間違った採用サイトの特徴と改善方法
2020年9月1日、indeed主催『Owned Media Recruiting Summit 2020』に登壇した時の資料です。 採用サイトにも明確な成功法則があり、車輪の再発明への投資は極力避けるべきです。自社の採用活動および顧客企業の採用サイト支援の中で培ったノウハウを元に、採用サイトの適切な考え方をお話ししました。
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2020年9月1日、indeed主催『Owned Media Recruiting Summit 2020』に登壇した時の資料です。 採用サイトにも明確な成功法則があり、車輪の再発明への投資は極力避けるべきです。自社の採用活動および顧客企業の採用サイト支援の中で培ったノウハウを元に、採用サイトの適切な考え方をお話ししました。
naka2656 on Twitter: "怖いというかキモい。 CCCの新卒採用サイトのTポイント "T会員の一つのIDに180社のリアルとネットの購買履歴が紐付いているので、誰がある店舗でどんな食べ物を買ったか、別店舗でどんな本買ったか見える。""トクホを多く買った健… https://t.co/zkqviLPmrN"
怖いというかキモい。 CCCの新卒採用サイトのTポイント "T会員の一つのIDに180社のリアルとネットの購買履歴が紐付いているので、誰がある店舗でどんな食べ物を買ったか、別店舗でどんな本買ったか見える。""トクホを多く買った健… https://t.co/zkqviLPmrN
心を掴んで離さない！採用サイトデザイン7選【2024】
みなさんこんにちは！ デザイナーのまいまいです。 毎日花粉と低気圧が猛威を振るってますね。 今回はそんな憂鬱な気分も吹き飛ばしちゃうくらいワクワクしちゃう2024年度の採用サイトを紹介します💖！ 就活シーズン真っ只中！ 不安な気持ちを、ときめきの気持ちに変えてくれるようなそんな素敵なサイトが目白押しです！ 💡クリエイターが推薦する、採用サイト制作に強いWeb制作会社15選はこちら 心ときめく2024年度採用サイト7選 1. 2024年度定期採用｜フェリシモ https://www.felissimo.co.jp/company/recruit2024/recruit2024_cy.html もう見た瞬間からかわいい〜！ 昨年度のサイト、本当に大好きだったので見れなくなっちゃって悲しいなあ、なんて思っていたら……今年も超超最高に可愛いですね！！！！！ スマホファーストのサイトなのですが、
採用サイトは「面接直前」しか読まれない。採用サイトのあるべき姿を徹底調査 ｜WACUL TECHNOLOGY & MARKETING LAB | 株式会社WACUL
株式会社WACULは、約300名の求職者アンケートを実施し、採用活動におけるWebサイトのベストプラクティスを発表いたしましたのでぜひご覧ください。
採用サイトを作るのにはお金がかかると思われていたりします。 お金をかけてカッコいいサイトを作らないと、いい人が来てくれないのではないか？ でも、そんなことはないんです！ お金をかけなくてもきちんと充実したものを作れば、すごく効果があります。なんなら、たっぷりお金をかけて作った見栄えのいいサイトよりも効果が出るんです。 コストをかけなくても採用力は上げられる特にシード期の会社や２〜３人ほどの小さな会社にとって、採用というのは言うまでもなく重要です。でも「お金がかかるから……」という理由で採用サイトを作ってなかったりする。 これはもったいない……！ 実際、うちも採用サイトにお金はかけていません。 それでも、 ・応募が増えた ・ミスマッチが減った ・信頼度が上がった ・内定承諾率が上がった ・離職率が下がった など効果はめちゃくちゃありました！ もちろん時間や労力はかかっているので厳密にはコスト
この3月1日より、2021年卒学生の就職活動が大々的にスタートした。「超売り手市場」が続く中、企業側はどのように学生を惹きつければいいのか。そのヒントは、SNS上で多くの賞賛を集めている、「任天堂」の採用サイトに詰まっている。 【保存版】早慶、上智、明治…史上初の学部別「序列ランキング」を全公開 「本当にドキドキワクワクする！」「何というか仕事の全部が詰まってる」「これは…みんな任天堂で働きたくなるやつ」と共感を集めている理由を分析してみた。 例年、3月から『リクナビ』『マイナビ』など、2021年卒向けの大手就職情報サイトがグランドオープン。合同説明会や各企業の自社説明会が開催されて、就職活動が本格的にスタートする。 しかし、今年は新型コロナウイルスの感染が国内で広がりを見せていることから、各社とも説明会の中止・延期を決定するなど、波紋を呼んでいる。今年の就職活動にどれだけの影響を及ぼすの
企業は優秀な人材を獲得するためには、採用サイトを充実させることは必須となってきました。 新卒・中途に関わらず、求職活動をしている候補者は事前に採用サイトを閲覧します。 求める人材に応募してもらうには、採用サイトで企業の概要を知ってもらい、魅力的な会社であることを知ってもらう必要があるでしょう。 そこでこの記事では、ホームページ制作会社の中でも、採用サイト制作を得意としている会社を厳選してご紹介します。 採用サイト制作を得意としている会社に依頼することで、うまくアピールできるサイトを制作してくれるでしょう。 今回は、採用サイト制作を得意としている会社の中から、おすすめの制作会社を10社まで厳選しました。 ホームページ制作の依頼で失敗しないために、これから求人サイト制作を検討している方は、ぜひこの記事を参考にしてください。 採用サイト制作会社のおすすめ10選【2024年版】 採用サイト制作を行
この3月1日より、2021年卒学生の就職活動が大々的にスタートした。「超売り手市場」が続く中、企業側はどのように学生を惹きつければいいのか。そのヒントは、SNS上で多くの賞賛を集めている、「任天堂」の採用サイトに詰まっている。 「本当にドキドキワクワクする！」「何というか仕事の全部が詰まってる」「これは…みんな任天堂で働きたくなるやつ」と共感を集めている理由を分析してみた。 総求人数の半分しか学生が来ない 例年、3月から『リクナビ』『マイナビ』など、2021年卒向けの大手就職情報サイトがグランドオープン。合同説明会や各企業の自社説明会が開催されて、就職活動が本格的にスタートする。 しかし、今年は新型コロナウイルスの感染が国内で広がりを見せていることから、各社とも説明会の中止・延期を決定するなど、波紋を呼んでいる。今年の就職活動にどれだけの影響を及ぼすのか、現時点ではまだ不透明だが、それを除
デザイナーの池田です。 ベイジといえばBtoBサイトの印象があるかもしれませんが、実は採用サイトも多く手掛けています。 採用サイトの案件では、ほぼ確実に撮影が発生します。そのため、担当するデザイナーは、撮影にも立ち会い、ディレクションする必要が出てきます。 撮影といっても、何を撮るかによって撮り方も進め方も変わりますが、採用サイトを含む採用目的の撮影となると、以下の条件が前提になってきます。 モデルは社員（プロのモデルではない） モデルは通常、仕事の合間に撮影に参加 日常的な服装やメイク オフィスなどの職場が撮影場所 非日常的な演出より日常の再現 求職者に職場のリアルな雰囲気を伝えるのが一番の目的になるため、日常の自然な風景をカメラに収める必要があるのと、モデルが一般の会社員になるため、スムーズかつ短時間で撮影が済むようにナビゲートしなければなりません。 本記事は、私たちが採用サイトの撮影
採用情報 | 東京女子医科大学 看護職採用サイト 2025
※ 基本給（本給＋看護師手当） ※ 主要手当（病棟手当＋夜勤手当＋時間外手当）※夜勤5回・時間外勤務10時間のモデルケースです。 ※ 助産師の場合、主要手当に助産師手当を含みます。 ※ 勤務経験者は、その年数により職歴加算があります。 諸手当 看護師手当：15,000円／月 病棟手当 ：5,000円／月 助産師手当：3,000円／月（助産師として勤務の場合） 手術室手当：8,000円／月 （手術室、救急外来、救命ICU、ICU、CCU、NICU、SCU、PICU等勤務者に限る。5年以上の勤務者には更に8,000円を加算） 夜勤手当 ：8,300円／回 住宅手当 ： 25,000円／ 月（賃貸／家賃が50,000円未満の場合は家賃の50%）、 20,000円／ 月（持家） ※ただし、本人名義に限る。 扶養手当 ：18,500円（配偶者）、6,500円（その他家族） 看護職スペシャリス
本記事はNRIネットコム Advent Calendar 2021 9日目の記事です。 🦌 8日目 ▶▶ 本記事 ▶▶ 10日目 🛷 初めまして。Webディレクター4年目の坪井です。Webコンテンツ制作をしているチームの一員として日々お仕事をしています。 私はこのチームに配属されてからコーポレートサイト、LPサイト、業務システム系のサイト等、ほんとうに幅広いサイト制作に携わってきました。 そんな私が今回お話したいのは、「NRIネットコム採用サイト」のリニューアル制作についてです。 自社サイトでも他社のサイトでも制作でやることはほとんど一緒です。しかし自社サイトだからこそ、サイト作りの裏側の細かいことまで公開できちゃいます。サイトリニューアルを考える方の役にも立つのではと思いましたので皆さんにも共有したいと思います！ 9月中旬にリニューアルしたこんな感じのサイトです↓ リニューアルの経緯
ユーコーコミュニティー株式会社 公式採用サイト｜外壁・屋根塗装工事、屋根葺き替え工事、雨漏り防水工事、外装内装リフォーム工事｜【JOBRIDGE】ユーコーコミュニティー株式会社｜ユーコーコミュニティー株式会社
[全国フッ素塗装工事実績]AGC旭硝子施工認定店 平成19年度 関東ブロック第1位 平成20年度 関東ブロック第1位 平成21年度 全国第5位 平成22年度 全国第3位 平成23年度 全国第2位／CS優良賞 平成24年度 全国第2位 平成25年度 全国第4位 平成26年度 関東ブロック第1位 平成27年度 関東ブロック第2位 平成28年度 関東ブロック第2位 1級塗装技能士（建築） 4人 1級塗装技能士（鋼橋） 2人 1級建築施工管理技士 １人 1級土木施工管理技士 1人 1級造園施工管理技士 1人 2級塗装技能士（建築） 13人 2級建築施工管理技士 5人 2級土木施工管理技士 1人 3級塗装技能士（金属）10人 カラーコーディネーター 5人 職長・安全衛生責任者 10人 足場架け作業主任者 4人 窯業サイディング塗料診断士（建築） 10人 有機溶剤作業主任者（建築） 7人 酸素欠乏危険
採用サイトとは、コーポレートサイトとは別に作られる求職者向けのウェブサイトの総称です。一般的にコーポレートサイトは、顧客や投資家などの様々なステークホルダーの利用を想定して作られますが、それ故に求職者に特化したコンテンツ展開がしにくくなります。そのため、採用が特に重要な経営課題となっている企業では、求職者向けに独立したウェブサイトを構築します。これが採用サイトです。 この採用サイトはオウンドメディアの一種であり、顧客獲得やコーポレートコミュニケーションとは独立した存在であるため、求職者向けの自由なコンテンツ発信が可能になります。しかしながらその自由さゆえに、採用戦略を踏まえた正しい作り方をしないと、無意味なコンテンツや表現に投資してしまうことになりかねません。事実、求職者を置き去りにした、「企業のエゴ」としか思えない採用サイトを、これまでたくさん目にしてきました。 ウェブ制作会社である私た
採用サイトに｢社員の氏名｣載せる企業の危うさ
また、自社の信用を高めるために、ホームページに取引先一覧を掲載している会社もありますが、これもセキュリティの観点からは危ない。 いわゆる「サプライチェーン攻撃」ですが、最終的に攻撃したい大企業の情報を持っていると推測され、サイバー攻撃を受けるリスクが高まります。一般に大企業よりも中小企業のほうがセキュリティは甘く、攻撃者はその弱点を狙ってくるのです。 セキュリティに関する情報を集約、ルール化して ――ホームページやパンフレットでの情報発信から事故が発生するのを防ぐには、どのような対策が有効ですか。 情報セキュリティ委員会を立ち上げて、セキュリティに関する情報がそこに集約されるような仕組みが望ましいです。 前述の通り、攻撃者は社員の名前を入手するとメールや郵送などさまざまな手段で接触してきます。「個人情報やメールアドレスの掲載、拠点の電話番号など掲載する場合は必ずここに一報を入れる」とルール
昨年末より、N高等学校・S高等学校プロジェクト採用サイトをリニューアルしました。 www.nnn.ed.nico 初公開のものもありますので、コンテンツについて少しばかり紹介させていただきます。 インタビュー 昨年取り組んだ2つの大きなプロジェクトであるN予備校改善（ホーム改善）とVR教材開発のインタビュー記事を公開しています。 N予備校改善（ホーム改善） VR教材開発 N予備校改善（ホーム改善）は、サービスで最初に目にするホーム画面を中心としたサービス体験の改善プロジェクトです。 昨年末にこちらの記事でも紹介させていただきました。 インタビュー記事にはエンジニアとデザイナーが登場しており、プロジェクトの全体像をつかめます。 VR教材開発は、N予備校の教材を Quest2 アプリである Virtual Cast を利用して VR 空間内で学ぶことができるプロジェクトです。 N予備校を開発す
非エンジニアがNotion+Wraptasをつかって、一ヵ月で採用サイトをつくった話 - ABEJA Tech Blog
はじめまして！ コーポレートデザイン統括部人事グループの本坊といいます。 ABEJAアドベントカレンダー2022の15日目の記事を担当させていただきます。 ABEJAでは、エンジニアやデータサイエンティストだけでなく、ビジネス職含め、様々なポジションで仲間を募集しています！ 少しでも興味がある方は、情報交換からでも構いません！ ぜひカジュアル面談しましょう！ ご応募・ご連絡お待ちしております！ careers.abejainc.com ・・・。 以上が、人事として本日お伝えしたいことの9割ではあるのですが、せっかく機会をいただきましたので、今回は非エンジニアである私がNotionで採用サイトをつくってみた話をお伝えしようと思います。 なぜNotionで採用サイトを作ったか Notionで採用サイトつくってみた ①採用サイトに載せるコンテンツの洗い出し ②非公開Notionでラフイメージをつ
はてなの採用サイトをリニューアルオープンしました。 https://hatenacorp.jp/recruit/ 新しいコンテンツとして、代表取締役社長の栗栖（id:chris4403）からのメッセージや社員インタビューなど、より「はてな」を知っていただけるようなコンテンツをご用意しました。 社員インタビュー第一弾はサーバー監視サービス「Mackerel」のディレクター、粕谷（id:daiksy）のインタビューです。 はてなへの転職を一度占い師に止められた粕谷。そこからはてなに入社したきっかけや、Mackerelで200週連続新機能リリースを達成した話など、ディレクターとしてどんな仕事をしているのか、じっくり聞いてみました。 hatenacorp.jp 次回の社員インタビューはチーフデザイナーの川上（id:akawakami）です。 更新予定は来週月曜日（6/22）です。お楽しみに！
ベイジはこのたび、サイボウズ株式会社さんの採用サイトリニューアルを担当しました。 年を跨いで約8ヶ月を要する、ウェブサイトとしては比較的大規模なプロジェクトとなった本案件。公開後のサイトは会社説明会など採用現場でも活用されており、訪れた方に「なんかわかりやすいな」「企業のカラーが出てるな」と直感的に感じてもらえる点にもご満足いただいています。プロジェクトとしても、サイボウズさんの社内イベント「サイボウズオブザイヤー」で特別賞をいただくとても印象的なものになりました。 こうしてさまざまな場面で高く評価された採用サイトですが、よりよい形で実現できた理由はベイジの知見やスキルと、ほかの誰よりも「サイボウズ」について知っているサイボウズさんの力をうまく掛け合わせられたことにありました。 クリエイティブのクオリティを上げるヒントは、制作プロセスにこそ多く隠されているもの。そこで今回は、普段私たちの目
こんにちは。デザイナーのまべです。 すっかり季節は秋めいてきましたが、秋は採用市場が活発になる季節です。そこで昨今気になった採用サイトをいくつかご紹介したいと思います。 S-GROOVE https://www.s-groove.co.jp/freshers/ カラフルな配色の中に質の高い社員さんのポートレイト写真が特徴的なこちらのサイト。いろんなギャラリーサイトや雑誌にも載っているので知っている方も多いと思います。 大きめに配置されたタイポグラフィとメニュー、ボタンでユーザビリティを担保し、支給の写真とも思われる写真もデュオトーンに加工して全体のトンマナを整えています。淡い配色ながら大人っぽく、センスの良い会社というイメージを醸成させるデザインに仕上げています。 つばめタクシー大和グループ https://tsubametaxi-yamato.com/ 鳥に擬態した青い人の写真のビジュア
共同通信社採用サイト
大学では学生新聞部に所属し、カメラを担いでスポーツの取材などを行っていました。「実際に現場へおもむいて自分の目で見て記録するって楽しい」。 活動の中でそんな気持ちになったのが、この仕事を選んだきっかけです。中でも共同通信社は、大きな国際大会や社会事象に関する海外取材の機会が圧倒的に多いので、 自分の世界もキャリアも大きく広がりそうな印象を持ち、入社を決めました。 写真は勝ち負けがはっきりしているなと、いつも感じます。同じ時間、同じ現場にいて、同じ人物を撮っていたはずなのに、出来上がった写真を見比べると、 他のカメラマンに「負けた」と思わされることが多いです。駆け出しの私に足りない技術は何か。撮影した方に素直に聞いて、研究を続けています。 今日は18時からパ･リーグの日本シリーズ進出を決める試合。15時に球場について機材セット、最終確認。試合開始後は、撮影しながら送信。 21時半に勝敗が決ま
©Pokémon. ©Nintendo/Creatures Inc./GAME FREAK inc. ポケットモンスター・ポケモン・Pokémonは任天堂・クリーチャーズ・ゲームフリークの登録商標です。
【採用サイト制作】採用サイトの必要性と制作のポイント | ブログ | ホームページ制作・広告デザイン・集客なら宇都宮市 ビーコン（BEACON）
栃木県宇都宮市(株)ビーコンの増渕です。 企業が競争の激しい人材市場で生き残り、成長するためには、優秀な人材を確保することが不可欠です。そのために、企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲットとなる優秀な求職者にアピールするための採用サイトが必要不可欠です。採用サイトは、企業の顔として、求職者に印象付ける重要なツールとなります。今回は採用サイトの必要性と制作する際、どのようなポイントを考慮すればよいか説明します。 採用サイトは、企業のイメージを構築し、求職者に魅力を伝える重要な役割を果たします。ホームページでは顧客に向けた情報提供が中心ですが、採用サイトでは企業の文化や価値観、働く環境など、求職者にとって重要な情報を伝えることが求められます。さらに、採用サイトは企業のブランディングにも貢献し、優秀な人材を惹きつけるための重要な手段となります。 採用サイト制作のポイント 目的の明確化 採用サイト
Ubie 採用サイト
Ubie株式会社の採用サイトです。現在各事業のエンジニア・ビジネス・デザイナー・医師・コーポレートのメンバーを募集しています。
ＵＴグループ 新卒幹部候補採用サイト
圧倒的密度の３年間のキャリアを用意して、 世の中の｢はたらく｣価値観を新しくする、若い挑戦をお待ちしています。
採用サイト･採用ページ | SANKOU!
コーポレートサイト ブランドサイト･サービスサイト ECサイト･オンラインショップ キャンペーン･特設･プロモーションサイト ポータルサイト･メディア･情報サイト プラットフォーム･コミュニティサイト 採用サイト･採用ページ ポートフォリオサイト スタイリッシュ オーソドックス ユニーク 遊び心がある･作り込まれている イラストを使用 3D表現･3Dイラストを使用 シズル感･訴求力のある写真･動画使用 写真少なめ･写真以外のビジュアル表現 さりげない動き･動きなし やや動きあり ダイナミック･印象的･細やかな動き 日本語メイン ノーコードツール｢STUDIO｣で制作 スマホ特化･モバイルファースト Web･IT･AI･デジタル･テクノロジー･通信関連 サービス･アプリ･ツール 病院･クリニック･歯医者･医療･薬 学校･教育･幼稚園･保育園･スクール 金融･投資･保険･士業 カフェ･飲食店･
groxi株式会社採用サイト
Free yourself Free your self 型にはまれなかった者たちへ Our greatest weakness lies in giving up. The most certain way to succeed is to try just one more time. Scroll コミュ障でも、わがままでも、 厨二病でもいい。 自分の能力を 解放したい者は、 ここに集え。 型にはまらない。ではなく、型にはまれない。 それは「個性」というあなただけの武器です。 周りはそれを「わがまま」というかもしれない。 でも、まぎれもなくあなただけが持つ可能性であり、光。 私たちはそんな逸材を求めています。 誰よりも自由でわがままな者が持つ強烈な個性。 今までスポットライトを浴びられていなかったあなたの中に眠る能力。 この場所なら、思う存分その力を解放させられるでしょう。 型にはま
人生100年時代と言われる今、「食べる」「話す」という健康や命に関わる分野として歯科医療が注目を集めています。 私たちは歯科器材・機器のリーディングカンパニーとして医療現場でそれを使い、治療を受けられる歯科医師の方、患者の方に、いつも笑顔であってほしいと考えています。 そして、それが実現できた時、私たち自身も笑顔になれると信じています。 100年つづく、笑顔を創ろう。 あなたも、この魅力的な仕事に挑戦してみませんか。 Read more
2018年より始まったIndeed Japan主催のイベント「Owned Media Recruiting SUMMIT」。3年目となる今年は初のオンライン開催となりましたが、そのサブタイトルは「ニューノーマル時代の採用のあり方」。新型コロナウイルス感染症の影響により激動の時代となった昨今において、今一度、全体の戦略設計から採用サイト制作、コンテンツ制作に至るまで、オウンドメディアリクルーティングの全体像を理解できるようなセッションが、数多く設けられました。本パートでは、Day2 セッション4の模様をお届け。株式会社ベイジ 代表 枌谷力氏が「採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”」などについて語ります。 求職者が採用サイトに訪問するタイミング 枌谷力氏：Q7は、みなさんの頭の中で答えてみてください。求職者が採用サイトに訪問するタイミングは、いつだと認識されていますか？ 答えから言うと「
みなさん、こんにちは！ リコピンです🍅 本日は社内受講制度について お話しします！！ 先日、社内スタッフが 就業時間を使ってセミナーに参加しました！ 基本的に入社1年目が学ぶのが NLPの基礎コースである、 「NLPプラクティショナー認定コース」 そして入社2年目以降に学ぶのが応用編である 「NLPマスタープラクティショナー認定コース」 となっております！！ NLPは仕事だけでなく 日常生活のあらゆる場面で そのスキルを活かすことができます。 一般の受講生さんと一緒に学ぶ事で 様々なバックボーンを持った方々と 刺激し合い、高め合うことができて、 人生の勉強にもなります。 今回、どちらのコースも １０日間あるうちの記念すべき１日目！ 今回受講した3名は、 新しくスタートした学びが、 今後どのように影響していくのか。 とても楽しみだと話しておりました☆ 私自身も 「NLPマスタープラクティシ
採用担当者向け新卒採用サイト満足度ランキング リクナビやマイナビを抑えて1位になったサイトは？：oricon ME調べ サービスの顧客満足度などを調査するオリコンの子会社oricon ME（東京都港区）は11月1日、採用担当者向けに実施した新卒採用サイトの最新の満足度調査の結果を発表した。調査では、リクナビやマイナビを抑え、文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）が運営する「ブンナビ！」が1位だった。18年に行った前回調査では3位だったところ、2つランクを上げた。利用者の個人情報管理などで問題が発覚したリクナビは、1つランクを落とし、今年は3位だった。 調査では、「営業担当者の相談のしやすさ」「掲載ページの仕上がり」「管理画面の使いやすさ」など9項目から採用サイトをランク付けした。ブンナビ！は全項目で1位を獲得した。採用担当者からのコメントでは、「営業担当者の対応がとても良く、迅速に対応
2018年より始まったIndeed Japan主催のイベント「Owned Media Recruiting SUMMIT」。3年目となる今年は初のオンライン開催となりましたが、そのサブタイトルは「ニューノーマル時代の採用のあり方」。新型コロナウイルス感染症の影響により激動の時代となった昨今において、今一度、全体の戦略設計から採用サイト制作、コンテンツ制作に至るまで、オウンドメディアリクルーティングの全体像を理解できるようなセッションが、数多く設けられました。本パートでは、Day2 セッション4の模様をお届け。株式会社ベイジ 代表 枌谷力氏が「間違った採用サイトの特徴と改善方法」について語ります。 「間違った採用サイト」ってなに？ 枌谷力氏：では私のセッション、始めさせていただきます。よろしくお願いします。 このイベントのテーマは、オウンドメディアリクルーティングです。オウンドメディアリクル
就活生が選ぶ｢印象のよい採用サイト｣20社
就活の基本はまず自己分析、続いて業種研究と企業研究だ。この企業研究で学生が最もよく利用するのが企業の採用ホームページだ。 リクナビ、マイナビなどの就職ナビは、フォーマットに則って作られており、企業の個性はよく見えない。企業の誇りや自信が表れるのは、自らが企画工夫して作る自社の採用ホームページだ。そんな採用ホームページを学生たちはどのように評価しているのだろうか？ HR総研は、「楽天みん就」と共同で、2020年卒就活生を対象に1人1社だけ「最も印象のよい採用ホームページ」を選んでもらった（有効回答数：1890人）。その結果を上位20社まで紹介しよう。 1位、2位はエアライン 上位20社の顔ぶれだが、就職人気ランキングの顔ぶれと大差はない。1位と2位は全日本空輸（ANA）と日本航空（JAL）というエアラインの2社だ。この数年で圧倒的に高い人気を誇っており、今回の調査では総合ポイントが40ポイン
多様化するゲストニーズに対応したゲストの利便性向上、また企業活動全般においても重要性が高まっているデジタル・ＩＴ施策の検討・実施を推進すべく「ＩＴエンジニア」を採用いたします。 東京ディズニーリゾートおよびオリエンタルランドグループの長期持続的な成長にご尽力いただける方のご応募をお待ちしております。 ▼クラウドプラットフォーム、共通アーキテクチャエンジニア ・AWSやOCIの共通環境の管理・統制、JOB管理、監視等サーバ利用に必要な共通基盤の管理 ・ETL基盤やAPI基盤、メール送信や帳票出力基盤、認証基盤等各システムが利用する共通機能の管理 ・開発/保守環境（リモートメンテナンス、特権ID管理、CI/CD）の統合管理 ▼セキュリティエンジニア ・ゼロトラストを取り入れたセキュリティ戦略の立案・実行 ・情報セキュリティ運用体制の構築 ・情報セキュリティインシデントにかかわる監視・管理運用
最近、撮影を含むwebサイト制作の案件を担当することが多い。飲食店のお料理からスタジオのプロダクトカットなどもあったが、今回は、中途向けの採用サイトを担当した。実際にやってみて、特有の撮影ポイントや学びがあったので、まとめておきます。 求職者にとって写真も有益な情報 撮影の前に、「良くない採用サイトの条件」をクライアントにヒアリングしたら、以下のようなコメントがあった。 綺麗ごとしかかかれていない 入社してからギャップがある 見た目だけがかっこいい 求職者は、企業都合のキラキラとした演出よりも、現場の臨場感やリアルさを求めている。なので、求職者のニーズに合うコンテンツの用意や行動に合わせたwebサイトの設計が必要で、さらに、写真も有料素材を使うより、現場の雰囲気が伝わる写真の方が役立つと感じた。 撮影当日は、香盤表を元に進行を進めた。しかし、現場でディレクションをしすぎるとリアル感が欠けて
期待以上の世界に できるかは、 私にかかっている。 ACHIEVING success beyond imagination is all depends on me
Q.1アステックに転職した決め手は？中国の大学を卒業後、来日したのが28歳のとき。九州大学の大学院を経てCADの販売会社に就職したのですが、もっとデザインができる会社に転職したいと思いました。アステックは、居心地がよさそうな職場環境と、活気あふれる社内の雰囲気に惚れ込みました。あと面接の時に出会った明るくハツラツとした女性社員さんに惹かれて…。入社してから、その先輩は直属の上司になりました。 Q.2入社後の「成長」「変化」に ついて教えて！毎日・毎週・毎月・半年…自分の目標（ゴール）をしっかり決めていくことが習慣になりました。それを達成するために、そこに行き着くための手順を考え、成し遂げていく行動力が身についたと感じています。仕事だけでなく、家事・育児などでもその癖がついたように思います（笑）。 最初に驚いたのは、その凛々しい佇まいと流暢な日本語だった。馬さんの生まれは中国。故郷の大学でデ
タイトルを見て、なぜベイジが採用サイトについて書いているのだろうと思った方もいるかもしれません。ベイジはBtoBのウェブサイト制作を得意としていますが、実は採用サイトの制作も多く、近年では制作実績の約3分の1が採用サイトです。そんなベイジが携わった採用サイトのほとんどに共通して存在するのが、社員インタビューです。 多くの採用サイトで掲載されている社員インタビューですが、その内容や形式はサイトによって大きく異なります。そこで、本記事ではなぜ社員インタビューが必要なのか、求職者に求められる社員インタビュー記事を作るにはどうしたらいいのかを紹介します。 社内に専門のライターや編集者がいなくても、スムーズに良質な社員インタビュー記事を作るためのポイントを挙げています。インタビュー初心者の方でも活用できるポイントが数多くあると思うので、ぜひ参考にしてみてください。 採用サイトが必要な理由 社員インタ
トリドール正社員採用サイト | 株式会社トリドール
何気なく過ごす当たり前の生活の中で、 楽しい/嬉しいと感じる瞬間や “ありがとう” と言葉に出るときって、 どんな時でしょうか? きっとそれは、自分にとって大切な「価値」だと感じた時。 お客様のために、そして自分自身のために。 私たちの仕事は、当たり前のことを もっと良くしたい！ を考え、それを実現させることなのです。 難しいことのように見えるけれど、 実は意外と身近に潜んでいることが、 新たな「価値」に変わることも多くあります。 常に人々に感動を与え続けることができる 「価値」を、一緒に探していきましょう。
みなさん、こんにちは！ リコピンです🍅 最近は一気に秋ですね！ 肌寒いので、体調には気を付けてくださいね。 そんな中でも今回は、 早帰り制度を利用して、 夏を満喫したお話をしたいと思いますm(__)m 早帰り制度とは、 １０：００に出社し、 １５：００に退勤ができる制度のことです。 （１時間の休憩を含む） 月に２回利用できますが、 お給料は普段の実働時間分ちゃんと出ます！ 早帰り制度の使い道は様々で、 美容院に行く人や映画館に行く人、 次の日もお休みにして旅行に行かれるなど 楽しみ方は様々です！ 私は、早帰りをした後に 浴衣をレンタルして 鎌倉に行ってきました。 数十種類のデザインがありましたが、 友達セレクトで可愛いピンクの浴衣です☺ 松の木とオレンジのお花を背景に 撮影した１枚です📸 暑い日だったので、 すだちうどんを食べて涼みました～☆彡 さっぱりしていて美味しかったです♪ 休日
代表取締役の牛澤李毅は、(株)AIホールディングスを2014年に創業し、「メンバーを世界一幸せにする会社を創る」と「お客様に最高の満足を提供する事」をビジョンに掲げた人物です。 このビジョンのもと結果にコミットするプロ集団として、クオリティの高い運用実績を残してきました。 また、ともに働くメンバーの幸せを想う経営者であり、仕事はもちろん、プライベートも満喫できるような制度・待遇を模索し続けています。 牛澤李毅よりも年上の弊社役員たちからの評判も高く、ビジネスパーソンとしても人としても魅力的な人物です。
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お金をかけずに採用サイトを作ったけど、めちゃくちゃ効果があった話｜藤田 雄一郎
任天堂の「新卒採用サイト」が就活生から絶賛される理由（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
採用サイト制作会社10選！おすすめの人材リクルートのホームページ作成会社【2024年版】
任天堂の「新卒採用サイト」が就活生から絶賛される理由（佐藤 タカトシ） @moneygendai
採用サイトのための撮影術～社員や職場の魅力を引き出す写真を撮るために | knowledge / baigie
自社の採用サイトリニューアル裏側プチ公開！ - NRIネットコムBlog
採用サイトによくある8つの間違い | オウンドメディアリクルーティングジャーナル
リニューアルしたN高等学校・S高等学校プロジェクト採用サイトのご紹介 - ドワンゴ教育サービス開発者ブログ
採用サイトをリニューアルしました - はてな広報ブログ
採用人事で先を行くサイボウズが本気で採用サイトを作ったら？ 戦略と制作過程を解説 | knowledge / baigie
グッドデザインな2020年度新卒採用サイトまとめ9選 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
株式会社ポケモンセンター | 採用サイト | ポケモン自己分析
株式会社トクヤマデンタル｜新卒・中途採用サイト
「求職者が求めるのは情報量と臨場感」 数多の採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”とは？
社内受講制度で急速成長！！？ | 株式会社ジーニアス・ブレイン 新卒採用サイト
採用担当者向け新卒採用サイト満足度ランキング リクナビやマイナビを抑えて1位になったサイトは？
採用担当不在・転職サイト不使用でもエントリーは集まる 株式会社ベイジ代表が語る「間違った採用サイト」ってなに？
専門職 | 募集職種のご紹介 | 経験者(社員・嘱託社員)採用サイト | 採用情報 | 株式会社オリエンタルランド
採用サイトの撮影ディレクションで気をつけたいポイント | ベイジの日報
株式会社グッドラック・コーポレーション 採用サイト
SPARK HUMANITY | 株式会社アステックペイント採用サイト
採用サイトのコンテンツ術～求職者に読まれる社員インタビュー記事を作るためには？【質問例付き】 | knowledge / baigie
早帰り制度を使って夏を満喫！in 鎌倉 | 株式会社ジーニアス・ブレイン 新卒採用サイト
【牛澤李毅 評判高い企業を目指す(株)AIホールディングス】の採用サイト
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