メルカリはなぜ採用が強いのか？ 上位2%を採る「戦略人事」の掟 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）求人媒体と自動で情報を連携することで候補者情報の自動取得やメッセージを一元管理。採用担当が抱える多くの事務作業を自動化する、AIリクルーティングプラットフォーム「HERP」。前編では、庄田一郎がHERPを立ち上げた思いが語られた。 後編では、庄田が掲げる「Open Recruiting API構想」に共感し、「HERP PARTNER」を務める石黒卓弥（メルカリHRグループ）、河合聡一郎（ReBoost代表取締役社長）、高野秀敏（キープレイヤーズ CEO／代表取締役）が、目まぐるしく変化を続ける日本の採用現場と、これからの時代に採用担当がもつべき視点について語った。 新卒と社会人の垣根がなくなっている 庄田：今後、日本の採用、ひいては採用担当の役割はどうなっていくのか。みなさんとは、そんな話ができればなと思っていました。昨今、欧米はツールの進化が目覚ましいですが、日本は欧米とは違った独自の
