JAL現役社員はなぜ顔出しで会社を訴えたのか？マタハラ裁判で勝利的和解を収めた彼女に聞いた（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース

妊娠すると機内での業務ができなくなるJALの客室乗務員（CA）の仕事。2014年8月妊娠が分かった神野知子さんは地上での勤務で働き続けたいと希望するも、会社からは「地上でのポストがない」と一方的に無給休職にさせられてしまう。 休職になると寮や社宅も出なきゃいけない。アルバイトも禁止。これはまるで妊娠したら退職しろというシステムにしか見えなかった。女性が約6000人の職場。基本的に9割9分女性しかいない職場で、妊娠したら一方的に働けないというのはおかしい。神野さんは労働組合や労働基準監督署、労働局雇用均等室などに相談し会社側に何度も交渉をもちかけるが、会社側は「間違ったことはしていない」の一点張り。身重な身体に無理を強いたせいか、予定日1ヶ月前に切迫早産で入院となってしまう。 それでもやはりこんな制度はおかしいと、出産後の2015年6月に提訴。約2年間会社と裁判で闘い、今年2017年6月に勝

[mirai-iro]

インターネット最低かよ

[akizuki_b]

"労基署に相談する女性はいた。けれど、それでは解決しなかった。"

[nankichi]

”2008年以降、庶務は地上勤務の人が残業してやれば人件費削減になるという安易な考え”イヤ、違うだろ。その後、妊婦だけではなく全面的にリストラをしても、2010年に破綻したんだよ？安易ではなく必須だよ。

[yktoda]

アメリカ国務省「国際勇気ある女性賞」を日本人で初受賞も、アメリカ自体は産休を法的に保証してないんだよね。