家政婦が家庭の直接雇用となった原因は･･･ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

一昨日の続きです。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/09/post-a8cff7.html（再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号） 今回の件のいささか不思議というかおそらく多くの人の腑に落ちにくい点は、同じ家事労働に従事していても、企業に雇われてそこから家庭に派遣されて就業していたら労働基準法が、それ故労災保険法も適用される労働者なのに、家庭に直接雇われていたら労働基準法が、それ故労災保険法も適用除外されてしまうという点ではないでしょうか。 法理論的にはいろいろ議論があるところだと思いますが、実はそもそも家政婦が家庭の直接雇用であるということ自体が、歴史上の偶然がもたらしたものだという面があるのです。 家政婦という職種は、終戦直後に対象職種に追加されて以来ずっと職業安定法に基づく有料職業紹介事業の対象です。

[paravola]

（なるほど）その派出婦会はGHQの厳命による労働者供給事業の禁止で潰れ、ようやく職業紹介事業として再生できた結果、直接雇用になってしまい、せっかく労基則で対象になれたはずなのになれなくなってしまった