アメリカでは「30過ぎた女は超高収入でないとモテない」というシビアな研究結果が明らかに | 女性の「キャリア・教育」と「結婚」との関係を科学する
男女ともに30代半ばになると生殖能力が低下し、子供を持ちにくくなることが知られている。しかし、現代ではより多くの人が高い教育やキャリアを求め、特に女性は結婚や出産を遅らせるようになった。しかし、そうすることで女性の結婚相手としての魅力はどう変化するのか、米ペンシルベニア大学ウォートン校で研究が行われた。 結婚相手としての魅力と生殖能力の関係 米ペンシルベニア大学ウォートン校のコリン・ロー准教授は、新たな研究結果を発表した。そこで導き出されたのは、女性が年齢を重ねても恋愛の相手として魅力的であり続けるには、1歳ごとに年収が7000ドル（約90万円）多くなければいけないということだ。 ビジネス経済学と公共政策の教授であるローは、2つの論文を書き上げている。そこで明らかにされたのは、「受胎資本」という生殖能力の経済的価値だ。また、女性が教育やキャリア形成に時間をかけることで失うものについて考察し
日本は世界で唯一「夫婦同姓」を義務づけている国だが、何十年も問題が放置されている。日本国内で法改正を求める声が再び強まっていると英紙は報じている。 結婚後、サイカワ・アキコを待ち受けていたのは、悪夢のような行政手続きだった。 東京在住の会社員であるサイカワは、パスポートやそのほかの書類の名義を変更したり、SNSのアカウントを更新したりするために、何十という手続きを踏まなければならなかった。すべては、結婚したら改姓することが法律で義務づけられているためだ。 日本では結婚後に男女がどちらの姓を選ぶかは自由だが、95％は女性が変えており、その多くが渋々ながら改姓に応じているのが現状だ。 「時間もすごくかかったし、とにかく面倒でした」とサイカワは漏らす。「でも何より厄介だったのは、戸籍上の姓が夫の姓に変わってしまったことです。そのため会社に対して、職場では旧姓を使い続けたいとはっきり伝えておかねば
女性の社会進出を語る上で、避けて通ることができない課題の1つとして「マミートラック」があります。 マミートラックとは、出産を経験した女性が出世コースを外れることです。 育児のために休むことが増える、長時間の勤務ができないなどの理由から、本人の意思とは関係なく、単調な業務に配置転換されるなどして、昇進できずキャリアの道が閉ざされてしまうことがあります。 公益財団法人21世紀職業財団の「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究（2022年）」（以下、21世紀職業財団の調査）によると、女性の半数以上がマミートラックに陥っていることが報告されています。そのうち、現状に納得していないという人は約2割もいるようです。（https://www.jiwe.or.jp/research-report/2022） ミレニアル世代と言うと、一般的に1981年から1996年生まれの現在26歳〜
霞ヶ関女子 on Twitter: "日本は手厚い育休等のおかけで、皮肉なことにかえって女性のキャリアが断絶してしまう。だからと言って、欧米のように育休を短くして産後すぐ仕事に復帰させるのは日本の女性の選好からして無理。そうすると残された手は育休中のスキルアップしかな… https://t.co/fKIJ11QVkc"
日本は手厚い育休等のおかけで、皮肉なことにかえって女性のキャリアが断絶してしまう。だからと言って、欧米のように育休を短くして産後すぐ仕事に復帰させるのは日本の女性の選好からして無理。そうすると残された手は育休中のスキルアップしかな… https://t.co/fKIJ11QVkc
【転職情報】女性のキャリアの選択肢を改めて考えてみよう！（まとめ記事） - 新しい自分に変わるための「自信の育て方」
最近の「女性のキャリア」関連記事をまとめてみました。 なかなか改善しない女性の働き方。 もどかしい気持ちを持っている方も多いかもしれません。 私も女性のキャリアについて相談を受けますが、女性が女性としての個性や強みを活かしてキャリアアップするのは本当に大変なようです。男性のように、体力を使って無理して、部下に厳しく指導する。そんな父性的な働き方をしないと評価されない企業が、いまだに多い気もします。 どのようなキャリアを選んでいくのか！？ ライフイベントとどうバランスを取っていくか？ なかなか改善されない社会の中で、どう折り合いをつけるか一つの参考にしてみてくださいね。 女性のキャリアのつくりかた。どんな選択肢があるのかを改めて考えてみよう！ ↓ 女性の様々な働き方、なかなか変わらないからこそ自分達で新しい働き方を創っていくことも大切。パラレルキャリアという考え方もその一つです。 www.m
女性のキャリアのお話
はじめに IT全く関係ありませんが、今日は女性のキャリアのお話を少ししたいなと思います。 わたしは昔から【思い立ったが吉日、その日以降はすべて凶日】をモットーに、ノリと勢いで生きてきて、若い頃はキャリアに全く興味がなく、25-26歳で玉の輿にのって、28歳くらいで子供産んで専業主婦になると思っていました。 そんな漠然とした理想をのんきに思い描いていたころから、しばらく経って（秘密♡）、ここ数年はよく「バリキャリ」という言葉で呼ばれるようになりました。 わたしはバリキャリという言葉が嫌いで、「ややキャリです」(スーツとか着ないし、バリバリってほどではないので、ややキャリア)と返すようにしてます。 キャリアとお金 いろんなお金の稼ぎ方ってありますよね。バリキャリを目指す。投資する。起業する。一発逆転玉の輿を狙う。などなど。その人それぞれ、人生の過ごし方や仕事に対する考え方、特に女性の場合は結婚
【001】ワーキングマザーを卒業して振り返る：これからの女性のキャリア｜中山 理香│スタートアップの非常勤CHRO
先日、LiBのコーポレートアイデンティティを、女性のキャリア支援の会社から、ワークシフト支援会社へと刷新するリリースを発表しました。 私たちが定義する「ワークシフト」とは、柔軟に働くことができる環境を企業が用意し、個人が柔軟な働き方を選択することによって、パフォーマンスを最大化する＝企業成長を加速することです。私たちは、そんな企業と個人のポジティブループを実現したいと思っています。 一方で、7年間取り組んできた女性のキャリア支援をやめたわけではありません。ワークシフトの加速＝「働き方の柔軟性の向上」が女性のキャリア支援に最も効果的だと確信したので、そこにフォーカスします。 夢は、ニースのビーチで冷えたロゼワインを飲みながら仕事をすることなのですが、ワークシフトのおかげで前倒しできそうです。 そして昨年、息子が社会人になって、ワーキングマザーを卒業しました。支えてくれた上司や同僚への感謝をこ
女性のキャリアとフェミについて
基本、現代の日本社会では、社会的立場・生物的などなど様々な面において男性より不利なので、フェミの立場だし、もと強烈にアファーマティブアクション入れていいと思っている。 でも海外で仕事していて、あからさまに女性の下駄を履いて、能力に不釣り合いな仕事取れている人もよくキャリアに見かけるので、それはそれで問題あるなーとも思っちゃうんだよね。何人も個人的に合わないという事で、男性部下・同僚が彼女たちのミスを被らせれて飛ばされている見てきたので、すごい複雑。 後、大きい仕事上の問題が起きても女性にはその責任が行きづらくて（男性だとそれを言い難いからね）、結果、おとなしい羊みたいな男性が責任を取らされるはめになるっていう。 日本じゃ、このレベルにすら女性越させてもらえないから、まだ問題が顕在化しないかもしれないけど。
外資系金融企業の中でも有名な「ゴールドマン・サックス」。世界で約38,000人が働くゴールドマン・サックスでMD（マネージング・ディレクター）として活躍している、別宮裕美子さん。転職3年後の現在、N.Y.本社で勤務する別宮さんに、女性活躍の秘訣や、キャリアアップについて、また、働きやすい社内の環境、今後の目標などについてお話をお伺いしました。 キャリアアップのためには「続ける」という選択肢を選ぶこと 外資系金融機関の中でも有名な「ゴールドマン・サックス」。世界で約38,000人が働くこの会社で、MD（マネージング・ディレクター）として活躍している日本人女性がいます。その名は別宮裕美子さん（41歳）。 MDは日本企業では部長クラスに相当します。 現在、N.Y.本社に勤務する別宮裕美子さんに、仕事のやりがいや、キャリアアップのコツ、会社のダイバーシティ、チームワークのコツなどについてお伺いしま
｢管理職になりたい女性が少なすぎる｣そうぼやく残念な上司ほど誤解している共働き夫婦のリアル 女性がキャリアを諦める本当の理由
なぜ日本では女性管理職がなかなか増えないのか。ある調査では、子供のいる若年夫婦のうち、男性の4割は「お互いキャリアアップを目指していく」と答えているが、女性の5割は「配偶者のキャリアを優先していく」と答えている。男女のキャリア観に決定的な差があるのだ。ジャーナリストの浜田敬子さんがその背景をリポートする――。 主要企業の半数以上が「早期の達成は難しい」 女性管理職がなかなか増えない実態について、先日興味深い調査結果が続けて発表された。 その一つが1月末に報道されたNHKの国内主要100社に対するアンケートだ。2020年代の早期に管理職や役員における女性の割合を30％程度にできるかどうか尋ねたところ、100社中53社が「早期の達成は難しい」と回答（ちなみに「すでに達成」が4社、「早期達成可能」は9社）。中には「必ずしも達成は必要と考えていない」とした企業も6社あった。 政府は第2次安倍政権前
【追記】女性向けキャリアスクール運営の「SHE」が18億円の大型調達。同時に170ページ相当の採用資料を公表するも、「価値提供の結果」が資料内で抜け落ちている気持ちの悪さ。
満足度調査ではなく、本当にキャリアスクールとして対価を払った見返りを提供できたのか、そのような視点を書くべきではと感じた次第です。 資料のデザインや構成は非常に良かったのですが、その一点が最も重要であるにも関わらずSkipされているのはわざとなのか、追っていないのか。 もし追っていないのであればキャリアスクールとして謳うのであれば、追うべき指標であると感じます。 スタートアップ匿名アカウント界隈でもSHEについてのツイートをまとめた 匿名アカウント界隈でも賛否のSHE調達ニュースでした。 そもそも創業者のツイートやnoteも好きではないし、いわゆるプログラミングスクールを女性向けにお化粧したようにしか私は捉えていなかったのだけど、それ以上にこういうふわっとしたもので何とか食えると思ってる人が好きになれないなと最近感じる。 — 坂口ジャス子 (@jusco00) October 26, 20
子供を持たない人が増えていることについて、日本経済新聞社が読者アンケートを実施したところ、3400人の回答を得た。そこからは男女の考え方の違いや子供を持つことの負担感の女性への偏りが見えた。結婚願望、男性の方が強く調査は日経リサーチと共同で2月16〜20日、日経電子版などの利用に必要な「日経ID」の所有者を対象にオンラインで実施した。3421人から回答を得た。そのうち子供がいない人は1599
akupiyo on Twitter: "不覚にも今知った。 "日本女子大学現代女性キャリア研究所が実施したアンケート調査「女性とキャリアに関する調査」(2011年)では、「結婚し2人以上の子どもを持って正規雇用の初職を継続している女性は1％にすぎない」" https://t.co/hWF59Wu1uf"
不覚にも今知った。 "日本女子大学現代女性キャリア研究所が実施したアンケート調査「女性とキャリアに関する調査」(2011年)では、「結婚し2人以上の子どもを持って正規雇用の初職を継続している女性は1％にすぎない」" https://t.co/hWF59Wu1uf
昨日開催されたので聴講してまいりました。日本キャリデザイン学会における私のボスである脇坂明先生の『女性労働に関する基礎的研究－女性の働き方が示す日本企業の現状と将来』がJILPTの労働関係図書優秀賞を受賞された（おめでとうございます）のでその記念講演とタイアップした企画とのことです。約300人収容の大会場だったのですが立ち見も出る盛況で、まだまだ女性労働に対する社会的関心は高いものがあるようです。今のところ機構のサイトにはプログラムしか掲載されておりませんが（https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20191105/index.html）、いずれ当日資料なども掲載されるものと思われます。 ということでまずは脇坂先生が「女性活用『短時間正社員』の重要性」と題して基調講演に立たれました。まずは日本企業の人事管理の特徴である「遅い選抜」を行っている企業と、そうで
インターネットがまだ普及していなかった95年、口コミだけで500組の親子を集めたイベントを仕掛けた「キャリア・マム」前身の「PAO」は、代表の堤香苗氏がママ友3人で立ち上げた育児サークルだった。 その後20年以上にわたって女性キャリア支援のノウハウを積み重ね、今では全国約10万人の主婦会員を有し、マーケティング・アウトソーシング、コワーキング施設運営など多岐にわたる事業をキャリア・マムでは展開している。 中小企業庁の中小企業政策審議会委員、内閣府の規制改革推進会議専門委員なども務め、幅広く活躍しているキャリア・マム代表取締役の堤香苗氏に話を伺った。 働くことは、社会とつながること 堤さんはどのようなお子さんだったのですか。 私は生まれたときに心臓が弱く、「この子は3歳まで持つかどうかわからない」と医者に言われたために、親からは大切に育てられました。 あまり裕福ではない家でしたが、私のために
ぼのきち on Twitter: "あと女性のキャリアの話になると鬼の首取ったみたいに「主夫と結婚しろ、下方婚を受け入れないのが悪い」ってのが出てくるけど、私は夫が仕事辞めると言えば賛成するし私が家族を養う。でも「自分のキャリアをつなぐ為には主夫希望の人と結婚しないといけない」ってのは違うでしょ。"
あと女性のキャリアの話になると鬼の首取ったみたいに「主夫と結婚しろ、下方婚を受け入れないのが悪い」ってのが出てくるけど、私は夫が仕事辞めると言えば賛成するし私が家族を養う。でも「自分のキャリアをつなぐ為には主夫希望の人と結婚しないといけない」ってのは違うでしょ。
国際政治学者 山猫総合研究所代表三浦瑠麗氏少子化軽減の鍵は女性のキャリア形成支援！そこに寄与できるビジネス機会を考える | EMOTIONAL LINK
少子化は歯止めのきかない状態であり、明解な解決策を見出すことが難しい問題です。 政府も「異次元の少子化対策」など様々な少子化対策を打ち出してはいるものの、対症療法にしかなっていないという指摘も少なくありません。 しかし、そんな大きな問題があるところにこそビジネスチャンスも見つかるものです。そこで今回はシンクタンク、山猫総合研究所を主宰されている三浦瑠麗先生に、少子化の背景や現状、あるべき対策についてお伺いすべく、インタビューさせていただきました。 取材にご協力頂いた方 株式会社山猫総合研究所 代表取締役 三浦 瑠麗（みうら るり） 東京大学大学院法学政治学研究科総合法政専攻博士課程修了、博士（法学）。その後、日本学術振興会特別研究員、東京大学政策ビジョン研究センター講師などを経て2019年より現職。専門は内政が外交に及ぼす影響の研究など、国際政治理論と比較政治。 その他、読売新聞読書委員、
男性だらけのエンジニア集団を率いる女性部長、キャリアを支えたポジティブ思考 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
三菱電機名古屋製作所HMIシステム部の大西厚子は、同社の主力事業であるFA（ファクトリー・オートメーション）の分野でエンジニアとして活躍し、2019年に名古屋製作所で初めての女性部長に就任した。女性が少ない職場で、キャリアの初期には異動の多さに悩んだこともあったという。Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019、個人部門パイオニア賞を受賞した大西に、悩みを成長の糧に変えたターニングポイントについて聞いた。 ──大西さんが携わってきた仕事について教えてください。 一番長く携わってきたのは、三菱電機が国内トップシェアを持つシーケンサと呼ばれる、FAシステムの制御を担当するコントローラ製品の開発です。ベストセラー製品の「MELSEC Qシリーズ」などの主力製品の開発にも携わりました。2011年にグループマネジャー（課長職）になってからは、開発責任者として製品の管理や開発を担いなが
と思っていませんか？ 筆者である私は30代で接客業から介護の仕事に転職しています。 高卒で何の資格も持ってなかったので、この仕事しかできないんだろうな…と思っていました。 しかし、「私の人生なのに諦めていいのか？」「どうせ仕事するなら、手に職をつけて安定した収入を得たい！」と思うようになったのです。 この記事では、キャリアチェンジを成功させる10個のポイントを、私の体験も踏まえて紹介していきます。 当時の私と同じような不安を持っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 この記事を書いたのは 生子果歩（兼webライター） 18才から32才まで接客業で働く。私生活では、25才で結婚し子供を1人産むも29才で離婚しシングルマザーとなる。 32才の時に思い切って、前からやってみたかった介護業界へ転職を果たす。 現在は昼間仕事に行きながら、副業でwebライターとしても活躍中。
女性の社会進出が推進される一方、ライフイベントなどを考えると、「出産後に今の仕事に戻れるかわからない」「スキルを身につけないと不安」など、キャリアについて悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか？ そんななか、アイドル卒業後に新しいキャリアを切り拓いているのが、「こじはる」の愛称でおなじみの小嶋陽菜さん。 AKB48卒業から2年後、アパレルブランド「Her lip to」を立ち上げ、企画、マネジメントからマーケティング戦略まで自ら手がけ、まさに自らキャリアの可能性を広げてきた実践者です。 今回は、「女性のためのキャリアスクール」であるSHElikesとのコラボ企画として、SHE株式会社CEO・福田恵里さんと小嶋さんに「女性のキャリアの切り拓き方」をテーマにお話しいただきます。
マリアージュ・プリヴェとは 結婚相談所マリアージュ・プリヴェは、女性医師・キャリア女性・ハイクラス婚を叶えたい女性の為の結婚相談所です。 慶應卒・元外資系金融勤務の代表が、結婚相談所の婚活で医師と結婚をし、その経験から「もっとキャリア女性の気持ちに寄り添った婚活サポートがあれば」との想いで設立しました。仕事が忙しいからと、結婚を諦めないで欲しい、仕事のキャリアも幸せな結婚も両方叶えて欲しいとの気持ちで、少人数制で「キャリア女性ならではの婚活方法」をアドバイス。多くの女性医師、キャリア女性が「結婚相談所でこんなに好きな人と結婚できるなんて！」と素敵なお相手とのご成婚を叶えています。 Reason1 高い成婚率と受賞実績 成婚率７5％以上＊ 結婚相談所マリアージュ・プリヴェでは、設立以来、高い成婚率を維持しております。少人数制できめ細やかなサポートをさせていただくからこそ実現できる圧倒的な成婚
けいた on Twitter: "これ見て思い出したんですが、バッハは家内制手工業的なやり方で曲を作っていて、今あるバッハのかなりの曲が彼の妻の手も入っている（もしくは妻が作った）曲なんですよね。でも、評価されているのはバッハだけ。これが女性のキャリアが認められな… https://t.co/BrczlkUVhX"
これ見て思い出したんですが、バッハは家内制手工業的なやり方で曲を作っていて、今あるバッハのかなりの曲が彼の妻の手も入っている（もしくは妻が作った）曲なんですよね。でも、評価されているのはバッハだけ。これが女性のキャリアが認められな… https://t.co/BrczlkUVhX
女性医師キャリア支援モデル普及推 進事業の成果と今後の取組について 資料３ 1 １．女性医師に係る現状について 2 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 55 57 59 61 63 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 入学者 国試合格者 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 51 53 55 57 61 2 6 10 14 18 22 26 男性 女性 （出典）医師・歯科医師・薬剤師調査（厚生労働省） ○全医師数に占める女性医師の割合は増加傾向にあり、平成26年時点で20.4%を占める。 ○近年、若年層における女性医師は増加しており、医学部入学者に占める女性の割合は約３分の１ となっている。 女性医師数の推移 ※医師数全体に占める割合 20.4％※ （出典）学校基本
【お金のプロへのインタビュー】アウトソーシングで女性のキャリアと社会をつなぐ～キャリア・マム 代表取締役 堤香苗氏 | 株式会社キャリア・マム
〒206-0033 東京都多摩市落合1-46-1 ココリア多摩センター ５階 ＜お電話でのお問い合わせ＞ 月～金（土日祝日除く）AM9：00～PM6：00
SHE株式会社（Co-founder/CEO：中山紗彩、 以下SHE）は、女性のためのキャリアスクールとして10,000人以上の受講生を輩出してきた主要事業「SHElikes」が、 2019年9月より「 誰もがあらゆる選択肢を持つことのできる世界」を目指して、 ブランドリニューアルしたことをお知らせいたします。 ( https://likes.she-inc.jp ) リニューアルに伴い、定額でのレッスン受け放題サービスへの変更および、コーポレートロゴを含むCIと、デザインシステムを一新いたします。 ■具体的に何が変わったの？ 4つのリニューアルポイント 1. ︎SHElikes全13コースのレッスン受け放題！ 人気のWebデザイナーコース・ ライターコース・ Webマーケターコースのレッスンをはじめとする全13コースが、オンラインも含めて定額で受け放題になります。 通勤中でもお家でも、
女性がもっと活躍できる社会を実現するには？ ニュースキャスターから女性初の都知事に。小池百合子に"女性のキャリア"について相談した 編集部の宮内です。 近年、女性の社会進出が推進される一方で、「ライフイベントとキャリアの両立」など、さまざまな悩みを抱えている女性は多いのではないでしょうか？ 活躍する女性たちはどのようなことでモヤモヤを感じ、どう突破してきたのか。リアルな話を聞いてみたいと思っていたところ… 小池都知事への取材が実現してしまいました…!!!!! 【小池百合子（こいけ・ゆりこ）】1952年生まれ、兵庫県出身。『ワールドビジネスサテライト』初代キャスターを経て、1993年、総務政務次官に就任。その後、環境大臣、防衛大臣を歴任。2016年、東京都知事に就任 最近では、テレビで見ない日はない都知事。 ですが、1988年に当時としては珍しかった「ビジネス番組の女性メインキャスター」に就
ミレニアル世代向けコミュニティブランドを運営するSHE株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO/CCO：福田恵里、以下SHE）は、11月19日に開催されたスタートアップの登竜門、「IVS 2021 LAUNCHPADにて、決勝に進出した全14社の中から第1位を獲得しました。 IVS LAUNCHPADは、株式会社インフィニティベンチャーズサミット（本社：東京都港区、代表取締役：島川敏明）が開催する日本最大級のピッチコンテストです。毎年スタートアップが多数参加し、その順位を競い合います。今回の参加企業は150社超。その中から14社が決勝に進出し、審査員にプレゼンテーションをしました。このIVS LAUNCHPADでSHEは第1位を獲得し、決勝を勝ち抜きました。 SHEの主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 21世紀を生きる女性たちが自分らしい働き方を叶えられるよう、
弊社（ワークシフト研究所）が行っている「育休プチMBA」では、育児休業を取った社員（99%は女性）がスムースに職場復帰し、仕事と育児を両立しながら自身の能力を最大限に発揮できるプログラムを提供しています。 この活動は一見、「女性に対する就労支援」ですが、我々が目指すことは女性のキャリアアップや社会での活躍ではありません。 現在、出産した女性の半数以上が第一子の出産を機に退職しています。*１ 特に四年制大学卒の女性は、配偶者である男性の学歴及び職歴が比例して高くなる傾向が強いため、出産後に退職した人が再度就労する割合は低いままです。*2 日本の場合、高学歴の女性ほど、社会及び会社から受けた投資の回収率が低くなる状況にあります。 もともと優秀かつ企業でそれなりの経験を得た女性が、出産を機に退職する、または、復職しても本来の能力を発揮できない環境に置かれることは、本人のキャリアにとってマイナス
女性のキャリア、社外にお手本 福岡県が交流の場 - 日本経済新聞
福岡県は「福岡キャリア・カフェ」をJR博多駅の商業施設地下1階に設け、県内で働く女性の交流の場に活用してもらう取り組みを始めた。県内の女性管理職の比率は2割以下で、キャリアアップを目指す女性を後押しするのが狙い。トークイベントなどを通じて「お手本」となる女性管理職らと話すことで、キャリアの悩み解消に役立ててもらう。23日には初のトークイベントを開催。「キャリアと健康の両立」をテーマに監査法人ト
華々しいイメージがある「キャリアアップ」とは対照的に、「キャリアダウン」はあまり良い印象を持たれない言葉です。 今まさにキャリアダウンの可能性に直面している人は、ずーんと暗い気持ちを抱えているかもしれません。 確かにキャリアダウンは、やむを得ない事情で起こる「まさか」の出来事であることも多いですが、自分の希望を叶えるために「あえて」選択する人もいます。 今回はプラスとマイナス両方の側面からキャリアダウンを見ていきたいと思います。 まず、キャリアダウンはどのような状態を指すのかをおさらいしておきましょう。 キャリアダウンは簡単に言えば、今よりも地位の低い仕事に就くことです。 たとえば、中小企業から大企業に転職した場合は「キャリアアップ」と言われますが、逆に大企業の社員が中小企業に転職した場合は「キャリアダウン」になります。 同じ会社の中でも起こるケースを挙げれば、正社員が、派遣社員やパート・
日本における女性のキャリアは「ある決断」で断然ラクになるという話
10月9日に発表されたノーベル経済学賞は、クラウディア・ゴールディン氏というアメリカの女性経済学者による、男女の賃金格差の要因に関する研究に対して与えられました。 これに対して、X（twitter）で、日本における「反フェミニ... 後編の今回は、ゴールディン氏の知見を「日本社会に活かす」ためにはどうすればいいか？について考える記事を書きます。 前編で紹介したように、私は経営コンサル業のかたわら、色んな個人と文通しながら色んな個人の人生を考える仕事もしているんですね。（ご興味があればこちらから） そのクライアントにはそれこそ「老若男女」いて、学者とかお医者さんとかアイドル音楽の作曲家とか農家の人とか、そういう特殊な職業の人もいますが多くはいわゆる「勤め人」で、だいたい半数は女性で、下は20代の人から上は60代の人まで、地方から東京から海外在住の人まで、色んな人生のあり方に触れてきたところが
Share 54 Tweet Hatena 1 2021.11.28 【動画】グランフロント大阪に女性向けキャリアスクール「SHE Umeda」 関西初の拠点 グランフロント大阪（大阪市北区）に11月21日、女性向けキャリアスクール「SHE Umeda」がオープンした。同日行われたレセプションパーティーに4代目バチェラー・黄皓さんが登壇した。 SHE代表取締役CEO・福田恵里さん 「SHE Umeda」は、SHE（東京都港区）が運営する女性向けキャリアスクール「SHElikes（シーライクス）」の青山・銀座・名古屋に続く、関西初となる第4の拠点。Webデザインコース、ライターコース、Webマーケティングコースなどのレッスンやコーチングプログラムを行っている。 同社の代表取締役CEO・CCOの福田恵里さんは「関西にも来てほしいという声がとても多かった」と関西に進出した理由を明かし、「結婚とか
※日曜日は読む人が激減することが判明したので、音楽の話を。 先日からずっと上田知華を聞いているのですが、今は音楽と言うより彼女のキャリアや人生の方が気になり始めていまして。 ※この文章だけ単品で１００円で買えますが、４００円でこのマガジンを購入すると、１ヶ月３０本くらい読めるので１本１４円です。そちらがお得です。 毎日、恋愛ネタや飲食店ネタを書いてますが、僕としては「林伸次の雑誌」と思ってまして、全部が興味あることじゃなくても、その中でいくつか面白ければ、後は読まなくてもいいや、４００円の雑誌だし、っていうようなマガジンを考えています。
女性がキャリアの勢いを維持するための3つの行動 行き詰まりを感じた時、どう克服するか | キャリア｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：順調にキャリアを積んでいたはずが、ある時点で突如として扉が閉ざされたように感じたことはないだろうか。多くの女性が「キャリアの勢いを削がれた」ことがあると語る一方で、職場で体系的かつ構造的な問題に直面し... もっと見るているにもかかわらず、勢いを維持し、リーダーとして成功する女性もいる。後者に共通するのは、重要な局面でいくつかの行動を取っていることだ。本稿では、前進し続ける女性に共通する3つの行動を示し、行き詰まった時に再び勢いを取り戻すための方法を紹介する。 閉じる 前進し続けることができる女性リーダーの共通点 ジャッキーは創薬に携わる科学者として、キャリアをスタートさせた。そして数年後、事業戦略に関わる仕事をしたいと思うようになった。しかし、何度も転職しようと試みたが、思うような結果は得られなかった。 「あなたは化学者にすぎない」と言われてばかりだったと、彼女は振り返る。マー
コビトカバ on Twitter: "「高齢者や女性は短時間労働を望んでいる」「その働き方を自分で選んでいる」と岩田規久男・前日銀副総裁が言っているが、たいていの高齢者は年金との支給調整を考えて短時間にしてるわけだし、女性はキャリアの断絶があるとなかなかフルタイムの職につけない現状がある。 #日曜討論"
「高齢者や女性は短時間労働を望んでいる」「その働き方を自分で選んでいる」と岩田規久男・前日銀副総裁が言っているが、たいていの高齢者は年金との支給調整を考えて短時間にしてるわけだし、女性はキャリアの断絶があるとなかなかフルタイムの職につけない現状がある。 #日曜討論
女性向けキャリアスクールのSHE、4.4億円調達 - 日本経済新聞
女性向けキャリアスクールを運営するSHE（シー、東京・港）は第三者割当増資と金融機関からの借り入れで4億4000万円を調達した。ベンチャーキャピタル（VC）のANRI（アンリ、同・渋谷）や博報堂DYベンチャーズ（同・港）などが引き受けた。今後はキャリアだけでなく、美容など女性の生活シーン全般に事業領域を広げる予定だ。シーは2017年創業で、女性向けキャリアスクール事業「シーライクス」を主軸に手
子育て女性にキャリアを はたらクリエイトの井上氏
日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら オンラインでのオフィス業務代行を手掛けるはたらクリエイト（長野県上田市）は、約120人の従業員ほぼ全員が子育て中の女性だ。共同代表CSIO（チーフソーシャルイノベーションオフィサー）の井上拓磨さんは「事業を通じて女性のキャリアを育成したい」と話す。 信州大学大学院を卒業後、大手印刷会社の勤務を経て妻の実家がある上田市に移住した。新天地で人脈を広げようと2012年にシェアオフィス事業を始めたところ...
女性のキャリアアップを全力でサポートする、夢のある職場。 - サービスウェア＋｜ＳＣＳＫサービスウェア株式会社
今回は沖縄センターで着実にキャリアアップをしている東垣愛美さん、國吉愛香さん、島袋沙紀さんの3人の女性スタッフにインタビュー。3人は入社年次も年齢も立場もバラバラですが、ＳＣＳＫサービスウェアでの仕事にやりがいを感じ、チームをさらに良くしたいと考える視点は同じです。それぞれの立場から、キャリアアップの経緯、仕事のやりがい、今後の目標などについてお話していただきました。 120人規模のプロジェクトに所属。 PCのデスクワークは未経験でも、思い切ってチャレンジ。 周りのサポートのおかげで、続けることができた。 真摯に取り組めば必ずステップアップできる、夢のある職場。 難しい問い合わせにも「ひとりではなく、全員で解決する。 一人ひとりの目指す道を、全力でサポート。 【プロフィール】 ■東垣 愛美｜LSV（リーダースーパーバイザー） 沖縄センター／2015年1月入社／正社員 契約社員H（時給制）
【シリコンバレー=中藤玲】米シリコンバレーに滞在する日本人女性らでつくる団体「JWIBA」が6日、米スタンフォード大学内の会場で女性のキャリアに関する提言などを行うイベントを開いた。女性の海外駐在員や転勤に伴う同行者、現地就職などの実態調査から、日本を含めた国内外での女性の活躍につなげる。シリコンバレーはエンジニアやベンチャーキャピタル（VC）など男性中心だ。JWIBAは同地で暮らす日本人女性
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英紙「時代遅れの法律が、日本の男女平等を妨げている」 | 結婚すると女性のキャリアが台無しに…
女性にキャリアを考える機会を－マミートラックを脱出する方法－ | ワークインライフ研究所
松原沙也加/社会に意義のある女性をITから/女性のキャリアWELLMORE/大阪/LED関西 on X: "朝、銀行巡りLUUPで行ってたら 歩道走らないで！車道走って！！って 6000円キップ切られた⚡️ 車道って路駐いるし、車ぶんぶん走ってるし、危なくないですか？😭 LUUPって罰金あるのね、、 事故多いからわかるけど、、取り締まりお疲れ様だけど、、、車道走るの怖いっす😭😭 https://t.co/IbXcTr6GDG"
ゴールドマン・サックス本社で活躍する41歳日本人女性の「キャリアUPの秘訣」とは？
子供持たない理由 女性はキャリア、男性はお金に不安 「＃生涯子供なし」日経読者アンケート㊦ - 日本経済新聞
JILPT労働政策フォーラム「女性のキャリア形成を考える」 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
アウトソーシングで女性のキャリアと社会をつなぐ～キャリア・マム 代表取締役 堤香苗氏インタビュー
【体験談】30代女性のキャリアチェンジを成功させる10個のポイント
「目標やロールモデルは決めなくていい」小嶋陽菜×SHE代表が語る“女性のキャリアの切り拓き方”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
女性医師・キャリア女性・慶應卒のハイクラス婚活なら結婚相談所 マリアージュ・プリヴェ
Microsoft PowerPoint - 06 女性医師キャリア支援モデル普及推進事業の成果と今後の取組について
ミレニアル女性向けキャリアスクール「SHElikes」がブランドリニューアル。定額でWEBデザインなど全13コースが受け放題に。
ニュースキャスターから女性初の都知事に。小池百合子に"女性のキャリア"について相談した｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
女性向けキャリアスクールのその先へ。個人の価値観の変革に取り組むSHEがIVS LAUNCHPAD優勝
【コラム】「育休プチMBA」は女性のキャリア支援ではない | ワークシフト研究所
まさかの？！あえての？！働く女性のキャリアダウンのメリット・デメリットとは-キレイスタイルニュース
【動画】グランフロント大阪に女性向けキャリアスクール「SHE Umeda」 関西初の拠点
女性のキャリアって３０代以降が面白い、と４月３０日の日記｜林伸次
シリコンバレーの日本人女性団体、キャリア支援を提言 - 日本経済新聞