","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
事業会社のSEからアクセンチュアへの転職で年収1000万円を突破 経験者が肉声で語る「キャリアアップのコツはこれです」 | キャリコネニュース
個人の時間を売り買いするタイムチケットに「現役外資コンサルのキャリア構築支援」を登録している猿之助さん（40代前半）。新卒で就職した事業会社では年収300万円でしたが、外資コンサルへの転職で年収1300万円超を達成しています。 現在は日系総合コンサルティングファームのマネージャーとして活躍のかたわら、コンサル業界への転職志望者のオンライン相談を受けています。そんな猿之助さんに、自身の体験を踏まえた「キャリアアップのコツ」をインタビューしました。（キャリコネニュース編集部） 「下請け的な働き方」に危機感 ――猿之助さんは、事業会社からアクセンチュアに転職したのだそうですね。 新卒で入った会社でSEをしていたころは、上から言われたものを作る下請け的な立ち位置で仕事をしていました。でもそれだけだと、自分ができる領域が広がらないという危機感がありました。 お客様と直接話しながら、ビジネスの全体像や
2020年の春闘が本格化している。2月12日には、自動車メーカーなどの労組が経営側に賃金引き上げの要求書を提出した。 今年1月8日に厚生労働省が発表した昨年11月分の毎月勤労統計調査では、物価上昇幅を考慮した実質賃金は前年比0.9％減と、2カ月連続の減少。名目賃金（現金給与総額）も0.2％の減少となっており、賃上げ交渉がこの春闘の大きなテーマだが、政府による「働き方改革」の推進を受けて、今年の春闘では雇用制度改革もテーマとなる。 この「働き方改革」が今、様々な歪みを産み出している。いわば“官製ワーキングプア”が蔓延し始めているのだ。 残業抑制で「働いてるのに給料は減る」 2015年12月25日に元電通社員の高橋まつりさん＝当時（24）＝が自殺し、その原因は最長月130時間の残業などにあったことが明らかとなり、違反残業廃止の社会的気運が高まった。政府は「働き方改革関連法」として、2019年4
会社選びのコツは「歯車でなく推進力になれる会社かどうか」メンバーズ中途入社者が語るフィットする会社の選び方（後編） | 採用情報 | メンバーズ
2020年12月27日、株式会社メンバーズの採用担当主催でトークセッション型のオンラインイベント「なぜ常駐型ディレクター？3年以上在籍する中途社員によるパネルトーーク」が開催されました。学生、中途内定者、選考中の方々にオンラインでご参加いただきました。本コラムでは、デジタル人材事業の堀川、川口、水門によるセッションの模様を、前編、後編の2回に渡ってお届けします。モデレーターは採用広報担当の小島が務めました。コロナ禍において新たな働き方へのシフトが広がる昨今における、キャリア形成のコツについて語り合います。個人にフィットする働き方を見つけるコツとは。 スピーカー 堀川 尚吾（ほりかわ しょうご） メンバーズキャリアカンパニー Webクリエイターグループ所属。2017年中途入社。デジタルクリエイター執行役員としてメンバーズキャリアカンパニーの組織改善にも尽力。大手プロバイダー企業にチームで常駐
時代遅れな飲食業界の実情と、悪魔の経営者達
はじめに近年、ITの発展や働き方改革の促進によって、多くの労働者が昔よりも働きやすい・より効率的な労働環境を手に入れている。 しかし、飲食業界、特に個人経営による従業員10名未満ほどの店ではにわかには信じがたい風習や労働環境が残されている。 この記事では、飲食業界の人間ではない私が、飲食業界(レストランや、パティスリー・ケーキ屋さん)で働く友人から聞いた経験談を元に、飲食業界の「労働者使い潰し」問題について考えたことを記述したいと思う。 なお、私が友人から聞いた実例は高々10ほどの店での話であり、サンプリングバイアスが多少存在するかもしれないことに注意。 課題1：経営者が労働基準法について知らない・守る意識が皆無であること私が友人の話を聞く中で特に問題であると感じたのが、経営者の意識だ。 世間一般(飲食業界以外)では当たり前のことが、飲食業界では行われていないことにびっくりする。 ・月の労
市職員16人に残業代未払い、100万円超も 職員逮捕きっかけで発覚、京都市長に初の是正勧告｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
京都市人事委員会が門川大作市長に対し、市京セラ美術館（左京区）改築工事を担当した職員１６人の時間外勤務手当（残業代）未払いなどが労働基準法に違反すると是正を勧告していたことが６日、分かった。関係者によると、職員の中には１００万円以上の支払い不足があったといい、市が詳細を調査している。市人事委が京都市長に是正勧告を出すのは初めて。 同委によると、勧告は９月８日付。５月に再オープンした市美術館の改築に関連し、昨年８月～今年１月の半年間、同館職員１６人に対し、時間外労働と休日労働にかかる残業代の支払い不足があった。さらに、うち７人は月１００時間未満などとする時間外勤務に関する労使協定を破り、違法に働かせていたという。 是正勧告では「美術館の管理職のみならず、使用者側全体として業務量に応じた人員配置、労働法令の順守が適切になされていたとは言い難い」と市の責任を指摘。市に今月末までに改善措置の報告を
【中央自動車道】 「鉄筋なし」の手抜工事が発覚、いつ崩落してもおかしくない状況 1 名前：ばーど ★：2020/11/02(月) 12:20:46.26 ID:ZlNsGOWr9 中央自動車道で進められている耐震補強工事を巡り、東京・日野市にある緑橋を支える橋台に鉄筋が入っていなかったことが、発注者の中日本高速道路株式会社（NEXCO中日本）の調査で判明した。 10月29日発売の「週刊文春」は、手抜き工事を、同工事に携わった二次下請け、吉岡建築設計（東京・三鷹市）の吉岡史人会長の実名告発によって詳報。それを受け、同30日の参院本会議でも赤羽一嘉国交相が「中日本（高速道路）の調査結果を踏まえ、適切に対応する」と述べていた。 吉岡会長の告発を受け、10月28日、NEXCO中日本と元請けの大島産業（福岡・宗像市）の両社立ち合いのもと、非破壊検査が実施された。これについてNEXCO中日本の本社幹部
働き方と収入について思うこと - ごろごろ
先日会社を退職し、新たに準備していた仕事をすぐに始めました。 まだまだ稼げるのにお金にならなく、賃金が安く毎月通帳から残高が減っていくことに現在の生活の不安、将来的な不安、実家の母に心配をかけたくないという思いがありました。 今回は「稼ぎたい」のに「稼げない」原因にもなっている働き方改革の私なりの思いを書かせていただきます。 くだらないかも知れませんがお付き合いください。 「本人は稼げる」のに稼げなくする働き方改革 稼ぐことを他人に制限されたくない ブログ収益について あとがき 「本人は稼げる」のに稼げなくする働き方改革 この状況はとてもイライラするものです。 なぜ先日退職した会社は稼げない会社だったか。 これは現代社会ではあちこちであることかと思いますが、通称 働き方改革という名のルール。 正確に言うと「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律略して働き方改革一括法」。 良い
お昼から晴れてきました。新宿の高層ビル群を見上げて…昔、地震のとき、ゆらゆらダンスのように揺れていたのを思い出しました… 今日は、一日外出です。 朝は曇っていたのですが、昼から晴れてきました。 （天気予報は、雨が降るって言っていなかったっけ？今年の予報は外れが多いかな？） 東京モード学園のビルです。ファッショナブルなフォルム…宇宙船のようだわぁ～ 午前中は新宿で、とある会社さんとの打合せでした。 最近、若い方がどんどん辞めているそうです。 流通にチャレンジしたいとか…その他いろいろ。 コロナ渦のこの時期に、なかなかやりおる… 店舗開発担当のやり手の課長さんが、他社にヘットハンティングされることになって 困った…と、つぶやいていました。 コロナ渦だからこそ、自分の人生を見つめなおす…そういうことかもしれません。 人生は一度きりですからね！ 三井ビルディングを見上げて。午前中は曇っていたので、
貯蓄ゼロのあなたのために、僕は伝えたいことがあるんです。 まず最初にこの文章にたどり着いてくれてありがとう。あなたがこうして読んでみようと思ってくれないと、僕はあなたに出会えません。今までいろんな本を書いてきて、いつも僕が書きたいと思っていたのは、貯金が全然ない人のための文章です。でも、全ての出版社から反対されました。そういう人は本を買わない、文章を読まない。プロの編集者が言うのだからそうなのかもしれません。でも、誰よりも、お金について知ってもらいたいのは、貯金がゼロの人なのです。そこそこ貯金のある人は僕の本や文章を読んでくれます。話も聞いてくれます。そして、どんどん得をしていきます。どんどん貯蓄も増やしていきます。それも嬉しいのですが、もっと聞いて欲しい、伝えたい人がいるんだよなあ。何年も悶々としていたら、亜紀書房さんが、そう言う企画をやってみたいと言ってくれたのです。 多くの人が失敗す
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><div class=\"naka6-banner\" style=\"margin:0 0 15px;\">\n<p style=\"display:block;margin:0 auto;\"><a href=\"https://www.asahi.com/special/bucha/?iref=kiji_bottom_banner\" style=\"display:block;\"><img src=\"https://www.asahicom.jp/special/bucha/images/banner/bucha-tokusyubanner_660x100.jpg\" alt=\"ウクライナ侵攻
はてなスターとはてなブックマークにポチッとありがとうございます。 一昨日、頭痛にみまわれたので、昨日は家事を最低限にして、一日おとなしくしていました。 テレワークがあったので午前中は仕事をしていました。 我が家は、緊急事態宣言が長く継続されている地域のため、主人の出勤が2日に1回で、主人も私も自宅に居る時間が長くなりました。 更に、ジムも休業中のため、自宅で主人が動画を見ながら運動するようになりました。 こういった変化により、掃除機をかけると、おうちの中のホコリが増えています。 おうちに長く居るので、トイレの使用頻度も増えることでトイレ掃除も頻繁になり、お料理をすることでキッチン掃除もマメにしています。 おうちにたくさんお世話になっている分、おうちの中のケア（家事）が増えるのは当然なのですが、増えた家事をできるだけ最小限にした、新しい生活リズムを作っていきたいと思っているところです。 コロ
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><div class=\"naka6-banner\" style=\"margin:0 0 15px;\">\n<p style=\"display:block;margin:0 auto;\"><a href=\"https://www.asahi.com/special/bucha/?iref=kiji_bottom_banner\" style=\"display:block;\"><img src=\"https://www.asahicom.jp/special/bucha/images/banner/bucha-tokusyubanner_660x100.jpg\" alt=\"ウクライナ侵攻
こんにちは。ココです。 注意欠陥多動性障害（ADHD）で自閉症スペクトラムな息子の行動と会話から何かのヒントを綴っていく当ブログへようこそ。 今日は女性３人、男性２人と私の計６人で話したときの「みんなの節約話」が面白かったので、ご紹介しますね。 えー！ってびっくりしたり、「あー私もやってる～」なんて笑ったりして楽しんでください！ ● 節約王は誰だ！？（笑） 登場人物ご紹介 節約談議・食費の節約 登場人物ご紹介 ネコです！20代女子！独身だよ！多分ADHDの不注意型。検査はしたことないけど、別に平気！ クジラです。30代シングル男子。会社員です。ADHDのグレーゾーンです。 ひつじです。１男１女の母。40代の契約社員です。息子は軽度の学習障害があります。 がおくんです。50代のおじさんだよ。妻と息子が１人います。リモートワークとは無縁の会社に勤めています。僕は検査してないけど、多分ADHD当
「みなし残業」は、多くの人にはあまり馴染みのない制度かもしれませんが、いわゆるホワイトカラーと呼ばれる、オフィスワーカー向けによく採用されている人事システムです。 まー詳細な説明は本記事では省きますが、ざっくりいうと、「毎月の給料の固定額部分にあらかじめ数時間〜数十時間の残業代がふくまれて算出されている」というものですね。
経済学の外部性の概念がよくわからない
要はお金払わずに得したり損したりしたら外部性ってこと？ 残業代出さずに働かせるブラック企業は外部性だよね？ 先週図書館行って無料で本を借りて読んだんだけど、これも外部性？ 難しく考えてよく分からなくなったパターンかも
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
札幌市内で開かれた公聴会。11人が意見陳述を行った（23年4月20日、本稿記者撮影） 「北海道電力が電気料金を値上げする」 このような話が北海道内のニュース番組をはじめとしたマスコミで報じられたのは、今から約1カ月以上前。札幌市内では値上げに関する公聴会が開かれ、「一刻も早く（値上げを）見直してほしい」という反対の声や「値上げは仕方ない。我々も我慢すべきだ」との賛成の声も見られ、さまざまな意見が飛び交った。食料品などの幅広い領域で値上げが続くなか、電気料金の高騰で生活もままならないという世帯が出てきてもおかしくはない。今月16日には物価問題に関する関係閣僚会議が開かれ、電力大手7社による家庭向け規制料金の値上げを了承した。本稿では改めてこの値上げについて振り返り、特に北電の値上げに関する動きについてまとめる。 ウクライナ情勢とロシアの報復措置 北電が電気（規制）料金の値上げを発表し、経済産
ブラック企業の定義とは？ こんにちは！ 近頃良く聞く言葉「ブラック企業」 これって他人から見ればブラック企業じゃなくない？もしくはブラック企業じゃない？と言った感じで人によって基準がバラバラな印象？ なので、僕なりに定義してみた！ ブラック企業とは？ 1.8時〜17時の時間で、残業などがある場合管理職を除いて残業代がきちんと満額支給されない場合 (営業職などで多いみなし残業もNG) 2.急な、仕事休日出勤が多いなど突発的な仕事が頻繁にある場合 (仮に休日出勤しても、有給扱いや支給されない場合は超ブラック企業です) 3.休みが最低でも週1日ない場合 (最悪振替休日がある場合はセーフ) 4.無理矢理な飲み会が頻繁に行われる場合 (次の日も仕事などにもある場合はブラック企業度アップ) 5.慢性的な人手不足 (入社してもすぐに退職が多い企業はそもそも労働環境が最悪とみなしブラック企業度アップ) 6
「気にしなくて良いから」という言葉が徐々に社員を追い詰める
Dreaming 時に、励ましや慰めの言葉は、かけられた人間を徐々に追い詰めてしまう場合がある。 たとえ言葉を発した本人と、その言葉に、少しの悪意や他意がなかったとしてもである。 日々の仕事をこなすうち、過度のプレッシャーやストレスにさらされ、メンタルを病んでしまう人は少なくない。 「メンタルヘルス」や「鬱」、「働き方改革」などの従業員ファーストな単語が、まだこの世に発明されることのなかった昭和の時代、精神への負の圧力に抗う術は「忍」の一字で耐え忍ぶしかなかったのだ。 今から考えると、昭和の働き方はバブルの世相を伴い、とにかく企業の都合よく働き続けること、残業をすること、与えられた仕事に疑問を持つことなく、ひたすらロボットの様な人間であることを強いられた。 また、そうであった人間が評価対象として組織に認知されていた恐ろしい時代だったのである。 地元のソフトウェア開発会社に就職が決まり、入社
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退職代行コンシェルジュの評判・口コミからわかる業者の対応！
「明日から出勤しなくても大丈夫。」 「円満退職をサポートいたします。」 と優しく語りかけるようなキャッチコピーが目に留まる退職代行コンシェルジュですが、退職代行業者の中ではわりと知名度もあります。 即日対応、追加費用一切なし、24時間対応です。 スマホでかんたんに無料相談できるというのもサービスの手軽さを売りにしているのがわかります。 もちろん、退職率も100％とのことで、他の退職代行業者と同様にほとんど退職に失敗するなんてことはありません。 一見、ここまでは数ある多くの退職代行業者と何ら大きな変わりはないように思えますが、実は退職代行コンシェルジュにはユニークな特徴があったりするので、その辺りも交えて主にコンシェルジュの特徴や口コミについてまとめていきます。 費用はともかく、安心して安全に退職代行サービスを利用したいという人にとっては、他の業者よりも退職代行コンシェルジュが最適かもしれま
私は現在、某コールセンターに所属し、在宅勤務で受電オペレーターをしています。 ここで仕事を始めてから半年以上が経過し、仕事には慣れてきましたが、このコールセンターで長く働くつもりはありません。 なぜなら今所属しているコールセンターは、業務委託の形でしか働くことができないからです。 業務委託ですと国が定める最低賃金が適用されませんし、週20時間以上働いても社保に加入できません。加えて有休ももらえません。 ですからある程度職歴を作ったら、他へ移るつもりです。 コールセンターの在宅化はコロナを機に急速に進んではいますが、「研修期間は出社」という通販会社やコールセンターが、まだまだ多いのが現状です。 その点アマゾンなら面接も研修も全てオンラインで完結するため、以前からアマゾンのコールセンター業務には興味を持っており、情報収集をしていました。 アマゾンのコールセンターでの仕事は「きつい、離職率が高い
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
はじめまして。たろ子ぱんと申します。はてなブログにて、「育児と引越と時々犬の絵日記」というシンプルかつ捻りのない（笑）タイトルで雑記ブログを運営しています。 私は新卒から銀行員として働き、そこではお客様の資産運用のご相談に乗っていました。その後、夫の北海道転勤が決まったことを機に退職し、現在は専業主婦3年目です。 専業主婦となるにあたり、今までの緩い家計管理を見直すことにしました。そこで最初にぶつかったのが、「夫のお小遣いどうする！？」という問題です。 夫の性格上、単純にはいかなかったお小遣い制の導入でしたが、今は良い感じに運用できています。 今回はそんな、突如やってきた我が家の少し変わった？お小遣い事情について書きたいと思います。専業主婦となる方や、専業主婦世帯で小遣い制度を見直したいと思っている方の参考になれば幸いです。 一般的なのは毎月決まった額のお小遣い制だけど…… それまでは私も
どうも柴犬です。 コロナショックの面影はどこにいったのでしょうか？連日株価が急速に戻り日経平均は23,000円台に回復しNYダウは27,000ドルを突破し28,000ドルを目指す展開となっています。 コロナショックの大底で買えた人が続々とダブルバガーとなっているのを横目に見る柴犬。あのサーキットブレーカーが発動されるなかで少しは買い増せたものの、やはりあの異様な状況下で多くの資金を動かす難しさを痛感しました。 今回の株価急落は滅多に経験出来るものではないので、貴重な体験として捉えます。ある程度の待機資金の大事さを痛感した結果ともなりました。今後の投資人生に活かせる事を願います。 さて、株価は好調なものの実体経済はそこまでいいとは決して思えないのが現状です。タイトルでもあるように非正規労働者の雇い止めが進んでいるように感じます。柴犬のまわりで起きている事を伝えながら書いていきたいと思います。
厚生労働省の労働政策審議会の分科会が24日開かれ、労働者が残業代などの未払い賃金を企業に請求できる期限について、労働基準法の規定を現行の2年から「5年」に改正し、「3年」で当面運用した後、規定に沿って見直す案が示された。来年4月施行の改正民法で未払い金や滞納金を請求する権利がなくなる期限（消滅時効）を5年に統一することを受けた措置で労働者の権利拡大につながる。労使双方で持ち帰り検討するとしたが、合意の見込み。 厚労省の有識者検討会は今年6月、期限を延長するよう議論をまとめたが、具体的な年数は示さなかった。
アマゾンジャパンが運営する物流センターで、同社の委託先がセキュリティーチェックなどの時間を労働時間にカウントせず、大規模な賃金未払いなどが起きている可能性があると、しんぶん赤旗（2月8、9日）が報じている。 同紙によれば、労働者は始業5分前までに複数のセキュリティーチェックを受けなければならないという。 また、帰社時には盗難防止のための手荷物検査などもあり、始業・就業で合計20分前後がかかっているそうだ。 同紙はこれらが労働時間になりうるとして、結果的に「アマゾンが請負業者に支払う業務委託料が過少になっている疑い」があるとしている。 ●潜入したジャーナリストが明かす実態 アマゾンのセキュリティーチェックについては、ジャーナリスト横田増生さんの『潜入ルポamazon帝国』（小学館、2019年）にくわしい。2017年10月に約2週間、神奈川県小田原市の物流センターに潜入したときの体験記などが収
NHKが番組で異例の放送「きちんと受信料を払っている人たちが不公平感を感じるから未払いの人もさっさと払ってね」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
NHKが番組で異例の放送「きちんと受信料を払っている人たちが不公平感を感じるから未払いの人もさっさと払ってね」 1 名前：アンドロメダ ★：2019/08/10(土) 06:56:40.40 ID:rC1b6v0B9 ＮＨＫは９日夜、総合テレビで、受信料制度への理解を求める異例の番組を３分間にわたって放送した。 https://news.livedoor.com/article/detail/16907230/ 2: 名無しさん＠１周年 2019/08/10(土) 06:57:30.44 ID:OITw9Jke0 払ってる人が払うの止めれば公平になるよね 5: 名無しさん＠１周年 2019/08/10(土) 06:58:42.71 ID:QRu4Cfu80 受信料なくなれば不公平じゃないね 44: 名無しさん＠１周年 2019/08/10(土) 07:08:43.97 ID:O3jPWyp
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- Section BGN -->\n<div class=\"Section jukentokushu_naka6_list pc\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"https://www.asahi.com/edu/exam/\">受験ニュース</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\" style=\"float:right;font-size:.8rem;\">\n<li class=\"Fst\"><a href=\"https://www.asahi.com/edu/kyotsu-exam/\">大学入学共通テストへ</a
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
Q．ソフト会社の経営者です。毎月の給与を、成果で上下させてよいものでしょうか。スキルの低いエンジニアやプログラマーは作業効率が悪くて、残業手当が増えてしまいます。早く仕事をこなすエンジニアは残業が少なく、彼らから見れば不公平でしょう。成果に基づく給与にして、面倒な労働時間管理をやめたいです。 成果に応じて給与を支払う制度には、労働基準法に定められている出来高払い制の給与があります。 会社が出来高払い制を採用する際に、注意点があります。労働基準法（第27条）は「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」と定めています。従業員に成果がなくても一定額の給与（以下、保障給）は必要です。 保障給について、明確な金額までは定義されていません。筆者は、少なくとも既定の基本給の6～7割以上は必要だと考えます。かつ、時間単価に換算した
「トイレさえ行けない」幼稚園教諭の支援置き去り 残業代未払いも…目立つ早期離職（西日本新聞） - Yahoo!ニュース
待機児童の解消に向け、保育士の処遇改善が叫ばれる中、幼稚園教諭（幼教諭）への支援が置き去りになっている。国が進める処遇改善策は認可保育園と認定こども園などの保育士らが対象で、私立幼稚園は原則対象外。西日本新聞「あなたの特命取材班」が実態を取材すると、その多くは、少子化による経営難や人員不足を背景にサービス残業が常態化し、早期離職者が目立っていた。専門家は「保育士以上に、厳しい労働環境にある幼稚園教諭は多い」と指摘する。 【画像】保育士年収に地域格差 「休憩もなく、トイレにさえ行けない。このままでは自分が壊れてしまうと思った」。福岡市にある私立幼稚園の元教諭女性（27）は今年3月、5年間勤めた幼稚園を退職した。 担任を務めた年中（4歳児）クラス31人の中には、発達障害の疑いのある園児が3人いた。急に教室から出て行ったり、パニックになって大声を上げたりすることがあり、丁寧なケアが必要。担任は1
老人ホーム「介護職員による入居者虐待」なくならない本当の原因 老人ホーム「介護職員による入居者虐待」なくならない本当の原因 今回も釣り記事に反応してみます 虐待の動機は単純ではない 複雑的な要因が絡んでいる 介護職員の人間性の問題 介護職員はコミュニケーション能力が低い？ 理想はそうだけれども… 職業訓練の闇 職業訓練制度は確かに闇だった…。 資格至上主義にもかかわらず介護業界は無資格でも働ける シフト勤務の暗黙のルール 介護業界のシフト勤務に暗黙のルールはありまーす 賃金を上げるよりも先にすべきこと コミュニケーションが取れていない結果が虐待だと？ じゃあ職員の資質的問題なの？ ケアマネ介護福祉士的には介護業界をほんとに良くするのであれば給与を上げて職員が選別できる余裕がないと無理。 ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 今回も釣り記事に反応してみます なんと今回も釣り記事を書いてくださってい
職場内で目標に対して意識が高い人が多い 自分の仕事に対しての意識も高まる また頭の良い方が多い。 職種が豊富 営業や事務といった大きなくくりだけではなく ＩＴ関連業務や法務関係等 会社内であらゆる業務の部署を経験できる。 異動できる資格は制限される 転勤による気分転換 ２～３年に一度は転勤があるため 同じ職場や同じ人間関係が長年続くわけではない 労働時間は減少傾向 残業時間の削減に取り組んでいるため 残業時間を含めた労働時間は年々少なくなっている。 残業代を含めた賃金で お金を稼ぎたい人にはマイナス。
期間工とカイジの地下帝国の待遇及び給料やペリカなどを現実的に真面目に比較してみた結果！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、セミリタイアへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！ 期間工はカイジの地下帝国と全く同じというのは本当か？ ククク… 無論と言うが… 言うまでもなく… ワシは持っておる… 通常の…底辺の中では誰よりも 持っておる……！ 金をっ…！！ 円で…持っておるっ…！！ ククク・・どこに鼠… 税務署の輩が潜んでおるか 知れんから 大きな声では言えんが…120万はくだらぬ預金をもっておるっ
「監視ソフトで在宅勤務の時代は終わった」 PC前で仕事しているふりの「日本型テレワーク」という皮肉に意見続々 | キャリコネニュース
テレワークの生産性については経営者や管理職が頭を悩ませる問題だが、はてな匿名ダイアリーに10月中旬、「在宅勤務の終わりとテレワークの始まり」というエントリがあり話題となった。 投稿者は電車に乗っていて、在宅勤務中の社員を監視するPCソフトウェアの動画広告に目を止めた。在宅勤務中の社員が実は全員遊んでいるかのような姿が映し出され、「これでは『生産性』が下がりますよね？」と煽るものだ。投稿者は、「監視される側となる人間が大半であろう乗客は、ぼんやりとこの広告を眺めている」と皮肉な状況を描写し、 「家にいても仕事で結果を出していれば問題ないという在宅勤務の時代は終わったのだ」 などと、多様な働き方ができたはずの『在宅勤務』の終焉について持論を綴った。（文：okei） 「テレワークは社員が常にPCに張り付いて仕事をしているふりをすることを求める」 投稿者は、「新型コロナウィルスの影響が長引いたせい
濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書） ９点 : 山下ゆの新書ランキング Blogスタイル第2期
10月19 濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書） ９点 カテゴリ:社会９点 著者が2009年に同じ岩波新書から出した『新しい労働社会』は、ここ20年程度の中でも非常に大きな影響力をもった1冊で、ここで提示されたメンバーシップ型とジョブ型という雇用のあり方を示す言葉は広く流通するようになりましたし、話題になった筒井淳也『仕事と家族』（中公新書）や小熊英二『日本社会のしくみ』（講談社現代新書）も『新しい労働社会』で示された日本的雇用の問題を下敷きにしています（ただし、『日本社会のしくみ』では著者の『日本の雇用と労働法』（日経文庫）や『若者と労働』（中公新書ラクレ）があげられている一方で、『新しい労働社会』は参考文献にあげられていない）。 しかし、一方で著者の考え、特に「ジョブ型」は誤解され続けており、一部（特に日経新聞）では成果型の変形としてこの言葉が使われています。 そんな状況
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