タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
【解説】経団連や政府が「副業」や「フリーランス」などの「新しい働き方」をめちゃくちゃおススメしてくるのはなぜか？それにはちゃんと理由があります。全労連雇用労働法制局長 伊藤 圭一 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部
政府・財界推しの「新しい働き方」にひそむワナ 全労連雇用労働法制局長 伊藤 圭一 「ウィズ・コロナ、ポスト・コロナ時代の『新しい働き方』」というフレーズは、政府の成長戦略や経済界の提言にとどまらず、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）上でもよく目にする。テレワーク、副業・兼業、フリーランスといった働き方を選択することによって、「多様で柔軟な働き方」が可能となり、労働者の企業定着率も高まる、と宣伝されている。 長く普及しなかったテレワークは、コロナ禍で一気に広がりi）、副業・兼業を認める企業も、現在の２割程度から増えつつあるといわれている。自営業者数は減少傾向にあるが、副業としてウーバーイーツのようなフリーランス業の労働者も目立つようになってきた。 『雇用関係によらない働き方』に関する研究会報告書より引用 https://www.meti.go.jp/report/whitepa
インターネット通販大手アマゾンジャパンの商品配達を個人事業主（フリーランス）として委託され、仕事中に負傷した60代の男性が、横須賀労働基準監督署（神奈川）から労災認定されたことが4日、分かった。労働組合「東京ユニオン」が明らかにした。個人事業主は本来、労災の対象外だが、労基署は男性が指揮命令を受けて働く「労働者」に該当し、補償を受ける権利があると判断した。実態は雇用なのに、業務を請け負う形で
正規雇用と非正規雇用のメリットデメリット 正規雇用者のメリットは安定と昇給です。逆に言うと、この２つが担保されない正規雇用者はメリットが大きく薄れていることになります。 非正規雇用のメリットは雇用時間がはっきりしていることと、責任が重すぎないことです。逆に言うと、この２つが実現していない非正規雇用は、やはりメリットが薄れています。 さて、今日は非正規雇用で独身、将来が不安だという方からのご質問を頂戴しています。 非正規雇用で独身、将来への漠とした不安があります こんにちは。 たぱぞう様を投資の師匠として、日々ブログに通っている者です。 これまでアラサーで結婚するとして、結婚資金はこれくらいあればよいのかな～と緩い考えで貯蓄を続けてきたのですが、いざアラサーを迎えてみると結婚の予感は全くなく、また強い願望もないため……次の目標をどこに設定しようか、また今後どのように生きていこうかとうっすら焦
権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ：調査データから理由を探る（1/4 ページ） 働き手の権利を強化する法制度は、時を経るとともに少しずつ整ってきていると感じます。例えば、働き手の権利でありながらなかなか行使できないものとされていた有給休暇に関して、働き方改革関連法により、年10日以上の年次有給休暇が付与される働き手に対して、職場が年5日取得させることが義務付けられました。また、先の通常国会では、男性でも産休を取得できる法案が成立したのも記憶に新しいところです。 そんな働き手側が有する権利の充実が進む一方で、2021年7月28日NHKは「非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余 周知不十分か」と題したニュースを報じました。 「無期転換ルール」とは、パートやアルバイトなど有期雇用で働く人が、同じ企業で契約を更新して通算勤続5年を超えた場合、本人が希
つしまようへい on Twitter: "〈指摘しておきたいのは「コロナ」前から日本の社会保障、雇用・労働のセーフティーネットは脆弱で不十分だったということ。だからこそ、「コロナ危機」が起きた際に多くの緊急対策を講じざるを得ない状況になった〉 コロナ危機と財政・社会保障… https://t.co/wEjrx7uk1s"
〈指摘しておきたいのは「コロナ」前から日本の社会保障、雇用・労働のセーフティーネットは脆弱で不十分だったということ。だからこそ、「コロナ危機」が起きた際に多くの緊急対策を講じざるを得ない状況になった〉 コロナ危機と財政・社会保障… https://t.co/wEjrx7uk1s
なぜ有期雇用労働者は「無期転換」を望まないのか？ 「希望する」は3割弱、厚労省調査の読み方（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
同じ職場で5年超働くと、有期契約から無期契約への転換が申し込める「無期転換ルール」。しかし、厚労省が初の実態調査をおこなったところ、申込権を取得した労働者のうち、実際に使用した人は27.8%にとどまったという。 賃金などの条件が必ずしも上がるわけではないが、無期契約になれば雇止めの心配はなくなり雇用は安定する。一方、企業からすれば辞めさせづらくなるため、無期転換の申し込みが始まった2018年度には「無期転換逃れ」が度々ニュースにもなった。 しかし、今回の調査に目を向けると、無期転換を希望するかとの問いについても、定年前の15～59歳ですら、希望する（22.3%）が希望しない（15.7%）を僅かに上回っただけで、わからない（57.2%）がもっとも多かった。 非正規雇用（有期雇用）の労働者の救済策として期待されていた無期転換ルールだが、どうして低調なのだろうか。非正規問題に取り組んでいる青龍美
はじめに 韓国では、4月15日、国会議員総選挙が行われた。3月11日、WHOによるパンデミック（感染症の世界的大流行、COVID-19）宣言が出されてから、世界各国が国政選挙や選挙運動を延期するなどの措置をとる中で異例であった。韓国の中でも、延期の声がなかったわけではないが、実行されたのは、民主主義を守るべきであるという正当な主張だけではなく、感染症が広がらない形で総選挙を行うことができるという自信の表れでもあった。感染症対策のために、投票者間の距離の確保、検温、マスク着用・ビニール手袋着用の投票、高熱者の分離投票、感染者の投票時間の設定と移動の手配など、ありとあらゆる措置をとった。結果的に総選挙は無事に終わり恐れていた感染拡大もおこらなかった。それだけではなく、投票率も66.2％と2000年以降最高値を記録した。 新型コロナウイルス問題が世界的に広がる中、韓国は世界の関心を集めている。上
山崎憲 on Twitter: "カリフォルニア州は、アプリ労働者を雇用労働と認めるかどうか、という州民投票を放り込んでいたんだ。。。州民は認めないという判断。ここにかなり企業が活動したと思われる。 https://t.co/Tpe1VuhVoX"
カリフォルニア州は、アプリ労働者を雇用労働と認めるかどうか、という州民投票を放り込んでいたんだ。。。州民は認めないという判断。ここにかなり企業が活動したと思われる。 https://t.co/Tpe1VuhVoX
緊急コラム #016「正規・非正規雇用とコロナショック─休業が明けた非正規雇用、伸びが止まった正規雇用─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
現在位置: ホーム > 機構について > 当サイトについて > 注目テーマ > 新型コロナウイルス感染症関連情報 > 緊急コラム > #016「正規・非正規雇用とコロナショック─休業が明けた非正規雇用、伸びが止まった正規雇用─」 JILPTでは、かねてより新型コロナウイルスが雇用・就業・失業に与える影響を分析してきた[注1]。本稿では、それらに屋上屋を架す側面もあることを承知で、改めて基本的なデータである「労働力調査」の就業者数、休業者数、従業者数のデータに立ち返り、この間の「コロナショック」が正規・非正規雇用（者）にどのような影響を与えてきたのか（与えているのか）について、私見を提示する。 なお、本稿の焦点は上記の通り正規・非正規の雇用形態にあるので、敢えて産業や企業規模、あるいは男女や年齢といった他の基本的な変数を考慮していない。また、ここでの見解は現時点で得られるデータに基づくもので
新型コロナに影響を受けた非正規雇用労働者等に対する緊急対策関係閣僚会議-令和3年6月8日 | 政府広報オンライン
令和３年６月８日、菅総理は、総理大臣官邸で第３回新型コロナに影響を受けた非正規雇用労働者等に対する緊急対策関係閣僚会議を開催しました。
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Amazon配達員を労災認定 実態は雇用、労働基準監督署が判断 - 日本経済新聞
非正規雇用労働からの将来設計、資産運用術 - たぱぞうの米国株投資
権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ
緊急コラム #007「韓国の新型コロナ問題への対応─雇用・労働政策を中心に─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
www.kobe-np.co.jp
note.com/hiroyukikoga
www.asahi.com
togetter.com
news.livedoor.com
www.msz.co.jp