公衆衛生の危機！このままでは府民のいのちと健康は守れない！今こそ、公衆衛生の充実、保健所の機能強化と拡充、地方衛生研 究所の府立直営化を！ - 大阪府関係職員労働組合
公衆衛生の危機！このままでは府民のいのちと健康は守れない！今こそ、公衆衛生の充実、保健所の機能強化と拡充、地方衛生研 究所の府立直営化を！ 公衆衛生の危機！このままでは府民のいのちと健康は守れない！ ▶全国ワースト２の府職員と保健師数 ▶ 全国で唯一、地方衛生研究所を地方独立行政法人化 今こそ、公衆衛生の充実、保健所の機能強化と拡充、地方衛生研 究所の府立直営化を！ 【PDFファイルのダウンロード】 世界各国で「新型コロナウイルス感染症」が流行し、日本でも連日感染が確認され、先が見通せない中、国民の不安も広がっています。 こうした不安を少しでも取り除き、府民のいのちと健康を守るため、大阪府では健康医療部をはじめ、保健所、大阪健康安全基盤研究所の職員が対策や感染拡大防止のため、昼夜分かたず、寝食を忘れ、懸命に取り組んでいます。 コロナウイルス感染の疑いのある方の検体の採取、陽性と診断された方
ユニオン・ショップ制度を「少数組合排除」に悪用 「サンプラザ」で“労労対立” | 週刊金曜日オンライン
社会 【タグ】サンプラザ｜ユニオン・ショップ｜労働組合｜団体交渉 ユニオン・ショップ制度を「少数組合排除」に悪用 「サンプラザ」で“労労対立” 村上恭介｜2020年1月9日11:32AM 堺市など大阪府南部を中心に約30店舗を展開するスーパー「サンプラザ」（本社・大阪府羽曳野市、山口力社長、従業員約２２００人）で５年前に結成されたサンプラザ労組（自治労全国一般、約２００人）が多数派の第二組合（ＵＡゼンセン）を盾にした会社の組織攻撃に晒されている。連合傘下の組合間でなぜこんな紛争が続くのか。 サンプラザ労組は２０１４年３月、低賃金・長時間労働のうえサービス残業代が過去２年分で２億円以上に達していたため、団体交渉でこの問題を厳しく追及。サンプラザ（以下、会社）は７月までに「とりあえず２カ月分を支払う」と約束した。ところが労組結成直後、店長らが組合役員を務める第二組合のサンプラザユニオンが発足。
労働組合の組織について執行部経験者が解説するよ
ここ最近の労組関連の増田やはてブコメントを見ていると、どうも労組の内部（？）事情というのは思ったより知られてないようだぞ、と感じたので少し知見を共有したいです。なお、当方は小規模な単組の執行部経験者です。また、ここで記述する内容はどの組織のオフィシャルな見解でもなく、個人の理解をまとめているだけです。 労働組合の階層について「労働組合」という同じ名称で呼ばれる組織でも、大きく分けて２種類に分かれます。「企業内労組（単組）」あるいは「ユニオン」と呼ばれるような、直接的に組合員が所属する組織と、「産別組織」「上部団体」と呼ばれるような労働組合を束ねる組織です（名称の揺れは多少有ります、特に後者はまとめてどう呼べば良いのか私はよく分かっていません．．．）。 多分、皆さんが「労働組合の本来の任務」と思うような、会社との交渉・折衝を行う組織は前者の「企業内労組」「ユニオン」になります。ただし、（当然
JAL現役社員はなぜ顔出しで会社を訴えたのか？マタハラ裁判で勝利的和解を収めた彼女に聞いた（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース
妊娠すると機内での業務ができなくなるJALの客室乗務員（CA）の仕事。2014年8月妊娠が分かった神野知子さんは地上での勤務で働き続けたいと希望するも、会社からは「地上でのポストがない」と一方的に無給休職にさせられてしまう。 休職になると寮や社宅も出なきゃいけない。アルバイトも禁止。これはまるで妊娠したら退職しろというシステムにしか見えなかった。女性が約6000人の職場。基本的に9割9分女性しかいない職場で、妊娠したら一方的に働けないというのはおかしい。神野さんは労働組合や労働基準監督署、労働局雇用均等室などに相談し会社側に何度も交渉をもちかけるが、会社側は「間違ったことはしていない」の一点張り。身重な身体に無理を強いたせいか、予定日1ヶ月前に切迫早産で入院となってしまう。 それでもやはりこんな制度はおかしいと、出産後の2015年6月に提訴。約2年間会社と裁判で闘い、今年2017年6月に勝
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