新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる。「入社前と話が違うのですが……」。多くはそう切り出すという。 【写真】午前3時に上司からメール 内容は? ◇「あんな会社とは話できない」 各地で入社式が行われた1日、東京都大田区の「アルバトロス」が運営する「退職代行モームリ」の電話に、さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだ。「あんな会社とはもう話ができません。退職代行をお願いします」。美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていた。 女性は入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式直前に黒に染めるよう指示された。拒否すると、入社式に出席させてもらえなかった。そのままモームリに電話をかけて退職の手続きを進めてもらい、今は新し
異変その1：社員数の大幅減少。半年で658人→525人と話題に WACULのCFO竹本 祐也氏のポストが本日話題となっております。なんと、キャディの社員数が半年で100名以上減っていたとのこと。 イケイケなスタートアップの人員数を日本年金機構のデータでウォッチするのが趣味なんですが、キャディさんが23年7月には658人いたのに半年後の24年1月には525人になっている。半年で20%減。一体何が起こっているんだろう。 — 竹本 祐也￤Takemoto, Yuya (@tkmtyy) January 27, 2024 こちら調べたところ23年7月時点の公式では590名と公表されていたようで、658名はパートタイムや契約社員を含んだ数の可能性が高そうです。 竹本さんもその後、追記されておりました。一方で社保加入者が大幅減少しているのは事実のようです。 23年7月に118億円調達したばっかでキャッ
2021年度の国民年金保険料は2020年度より70円アップして、月額1万6610円となります。 国民年金保険料はどんな人が払うのか、保険料をおトクに払う方法はなにか、保険料の値上げによって家計に対する負担が増えて払えなくなったらどうなるのかなど、国民年金保険料について詳しく説明します。 国民年金の保険料を払う人とは 「国民皆保険」といって、日本に住んでいる20歳以上60歳未満の人は、全員国の年金制度に加入し被保険者となります。 被保険者には以下の3つの種類があります。 第1号被保険者：日本に住んでいる20～60歳の人で、第2号被保険者・第3号被保険者でない人。自営業やフリーランスなど。 第2号被保険者：厚生年金の被保険者となっている人。会社員や公務員など。 第3号被保険者：日本に在住する20～60歳の人で、第2号被保険者に扶養されている配偶者の人。会社員の妻（専業主婦）など。 第2号被保険
愛知県の大村秀章知事のリコールに向けた署名集めに関連し、名簿書き写しのアルバイトをした福岡県久留米市の契約社員の男性（50）が中日新聞の取材に応じた。男性は登録している人材紹介会社から「簡単な軽作業」「名簿を書き写すだけ」との趣旨の電子メールを受け、昨年10月中旬から下旬にかけて、佐賀市内の貸会議室で、時給950円で作業をした。500円の交通費も支給された。 実際のリコール署名集めに使われた紙は、欄外に高須クリニックの高須克弥院長と河村たかし名古屋市長の写真が掲載され、署名活動の趣旨も記されていた。久留米市の男性に記者が署名用紙を見せ、「この用紙ですか」と聞くと、「まさしく、これです」と認めた。 男性によると、部屋は若者から高齢者まで男女数十人で満員状態。作業中は携帯電話をポリ袋にしまって取り出さないようスタッフに指示された。「何かの試験会場のようにみな黙々と机に向かっていた」...
クックパッド、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う追加対策と、在宅勤務（Work from Home）継続のお知らせ 新型コロナウイルス感染症（以下 COVID-19）の拡大を受けて、2月28日（金）までとしていた国内拠点の全従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）及び通常在席の業務委託を対象とした在宅勤務を2020年3月31日（火）まで継続することをお知らせいたします。 また、今回の在宅勤務継続にともない国内拠点の全従業員への特別休暇5日間（有給）付与および、子どもの学校が臨時休校の際には、子どもが在宅している状態での勤務を認めることを追加決定いたしました。 ■追加対策の背景 一般的に疾病による休暇を取得するためには、医療機関での診断が求められます。一方、今回のCOVID-19については受診者数の増加が予想されるため、指定医療機関の診断書を取りにいくことが困難なケースや、
同一労働同一賃金「抜け穴」問題の考え方 働き方改革関連法が、続々と施行されます、同一労働同一賃金の導入に関しても、大企業は２０２０年４月から、中小企業でも２０２１年４月から適用となります。 中小企業の定義（これ以外は大企業） 業種 資本金 （または出資金） または 常時雇用労働者数 小売・飲食業 5,000万円以下 50人以下 サービス業 5,000万円以下 100人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 その他の業種 3億円以下 300人以下 法律で決まったことについては、企業は必要な対策を講じなければなりません。 ただし、対策を考える前に、人事担当者として頭に入れておいていただきたい、いくつかの雇用環境や周辺の法律について、触れておきたいと思います。 雇用形態別の実態と傾向 こちらの表は、全労働者に占める雇用形態ごとの割合です。約25年前は「正社員8：非正規社員2」という割合でしたが、
31歳で1000万円の貯蓄達成！「正社員には負けたくない、その気持ちがモチベーションに」 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About
31歳で1000万円！「人生の選択肢を広げるために貯蓄している」貯蓄達人が登場 自らの努力と工夫で数千万円の貯蓄を手にした方に、その極意を語っていただく「貯蓄の達人」。今回は、派遣社員でも1000万円貯金を達成した31歳の「あとすけ」さんに登場していただきます。 ★マネープランクリニック編集部では貯蓄達人からのメッセージを募集中です★ 非正規雇用で30代前半と若い貯蓄達人が登場です 当連載『貯蓄の達人』に登場された方々にはいくつかの共通項があります。その代表なものが「正社員」「共働き」そして「40代以降」の3つ。ただし、中には「これすべて満たしているけど、ウチはカツカツだよ」という世帯もあります。それでも、これら条件が欠けてしまうと、貯蓄が増える確率が低くなることも確かです。 とりわけ、正社員であるか否かは、貯蓄額と密接に関係しています。一般的に正社員と非正規社員では、給与のベース額やボー
![31歳で1000万円の貯蓄達成！「正社員には負けたくない、その気持ちがモチベーションに」 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9821c0f152b5285b95e27806e669f71253ad5407/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F8%2F1%2F7%2F4%2F2%2F1577268227%2Ftopimg_original.jpeg)
しょこです。タイトルのとおり、色々ありすぎて目が回っています。 報告 これからどうするか お仕事探しています スキル 志向 希望条件 連絡先 FAQ おわりに 報告 まず、兼ねてからお付き合いしていた方との間に子供を授かり、結婚することにしました。ちょうど最近安定期に入ったくらいです。 そして、3月に就職したばかりでしたが、4月に会社の勤務地・勤務体系の大きな変更があり、変更後のルールでは妊娠中・産後ともに勤続が困難であったため、退職勧奨を受け*1、5月末日付で退職しました。現在は業務委託として自宅から続けています。 これからどうするか 子供を安心して産み育てることを最優先に動きます。とはいえ、業務委託になったことで受けられる補助金がとても減ることが調べた結果わかりました。そこで、せめて就業が禁止されている期間（産休）の間の手当である「出産手当金」をもらえることを条件とし、就職活動をするこ
新型コロナウイルスに伴う休業などを巡り、労働組合の窓口に契約社員やアルバイトなど非正規雇用の人からの相談が増えている。雇用主から無給で出勤停止にされるなど法令違反が疑われる事例もあり、専門家は「ウイルス対策を名目にした不当な扱いは許されない」と指摘する。「2週間無給で休むように言われた」。インターネット上で加入できる労働組合「ジャパンユニオン」（東京・葛飾）には、都内の医療機関に勤める契約社員
「無給休業、雇い止め…コロナ禍で非正規労働者の事実上、解雇始まっている」専門家が指摘 | AERA dot. (アエラドット)
労組の中央組織・連合による電話相談にも切実な声が相次いで寄せられたという 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経営環境の悪化を受け、契約社員やアルバイトなどの非正規労働者の雇用環境が厳しさを増している。2008年のリーマン・ショック後の不況で問題になった「派遣切り」のような大規模な解雇の再来が危惧されている。 「不況期になると、経営者は非正規の人たちを『雇用の調整弁』として扱う。コロナ禍の景気悪化で、すでに『雇い止め』などの事実上の解雇が始まっている」 インターネット上で加入できる労働組合「ジャパンユニオン」（東京）の菅野存執行委員長はこう語る。 ジャパンユニオンは2月24日、新型コロナウイルスに関する労働相談の専用窓口を設置、約1カ月で200件の相談が寄せられた。 例えば、「感染防止を名目に2週間無給で休むように言われた」（医療）など、事業を縮小させた会社側が、適切な対応策を示さずに非正規
パーソル総合研究所は、新型コロナ第3波による感染拡大期におけるテレワークの実態・課題を定量的に把握することを目的に、11月18日～11月23日に4回目となる2万人規模の調査「第四回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」を実施。その結果を12月16日付で公表した。対象は全国の就業者で20～59歳男女、勤務先従業員人数10人以上。正規雇用が1万9946人、非正規雇用（パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員）が2973人で、調査会社モニターを用いたインターネット定量調査としている。 テレワーク実施率について、調査期間の11月18日～11月23日は新型コロナ感染拡大の勢いが続いている時期であるが、正社員のテレワーク実施率は全国平均で24.7％となった。5月25日の緊急事態宣言解除（全国）直後は25.7％であり、1ポイント減少しているという。 正社員のテレワーク
2021年7月1日 掲載 非正社員は増えたけれど、正社員は減っていない？ まず、約40年間の日本の労働市場の概況を「雇用形態」という視点から描写してみましょう。総務省『労働力調査』では、就業者数、正社員数、非正社員数、そして非被用者数の年平均値が分かりますが、1984年から2020年までを示したのが図1です。推移を分かりやすくするために、3500万人の水準に赤線を、4500万人と5500万人の水準に点線を入れてあります。 図1：1984年から2020年までの日本の雇用形態 脚注）総務省『労働力調査』詳細集計長期時系列表第9表より筆者作成。各年の数値は、1984年から2001年までは2月の数値を指し、2002年以降は第一四半期平均を指す。統計用語上は、正社員は「正規の職員･従業員」を、非正社員は「パート･アルバイト、契約社員･嘱託、その他、労働者派遣事業所の派遣社員」を指し、職場での呼称によ
こんにちわ、リョウスケです。 1999年前後に就職活動していた方は相当大変だったと思います。俗に言う「就職氷河期」という奴で40代半ばの私もこの世代に当たります。 当時は不況で仕事が全然なかった時代だったので、就職するのが凄くに大変だったんです。大学を卒業する頃になっても、就職が決まらない友人も結構いましたよ。 中には、そのまま就職することを諦めて「フリーター」になった人もいました。 多くは、しばらくして景気が回復したあと、定職に就きましたが、そのまま「正社員」になることなく、「アルバイト」で、生計を立てている友人もいます。 その中のひとりが、「H君」です。 フリーターの友人に「貯金額」を聞いてみた結果！ <sponsored link> H君は、小学校時代からの友人で、大学卒業後、就職が決まらなかったため、「フリーター」になったのですが、今も「正社員」になるつもりもありません。 なぜかと
Identity-Aware Proxy を使ったウェブサイトへのアクセス制御 | Google Cloud 公式ブログ
※この投稿は米国時間 2020 年 12 月 10 日に、Google Cloud blog に投稿されたものの抄訳です。 ウェブサイトへのアクセスを制御する要件には、さまざまなものがあります。たとえば、社内ウェブサイトに、正社員、アルバイト、契約社員だけがアクセスできるようにする。誰でもアクセスできる一般公開サイトに、パーソナライズ機能を付け加える。許可されたユーザーのみがアクセスできるような厳しい制限付きのサイトを、安全なプラットフォーム上で実行する、などです。 これらは皆、ごく一般的な要件であり、それぞれについてさまざまな実現方法が考えられます。しかし、こうした要件すべてに対応できる、扱いやすく導入も簡単なソリューションがあります。Google Cloud Identity-Aware Proxy（IAP）です。 IAP とは、ウェブサイトへのリクエストをインターセプトし、リクエスト
40代「正社員」と40代「非正社員」…氷河期世代に広がる、悲惨すぎる収入格差（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース
現在の40代は、就職活動が厳しく、希望しても正社員になれなかったという人も珍しくありません。いわゆる氷河期世代といわれていますが、そのなかでも大きな格差が存在しているといいます。みていきましょう。 【図表でみる】40代「氷河期世代」の実態 正社員になるハードルが高かった氷河期世代の40代大学を卒業しても就職できず、非正社員の道を歩んだ人が多かった氷河期世代。さまざまな説がありますが、1993年から2005年卒と定義するものが多く、いまの40代はほぼこの世代に当たることになります。 厚生労働省『労働力調査』によると、15～64歳の労働力人口（就業者と完全失業者を合わせた人口）は5,946万人。そのうち正社員は3,419万人で全体の57.5％、非正社員は1,701万人で全体の28.6％でした*。 *労働力調査では『会社、団体等の役員を除く雇用者について、勤め先での呼称により、「正規の職員・従業
ウイズコロナ下の深センの今（下）…Ideaportの鈴木陽介氏に聞く。（鈴木崇弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
前号に続き、鈴木陽介氏に、深センの現状を伺います。 [ご自身のビジネスについて] （鈴木崇弘、以下は「TS」と称す） 深センの日常やビジネスも含めた日常がよくわかりました。話はやや前後しますが、改めて鈴木さんについて教えてください。 まず鈴木さんのビジネスや会社について教えてください。また昨年お会いした時に、日本での駐在所などの開設等も予定されていましたが、現在の御社の体制はどうなっているのでしょうか。 （鈴木陽介、以下「鈴木」） 弊社は法人としては3社あり、事業は主に3つございます。 法人は、「Ideaport（アイデアポート）」が香港と深センに1社ずつあり、5月に華強北で新たに「Ideagear（アイデアギア）」を法人化しました。 事業は、3つのブランドで分けております。 1つ目は、「Ideaport」ブランドでのビジネスサポートです。具体的には、日本のメーカーさん、EC事業者さん、貿
日本初のAI・人工知能ベンチャー支援制度「AI.Accelerator」10期生6社を採択～2019年12月開始予定の11期募集をスタート～
日本初のAI・人工知能ベンチャー支援制度「AI.Accelerator」10期生6社を採択～2019年12月開始予定の11期募集をスタート～ ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）は、日本初のAI・人工知能ベンチャー支援制度「AI.Accelerator」の10期採択企業を決定いたしました。また同時に、11期採択企業の募集を開始しましたので併せて下記の通りご報告致します。 ■本件概要 ・「AI.Accelerator」10期採択において、60社の応募の中から6社を採択 ・「AI.Accelerator」11期採択企業の募集を開始 「AI.Accelerator」：http://ainow.ai/accelerator ■「AI.Accelerator」10期採択企業を決定 当社では、「AI.Accelerator」10期採択において2019年6月
EVENT | 2020/07/07 【7/14更新】最大で法人600万円、個人300万円を一括支給！「家賃支給給付金」の概要まとめ 経産省HP「家賃支援給付金に関するお知らせ」より（以下、すべて同様） 文：神保勇揮 新型コロナウイルスの感染拡大に伴... 経産省HP「家賃支援給付金に関するお知らせ」より（以下、すべて同様） 文：神保勇揮 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、収入が減少した企業・個人事業主の賃料負担を軽減する「家賃支給給付金」の受付が7月14日から開始された。 それに先立ち、7月7日に経産省HPにて支給金額の計算方法や条件、必要書類などを記載した「家賃支援給付金に関するお知らせ」が掲載された。 以下に概要を記載していくが、この給付金は多くの企業・個人事業主が受け取れた「持続化給付金」と同様、かなり多くの人や企業が申請条件を満たしている可能性がある。ぜひ一読いただき、申請条件
週休3日制の落とし穴｜career_forest
週休3日制は企業によってルールが異なる？週休3日制を永田町の先生方が本格的に議論をしようとしています。 コロナショックの影響で働き方が変わったことや、長時間労働を是正することが目的に見えます。 週休3日制についてはいろいろな企業で導入をされていますが、ここで勘違いしてしまっているのが、完全週休3日制なのか、週休3日制なのかで大きく見解が違うということに気づいてください。 完全週休2日制と週休2日制の違いが理解できていれば問題ないのですが、 みずほグループがいっている週休3日制は完全週休3日制です。 完全週休2日制であれば、100%の給与額を支給するのに対して、完全週休3日なら80%の給与額を支給し、完全週休4日なら60%を支給するということを発表しています。 人事で給与計算の経験がある人であれば、すぐにこのカラクリがわかるのですが、欠勤控除と同じ原理で、ノーワークノーペイの法則がそこにはあ
農業に就職。知っておきたい労働基準 | ジブン農業
働くにあたって重要な労働基準。これを知って正しい環境で就農しましょう！ 就職する時に、どの業界でも知っておくべきことの1つが「どんな労働基準が適応されているのか？」ということですよね。賃金や労働時間、休日日数などなど…。就労者として、自ら知っておかなければ、不当な労働条件を突きつけられてしまう恐れもあります。それは農業に従事するにしても同じです。 雇用者側がきちんと理解し、遵守することが基本ですし、大抵の企業がしっかりと法律に則った労働基準を適用しています。しかし、労働者側としてもしっかりと認識しておき、おかしいと感じたことは指摘したり、そもそも就職先として避けるようにしましょう。 また、農業は通例の労働基準と異なる点がありますので、今回紹介する内容をぜひ確認してみてくださいね。 01労働基準法内における農業の例外とは 企業に勤める時に、誰もが聞いたことがあるであろう法律が「労働基準法」で
こんばんは！ フリーランス彼女のまあずです。 フリーランスとして独立した場合、最初の半年〜数年はバイトや副業と両立して仕事をする方も多いと思います。 私自身、自分がフリーランスとして独立した当初、バイトや副業で生計を立てるため、様々な仕事に応募してうまくいかず、苦労した思いをしました。 今回はそんな私の体験談を元に、フリーランスやWワークにおすすめの副業やアルバイトを紹介いたします。 是非参考にしてみてください☆ フリーランスがWワークで副業・バイトをすることのメリット6選 Wワークのメリット1：収入が安定し、精神的に救われる Wワークのメリット2：本業以外の人脈を作ることができる Wワークのメリット3：今までと違う視点で物事が見えるようになる Wワークのメリット4：社会保険に加入できる場合がある Wワークのメリット5：本業にも役に立つスキルが身につく Wワークのメリット6：気分転換になる
＊こんな人に向けた記事です 手取り16万円で一人暮らしが可能なのかを知りたい。 一人暮らししながら貯金まで出来るのか知りたい。 今まで実家で暮らしていたけど、最近一人暮らしに興味が出てきた。 でも会社から貰える給料は非常に安く、本当にこの給料で一人暮らしができるのか…と不安になってしまう人も居るかもしれません。 一人暮らしにかかる費用ってわかりずらいですしね…。 そこで今回は、手取り16万円(額面で20万円ぐらい)という新卒社員の一般的な給料で一人暮らしが出来るのか？ また、将来のことを考えて貯金まで出来るのか紹介します。 手取り16万円で一人暮らしできるのか？プランも紹介します。 手取り16万円はどうすれば稼げるのか。 手取り16万円で一人暮らしするプラン！ まとめ：手取り16万円で一人暮らし出来る！ 手取り16万円で一人暮らしできるのか？プランも紹介します。 具体的なプランに入る前に、
【この記事で分かること】 無料で求人掲載できる複数の求人サービスを厳選してご紹介。 その中でも話題なのが、「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」「Googleしごと検索」「engage」。 最初に使うべきオススメサービスは、東証プライム上場のエン・ジャパンが手がける「engage」。engageを使って無料で求人を掲載するだけで、上記の話題のサイトにも自動で掲載されます！ engageに無料で求人掲載する（登録はカンタン30秒） 「できるだけ採用コストを抑えたい」「採用の予算が少ない」とお悩みの採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。これまで、お金を払って求人広告をサイトに掲載する大手求人サイトが採用活動のスタンダードでしたが、最近は無料で求人広告を掲載できるサイトも登場していて注目を集めています。 有名なのがTVCMで一躍有名になったIndeed（インディード）。「無料で求
「社内ニート」という言葉をご存知だろうか？一応、知らない方の為に説明しておくと、「社内ニート」とは正社員、契約社員、アルバイト・パートなど、雇用形態に関わらず、会社に所属しているが、出社しても仕事がないため、ほとんど働いていない状態に近い人のことです。 今の説明を聞いて「働かずに給料をもらえるなんて最高！」と考える人がもしかしたらいるかもしれませんがそれは大間違いです。その詳しい理由を私の体験談を踏まえて対処法と一緒にお話ししていきたいと思います。 私の社内ニート生活は放置から始まった 社内ニートで辛かったこと とにかく時間が経つのが遅い 仕事をしていないので仕事にやりがいがない 周りの目が怖くなる 仕事のない私はなにをやっていたか 社内ニート時代の１日の流れ 社内ニートになってしまう要因 今だから言える社内ニートの対処法 まとめ 私の社内ニート生活は放置から始まった 私が社内ニートを経験
知っておきたい「働き方ルール」2024年に変わること | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一 | 毎日新聞「経済プレミア」
2024年は、働き方をめぐり、制度改正が予定されている。労働契約を結んだり更新したりする際、従来あいまいだった労働条件を明示するルールが変わる。また、政府が進めてきた「働き方改革」はスケジュールが一段落する。年初に抑えておきたい制度変更をまとめた。 労働条件の明示ルールが変更 労働契約を結ぶ場合、企業は労働条件通知書などで労働条件を示す義務がある。24年4月から、求人募集や労働契約を結んだり更新したりする際、就業場所▽業務内容▽有期労働契約の更新――の明示ルールが変わる。 就業場所と業務内容については、正社員、パート・アルバイト、契約社員、定年後の再雇用など、すべての労働者が対象だ。 現状、求人募集や労働条件通知書には「雇い入れ直後」の内容を記載すればよく、その後の配置転換で変わる場合でも、記載するかどうかは企業の判断にゆだねられている。だが、労使間に認識のズレがあるとトラブルになりやすい
「派遣社員だけテレワーク禁止」「求めたらクビ」は違法の疑いアリ。ブラック企業と戦うユニオン共同代表が語る実態と対策【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題｜FINDERS
EVENT | 2021/07/07 「派遣社員だけテレワーク禁止」「求めたらクビ」は違法の疑いアリ。ブラック企業と戦うユニオン共同代表が語る実態と対策【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題 特集記事【日本でテレワークが進まない「5つの要因」。経営陣・中間管理職・現場が明日からすべきことはこれだ！】はこちら ... 特集記事【日本でテレワークが進まない「5つの要因」。経営陣・中間管理職・現場が明日からすべきことはこれだ！】はこちら 特集記事【「テレワークで社員監視ばかりするダメ上司」が生まれるワケ。部下を病ませもサボらせもしないマネジメントを考える】はこちら 特集記事【産業医が警告！放置すると危ない「テレワークうつ」の実態と対処】はこちら 特集記事【「テレワークは出社時より生産性が落ちる」説は本当か？約800名テレワーク企業のCROが語る「仕事の本質」】はこちら テレワーク
ミクシィは2022年4月、従業員の生産性を最大化することを目的にリモートワークとオフィスワークを融合した働き方「マーブルワークスタイル」制度を正式導入した。同社が同制度の試験運用を開始したのは20年の7月。オフィスでの就業を基本としつつ、週3日までのリモートワークを認めるとともに、午前10時から午後3時までだったフレックスタイム制のコアタイムを正午から午後3時までに短縮した。 それから1年9カ月後の22年4月に正式採用となったマーブルワークスタイル制度だが、導入に際しては、試験運用の検証結果を基に週当たりの出社回数を部署ごとに決められるように変更。週5日のフルリモート勤務も可能とした。また通勤にかかる交通費も電車・バス通勤を前提とした定期代の支給をやめ、飛行機や新幹線、フェリーなどの料金も含めて月当たり最大15万円の実費支給に変更している。 マーブルワークスタイル制度導入から3カ月後の22
職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ ～ ～ セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします ～ ～ 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント ………………………………………………………… ２ Ⅱ 職場におけるセクシュアルハラスメント …………………………………………………… 7 Ⅲ 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ……………………………… 10 Ⅳ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための関係者の責務 ………………… 18 Ⅴ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等 に関するハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ず
正社員には支給される退職金などがないのは法の禁じる「不合理な格差」に当たるとして、東京メトロの子会社「メトロコマース」の契約社員として駅の売店で販売員をしていた女性らが、同社に格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第３小法廷（林景一裁判長）は１３日、「格差が不合理とまで評価することはできない」として、原告側の退職金についての上告を棄却した。２審東京高裁判決は退職金の不支給は違法としていた。 １審東京地裁は原告の請求の大半を棄却したが、２審は、長期間勤務した契約社員に全く支給しないのは不合理と指摘。正社員の支給基準の「少なくとも４分の１」とした。最高裁は９月に弁論を開いた。 １３日は、大阪医科大の元アルバイト職員がボーナス（賞与）がないのは違法とした訴訟の上告審判決もあったが、最高裁は同様に賞与分の上告を棄却していた。 ２件の訴訟とも、手当の違いが労働契約法２０条の禁じる「不合理な格差
皆さん、こんにちは！ 予定どおり夜から出張先に来てるセバスチャンです。 今日は朝から健康診断、バリューム飲んで下剤も飲んでるから、ちょっと気を遣う移動でした😅 もちろん粗相はなく、無事に到着してます🤣 昨日のラウンドのおまけですが、キャディさんのお話。 元々は社員のキャディさん、定年後契約社員を経て今はアルバイトの年季の入ったベテランキャディさん。 とても良い人です。 でも、めっちゃ喋る😅 昨日のレポのとおり、珍しく毎ホールでちょっと待つ状態。 Aクラスは私だけだったので、毎回オナー。 この待ってる時間に気を遣ってくれたのもあるのか、ずっとそばで喋る。 いや、気遣いよりもお喋り好きだな😅 会話は別に嫌いじゃないし、適度にキャディさん、同伴者の方々とはいつも会話をしますが、昨日の毎ホールお話を聞き、かつ待つ、は私は集中できない😭 こういう状況もまたゴルフ⛳ と、言える成長を遂げるこ
（2020-8-5更新） 企業に履歴書を送る時にもビジネスマナーがあるのをご存知ですか？ 「市販の履歴書に入っている封筒で送っている」 「送り状っているの？」 アルバイトへの応募ならまだしも、就活や転職で思い込みや間違った送り方をしてしまうと、それだけで不合格になることもあるんです。 なぜなら、採用担当者は、封筒の書き方・送り方を見て、「ビジネスマナー」があるか判断するからです。 今回は、履歴書の送り方と封筒の書き方を解説します。 履歴書郵送時方法 求人に応募するために履歴書を郵送することを、安易に考えてはいけません。 「たかが履歴書を送るだけでしょ？」 このように考えている人もいると思いますが、採用担当者はあなたに会ったことがため、応募者がどんな人物かの情報がなく、送られてきた封筒や履歴書から判断するしかないのです。 「ずいぶん雑な人間だな」 「細かいところまでキッチリしてそう」 正しい
※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） 退職代行Jobs（ジョブズ）の料金は業界最安値だけど期間限定特別価格？ 退職代行サービスの利用料金の相場は3～5万円と言われていますが、最近では3万円を若干下回る業者も登場しています。 もちろん利用料金が安ければ良いというわけではなく、高いサービスは弁護士費用が含まれていたりといった感じで、それなりに理由があるものです。 また安い退職代行サービスもいくつかありますが、相場に合致していてきちんと弁護士が業務を監修している業者であれば、安心して利用できます。 ただし、極端に価格が安い退職代行サービスには気をつけましょう。 最近ではほとんどそういったことはないようですが、以前は代金を支払った途端、音信不通になる業者もあったようです。 そんな状況のなか、最近では業界最安値で、なおかつサービスや特典が充実している退職代行サービスも増えてきまし
マンション経営で目指す！単身者でもダブルインカム、夫婦でもトリプルインカム。| エステムマガジン｜不動産投資の情報メディア
年収400万円未満が半数以上 個人年収ではなく世帯年収という考え方が大切です 日本全国には多くの給与所得者の方がいらっしゃいます。国税庁が発表した「令和2年 民間給与実態統計調査 給与階級別分布」（※1）によると、給与所得者は約5,244万6,000人。給与階級別分布のグラフからは、2つのことが見えてきます。 1.最も多い年収帯は、300万円超400万円未満 約17.4％（図中①） 2.400万円未満の合計は約55.1％（図中②） 給与階級別分布 （※1）国税庁「令和2年分 民間給与実態統計調査 給与階級別分布」https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/002.pdfを加工して作成 給与所得が400万円未満は、約55.1％と全体の半数以上を占めており、平均給与の433万円（※2）を下回ってい
freeeは2月4日、子供が通う小学校や保育園で、新型コロナウイルス感染症による学級閉鎖や休園などがあった従業員に対し、最大で5日間の有給休暇を付与する新制度を始めた。「在宅勤務をしながら子供の世話をするのは心身ともに負担が大きく、支援が必要と判断した」（同社） freeeで勤務する正社員、契約社員、アルバイト、インターン生のうち、小学3年生以下の子供がいる従業員が対象。福利厚生の一環として、休暇は通常の年次有給休暇とは別に付与する。 関連記事 ヤプリが社員の不妊治療支援、50万円まで負担 精子や卵巣の検査キットも割引 ヤプリが、社員の不妊治療などを支援する新制度を導入。精子や卵巣の検査キットの購入を補助する他、不妊治療にかかる費用を社員1人当たり最大50万円まで支援するという。 Salesforce日本法人、性転換手術の費用を補助する制度導入 LGBTQ＋向け福利厚生で 上限400万円
出勤途中の会社員らを応援する「朝チア」を行う全日本応援協会のチアリーダーたち＝２６日午前９時ごろ、ＪＲ新橋駅前のＳＬ広場（飯嶋彩希撮影） 出勤途中の会社員らをチアリーディングで応援する有志団体「全日本女子チア部☆ＡＪＯ」の「朝チア」が、平成２１年の開始から約１１年を経て今年１１月１２日、１０００回の節目を迎えた。新型コロナウイルスで通勤風景も変化する中、応援の力で日本を元気にする勇気のバトンをつなごうと、活動は続く。 １１月２６日午前８時半ごろ、ＪＲ新橋駅前のＳＬ広場（東京都港区）。鮮やかな赤いユニホームにルーズソックス、ポンポンを持ったチアリーダーが突然現れ、パフォーマンスが始まった。 「心配やストレスをためる今日この頃だと思います。そんな時こそ、ちょっとだけ口角を上げて、おなかに力を入れて。元気いっぱい、今日を頑張っていきましょう」 出社を急ぐ会社員に呼び掛けているのは、チア部の部長で
正規社員？非正規社員？ みなさん 突然ですが質問です(^^)/ あなたは 正規社員と非正規社員 ならどっちが良いですか？ そもそも 正規社員と非正規社員の違いとは 何なんでしょうか👀？ 正規社員（正社員）とは 一般的には期間の定めのない労働契約で会社企業に雇われ その企業の就業規則で定められた所定労働時間の 上限（フルタイム）まで労働する者の事をいう。 法律で明確に定義された概念ではない。 ※ウィキペディア参照 非正規社員とは（非正社員） 雇用者のうち正規雇用でない者。 正社員以外の就業形態をとる者。 一般に契約社員、嘱託社員、派遣労働者 パートタイム労働者、アルバイト、出向社員などを指す。 非正規社員。※デジタル大辞泉参照 おぉ～👀！ 文字にすると難しい(>_<) でも 何となくですが正規社員の方が 守られているようなイメージ がありませんか(>_<) というわけで僕は 正規社員の方
住民税の節税を検討するときや、住民税の額を計算したいときなど、「いつから」なのかが分かりにくい部分がある。納税（徴収）時期であったり、所得控除の適用時期であったりとさまざまだ。この記事では、住民税に関する時期について、住民税の仕組みを解説しながら、いくつかの状況をモデルケースとして紹介する。 一般的に住民税といった場合、道府県民税（東京都は都民税）と市町村民税（東京都23区内は特別区民税）という2つの税金を指す。住民税には、「個人住民税」と「法人住民税」という分類もあるが、今回は個人住民税について解説する。 個人住民税は、所得に応じて課せられる「所得割」、住民すべてに均一に課せられる「均等割」、利子所得に課せられる「利子割」、特定配当等に課せられる「配当割」、上場株式などの譲渡所得に課せられる「株式等譲渡所得割」という5つの課税額からなるが、このうち利子割、配当割、株式等譲渡所得割について
もうすぐヌーラボに入社して10周年！「飽きない」と言い切る岡藤さんの今までとこれからのお話 #ヌーラバーになりませんか ヌーラボのインタビュー企画第16回目🎤 テレワークがいっきに普及したかのように言われた今年。新型コロナウイルスの状況が徐々に好転するとともに「テレワークが解除になってしまった」という声も聞かれるようになりました。そんな中、離れていてもよりよいチームのコミュニケーション・コラボレーションを生み出すために「Typetalk」というビジネスチャットツールを開発している岡藤さんは、社内で社歴トップ5に入る社員です！ 以前私が調査したときは、エンジニア系の職種の平均勤続年数は1社あたり7年程度でした。そんな中でも長くサービスに携わっている岡藤さんだからこそのご経験、仕事について教えてもらおうと思います！ 今日のInterviewee サービス開発部 Typetalk課 岡藤 佳祐
採れたての特許事務所求人 最新の求人情報はこちらから。 全国の特許事務所のウェブサイトから最新の求人情報を見つけ出して、最新情報が上位に来るように並び替えています。主な変更箇所の履歴を確認することもできます。 所在地から探す 日本全国 東京都 神奈川県 埼玉県 愛知県 大阪府 兵庫県 京都府 福岡県 47都道府県別 特許事務所求人から選ぶ 年収、待遇から探す 特許事務所の年収 弁理士の年収 仕事内容から探す 弁理士 弁護士 司法修習生 外国 国内 翻訳 管理 商標 意匠 図面 トレース 文化系 理科系 商標弁理士 特許技術者 秘書 特許調査 電気 ソフト 化学 バイオ 機械 働き方から探す 正社員 パート 在宅 テレワーク アルバイト 新卒 未経験 インターン 派遣 契約社員 特許事務所にできるだけ多くの選択肢を 最新の特許事務所の情報はこちらから。 最新の特許事務所の情報を探す
2020年10月05日 2018年11月から始めて、2年目の最終月の24ヶ月目にて、読者登録が「300人」になりました。皆様、本当にありがとうございます。 始めたころは、PVやはてなスターが「0」のままでした。半年ぐらいかな～、「0」続きは。。。 そんなころを思い出してしまいました。 約2年で300人は遅い方だとは自覚しています。他のブロガーの方は、もっと短い期間で達成しているのも知っています。 でも、「0」の期間が長かったので、止めないで良かった、続けてきて良かった、と感じています。 読者の方々に感謝です。続ける勇気をいただいています。 私見ですが、日本社会は会社勤めが難しい状況になっているのに、自分の暮らしをするには会社勤めをしないといけない空気があります。 会社員至上主義！ といったら言い過ぎなのですが、会社員以外を軽視する傾向があるな～、と就職氷河期の時に感じました。 契約社員を見
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