2019年イジゲンBUILD開発合宿 in 別府 #2/2 | イジゲンBUILD株式会社
イジゲンBUILDは、大分県を拠点として活動するイジゲングループの子会社で、WEBシステムやモバイルアプリケーションの受託開発を行っている会社です。"受託" だからこそ、単に言われた通り「形にする」のではなく、お客様と共に「良い結果を築く」という視点を大事にしています。 ... 「イジゲンBUILD 合宿in別府 2019」#1のあらすじ・延期による延期で、合宿実現まで時間かかった ・取締役のおかげで別府の温泉宿で合宿実現 ・会場の山荘がおばあちゃんち感＝ピースフル ・台風＋ラグビーW杯日本勝利の影響を感じる別府 ・大分県は魚うまい技術的要素皆無！ （←日本語） 今回 #2ではちゃんと記しますので。 合宿2日目 "ラストスパート" ── 9/29（日）10:00〜一夜明け、鳥ﾁｭﾝﾁｭﾝな会場付近（別府の小高い丘の上）は、22℃ぐらい。昨日よりもやや涼しいですが、湿度は相変わらず高めです
Poisyクローズのご報告と振り返り（全てさらけ出します） | パラレル株式会社
Poisyからberryへのピボットを正式に行いました。 React社として大きな節目である出来事であると共に、 Poisyを半年やってきて得たもの、反省点などを残すことによって、 会社として次のフェーズにステップアップできるようにしたいと思います。 かなり本格的にさらけ出しているので、これからスタートアップをやったりする人にも参考になるかと。 Poisyリリースからクローズまでの経緯 経緯をまとめます。 2017年07月15日 プロダクトが完成し、審査に出す。 2017年07月18日 審査通過し、Poisy正式リリース 2017年07月18日〜2017年12月24日まで ▼ KGI（定量評価） 下記の二つの指標に絞って様々な角度から分析することでプロダクトとマーケティングの両輪を回していた。 継続率バイラル係数また、上記とは別に、 ネットワーク分析（Poisyのソーシャルグラフがどう繋が
ベトナムと日本での事業をつくりたい - 一般社団法人Next Commons Labのその他の採用 - Wantedly
Next Commons Lab（以下NCL）は、新たな社会構造（ポスト資本主義社会）を具現化することを最大の目的としたベンチャーであり、チームです。地域活性や地方創生に主眼を置いたプロジェクトではありません。NCLが見据える「ポスト資本主義社会の具現化」を以下のように考えています。 ・資本主義を否定すること無く、資本主義から解放されること ・資本を貨幣に限定することなく、あらゆる資本が循環し、すべての人が自由に生きる社会をつくること ・あらゆる価値観を肯定しこの世界からマイノリティという存在を無くすこと ・移動、働き方、家族、コミュニティ、国の概念を変え、現行貨幣を介さずとも豊かに生きていける選択肢をつくること ・共通の価値観を核とした新たな共同体自治が生まれるオペレーティングシステムをつくること に挑戦していきます。 異分野のプロフェッショナルが集まり、地方からポスト資本主義社会を具現
成功する人と成功しない人の違い
最近様々な方々から様々な相談を受けます。起業や転職など仕事の相談、もうちょっとプライベートな相談、それこそ学生の方々からは生きる意味がやりがいや幸せとは？などの相談。もちろん人間として大人として多くの方々の相談に乗りたい気持ちはありますが相談に乗ったからには何らか結果につながって欲しいと思うところもあります。 実際多くの方々は相談するだけで満足してしまうのかすっきりしてしまう。例えば起業や転職について厳しい事を言うとやはり世の中厳しいのかとあきらめる。また夢や希望を伝えるとその場ではやる気になるのだが家族に相談したらダメと言われあきらめる。その他も多くの方がその場で結論が出たとしても結果挑戦せずにもやもやしながらも日常を過ごすということが多いです。 幸せになりたいとか成功したいという悩みは誰にでもあると思います。大事な事はそれを前に進める行動に移せるかどうか、また継続できるかにかかっている
ヨーロッパに行ってシンプルなルールと信頼と罰について考えた話 | Masa’s Thinking
マサです。 2018年5月末にエストニアのタリンにて開催されるLatitude59というスタートアップ向けのイベントに足を運びました。 そのついでに、ヌーラボの子会社があるオランダのアムステルダム、そして10代後半から訪れることを夢に見ていたドイツのベルリンに寄ってきました。どの都市も、僕にとってははじめての訪問でした。 参照: エストニア最大のテックカンファレンス「Latitude 59」がスタート——福岡市はのべ40人以上からなるスタートアップ代表団を派遣 タリン(エストニア)「タリン」という都市名を聞くのが初めてだという方がいるかも知れませんが、世界最先端の電子国家として最近話題になっているエストニア共和国の首都の名前です。ブロックチェーンの技術でも大変注目を集めている地域でもあります。また、ツアー同行者と一緒に外食した際は「（ビール）足りた？」「足りん」という会話が頻繁にされました
Wantedlyだけで月間400エントリーを獲得した方法 | favy HR room
こんにちは。人事の高柳です。 favyの採用は9割がWantedly経由なのですが、2018年6月の実績は全体の490エントリーのうちWantedly経由が449件でした。 採用実績では、 エントリー490件→面談110名→入社4名（入社待ち、採用決定17名）うちWantedly経由は エントリー449件→面談85名→入社2名（入社待ち、採用決定10）7月の採用決定17名の内訳は、 Wantedly経由10名;リファラル4名;直応募2名;紹介会社経由1名という結果でした。 改めて、なぜfavyの採用はWantedlyだけでこれだけの成果を出せたのか？について私なりにまとめてみました。 ①CPA883円。Facebook、Twitterを活用した広告運用（2018年6月のWantedlyアクセス元） favy求人閲覧の約半数がFacebook経由です。 Facebook経由の閲覧が多い理由の
「管理」が嫌いなヌーラボにおける管理部のありかた | Masa’s Thinking
マサです。仕事としては管理職に属してます。 「マネージャー」というと、あだち充原作漫画「タッチ」に出てくる野球部マネージャー「浅倉南」、通称「南ちゃん」を連想する方が多いと思います。しかし、中には少数派ですが「勤怠に対してうるさく言ったり、締め切りに対してうるさく言ったり」する、あの嫌なイメージのマネージャーを想像する方もいるかもしれません。浅倉南さんも野球部のマネージャーとして、同じマネジメントの仕事をしているのですが、どうしても「マネージャー」と聞くと、あの嫌なマネージャーを想像してしまって、「マネージャーって言葉が嫌い」みたいな方も世の中には僅かばかりいるようです。やっぱり、各個人の人生の過ごし方によって印象の差って大きく変わるものなのだと、感慨深い気持ちになります。 あ、若い方には、「タッチ」のたとえは伝わりませんね・・・。 さて、「管理」という言葉も、「マネージャー」という言葉と
【業界研究】AWS初心者が「JAWS-UG福岡：6度目もちょっと濃い目にAWSの話をしてみよう」に参加してきました‼︎ | イジゲン株式会社
こんにちは！イジゲン株式会社の池部(上写真の左一番手前)です。 最近福岡に引っ越してきました。大分へは結構頻繁に帰ってます。 主にデザインと広報をしています。 先日、JAWS-UG福岡のイベントに弊社中武と平野で参加してきました。 JAWS-UGって？どんな内容のイベント？、何を得られたの？などについて写真とともにまとめました。 そもそもJAWS-UG (AWS Users Group – Japan) とは？“JAWS-UGとは、2010年2月に発足したAWS (Amazon Web Services) が提供するクラウドコンピューティングを利用する人々の集まり（コミュニティ）です。 一人ではできない学びや交流を目的としてボランティアによる勉強会の開催や交流イベントなどを行なっています。 私たちは日本全国に「支部」の形でグループを持ち、それぞれのテーマに基づいて活動を行なっています。この
【メンバー記】SI企業に勤めていた私が、大分のベンチャーに転職した理由 | イジゲン株式会社
今年1月にイジゲンに中途入社した高木です。 もともとは新卒入社より10年間、東京でSI企業に勤めていました。 上司・同僚・職場環境。全て満足とまでは言えませんが、不自由のない環境にいました。 その私がなぜ大分のベンチャー企業に、転職をしたのかを紹介したいと思います。 私は家に帰りついたら、即パソコンを開くほどのyoutube好きでした。 その中で見た動画の一つが、私を転職に大きく突き動かしました。 動画では 「自身の希少性を高める」 「一つの分野で一番になるのは難しいけど、 複数の分野を掛け算すれば負けないくらいの希少性になる。」 と言っていました。※淡い記憶 その動画を視聴してからは、自問自答の日々で ・自分の希少性を高める為にはどうするべきか？ ・現在の仕事を続けたと仮定して、この先得られるものはなにか？ ・同僚・組織・事業に関わり続ける事はできるか？ ・他の会社に行くのはどうか？ ・
FintechサービスSPOTSALEの事業開発担当者 急募！ - イジゲン株式会社のPM・Webディレクションの採用 - Wantedly
昭和５８年、大分県出身です。 エンジニアとして東京で複数のベンチャーやフリーランスを経験後、㈱アラタナの福岡支社「アラタナ研究所」へ参画し、Fコマースなど新規サービス開発をおこなう。 その後㈱モアモストの取締役として大分県にもどり、2013年11月にイジゲン㈱を創業しました。 イジゲン株式会社は、大分県大分市で2013年11月に設立いたしました。 地方におけるスタートアップのロールモデルになるべく、東京のスタートアップにも引けをとらないスピード感・開発力を武器に、『AIRPO』『SPOTSALE』『always』という3つの自社サービスを開発・運営してきました。 2021年9月にはイジゲングループの子会社として、新体制を整えました。 ◼主な事業 01 デジタルサービスデザイン事業 イジゲンがこれまで培ってきたサービス/プロダクトの知見のもと サービスデザインやブランディング、UIプロトタイ
募集ページのアピール効果を高める4つのポイント | 学習コンテンツ
こんにちは、カスタマーサクセスチームです。 今回は、Wantedlyの募集ページ作成についてお伝えします。募集ページを作成することが、Wantedly運用の始まりになります。では、どう書くと魅力的な募集ページになるのか。 以下で、詳細をまとめましたので、ぜひご覧ください。 募集ページの4つの構成部分についてWantedlyの募集ページは4つのポイントから大きく成り立っています。具体的には『①カバー画像＋②タイトル＋③仕事のこと＋④会社のこと』になります。そこで、募集ページを魅力的にできるかどうかは、この4つのポイントがしっかり書けているかどうか、にかかってきます。 以下で、順番にみていきましょう。 1. カバー画像カバー画像は、候補者の目に1番最初にとまる部分です。そこで、その候補者に興味をもってもらうようなカバー画像を使うことが肝要です。例えば、同じような年齢・職種の社内メンバーが写って
ヌーラボの代表取締役はなぜ、「働きがいのある会社」や「第4回 Good Action」を受賞して無邪気に喜ぶのか？ | Masa’s Thinking
こんにちわ、マサです。 ここのところ（2018年2月頭〜中旬にかけて）立て続けに喜ばしいプレスリリースを3つほど打たせていただきました。 ・ヌーラボ、2018年「働きがいのある会社」ランキング 8位にランクイン ・ヌーラボ、リクナビNEXTが主催する「第4回 GOOD ACTION」を受賞 ・ヌーラボ、クラウドセキュリティの国際規格 ISO/IEC 27017:2015 に基づいたISMSクラウドセキュリティ認証、および ISO/IEC 27018:2014 認証を取得 上記のような誇らしい受賞（認証）実績を受けることができたのも、ひとえにヌーラバー各自の能動的な活動のおかげかな、と思っています。本当に有難うございます。特に「働きがいのある会社」と「第4回 GOOD ACTION」に関しては、思わず友人の米林正明（株式会社Abby代表取締役）にも連絡したほど嬉しいものでした。 B2Bツール
データを見ながらPDCAを回すのは危険？NewsPicks CTOが語る「事業成長のために必要な3つのこと」 | 株式会社ユーザベース
「SPEEDA」「NewsPicks」「entrepedia」などの経済情報サービスを提供するユーザベースグループ（ニューズピックス、ジャパンベンチャーリサーチ）では、経営陣からメンバーにメッセージを伝えるための「みんなの会（Town Hall Meeting=THM）」を隔週で開催しています。 この記事ではユーザベースのカルチャーをお伝えするために、みんなの会の様子を書き起こしてレポートします。今回はNewsPicks CTO 杉浦正明（https://newspicks.com/user/102706）が語る、「事業成長のために必要な3つのこと」です。 みなさん、おはようございます。杉浦です。 「みんなの会」は、経営メンバーがそれぞれ今一番大事だと思っていることを、ユーザベースで働くみんなに伝える会です。今、僕が一番伝えたいことは、「事業の成長のために必要なことは何か」です。 どうすれ
WantedlyのIPOを現役CFOが勝手に斬る！ | トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社
2017年8月10日に、東京証券取引所のマザーズへの新規上場承認が下りたウォンテッドリー株式会社について、一部のスタートアップ界隈ではかなり盛り上がっていたので、乗り遅れた感はありますが、夏休み中に同社のⅠの部等を拝読して、スタートアップのCFOの視点から筆者なりの考察をまとめてみました。 巷では、主に、①ダウンラウンドによるIPO、②従業員へのストックオプション付与なし、③調達金額の少なさが話題や批判の中心になっているように思いますが、個人的にはすべて正しい選択であると思いますし、この意思決定ができることが、経営者としての仲暁子CEOが素晴らしいということを証明していると感じました（筆者は、仲氏と面識もなければ、ファンでもありませんので、あくまで公開情報による筆者の個人的な推察と見解です）。 ①ダウンラウンドによるIPOについて2年前に実行した直前の資金調達時のPost時価総額が90億円
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彼氏を束縛するために社長になりたくて…「株式会社メンヘラテクノロジー」を設立しました。 | 株式会社メンヘラテクノロジー
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