中堅～大手サイトに「お金を払うので私のコンテンツをあなたのサイトに置きたい」という営業が広範囲に行われています。 指定されるコンテンツを置くだけで毎月固定額の報酬の他、そのコンテンツから発生したアフィリエイト収入の数割を払うという好条件が提示されていて、検討する会社も多くあるようです。これは2019年頃からごく一部の大手サイトで見られましたが、最近ではその営業を行う会社も増え、地方のメディアや地場企業などにも同様の営業が増え、拡大を続けています。 わたしはこの試みを、それぞれのサイトに寄生して価値を吸い取ろうとする「寄生サイト」と呼んでいます。 これは寄生される側に大きなリスクを伴います。自社サイトが大きなダメージを受ける可能性が高いため、検索流入が必要な場合この営業は絶対に受けてはなりません。 この記事では「寄生サイト」がどういう経緯で生まれたのか、そしてそのリスクについて説明します。
「本当におすすめの転職サイトって何？」 「自分の場合、転職サイトはどれを使えばいいの？」 「転職エージェントとの使い分けってどうすればいいの？」 転職活動に転職サイトや転職エージェントを利用しようと思っても、このような疑問が浮かんでどれを利用するか迷ってしまうのではないでしょうか。 転職サイトも転職エージェントも、転職活動を進めるにあたって欠かせないもの。 この記事で解説するポイントを踏まえて、利用する転職サイトや転職エージェントを選べば、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。 転職サイトも転職エージェントも自分にあったものを利用したいですよね。 この記事では、年代や業界別に転職サービスのおすすめをご紹介します！ この記事はこんな役に立つ！ 転職サイトと転職エージェントの違いがわかる あなたの転職にぴったりな転職サイトや転職エージェントが見つかる 転職サイトを利用する際の注意点が
「高望みはしません。年収500万円くらいの普通の男でいいです」という考えが、もう「普通じゃない」件（荒川和久） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「普通の男」の定義が「普通じゃない」定期的に話題になる「女性が思う結婚相手の条件」。過去にもいろいろなバリエ―ションがあったが、昨年末にテレビの某情報番組で紹介された「普通の男」の定義は、その時期大いに物議を醸した。 学歴は大卒（日大・東洋大・駒沢大・専修大）以上。ジム通いをしていて、都内在住の場合なら年収500万円以上。清潔感が大事で「鼻毛が出ていない」「ヒゲ・爪が整っている」「美容室は月1～2回」「化粧水をつけて就寝」など実に細かい。これが全部そろっているのが「普通の男」なのだそうだ。 いやいや、もはや「普通じゃない」とツッコミどころ満載なのだが、これに加えて「見た目は、星野源“で”いい」ときたものだから、「“で”いい、とは何様だ」と、星野源ファンの同性の女性からも非難の声があがった。 （写真:アフロ） 繰り返すが、これは「理想の男」の話ではない。あくまで自分達はある程度希望を落として
４０～５０代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に 2023年02月12日15時41分 【図解】転職者数の推移と４５歳以上の割合 ４０～５０代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「３５歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。 「無期雇用転換」見込み４４％ 有期１０年の大学教員ら―文科省調査 中部地方のメーカーに勤める男性（５１）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職と
今回は、「とらばーゆの評判・口コミを徹底解説」と言うテーマでお話ししていきます。 この記事は、このような人に読んで欲しいです。 とらばーゆとは、「女性のための転職サイト」です。そのため、女性向け求人のみを掲載しており、主に事務系や医療系が多いです。 しかし、「実際に使ったいる人の口コミを聞かないと不安で登録したくない！」という気持ちもあるでしょう。 この記事では、とらばーゆに関する「評判・口コミ」や「メリット・デメリット」などを紹介した後に、「どんな人が向いているか」も解説していきます。
この記事では、『転職エージェントとは…？』と疑問を持っている人に向けて、 『転職エージェントの仕組み』や『転職エージェントと転職サイトの違い』などをお伝えしていきます！ 転職エージェントの仕組みやメリット・デメリットを知っておくことで、効率よく転職活動を進められます！ この記事を最後まで読めば、自分が使うべき転職エージェントを見つけられ、自信を持って転職活動に臨めますよ！ この記事がおすすめな人 転職エージェントの仕組みやサポート内容を知りたい 転職エージェントと転職サイトの違いが知りたい 転職エージェントをうまく活用する方法を教えてほしい 転職エージェントとは｜仕組みと役割について 佐々木早速、転職エージェントの仕組みについてお伝えしていきます！ 転職エージェントとは、登録すると求人案件の紹介や面接対策、年収交渉まで、 全て無料でサポートしてくれる転職サービスです！ 転職エージェントの利
今回は、「リブズキャリア（LiBzCAREER）の評判・口コミを徹底解説」と言うテーマでお話ししていきます。 この記事は、このような人に読んで欲しいです。 リブズキャリアは、「働き方を選びたい女性のための転職サイト」です。そのため、「フレックス」や「時短勤務」、「リモートワーク」など様々な働き方を選ぶことができます。 しかし、「実際に使ったいる人の口コミを聞かないと不安で登録したくない！」という気持ちもあるでしょう。 この記事では、リブズキャリアに関する「評判・口コミ」や「メリット・デメリット」などを紹介した後に、「どんな人が向いているか」も解説していきます。
【厳選20社】どこを選ぶのが正解？分類別転職エージェント一覧 | しごとメディア｜転職エージェントで20代、30代、40代、50代に最高のキャリアを！
転職エージェントが気になるけど沢山あってどこを選んだら良いかわからない… 自分に合った転職サイトを見つけたい… このようなことでお悩みではありませんか？ 「転職エージェントを制するの者が転職を制する。」 少し大げさに言いましたが、転職エージェントの選び方を間違えると本来うまくいったはずの転職も失敗に終わってしまいます。 とは言え、転職エージェントは全国に数え切れないほどあって選ぶだけでも一苦労ですよね。 しかし、本当に使うべき転職エージェントはそう多くはありません。 この記事では、数多くの転職エージェントの中から評判や口コミから編集部が厳選した優良転職エージェントを紹介します。 転職したい業種や、属性にごとに一覧にしたので、あなたの目的別に見ていってくださいね！ 最後まで読めば、あなたにぴったりな転職エージェントが見つかるだけでなく、転職活動を成功させるための秘訣までマスター出来ちゃいます
新型コロナウイルスの感染拡大やそれに伴う自粛の中で、医師の就職・転職活動においてもオンラインで面談・面接をする場合が増えてきました。 就職・転職活動のオンライン化について医師はどのように考えているのでしょうか？2020年8月に実施した医師1,846名のアンケート結果を紹介します。 就職・転職での面接や面談のオンライン化に関する医師の回答 就職や転職活動における面談・面接のオンライン化についての意見を医師に調査した結果は下図のようになっています。 「状況によってオンラインで実施する場合と、直接顔を合わせて実施する場合があってよい」という回答が最も多く、49％を占めている状況です。 「全てオンライン化するのがよい」（10％）と「多くの場合でオンライン化した方がよい」（27％）で合わせて37％の医師が面談・面接のオンライン化をした方がよいと考えている状況です。 一方、「全てオンラインでなく直接顔
株式会社agooraの「ジョブシフト」様にて、元アパレルバイヤーとして記事を監修しました｜あずにゃんブログ！アパレル・ファッション
株式会社agooraの「ジョブシフト」様にて、記事を監修しました 連載ページコチラアパレルバイヤーが解説！バイヤーはファッションセンスが無くてもなれる 今回、ジョブシフト様から寄稿記事依頼を受けまして元アパレルバイヤーの私がどのようにしてアパレルバイヤーになったか？リアルに実体験を元に記事を書きました。 また、私がアパレルバイヤーになれた4つの要素も詳しく書いています。 記事後半には、なぜ私がアパレル販売員のかたわらブログを運営しているのか？当ブログのプロフィール以上の内容になっています。 アパレル関係で働いている方はもちろん全然別の職種で働いている方にも、とても参考になる記事になっていると思うので是非読んでみてください。 ジョブシフトとは？ 転職活動や就職活動をサポートしてライフ【人生】をより良くシフトする！がコンセプトのWEBマガジンです。主なコンテンツは転職活動の他にもブラック企業反
コロナ禍においても新年度は到来します。2022年4月に多くの企業や学校等が新年度入りしました。 この時期は、入園式・入学式のみならず、日本の雇用慣習である新卒の一括採用に伴う入社式もあります。 そんな新卒を迎える企業では、一方で中途退職者、中途入社者も増えていると感じている従業員が多いのではないでしょうか。 「最近の若者は転職に抵抗が無い」 「在宅勤務でオンライン面接が容易になったから転職が増えた」 様々なことが主張されます。 マスメディア等でも転職が増えたような言説が目に入ってきます。 ジョブ型雇用導入のニュースも増え、これからは個人のスキルを磨く時代であり、終身雇用は崩壊したと感じることも多いでしょう。 ここで素朴な疑問が生じます。 世の中の若者は本当に転職しているのでしょうか。 転職はそんなに当たり前になったのでしょうか。 今回は、「若者の転職」について皆さんと少し確認してみたいと思
悩む人 転職には、転職サイトと共に転職エージェントに頼るのが良いってきいたけど…。HSPな自分が使いやすくて、相性の良い仕事や長く働きやすい職場に導いてくれるところってあるかな。 こんなお悩みを、HSP気質で生きづらさを抱えながらも現在は快適に暮らす私が、口コミや評判も交えつつ、イチから丁寧に解決していきます。 人材業界での勤務経験があり、自身もたびたび転職をしてきました。 この記事を読むと分かること HSPさんが転職エージェントを利用すべき理由と注意点HSPさんが利用しやすい優良転職エージェント4選＋転職サイト しょーきち 詳細なプロフィールをみる Twitter｜@SHOKICHI_SUB 転職を複数回経験 ※未経験で東証一部上場企業へも 総合人材サービス企業の勤務経験 ※人材業界の実情に精通 脱「サザエさん症候群」に成功 ※自分らしく働く充実した日々 転職エージェント（転職サイト・就
【仕事の不満】アパレル業界がブラックと感じる9つの具体的な体験談を現役販売員が教えます！｜あずにゃんブログ！アパレル・ファッション
どうも、元アパレルバイヤーで現役アパレル販売員のあずにゃん(@kazuya19770529)です。 私は、約20年以上アパレル業界で働いています。 長年アパレル業界で働いているとよく言われるのが、『アパレル業界ってブラックなんでしょ？』 と友人や知り合いに聞かれます。 ぶっちゃけ『違うよ！アパレル業界はホワイトだよ』とは面等向かって言えません。 会社にもよりますが… 長年アパレル業界で働いてきて、昔に比べたらかなりましになったと思います。 今、思えば昔は本当に酷かったですよ。 そんな訳で本記事は『【仕事の不満】アパレル業界がブラックと感じる9つの具体的な体験談を現役販売員が教えます！』について書いていきます。 【20代・30代におすすめの転職サイトランキング】未経験や女性に選び方も詳しく解説！本記事を読むことによって、20代・30代の方にたくさんある転職サイトの中から今選ぶべき最適な転職求
【仕事の悩み】20代～30代のアパレル販売員は給料が上がらない安い！上げる方法とは？｜あずにゃんブログ！アパレル・ファッション
おそらく大体の方はどれかに当てはまってると思います。 でもアパレル販売員に実際なってみるとネガティブ部分が沢山分かってくると思います。 そこで今回はその中でもアパレル販売員の給料を上げる方法を教えます。 本記事は『【仕事の悩み】20代～30代のアパレル販売員は給料が上がらない安い！上げる方法とは？』について書いていきます。 【転職サイトのおすすめ】20代・30代・40代の女性におすすめの転職サイト そもそもアパレル販売員の給料はなぜ安いのか？ アパレル販売の給料は安いと色々は方から聞いたことがある人は多いと思います。 確かに、入る会社やお店によって給料の差はあると思いますが、そもそも『アパレル販売の給料は安い』と言われている理由をアパレル業界に約20年ぐらいいる私の経験を踏まえた考えと実際は『こうだ！』と言う見解を書きたいと思います。 アパレル販売の平均年齢が若い アパレル販売の平均年齢は
なんで低賃金でも働き続けるの？「若くもないし、資格もない」「専門性がつかない仕事しかさせてもらえない」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP ライフ マネー・投資 なんで低賃金でも働き続けるの？「若くもないし、資格もない」「専門性がつかない仕事しかさせてもらえない」 なぜ人は、安い給料でも働き続けてしまうのか。以前、キャリコネニュースで「12年勤務して手取14万円『日本終わってますよね？』に共感の声」という記事を掲載した。コレについて賛否の声が寄せられている。 手取り14万円で額面17万円だとすると、ボーナスが4か月分出たとしても年収272万円。民間給与実態統計調査によると、2018年度の平均年収は441万円なので、それと比べるとかなり低い。新卒ならまだしも、なぜその給与で働き続けてしまうのだろうか。キャリコネニュース読者からは、 「子どもが小さかったり、色々な事情で転職できない人がいると思うから」（管理・事務職／30代女性） 「職種によっては転職などしても給料UPが難しいときもある」（技術職／30代男
Pixabayからの画像 この記事を読んでわかること 人材業界に在籍する著者が育児中のママに伝えたい ・働くに適した職場の特徴３選 ・オススメの職種３選 ・働きやすい職場を見つける方法 この記事は８分で読み終わります。 「育児中のママが働きやすい環境って例えば、どんな職場？」「オススメの職種」「働きやすい職場を見つける方法」を事前に知っておきたい。 このような悩みがある方も多いことでしょう。 最近、SNSでよく聞くのが「共働きじゃないと生活が苦しい」「旦那が育児に参加してくれないから正社員はムリ」といった声。 小さいお子さんの育児に家事。そして、旦那さんの世話⬅︎ 「自分のキャリアだって考えたい」「社会から孤立した感じ」とおっしゃっているママさんも多いように感じます。 そこで、この記事では、育児と両立しながら働くママの「適した職場の特徴３選」や「オススメの職種」「働きやすい職場を見つける
半導体製造で世界シェアトップ「TSMC」（台湾）との合弁で、熊本に新工場建設を進めるソニー。現在、ソニー子会社の社員たち（エンジニア・人事）が、その新会社に出向・転籍して工場立ち上げや採用を行っている最中だ。「子会社に入社するのはやめたほうがいいです。東大・京大生も採用しましたが、申し訳ないことしたな、と思っている。自分はIターンでしたが、UターンやIターンは、簡単にするもんじゃない、と思いました。経営層が子会社を軽視しており、最後は社員を守ってくれない、からです。ソニーはイメージセンサーで世界シェアトップとあって、これから子会社でも優秀な理系人材を採る予定なので、注意してください」（現役社員A氏）。いったい、何があったのか。 Digest TSMC・ソニーともに世界シェアトップ ソニー「転勤トラブル」事案の時系列 簡単に帰れるものでもない やりがいを奪われた 妻が会社を辞め保育園を退園さ
『今の職場を辞めて転職活動をしたいのですが、転職支援サービスの利用方法とメリットがが詳しく知りたいです！』 と言うお悩みにお答えします。 どうも、あずにゃん(@kazuya19770529)です。 昔は転職するにしても必ずハローワークに求人情報を探しに行ったりしてましたが、近年ではインターネットの普及とともに求人情報もネットで探せるようになりました。 転職支援サービスとは、転職エージェントや転職サイトのことで、これらに登録しとけば簡単に自分に合った求人情報を探してくれて、転職活動を手助けしてくれるサービスです。 しかも、転職エージェントや転職サイトは登録からサポートまで全て無料なんです。 そこで本記事は『【20代～30代】転職支援サービスの利用方法とメリットとは？』について書いていきます。 【転職サイトのおすすめ】20代・30代・40代の女性におすすめの転職サイト 転職支援サービスって何？
日本人の｢給料安すぎ問題｣はこの理論で解ける
ここに大きなインプリケーションがあります。新古典派では、完全競争の下、労働の価格は常に適性であるとされます。この理屈では、低賃金で働いている人は「スキルがないから低賃金」なのであって、その賃金を国がむりやり上げさせようとすると、経営者はその人を解雇するとされます。 「モノプソニー」では、労働者は企業に「搾取」される 対して「モノプソニー」とは、労働市場が完全競争ではなく、企業のほうが立場が強くなっているため、企業は本来払うべき給料より低い給料で人を雇うことができる状況を指します。つまり低賃金なのは一種の「搾取の結果」であり、必ずしもその人が低スキルだからではないと考えるのです。 「モノプソニー」の力は、特定の労働者層に特に強く働きます。例えば、低学歴、女性、高齢者、外国人労働者、移動が難しい人など、一般的に労働市場では弱者と考えられている人たちです。 特に、子どもを持った女性に「モノプソニ
日本特有の、社命絶対の転勤制度は、時代に合っているのだろうか。 GettyImages/Simon Carter Peter Crowther ｢妻の臨月に転勤内示が出て、分娩できる病院が見つからない｣｢夫の転勤で退職し、無職なので保育園に入れず働けない｣——。育休明けの男性が急な転勤を命ぜられ退職を余儀なくされたことから、議論を巻き起こしたカネカ問題。これをきっかけに、Business Insider Japanで実施した｢転勤問題アンケート｣には、転勤をめぐる過酷なエピソードが数多く寄せられた。 そもそも転勤制度自体が｢専業主婦家庭が前提になっており、今の時代に合ってない｣との複数の声に、企業はどう向き合うのか。日本の働き方の｢常識｣は、分岐点を迎えている。 理不尽を感じる1位はパートナーへの無配慮 転勤問題アンケートは、20〜60代以上を含む男女から500の回答が寄せられた。そのうち
颯爽と自転車を走らせる、フードデリバリー。いまや街中で見かけない日はないというほど日常の風景になりましたが、サービスを利用した人から「意外と中高年の配達員が多い」という声が多く聞かれます。そんな中高年のフードデリバリー、気になるのは給与事情ではないでしょうか。どれほど働き、どれほど稼ぐことができるのか……みていきましょう。 2021年「転職者は290万人」 総務省『労働職調査』によると、2021年の転職者は290万人。転職者率（一定期間の内に労働者が会社を退社して、転職をしようとする人の割合。転職者数÷総労働者数）は4.3％でした。年齢別にみていくと、最も転職率が高いのは「15～24歳」で9.8％。定年あたりの60歳前後で上昇するものの、基本的に年齢が上がるにつれて減少する傾向にあります。また男女別にみていくと、女性のほうが転職率は高い傾向にあります。 【転職数と転職率（2021年）】 1
女性の転職が難しいのは日本人の固定観念が影響している！キャリアコンサルタントが教える女性の転職で本当にある裏話 | AndMore
女性の転職が厳しいことは承知だと思いますが、それには様々なファクターが関わっています。 かつての日本の労働市場は、男女平等の環境にはありませんでした。 「男は仕事をして、女は家庭に入る」という日本文化があり、その影響もあって、多くの企業では昇格対象に女性よりも男性を優遇していました。 労働市場と転職市場は非常に類似性が強く、転職市場においてもこのような環境が長く続きました。 しかし、近年の政府の指針が大きく変わり、女性活躍社会ということで女性の社会進出を積極的に応援する環境になっています。 国が変われば企業も変わり、企業が変われば転職市場も変わります。 今回は女性の転職がどれだけ改善されたのかを、キャリアコンサルタントが転職市場の動向とともに解説していくので参考にして下さい。 女性の転職が難しいのは日本人の固定観念も関係している 今の転職市場では、まだそれなりの男性優遇環境は残っています。
女の選択肢｜安定した仕事を捨てて、オーガニック専門店をオープン！37歳での人生の決断～その1～ - 記事詳細｜Infoseekニュース
女の選択肢｜安定した仕事を捨てて、オーガニック専門店をオープン！37歳での人生の決断～その1～ - 記事詳細｜Infoseekニュース こんなに簡単！店舗向けホームページがすぐ始められる「グーペ」 女の選択肢｜安定した仕事を捨てて、オーガニック専門店をオープン！37歳での人生の決断～その1～ - 記事詳細｜Infoseekニュース大人の女性には就職・転職・恋愛・結婚・出産などなど、2択以上の人生の選択肢を求められる分岐点がいくつも訪れます。「もし、あの時違う道を選んでいたら……」と考えることはいくつになってもあるもの。大きな選択に挑み、新たな道を切り拓いた女性は、どうやっていまの笑顔の自分を手に入れたのでしょうか？■オーガニ… 内容紹介（「BOOK」データベースより） ６割の会社が起業から１年で廃業！どこからも融資を得られなければ、立ち上げたばかりの事業が頓挫する恐れあり。事業拡大をめざす
仕事は楽しい？働く女性約570名にアンケート調査
女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第4回の調査結果を発表した。 今の仕事は楽しいですか？という問では、「やや楽しい」が1位となったものの、「非常に楽しい」「楽しい」「やや楽しい」のポジティブな意見と、「やや楽しくない」「楽しくない」「非常に楽しくない」のネガティブな意見それぞれの合計ではネガティブ派が多いという結果に。 「非常に楽しい」が3.9％と極少数なのに対し、「非常に楽しくない」は14.9％と、割合がやや多いのが大きく差が付く要因となりました。 今の仕事を、「楽しい」「つらい」「どちらでもない」に分けると、「楽しい」は何割くらいですか？という問では、仕事における「楽しい」の割合については、全ての世代で「3割」という回答が最も多い結果に。 「楽しい」が5割以上という人を合算すると40代、30代、20代
2022年が始まりました。今年の新たな目標の中に「転職」を掲げる男性もいるでしょう。独身の方は自分の好きなタイミングで転職できますが、家族がいると反対されるケースもあります。 株式会社Parasolが運営する未婚男女のマーケティング研究機関「恋愛婚活ラボ」が、2021年9月25日～30日に女性579人を対象に行った「夫の独立・転職の意識調査（2021年12月21日公表）」によると、夫の転職に嫁ブロックしないのは年収800万円以上の女性でした（※「嫁ブロック」とは転職や独立を考えた既婚男性が、妻の反対にあうこと）。 お子さんがいたり、妻の仕事状況や生活水準等によっては、夫の転職に不安を感じる方もいるでしょう。今回は夫の転職に対する女性側のお金を交えた事情をみていきましょう。 夫の転職「応援したい」はおよそ6割 「嫁ブロック」なる言葉があると、男性は転職に反対されてしまうのかと不安に感じてしま
僕の好きなお仕事アイテム１０選 - 僕が社長になるまで。
こんにちは。朱華です❤︎(。☌ᴗ☌｡) 本日はブログ運営で初めてとなる、はてなブログ10周年特別お題「10にまつわる4つのお題」の中から、「好きな◯◯10選」 という特別お題キャンペーンへの参加で記事を書きます。 普通に好きな音楽とか書いてもブログの軸からぶれるので、ビジネスコンテンツブログとして「僕の好きなお仕事アイテム10選」をご紹介いたします。 ETTINGER （エッティンガー）名刺ケース Vivienne Westwood（ヴィヴィアン・ウエストウッド）ネクタイ CASIO 腕時計 ウェーブセプター 電波ソーラー NULL （ヌル）メンズ BBクリーム PARKER（パーカー）ボールペン ace.GENE（エースジーン）ビジネスリュック 15.6インチ PC収納可 BoYata（ボヤタ）ノートパソコンスタンド P.P.Cペーパー（何でもOK） 週刊東洋経済 UCC（ユーシーシー
女性エンジニアに特化したイベント「LiBzTECH SALON vol.1」を開催しました！ - LiBz Tech Blog
こんにちは、新卒1年目のEdyです。 今回は普段の技術系記事とは毛色が異なる内容ですが、 先日弊社で開催した女性エンジニアのキャリアに焦点を当てたイベントのレポートをお届けします！ イベントの目的 そもそも、なぜ「女性×エンジニア」に特化したイベントを開催するに至ったかというと、背景として2点あります。 1つ目は、弊社の事業特性上、はたらく女性に向けた転職プラットフォーム（LiBzCAREER）の開発をはじめ、様々な接点で「女性×キャリア」にまつわる悩み、課題、モヤ...etcなどに触れる機会がビジネスサイドのみならずエンジニアメンバーにも元からあったこと。 社名にはこんな意味が込められています 2つ目として、そんな環境で日々過ごしていた弊社の女性エンジニアの1人が、 「世の中の女性エンジニアをもっと増やしたい！」 という想いを抱き、何か弊社オリジナルのエンジニアイベントを開催してみたいと
【保存版】IT/WEBエンジニアにおすすめの転職エージェント転職サイト8選 ～オススメしない転職サービスとの違い/評判を徹底比較・人気ランキング - 転職サイト/転職エージェントの「中の人」のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑
転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 今回は、IT/WEBエンジニアの転職で失敗しない為に、「中の人がオススメする転職サービス・オススメしない転職サービス」について忖度無く話したいと思います。 中の人は、IT/WEBエンジニア向けのある転職サービスをゼロから立ち上げて3年位運営していた経験があり、IT業界ではスマホコンテンツ→HRTech→HRTechと10年以上働いています。 今回は業界の「中の人」の視点から、忖度なく語ります。 【執筆者】 転職サイト/就活サイトの中の人 某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名超。 twitter：就活サイトの中の人
40代女性の転職は厳しいと思っている方も多いですが、その傾向は変わってきています。 一般的に40代女性の転職となると子供がいるかや、年齢的なハードルもあり転職は厳しいと言われています。 では、40代の女性は転職は無理なのでしょうか。 実際の転職市場では、40代の女性の転職活動はキャリアによって成功率が変わってきます。 そこで、キャリアコンサルタントが40代女性が転職するために必要な知識を身に着けていただくとともに、40代女性の転職をスムーズに行う方法を説明します。 女性の社会進出については、個人的にはもっと活発化したほうが良いと思っています。 ですが現実的に、キャリアアップしたくても企業のしがらみなどで不遇の評価をされている女性も多いです。 40代女性の転職理由 キャリアコンサルタントをしていると、色々な調査をします。 40代女性の転職理由のアンケートをしたところ、転職理由として以下のもの
40～50代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。 【図解】転職者数の推移と45歳以上の割合 人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「35歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。 中部地方のメーカーに勤める男性（51）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職という発想はなかった」と話す。 プロフェッショナルバンクは顧客企業が求める人材を転職意向のない層から発掘するのを得意とする。高本尊通常務は「コロナ禍からの経済回
2020年12月に販売を開始した「小顔シルエットマスク」シリーズは、伸縮性のある素材とフェースラインがすっきり見えるよう立体形状を採用。今回はその第3弾で、グラデーションを施し小顔効果を高めた。色はスキンカラー発想から4色（ブラック、ラベンダー、ピンク、ブラウン）を展開する。 矢野経済研究所によると、20年度の化粧品市場規模（メーカー出荷金額ベース）は、コロナ禍でのインバウンド需要の減少や、外出自粛などによる国内需要の大幅な縮小により、前年度比90.6％の2兆4000億円と予測されている。化粧品メーカーは、よりパーソナライズ化した商品やマスク着用を前提としたアイテムの開発に力を入れている。 小顔シルエットマスクも、KATEが展開するアイメークアイテムやヘアスタイリングジェルとの組み合わせを提案するほか、9月4日にオンラインで開催される「東京ガールズコレクション」とのコラボレーションキャンペ
「給与・報酬額」と答えた人からは、「月収25万円を望んでいましたが、19万円の手取りで妥協」（男性、29歳で転職）、「中途採用だったが、給与や新卒と同じところからスタートだった」（男性、36歳で転職）といった声があった。 2位は「就業時間・曜日」（79人）、以下「勤務地・通勤時間」（72人）、「業種・仕事内容」（34人）、「雇用形態」（21人）と続いた。 「就業時間・曜日」と答えた人からは「土日休みがよかったが、火曜と水曜休み」（男性、23歳で転職）、「フルタイムで働きたかったが、時短で妥協した」（女性、35歳で転職）などの意見があった。 希望に合わない条件で妥協した理由を尋ねたところ「他の希望条件を優先した」（221人）がトップ。回答者からは「通勤の条件以外は理想に近かったため妥協しました」（女性、22歳で転職）、「業務を問わず、その会社で働きたかったためです」（男性、31歳で転職）、「
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、「今のままの働き方で本当にいいのか？」と考え始めた人は多いはず。では、コロナ禍によって仕事を探している人はどれくらいいて、また、どのような条件の勤務先が人気を集めているのだろうか？ そこで今回、10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に、仕事探しに関する調査を実施したので、その結果を一部抜粋して紹介していきたい。 新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は 48.0％ 今回仕事探しをしている理由に「新型コロナウイルス感染症の影響」は関連しているかを聞いた。 全体で 48.0%が「はい」と回答し、半数の回答者が新型コロナウイルス感染症の影響を受けて仕事探しをしていたことがわかった。4 月調査時と比較すると、61.8％から 13.8pt 減少している。 希望雇用形態別に影響の有無をみると、「正社員」「派遣社員」では
皆さん、サラリーマンの生涯年収をご存知でしょうか？？ 一般的に、3億円？2.5億円程度？？を想像していると思います。 もちろん、大卒か高卒か・・ 女性か男性か・・ 転職有か無か・・ 色々なパターンがあるので、一概にこれ！という生涯年収は難しいです。 一般的には・・ ””男性で大卒もしくは大学院卒で60歳まで正社員で勤め上げた場合（退職金含めない）””、平均で2億8000万円と言われています。 大体、想像通りなのでは？？ これはあくまで平均値なので、中央値はもっと下がると考えられます。 なので、生涯年収3億円だったらかなり高いと思うべきでしょう。 学歴や性別で生涯年収は異なる 生涯年収から必要な出費を引いていくと・・ 8000万円で50年間をやりくりしなければいけない 資産運用はマストと言わざるを得ない オススメ書籍紹介 学歴や性別で生涯年収は異なる 大学卒と高卒だと約4000万円の差がある
コロナ禍でファッションECはどう対応すべきか？ SHE×Shopify共催イベント「SHE-Commerce」に参加して
EC業界の女性エンパワメントを目的に、女性向けキャリアスクールのSHE株式会社とShopify Japan株式会社が共催で「SHE-Commerce」を定期開催。これから起業したい、EC業界について学びたい、ECに関わる職種に転職したい方向けのイベントです。 SHE×Shopify共催イベント「SHE-Commerce」について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000027564.html 第１回目のイベントのアジェンダは下記のとおり １、今、SHE-commerceを開催する理由 （SHE株式会社 上平田蓉子さん） ２、ブランド「Nagi」の立ち上げストーリー （BLAST Inc. 石井リナさん） ３、コロナが後押し！ファッションECのDX （株式会社アパレルウェブ 渡邉春美さん） ４、店舗スタッフが活用するデジタル接客ツール「S
６年と２か月にわたって、自宅介護してきた私。 その備忘録を綴っています。 前回のブログでは、独り暮らしの母が転倒し、介護認定を受け、その後私が同居介護するまでを記させていただきました。 www.betty0918.biz 今日のブログはその続き。 母と同居を始めた２０１７年７月からの記憶をたぐりよせて、ここに備忘録を残しておきたいと思います。 目次 ２０１７年７月、同居介護始まる ２０２０年、転倒とコロナ禍と ２０２１年、病院を変える ２０２２年９月、母が急に弱ってしまった ２０２３年２月、また母が転倒 ２０２３年夏 まとめ ２０１７年７月、同居介護始まる 母と同居するために、私は仕事を辞めて、北海道から引っ越してきました。 hiro-beans-attack-no1.hatenablog.com 私の子どもは社会人になるのを機に、３人とも北海道を離れています。 主人だけが北海道に残り、仕
ご機嫌いかがですか メイもんです 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 “ スゴイ見落とし ” をしました スケジュール表の 自分の勤務時間の・・ ・・・・・ １２月は 特別な事情で 「 勤務時間の延長も何回かお願いしていいですか 」と 上司に 言われ 「 週に一回くらいなら … 」と 先月半ばに 返事をしていました けれども 先月末に スケジュール表をもらい さっと自分の勤務時間を確認したときに 《 あれ… なんだ、ひとつも延長勤務ないな。。 通常で 大丈夫だったんだ… 》 と ほっとした わたし でした。。 なぜなら 延長の場合はシフトの関係上、 いつもの３倍の、６時間 働くことになるので 体力が消耗し ヒザの痛みも 出やすいからです なので “ あ〜、良かった ” と のほほんと構えていたわけですが・・ 昨日の朝、ホワイトボードの人員配置表をみてビックリ‼️ わたしの勤務が 午後１時半までと書かれて
SEといえば、SIerに属し他企業からの依頼に合わせてシステム構築などを行っていく「常駐SE」のほうがイメージされやすいですが、最近人気なのは一般企業に就職し、その企業のシステム開発や運営を任される「社内SE」です。 そんな社内SEに魅力を感じ、転職活動をしてみたものの、まったくうまくいかないという人の中には、採用企業側が求める人材なのに、ちょっとした準備不足で内定を逃してしまっている人もいます。 ここでは、社内SEへの転職に失敗しないための下準備についてご紹介します。 IT業界における「社内SE」の仕事とは 社内SEとは、自社内のシステム部門に所属するシステムエンジニアを指します。 常駐SEのようにSIerに属しクライアント業務に携わるのではなく、社内SEは自社の社員として社内システムの構築、保守、運用全般を担います。 いわば「システムに関する何でも屋さん」ともいえる立場で、社内で発生す
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