衛生法において、元請会社が下請やその労働者に
Twitterでやたらと攻撃的な頭のオカシイ人と対話してみたという話 - sheephumanのブログ
こんばんわ。お久ぶりで。今後もヨロ。 僕はですねー、Twitter上で人とのやり取りなどで思考するのが割と好きな方ではあるんですが、ちょっと厄介な人に当たってしまいましてー。最初はもうちょっとまともな人だろうと考えてたんですよ。 蓋を開けたらビックリ！で。最低限まともなやり取りさえ成立しないわ、全てのツイートで法律持ち出して人を貶めようとするわで。こういう人ってWeb上には大なり小なりいるじゃないですか。なんでこういう心理なんだろうなというのに興味が御座いまして。稀に機会があればこうして蒐集などするので御座います。 不快なので一応、通報を行っております。 事の発端。 議論じみた事を延々と続けてみる 他でもあちこちでやっている 新固定ツイで個人攻撃。 ブロック貫通引用常習者（僕も迷惑している） にょろさん粘着攻撃（僕の知らない人） その他 パーソナリティを私的に分析してみる あとがき #女性
【ネット通販】ヨドバシカメラの倉庫やべぇｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ 1 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)09:04:08 ID:cwIH 物流倉庫そろそろ崩壊するで 頼むからネット注文じゃなくて店で買ってくれ 2 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)09:04:24 ID:GtJu どうして？ 3 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)09:04:45 ID:cwIH >>2 あまりの注文数に現場が対応できてない 増員も許してくれない 4 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)09:05:07 ID:rgiU 店頭販売でめっちゃ割引とかやれば考えるかも！ 5 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)09:05:25 ID:cwIH >>4 値切りは行けると思う 8 :名無しさん＠おーぷん:2021/11/23(火)0
ZOZOの人の発言、ぶっちゃけアイティーでパソコンの先生やってる人の大半の人が大筋では同意するんだろうけどみんなへそ曲がりだから年末年始みたいなイベントと絡めたり散りばめられた意識高い属性にイラッときてるみたいなところがあるとおもう— はっちん (@hatchinee) 2021年1月4日 「年末年始にコード書かないやつは……」云々のツイートについてのお気持ちはだいたい↑の通りなんだけど、どうも世間の感想（ツイートへのぶら下がりとはてなブックマークのコメントという枠です）をみる限り僕の想定とはズレた感じで批判的な人*1が沢山いるようなので、プライベートのコーディングとプログラマとしての能力がどういう相関関係にあるのか僕の考えを書こうとおもいます。 プライベートで（趣味）コーディングしてる人が有能である（可能性が高い）理由について コーディングの前に （趣味） とついていますね？ まず趣味コ
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新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。｜所在ない
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(3ページ目)小田原だけで死亡者は4年間で5人……ユニクロ潜入ジャーナリストがアマゾンに警鐘を鳴らす理由 | 文春オンライン
🐱「わからないことは、誰かに相談すればいいんだな…ヨシ！」→労基に相談だ〜♪♯現場猫
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