リコーは9月12日、海外を含むグループ全体で計2000人の希望退職者を募集すると発表した。国内で1000人、海外で1000人を削減する。希望退職者募集の理由については「収益性の改善ため」などと説明している。 同社は、株主や投資家、アナリストとの対話や市場分析を重ねた結果「最大の課題は収益性の改善にある」と結論を出した。「デジタルサービスの会社として成長を実現するためには、各事業のビジネスモデルに適合した収益構造の実現が必要であることから、抜本的な収益構造変革を推し進める」（同社） 構造変革の具体案には「オフィスサービス利益成長の加速」と、それを支える「本社改革」「事業の『選択と集中』の加速」「オフィスプリンティング事業の構造改革」の4つを提示。各事業に当たる人員の適正化を図るとしている。 希望退職者の募集期間は10月1日から2025年2月28日までで、退職日は同年3月31日を予定している。
東北新社、希望退職100人募集 45歳以上対象 - 日本経済新聞
東北新社は30日、希望退職者を100人程度募集すると発表した。グループ会社を含む約1400人の従業員の7%程度に相当する。対象は45歳以上の正社員などで、募集期間は9月30日〜10月25日。退職金に加えて特別加算金を支給する。2025年3月期の連結純利益は前期比14%減の見通し。業績改善に向けて経営改革を進
武田薬品 「破壊と創造」最終章 製薬最大手であり、グローバル企業へと脱皮を果たした武田薬品工業のリストラが最終章を迎えている。2015年から大転換をリードしてきたクリストフ・ウェバー社長CEO（最高経営責任者）が25年にも交代する見込みだからだ。徐々に明らかになる直近の大リストラについて報じていくと共に、賛否渦巻くこの10年のウェバー改革を検証する。 バックナンバー一覧 武田薬品工業は希望退職者を募集することを8月2日に発表した。本連載『【スクープ】武田薬品工業「国内のリストラ」の詳細が内部資料で判明！募集対象者、加算退職金の水準は？』では、日本事業のJPBU（ジャパン ファーマ ビジネス ユニット）と国内R&D（研究開発）部門で行うリストラの対象者、退職加算金について詳報している。ダイヤモンド編集部ではこれに引き続き、労働組合と会社との協議内容が記載された社内文書を新たに入手。連載『武田
リコーは12日、国内で希望退職を募集すると発表した。ペーパーレス化の加速で主力だったオフィス向け事務機の縮小が見込まれる中、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）に経営資源を集中させる考えで全世界で2000人規模を削減する。 リコーの発表資料によると、国内の希望退職は年齢や勤続年数などの条件を満たす社員が対象で1000人程度を募る。募集期間は10月１日から2025年２月28日まで。海外も含めるとグループ全体で2000人規模の人員適正化が見込まれるという。 リコーは経営の最大の課題が収益性の改善にあるとした上で、「デジタルサービスの会社として成長を実現するためには、各事業のビジネスモデルに適合した収益構造の実現が必要」だとし、 変革を一層加速するために必要なスキルや人員の強化を推進し、事業環境の変化に即して各地域で人員体制の適正化に取り組んでいるとした。 国内での希望退職に伴う早期割増退職
【読売新聞】 ワコールホールディングス（ＨＤ）は２６日、女性用の下着を製造する国内５工場を再編し、長崎工場（長崎県雲仙市）と福井工場（福井県坂井市）に集約すると発表した。熊本工場（熊本県上天草市）と新潟工場（新潟市）は来年１月末をめ
総合化学メーカーによる医薬事業の位置付けが変化しつつある。三菱ケミカルグループ子会社の田辺三菱製薬、住友化学子会社の住友ファーマは希望退職者を募る一方、旭化成はスウェーデン製薬会社カリディタスのＴＯＢ（株式公開買い付け）が成立した。事業安定性が特徴の医薬で海外市場開拓の必要性が高まるほか、ベストオーナーの視点がより重要になる中で、化学と医薬とのシナジーをどう捉えるかも注目される。（山岸渉） ベストオーナーの視点、重視 田辺三菱は人数を定めない希望退職者の募集を、住友ファーマは国内社員を対象とした早期退職者の募集を、それぞれ７月に発表した。三菱ケミカルグループの辻村明広執行役エグゼクティブバイスプレジデント（田辺三菱代表取締役）は「成長の方向性を考えた時に収益が安定する状況の中でこうした施策を打つのが適切と考えた」と説明する。 住友ファーマは米国での抗精神病薬「ラツーダ」の特許切れで業績が大
ワコールが新潟工場（新潟市西蒲区）など閉鎖へ…希望退職者募集、2025年１月操業停止 福井・長崎に国内生産集約 | 新潟日報デジタルプラス
ワコールが新潟工場（新潟市西蒲区）など閉鎖へ…希望退職者募集、2025年１月操業停止 福井・長崎に国内生産集約
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医療・医薬品業界のオピニオンリーダーとして、1988年創刊「RISFAX」、2000年創刊「医薬経済」を発行しています。毎月1日・15日に公開する「医薬経済ONLINE」 の中から、ダイヤモンド編集部が旬の話題をピックアップして「お届け」します。 医薬経済ONLINE発 独自の切り口で真相を探る。医療・医薬品業界の誰もが知る業界紙！業界のオピニオンリーダーとして、1988年創刊「RISFAX」、2000年創刊「医薬経済」を発行しています。毎月1日・15日に公開する「医薬経済ONLINE」の中から、ダイヤモンド編集部が旬の話題をピックアップして「お届け」します。 バックナンバー一覧 滑り出しは上々といったところだろうか――。7月31日公表の住友ファーマの24年度第1四半期の決算は、営業利益段階での赤字こそ残ったものの、売上収益は増収、純損益も黒字化するなど、まずまずの内容だった。売上収益の増
リコーは9月12日、海外を含むグループ全体で計2000人の希望退職者を募集すると発表した。国内で1000人、海外で1000人を削減する。希望退職者募集の理由については「収益性の改善ため」などと説明している。 同社は、株主や投資家、アナリストとの対話や市場分析を重ねた結果「最大の課題は収益性の改善にある」と結論を出した。「...
これからの人員削減（リストラクチャリング）｜第３回．希望退職のオモテとウラ、実効性を握るカギ - ブライツ パートナーズ｜Brightz Partners
2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使いこなすことの必要性が高まっています。 この潮流を踏まえ、「人員削減」や「人件費コントロール」に焦点を当てた記事を複数回にわたってお届けします。 前回のコラムで触れたように、本年は昨年を大幅に上回るペースで人員削減が上場企業によって進められ、その手法は「希望退職」となっています。 今回の記事では第３回目として、人員削減の方法の１つとして新聞紙面でも頻繁に取り上げられる「希望退職」の実務をご紹介します。 〇 希望退職の概観 〇 実態は退職勧奨に近い希望退職 〇 自由意思に委ねる希望退職は機能しない 〇 インセンティブが応募数に与える影響は限定的 〇 コミュニケーションプランの設
ワコールホールディングス（HD）は26日、国内工場を再編すると発表した。新潟県と熊本県の工場を閉鎖し、福岡県の工場を売却する。閉鎖する2工場の従業員、約230人を対象に希望退職を募る。ワコールHDは販売低迷で2024年3月期まで2期連続で最終赤字を計上しており、構造改革を急ぐ。全額出資の生産子会社、ワコールマニュファクチャリングジャパン（WMJ、長崎県雲仙市）の5つの工場を2つに集約する。新潟
gumiが10日発表した2024年5〜7月期の連結決算は最終損益が1億6700万円の赤字（前年同期は7億6500万円の赤字）だった。配信を開始したブロックチェーンゲームの収益やトークンの評価益の計上があったものの、希望退職の実施に伴う特別損失などが響いた。売上高は6%増の28億円。営業損益は6500万円の黒字（同6億4200
（ブルームバーグ）： リコーは12日、国内で希望退職を募集すると発表した。ペーパーレス化の加速で主力だったオフィス向け事務機の縮小が見込まれる中、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）に経営資源を集中させる考えで全世界で2000人規模を削減する。 リコーの発表資料によると、国内の希望退職は年齢や勤続年数などの条件を満たす社員が対象で1000人程度を募る。募集期間は10月１日から2025年２月28日まで。海外も含めるとグループ全体で2000人規模の人員適正化が見込まれるという。 リコーは経営の最大の課題が収益性の改善にあるとした上で、「デジタルサービスの会社として成長を実現するためには、各事業のビジネスモデルに適合した収益構造の実現が必要」だとし、 変革を一層加速するために必要なスキルや人員の強化を推進し、事業環境の変化に即して各地域で人員体制の適正化に取り組んでいるとした。
リコーがグループ全体で2000人規模の人員適正化－国内で希望退職募集
（ブルームバーグ）： リコーは12日、国内での希望退職募集と海外グループ会社の構造改革で、グループ全体で2000人規模の人員適正化を見込むと発表した。 リコーと国内グループ会社の一部で1000人程度の希望退職者を募集 期間は10月１日から2025年２月28日まで 早期割り増し退職金の支払いなどで24年度中に約160億円の一時費用を計上予定、今年度見通しへ織り込む一時費用は現時点で約260億円となる見込み 費用削減効果は25年度で90億円を見込む 基の情報をご覧になるにはこちらをクリックしてください More stories like this are available on bloomberg.com ©2024 Bloomberg L.P.
リコーは9月12日、国内グループ会社との合計で約1000人程度の希望退職者を募集すると発表した。10月1日から「セカンドキャリア支援制度」として実施する。海外のグループ会社でも構造改革を進めており、国内外で合わせて2000人規模の人員適正化を見込む。
ワコールホールディングス（HD）は26日、国内工場を再編すると発表した。新潟県と熊本県の工場を閉鎖し、福岡県の工場を売却する。閉鎖する2工場の従業員、約230人を対象に希望退職を募る。ワコールHDは販売低迷で2024年3月期まで2期連続で最終赤字を計上しており、構造改革を急ぐ。全額出資の生産子会社、ワコールマニュファクチャリングジャパン（WMJ、長崎県雲仙市）の5つの工場を2つに集約する。新潟
早期・希望退職を募集する上場企業が急増している。東京商工リサーチが公表した2024年1～8月に早期・希望退職募集が判明した上場企業は41社（前年同期28社）で、すでに23年通年に並んだ。対象人員は7104人（同1996人）と前年同期の3・5倍に達し、23年通年（年間3161人）の2倍以上となった。製造業を中心に、円安の恩恵による好業績のうちに不採算事業の整理を急ぐ企業が増えたことが背景にあるとみられる。 転職活況が退職促す面も上場区分は、東証プライムが28社で全体の68・2％を占めた。また、黒字企業が24社（構成比は58・5％）で、好業績のうちに構造改革に取り組む動きが強まっている。 一方で、すでに収益が悪化し、大規模な人員削減に動く企業も目立つ。直近では国内社員数の約2割に当たる700人を募集する住友ファーマや、液晶パネルを生産している堺工場の従業員を対象に約500人を募集したシャープが
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リコー、2000人規模の希望退職者を募集 理由は「収益性の改善ため」
武田薬品の希望退職者募集、“年齢不問”“応募は任意”でも「不適切面談」の不安が尽きない理由
リコーが希望退職、全世界で2000人削減へ－ＤＸに集中で
２期連続赤字のワコール、国内工場再編へ…２工場停止で２３０人に希望退職など募る
田辺三菱・住友ファーマは希望退職者募集…総合化学が医薬見直し、活路はどこか ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
ワコール、熊本・新潟の工場を閉鎖へ 約230人の希望退職を募集：朝日新聞デジタル
住友ファーマ「過去最大規模の希望退職募集」断行で描く再建シナリオと住友化学の態度
リコー、2000人規模の希望退職者を募集 理由は「収益性の改善ため」 (ITmedia NEWS)
ワコールホールディングス、新潟県・熊本県など国内3工場を閉鎖･譲渡 230人希望退職も - 日本経済新聞
gumiの5〜7月、1億6700万円の赤字 希望退職80人応募 - 日本経済新聞
リコーが希望退職、全世界で2000人削減へ－ＤＸに集中で（Bloomberg） - Yahoo!ニュース
リコー、国内で希望退職者を約1000人募集へ 「収益性の改善」が目的
ワコールHD 国内3工場を閉鎖・売却 希望退職230人募集 - 日本経済新聞
早期・希望退職募集が急増、対象人員は3・5倍の7100人超に 上場企業の1～8月