元増田だけど、人間関係が問題でやらかしちゃって・・・ 通ってた職場の社食でよく近くの席になる人が、一週間丸々同じ固定メニューで、その繰り返しでやたら目についてたんだよね ちょっと怖いしキモいのもあったってのは言い訳だけど、「あの人って発達障害とか自閉症なの？同じメニューばっかとかw」って 仲良くしてた人同士で噂してた、はずだったんだけど、それがチクられたのか広まったのか、本人経由で上司の耳に入ったんだよね・・・ で、何かメンタルがどうこうで言われた人の問題が大きくて、私はさっさと切られたw でも入ってる会社もヤバかったみたいで、それが原因で派遣元からも紹介出来ないし賠償請求したいぐらいだと言われて仕事終わったorz ブコメでもあるけど、失業保険貰えるのなら手続きしてもらおうかな でも連絡したくないなー・・・お金貰えるならやるけどさ 誰か代わりにやって欲しい（笑） 追記、ブコメに返信とか 同
dodaチャットサポート 対応時間：10:00～22:00(日曜・祝日・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応 転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず 気軽に相談してみませんか？ dodaの使い方は？ 今の仕事を続けるべき？
いいチームをつくるための「心理的安全性」安部裕一氏（以下、安部）：本日はたくさんの方に参加いただきありがとうございます。本日の会ですが、私が活動している次世代DIGGING LAB.とZENTechさんが「HRアワード」に入賞させていただいたのと、たまたま心理的安全性AWARDで、両ファシリである、安部、佐々木の活動が受賞した経緯があって、本日の会が実現したという背景となっております。 あともう一点、本日ご講演いただくマーシーさんから新しい書籍『心理的安全性をつくる言葉55』が発売されたばかりでして、そちらのご紹介もかねてお届けさせていただければと思います。まず宣言しておきたいのは、本日この場は心理的安全性のある場です。安心していただいて、チャットや質問していただけることもウェルカムです。 佐々木隆太氏（以下、佐々木）：本日主催の横濱OneMM、横浜をつなげる30人自体、もちろんDIGGI
「職場の人間関係で悩まないコツはなんですか？」幸福学研究の第一人者に聞いてみた - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
仕事に関する悩みはさまざまですが、特に対人関係の悩みは尽きません。厚労省が実施した「令和4年労働安全衛生調査（実態調査）」によると、仕事に関して強い不安や悩みを感じるとした労働者のうち、その内容として26.2％の人が対人関係を挙げています。そこでアドバイスをお願いしたのは、日本における幸福学研究の第一人者である前野隆司先生（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授、武蔵野大学ウェルビーイング学部学部長）。職場で幸せな人間関係を築くためには、なにより「他人や自分のポジティブな面を見る」ことが大切だと前野先生は語ります。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／石塚雅人 【プロフィール】 前野隆司（まえの・たかし） 1962年1月19日生まれ、山口県出身。1984年、東京工業大学工学部機械工学科卒業。1986年、東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了。同年、キヤノン
メロン on Twitter: "ほんとみんな雇用が好きだね。 制約や規則が発生し時間も拘束される。 大なり小なりややこしい人間関係も伴う。 その割に給料はほんのちょびっと 無条件なベーシックインカムの方がいいに決まっているじゃん。 仕事や職場で苦労したり悩む… https://t.co/jxKsbzeYi9"
ほんとみんな雇用が好きだね。 制約や規則が発生し時間も拘束される。 大なり小なりややこしい人間関係も伴う。 その割に給料はほんのちょびっと 無条件なベーシックインカムの方がいいに決まっているじゃん。 仕事や職場で苦労したり悩む… https://t.co/jxKsbzeYi9
リーダー・管理職の悩みで最も多いものは斉藤徹氏（以下、斉藤）：まずは、「リーダーの方・管理職の方 職場の悩みアンケート」をピックアップしてきました。やはり「人間関係の悩み」がかなり多いんですよね。2番目は「チームのマネジメント」ということで、かなり近しいものです。3番目は、自分自身のものですね。 やはり時間管理とかストレスとか、ウチの問題・ソトの問題という人間的な問題ですごく悩んでいる。チームの業績や自分の将来よりも、とにかく人絡みの問題が多いということなんですね。今日は職場の人間関係の悩みを解決するためのコミュニケーションの技術について、お話をしていきたいと思います。 今日は（スライドを指しながら）この人にメインキャラクターになってもらって、いろいろ話してもらいましょう。今日のテーマは「職場のコミュニケーションでうまくいってないこと？ あるある。人間関係って難しいよな」です。 では、「コ
ルールに感情を挟んではいけない 組織を運営する上で、必ずルールが必要になります。それを現場レベルで決めるのが、リーダーの役割です。ただ、ルールを守るとき、もしくは守らせるとき、そこに個人的な感情を加えてしまうと問題が起こります。 「あの人は目標を達成しているから遅刻してもいい」 「出世したから、あいさつしなくてもいい」 「あいつは気に食わないから厳しく注意してもいい」 「中途で入ってきた人だから、前の職場のやり方でもいい」 このように例外をつくってしまうと、チームや組織は、非常に脆もろくなります。 「急いでいるから赤信号でも走っていいと思ったんです」 そんな車を1台でも許してしまうと、道路は一気に混乱します。会社も同じです。 「あの人は許されているのに、なぜ自分はダメなのか」と言い出す人が現れると、組織はぐちゃぐちゃになります。 上司のほうが人間的に優れているわけではない そもそも、「上司
1度「もう無理だ」と思ってしまうと、そこから距離を縮めていくのは至難の業です。 そして何より、人間関係に問題があると、生活のほとんどを「憂鬱な気分」で過ごさなければなりません。 今回は、職場の人間関係にストレスを感じているあなたに、疲れたときの対処法や転職での注意点を解説していきます。 この記事はこんな方におすすめ 職場の人間関係で疲れたときの対処法 1日の大半を「職場」で過ごさなければならないのに、人間関係がうまくいかないとストレスが溜まり続けてしまいます。 それが長期化すると、心の病気になってしまうこともありますよね。 職場でも自宅でも、気持ちが滅入ってしまい、プライベートを楽しむ元気もなくなって、仕事にも集中できなくなってしまうでしょう。 1度心に傷を負えば、たとえその職場を辞めても、すぐに癒えることはありません。 気づけばトラウマとなり、あなたを苦しめ続けることもありますので、早め
仕事の成功は、愛のある人間関係から 職場の人間関係で一番大切なのは何でしょう？ どうしても考え方を改めてくれない人がいて、困っています 会社の害になる人がいて困っています 職場の人間関係で一番大切なのは何でしょう？ それは愛情じゃないでしょうか。 例えば、私たちは仕事のやり方を覚えてもらおうとする時、褒めるというのを基本にします。 それは、一人さんにこんな言葉を教わっているからなんですよ。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」 これは昔、人を育てるコツとして、ある人が言ったものなんだそうです。 一人さんは私たちに「誰かに教えるときは、こういう気持ちでやりなさい」と教えてくれたんですが、これは本当に効果絶大なんです。 つまり、人に教えるには、まずほめるというのが基本になるんですね。 教わる人に対する愛情が、この考え方の根っこにあるんですよ。 また、うちの職場で
『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』の出版記念セミナーが開催され、著者の井上智介氏が登壇しました。精神科医として精神疾患の治療をこなす傍ら、産業医として毎月30社以上を訪問し、働く人の精神的ケアも行っている井上氏。本イベントでは、事前に寄せられたさまざまな「職場の人間関係」についての悩みに対し、井上氏がアドバイスを贈ります。本記事では、職場の人間関係に悩む人が多い理由について、嫌いな人・苦手な人と仕事をする時の「価値観」の捉え方について語られました。 産業医が指南する「職場の中での人間関係」の悩みの解消法加藤実紗子氏（以下、加藤）：それではお時間になりましたので、始めさせていただきます。みなさんこんにちは。ただいまより「現役産業医の著者に聞く、対人関係の悩みを解消するメンタルハックとは？」と題したランチタイムセミナーを開催いたします。 本日司会兼進行役を担当します、日本能率協会マネ
職場の人間関係に疲れたあなたへ！気持ちを割り切る効果的な対処法【別サイト】 - あれこれライフ
あなたは職場での人間関係で悩んでいませんか？ 悩み過ぎると身体も心も疲れてしまい、仕事にも支障が出てきます。 この記事の対処法を実践することで、職場での人間関係の悩みが解消され、気持ちが楽になります。 なぜなら、人間関係は「うまくいっている人」もいますよね。 その「うまくいっている人」を真似することが、人間関係の悩みを解消する一番の近道だからです。 今回は人間関係に疲れたあなたに向けて、気持ちが「スーッと」楽になる対処法をご紹介します。 記事を読み終えると、今後は「人間関係で悩まない」自分を手に入れることができます。 www.grateful-feelings.com
今日は、前々から書こう書こうと思っていた、渡世の一変数にご紹介します。 「渡世の一変数」だなんて勿体つけた言い方しないで、「渡世のコツ」「渡世のライフハック」と書いたほうがすっきりするのかもしれません。 が、私の観察では、これから書くことは万人に再現可能とは思えません。 とはいえ、日常のなかで自他がどれぐらい危険を察知しながら生活しているのかを振り返ること自体にも意義はあるので、ひとつの視点として紹介してみる次第です。 ホワイトな職場や学校に危険は存在しないか 皆さんは、日常生活のなかで、どんな時に身の危険を意識しますか。 たとえば大地震や集中豪雨はわかりやすい危険ですし、呑気に構えようとしてもテレビやスマホが注意を喚起してきます。 もちろん、そうした危険への備えは必要でしょう。 なら交通事故は？ 交通事故も、目の前で遭遇すれば肝を冷やす人が大半でしょうし、通勤通学の際に用心している人も多
職場の人間関係がくだらないです。 仕事出来ないと陰口言われたり、飲み会に参加しなくても陰口など。。 どうしたら良いでしょうか？ 職場の退職理由の上位に位置する人間関係 特に職場では、くだらない人間関係がよくあります。 ただ、残念ながら仕事する上で否が応でも人間関係は影響します。 ボクも職場が変わる度、よく悩まされていました。 ただ、ある時こう考えたら楽になりましたよ。 「深入りしない」 この記事では、そんなくだらない人間関係に悩んでいる人へ、深入りしない方法や深入りしなければどれだけ楽なのかを説明します。
職場の人間関係がうまくいかない人は圧倒的に想像力が足りない【別サイト】 - あれこれライフ
職場の人間関係で悩むことはありませんか？ 誰でも大なり小なり、職場の人間関係で悩むことはあると思います。 私は職場の人間関係がうまくいかない人は「想像力が足りない」のではないかと思います。 これからご紹介するケースが少しでも自分に当てはまると思ったら、少し想像力を働かせるようにしてみてください。 また周りに当てはまる人がいたら、優しく注意してあげてくださいね。 「想像力」を働かせることが、職場での人間関係がうまくいく最大のコツです！ 記事を読み終えると、あなたの職場の人間関係は少しずつ改善に向かうはずです。 www.grateful-feelings.com
私生活まで干渉されて、ストレスになっている 職場の人と喧嘩し、仕事に支障が出ている そんな「職場の人間関係に深入りし過ぎない方が良い理由」についてまとめました。 良好な人間関係を築く事は良い事ですが、 雑談が多くて仕事に […]
歯科助手＝女の職場の人間関係にうんざり。対処法は？
歯科助手の仕事の特徴として「女性が多い」「女ばかりの職場」で働かなければならないというものがあります。 実際、個人の歯科医院では、歯科医師以外は全員女性ということもざらにあります。 よく、女性が多い職場は人間関係が難しいといわれますが、歯科助手の職場はその典型。 狭いクリニックに数人の女性ばかりが集まって毎日顔をあわせます。 実際、歯科助手の仕事は好きだけど、女ばかりの職場の人間関係にうんざりして辞めたい、と嘆いている人もいますね。 歯科助手は割と人気のある仕事ですが、離職率も高く、「女ばかりの職場の人間関係が辛い、疲れた」というのが離職理由の上位に入ってきます。 本記事では、歯科助手の職場における女性同士の人間関係について整理していきます。 また、そんな女性ばかりの職場で歯科助手をやるにあたっての注意点や、職場の人間関係にうんざり、疲弊してしまわないための対処法についても解説しておきます
あなたは、従業員から信頼されていますか？ 信頼関係は、飲食店経営において最も重要な要素の一つです。しかし、忙しい毎日の中で、ついつい従業員とのコミュニケーションを疎かにしてしまいがちです。 しかし、信頼関係を築くことは決して難しくありません。 この記事では、チーム内の人間関係を強化し、飲食店で働く人たちとの信頼関係を築くための4つのポイントと、それがもたらす可能性についてご紹介します。 【ConoHa for GAME】マルチプレイがかんたんにすぐ遊べるゲームサーバー 信頼関係を築くための4つのポイント 言葉で伝える感謝の気持ち：小さな積み重ねが大きな信頼を生む 「今日もありがとう。君のおかげで、お客様から褒められたよ。」 こんな一言が、従業員のモチベーションを大きく高めます。 店長からねぎらいの言葉をかけられた時は、本当に嬉しかったとよく耳にします。 信頼関係が築けている店長はどういうこ
「職場の人間関係」に悩みがない人はこんな心がけをしている！1つ秘訣をあげるとしたら何が大事？（kufura） - Yahoo!ニュース
職場では、仕事が大変なのはもちろんですが、それ以外に人間関係が悩みのタネになることも多いもの。会社にはいろいろな性格の人やいろいろな考え方の人がいるため、どうしても意見が合わない人も出てきますよね。ただ、そんな環境の中でも人間関係に悩むことなく、日々仕事に勤しんでいる人もいます。そこで『kufura』では、職場の人間関係について特に悩みはないという20～50代の男女346人に、「職場の人間関係に悩まされないための秘訣」を聞いてみました。 挨拶を欠かすことなく常に笑顔を意識する「挨拶を忘れないなど、当たり前のことをしっかりやるよう心がけています」（45歳・女性／その他） 「挨拶は絶対に欠かさない。これだけで職場の和を維持することができます」（57歳・男性／その他） 「いつでもだれに対しても、挨拶さえきちんとしておけば、印象が悪くなることは絶対にないので、人間関係もスムーズになります」（29歳
【みんなは何個当てはまる？】職場で要求されるコミュニケーション能力とは？人間関係が上手くいかない人が無意識にやっているNG行動 | 異業種転職なら異業種転生
年齢が上がってくると、価値観がズレて職場に居場所がないと感じてしまう方も多いはず。 とくに人間関係が良好でない場合は、同僚にすらつるんでもらえないことも…。 でも正直、自分では何がダメなのかっていうことも気づけないことも多いかと思います。 そこで、今回は「人間関係が上手くいかない人が無意識にやっているNG行動」について解説します。 もし今の職場の人間関係を少しでも改善したいという方は、ぜひ参考にしてみてください。 職場で求められるコミュニケーション能力とは？ 相手に物事を齟齬なく伝えられる能力のこと。 具体的には「自分が今取り組んでいることが何なのか？」「相手が何を自分に求めているのか？」など。 リモートワークで働き方の選択肢が増えたことからも、人間関係を良好に保つ上で欠かせない能力となっています。 実際、dodaが2021年7月～2022年6月の1年間に転職した方、789人に調査したとこ
最近、職場の人間関係につまずいています。いきなり重い書き出しですみません(^o^;) 職場の人間関係は良いに越したことないですね～。空気が悪いと出勤するのも億劫になっちゃいます。 原因そのものは解決が難しそうで。 でも、それでネガティブ思考の沼にハマってしまった気持ちをなんとか切り替えたくて。色々あがいてみました(^-^; 同じように悩んでいる方の参考になればとても嬉しいです。 ストレスフリー超大全 本を読むきっかけ 特に良かった内容 読みやすい構成 まとめ ストレスフリー超大全 精神科医・樺沢紫苑先生の著書「ストレスフリー超大全」を読んでみました。メンタルヘルスケアについて書かれた本です。 人生のあらゆる「悩み・不安・疲れ」をなくし、ストレスフリーで生きていくコツが詰まっています。読むと「なーんだ、悩まなくて良いんだ」って気持ちになれます(*^-^*) 話の進め方が論理的ですぐに「なるほ
こんにちは。 マロニーです。 また久しぶりの更新となってしまいました( ;∀;) 最近の出来事 前回の記事では疲れたと泣き言を言ってご心配をおかけしました(^-^; いろんなことを頑張りすぎていたので、少しペースを緩めて休息もするようになったので、気持ちは回復してきました！ 本業の会社員として鬼努力と問題点 コロナ禍で異動をし、半年以上経ってやっと今の仕事に少しづつ慣れてきました。 今度の仕事は私にとっては難しく知識が必要な仕事。 だから毎日インプット作業に必死です。 そして、困っていることが…。 私は今の職場に正社員の「管理責任者」として着任しました。 それまで契約社員の63歳の方が統括されていて、その方は年金を満額支給できる65歳まで残留したいとのことで、一緒に仕事をしています。 この方が困ったもので、私の統括ぶりを逐一チェックをし、仕事も教えてくれません。 会社としても、仕事を引き継
「職場の後輩二名が人間関係トラブルで相次いで退職。自分は傍観者で守ることができなかったのが苦しい。どうすればよかったのか」 - 斗比主閲子の姑日記
今日は一人小町（一人で発言小町みたいな回答をするもの。基本要望に応じた反応をする）です。長めなので、ポイントと思うところを太字にしてます。 Q. 職場の後輩二名が人間関係トラブルで相次いで退職。どうすればよかったのか？ 斗比主閲子 様 いつも楽しくブログ記事を読ませていただいております。この度、他の方々と同じく相談したいことがありましてメールいたしました。 私は30代前半の女で、関東在住の公務員です。 今回の相談は、ほっこりした内容ではなく、ジメジメとした暗めになります。 私の責任ではないのですが、ここ数年の間に同僚の女性が二人退職しました。私はそれを傍で観ていた者です。自分にできることは少なかったと思いますが、それでも彼女らの力になることができたのではという想いがあり、人生経験が豊かであられる斗比主さんに相談したいと思いました。 以下、相談内容です。まずは経過からお話しします。フェイクは
第12章：信頼を築く会話のテンプレート 実際の職場の中で、信頼スイッチを入れるために活用できる会話のテンプレートをいくつか紹介します。 共感ベースの返答 「それ、私も経験あります」 「分かります、そのときすごく大変でしたよね」 「〇〇さんがそう思うのも当然ですよ」 これらの言葉は、相手の気持ちに「寄り添っている」ことを伝える力を持ちます。 肯定的なフィードバック 「そこに気づくの、さすがです」 「よく見てますね、助かります」 「昨日よりずっと良くなってますよ」 具体的にどこが良かったのかを伝えることで、相手は「見てもらえている」という安心感を得ます。 感謝と報告のセット 「先日助けてもらった件、おかげでうまくいきました」 「教えてもらった方法、試したらすごく効果がありました」 「感謝＋成果報告」は、相手に「自分の存在価値」を実感させ、強い信頼感を生みます。 第13章：信頼形成におけるリーダ
こんにちは。 何が正しくて何が良くて悪いのかわからない人間関係ですが 本日は私の身近に起きていることを書いてみようと思います。 みなさんもきっと同じようなことがあっているのではないでしょうか。 私自身、入社して２年が経過。 ナースといっても現在は特殊な職場で勤務しています。 そんな職場で、私はいつの間にか古株？のような存在です。 ２年目の私が１年目のAとBいう人に教えているという状態です。 普通に考えて１年目も２年目もさほど変わらない。。と思いつつ、AにもBにも来年度は独り立ちしていただかなくてはいけないので、私が1年目で学んだことを伝え続けていたのです。 そのような日々の中でAは入社して2～３か月経過すると他の部署の人とのおしゃべりや携帯いじりでほとんど仕事をしなくなりました。 そのAは私に「秋桜さんがお仕事をやるから上司がお仕事をやらなくなるんですよ。。」 なんてことを言ってましたが、
採用した中途人材のうち、3人に1人は3年以内に退職していると言われています。転職後に給与や仕事内容、職場の人間関係で後悔したことのある人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、株式会社人材研究所 ディレクターの安藤健氏に、転職後に後悔しないためのポイントをお聞きしました。本記事では、中途人材が組織に定着するプロセスや、転職後の人間関係に悩んでいる人へのアドバイスをお届けします。 前回の記事はこちら 入社後の人間関係を良くするための3つの要素 ——入社後に職場の人間関係に悩み、早期離職をしてしまう人も多いかと思います。人間関係で悩んでしまうのは、どういったケースが多いのでしょうか。 安藤健氏（以下、安藤）：上司や同僚と仕事の進め方や意見が異なり、結果的に「こんな人たちとは働けない」となってしまうケースですね。仕事の仕方が気に入らないとか、仕事で意思決定をする時に意見が合わないとか、コミュニ
今年、友人を同僚として現職場に迎えました この友人とは同じ職場で勤務したことがありながら 一緒の部署で勤務したことはありませんでした 今では、職場の上司から人を見る目がなかったね。。と言われます💦 TPOを考えない プライドが高く、、 敬語を使わない。。 自分より目上の人にも 「うんうん、そうね、、」 なんて言葉を平気で使ってしまう。。（口癖？） 自分は大丈夫だから、、と言うのですが あなたの大丈夫は関係なく、、主たる対象者がそれではいけないことも考えきれず、、 自己中心的だと思われてしまう。。 あなたが良くても周囲は良くない、、 仕事なのだから、あなたが良いとか悪いとかではない。。（こんな感じのことが多々あり指摘を受ける） 年を重ね、看護師としての経験を重ね、、 上には上がいることや、、 礼儀というものを忘れてしまったのか。。💦 こんなに礼儀を知らない人だとは私は思っていませんでした
円滑な人間関係は業務の効率を高める 職場での人間関係は、 毎日の働き方に大きな影響を与えます。 円滑なコミュニケーションと協力関係は 業務の効率を高め、 職場の雰囲気を良く保つのに重要です。 ですが、時には人間関係の問題に ぶつかることもあるでしょう。 この記事では職場で人間関係に困ったときの 対処法を考えてみたいと思います。 職場で人間関係に困った時の対処法 職場で人間関係に困ったときの対処のポイントを 以下に挙げてみます。 自分の気持ちを話すことが大切 人間関係を良くするには、 まずコミュニケーションが大切です。 相手と適切なタイミングで話すことで、 自分の考えや気持ちを伝えることができます。 ただし、感情的にならずに冷静に伝えるのがポイントです。 相手の意見を聞くことも忘れずに 相手の意見や状況に耳を傾けることは、 関係を良くするためのコツです。 相手の意見を尊重し共感する姿勢を持つ
「人間関係が良い職場とそうでない職場」決定的な違い
上司と部下の関係は、出会ったときに決まる 組織心理学の世界では、上司と部下の関係を「資源の交換」という視点から、ひもといています。 ここで言う「資源」とは、物質的な資源と、心理・社会的な資源をともに含みます。 上司から部下に与えられる資源には、例えば、昇進・昇給や情報、あるいはプロジェクトや教育プログラムへの参加チャンス、信頼などがあります。 逆に、部下から上司に提供される資源もあります。 例えば、成果や営業成績、仕事に費やす時間のほか、労力、やる気、尊敬の念や好意などがそれです。 上司と部下は、出会った瞬間から資源の交換を始め、関係性（資源交換にもとづく関係性）は比較的早いうちに形成され、その後安定し維持されていくと言われています。 このことを実証した3つの興味深い心理学の研究を紹介しましょう。 【調査1】部下にとっての「10分間の雑談」 私が所属していた研究チームで行った実験です。［1
相手の「信頼スイッチ」を瞬間的に入れる方法 社会心理学における信頼形成研究 はじめに なぜ「信頼」はすべての鍵なのか 現代の職場において、能力や技術と同じか、それ以上に重要視されるのが「信頼関係」です。 どれだけ優れた提案をしても、それが受け入れられるかどうかは「この人の話なら聞いてみよう」と思ってもらえるかどうか、つまり「信頼スイッチ」が入っているかどうかにかかっています。 この記事では、社会心理学の知見をベースに、職場の人間関係における信頼形成のメカニズムを解き明かし、「信頼スイッチ」を瞬時に押すための具体的な方法をご紹介していきます。 第1章：信頼はなぜ一瞬で決まるのか？ 私たちは他者と出会ってほんの数秒で「この人は信頼できるか否か」を判断しています。 これは「初頭効果」という心理学的現象によるものです。 初頭効果と第一印象の魔力 第一印象は、その後の評価や関係性に大きな影響を及ぼし
職場の人間関係でみんな悩んでいる - サラリーマン生活からの脱出 40歳セミリタイアを目指して
仕事の悩みのうちで一番多いのは「職場の人間関係」なんだそうですが、自分の職場を見渡してみると、それはきっと正しいんだろうなと思います。 自分の職場でも人間関係のトラブルがいろいろ みんな職場の人間関係で悩んでいるのかも 自分の職場でも人間関係のトラブルがいろいろ 数か月前に、隣の課でなぜか唐突に大規模な席替えがあったのですが、どうも原因は人間関係だったようでした。 AさんとBさんがそれぞれ「あの人とは一緒に居たくありません！」と上司に直訴して、上司が2人の席を遠ざけるように配慮せざるを得なくなった、というのが真相らしいです。 私はAさんBさん、どちらとも仕事上のやり取りがあったのですが、2人とも表面的には全然そんなことを言うタイプには見えませんでした。 裏で一体何があったんだろう…、と。 同じ課のCさんとDさんも、何があったのかわからないですが、仲が相当こじれてしまっています。 結局立ち消
天才を救え！「天才を殺す凡人」を読んだ感想を語っていく♪～職場の人間関係に悩む全ての人へ～ - ゆるふわSEの日常♪
おはこんばんちは！ ゆるふわSEの「ゆるちょここ」です♪ 皆さんは自分のことを「天才」だと思いますか？？？ それとも「凡人」だと思いますか？？？ もしくは「秀才」だと思いますか？？？ 自分で自分のことを「天才や秀才」だと思ったり、人に言ってる方って、まぁその恥ずかしさも相まってなーかなかいないとは思いますw かといって、自分で自分のことを「凡人」って思うのも、自分の人生の主人公は自分なだけあって、なんとなーく負けた感あって微妙かもなーと思ったりしますw で、私はなんとなーくですが、時と場合にもよりますが、人生の中ではどんな方でも、「天才や秀才」になりうる可能性はあるし、もちろん「凡人」にもなりうる可能性はあるんじゃないかなぁと漠然と思ってたりするって感じです！ このあたりの「天才」、「秀才」、「凡人」等の才能や努力に関することは、以前いくつか考えてみたことがあって、 天才や秀才的なすっごー
職場の人間関係を改善する方法とあなたの人間関係も良くする方法【別サイト】 - あれこれライフ
あなたは職場の人間関係で悩んでいませんか？ なぜ職場の人間関係は悪くなるのでしょうか？ 職場で長時間一緒にいる人とは、良好な人間関係を築きたいですよね。 本記事では職場の人間関係を改善する方法と、合わせてあなたの人間関係も良くする方法をご紹介します。 「そんなに都合よく人間関係を良くすることができるの？」と思われたかもしれないですが、ものは試しでご紹介する方法を実践してください！ 私は転職を6回しているので、様々な人間関係の職場を見てきました。 人間関係を改善するために行きついたのが、これからご紹介する方法です。 職場の人間関係が良くなれば、会社に行くのか「楽しい」までは言えないかもしれないですが、心への負担は大分減るはずです。 www.grateful-feelings.com
働き方・ライフスタイル 職場の人間関係を良好に保つには？ 働くうえで必要な考え方 働くすべてのビジネスパーソンへ 2021年7月14日 さくらインターネット代表の田中です。この連載は「働くすべてのビジネスパーソン」に向けて書いていきます。 私自身、長年コーチングを受けていますが、スタートアップ企業の経営者や学生にコーチングする機会もあります。今回は仕事の壁にぶつかったときにどうするか、職場の人間関係を良好に保つためにどうするか、などを伝えていきたいです。 仕事の壁にぶつかったとき 仕事の壁にぶつかったとき、どのように乗り越えればいいのかと聞かれることがあります。 方法論はいろいろとありますが、そもそも壁を乗り越えなくてもいいのではないでしょうか。別に逃げることが悪いわけではありません。場合によっては、乗り越えようと思うこと自体がストレスになるケースもあります。 ただし、乗り越えないことを続
【感想】『今日がもっと楽しくなる 行動最適化大全』[後編] 実は職場の人間関係は重要ではない - みやもとブログ
「今日がもっと楽しくなる 行動最適化大全」を読んだ感想の続きを書いていきます。 今回は後編です。 前編の記事はこちらです。 関連記事 【感想】『今日がもっと楽しくなる 行動最適化大全』[前編] それではサクッと本題へ。 本の内容 著者情報 いくつか引用と感想 実は職場の人間関係は重要ではない 好意の1対2対7の法則 おわりに 関連記事 本の内容 まずはAmazonから本の内容を抜粋します。 今日がもっと楽しくなる行動最適化大全 ベストタイムにベストルーティンで常に「最高の1日」を作り出す 作者:樺沢 紫苑 KADOKAWA Amazon 一人のビジネスパーソンが、仕事においても健康においても最適な１日を過ごすために必要な行動を紹介。 それに加え最適な学習方法や最適な睡眠の取り方などビジネスマンに限らず子供や老人でも役に立つような情報も盛り込んでいます。 イラストだけでわかるパート１、最新学
![【感想】『今日がもっと楽しくなる 行動最適化大全』[後編] 実は職場の人間関係は重要ではない - みやもとブログ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/95f50f61c8e93c12d874cd4735f474d5ab0e845c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn-ak.f.st-hatena.com%2Fimages%2Ffotolife%2Fm%2Fmiyamoto-blog%2F20240727%2F20240727192638.png)
今回ご紹介する『鴻上尚史のますますほがらか人生相談 息苦しい「世間」を楽に生きる処方箋』（鴻上尚史 著、朝日新聞出版）はそのシリーズ新作。 月刊誌『一冊の本』およびニュースサイト「AERA dot.」に2019年12月〜20年9月まで掲載された同名連載を一部修正し、新規原稿を加えたものです。 今回も相談者は、10代から50代までの男女と広範。家族関係、いじめ、人間関係など、悩みの種類もさまざまです。 二十代からずっと僕が言い続けてきたことは、「考えること」と「悩むこと」を分けるということでした。 「考えること」を30分でも続ければ、とりあえず、やるべきことが浮かびます。 有効じゃないかもしれないけれど、とりあえずやってみる何かは浮かびます。 でも、「悩むこと」は3時間続けても何も浮かびません。ただ、同じ所を堂々巡りして、時間だけが過ぎていくのです。（「あとがきにかえて」より） そこで、悩み
今年も新入社員研修を何社か担当させて頂きました。普段は管理職以上を担当する事が多いのですが、リピート頂いているお客様のみ担当させて頂きました。今日はその雑感です。 新入社員研修は最も印象に残る 私が伝えていること つい夢中になる研修 個人の成長には他者が必要 他者との距離感 新入社員研修は最も印象に残る 新入社員研修は講師側も緊張します。入社すると様々な研修機会があると思います。でも、多くの研修は忘れませんか。でも、入社して初めての研修は時間が経っても印象に残っているものです。それだけインパクトがあるのだと思います。そんな初めての一歩をお手伝いすることができてとても光栄です。 私が伝えていること 新入社員研修と言えばビジネスマナーや仕事の進め方の基本を学びます。しかし、私は正直ビジネスマナーは得意ではありません。そのテーマであれば、所作が美しいその道のプロがいます。お客様もそこは期待されて
昨日は抜け辛い、離れ辛い人間関係をどうするか？ というお話を書きましたが、 （そのお話はこちら。↓ 「離れ辛い人間関係をどうする？ - 前向き気づき日記」） 今日は、自分が一つの場所や集まり、職場などで続かない という場合のお話です。 私は普段オンラインで 個人セッションをさせていただいているのですが、 色んな方とお話をしていると、例えば、 会社やパート、習い事や何かのグループなど、 一つのところに長くいられない、という方や、 趣味や習い事、興味のあることでも 長く続かない、という方が結構いらっしゃいます。 ママ友や会社内のなんとなくあるグループや、 英会話や音楽、絵画教室、ヨガなどの習い事の仲間、 全く個人的な友達関係や恋愛、 職場自体もそうですし、 勉強会や個人企業系のグループだったりなど、 今は色んな集まりや形の関係がありますね。 リアルに会う場合でも、そうでなくても、 それが趣味で
新型コロナウイルスの影響で広がるいわゆる「テレワーク」について企業の社員に尋ねたところ、8割が満足しているものの、職場の状況が分かりにくいことや人間関係を深めるのが難しいことなどに課題を感じている実態が、筑波大学の研究グループが行った調査で分かりました。 オンラインでの会議について尋ねたところ、新型コロナウイルスの流行前は「月に1回程度」かそれより少ない人が60％を占めましたが、流行後は、「1日に数回」または「1日1回程度」が合わせて半数近くに増えました。 オンライン会議などを活用する「テレワーク」の導入については、「非常に満足している」「満足している」「どちらかといえば満足している」と答えた人が合わせて80％に上りました。 職場や仕事がどう変わったか、あてはまる項目を聞いたところ、 ▽「通勤がなくなり、プライベートの時間が多く取れるようになった」、 ▽「コミュニケーションツールの活用が進
第7章：信頼は「聞き方」で決まる 相手からの信頼を得る上で、聞き方のスキルは極めて重要です。 アクティブリスニング（積極的傾聴）の技術 アクティブリスニングとは、相手の話をただ聞くだけでなく、「関心を持って聴いている」という態度を示すことです。 具体的には、以下のような行動が含まれます。 ・相手の話を途中で遮らない ・アイコンタクトを保つ ・うなずきやあいづちを適切に入れる ・内容を要約して確認する（例：「つまり、〇〇ということですね」） これにより、相手は「この人は自分のことを理解しようとしている」と感じ、信頼感が急速に高まります。 評価せずに聞くという態度 職場では、つい「それは間違っている」「こうした方がいい」とアドバイスしたくなる場面があります。 しかし、相手がまだ話し終えていない段階で評価やアドバイスをしてしまうと、話し手は「否定された」と感じてしまい、信頼の壁ができてしまいます
５分後のアナタをちょっぴり変えたい。さいちょうです。 爆発しそう・・・！ 理不尽な上司 生意気な部下 高圧的な取引先の人間 わがままな顧客 話の通じないクレーマー etc... 表面上はなんとか取り繕っていても、心はすでにギリギリ、爆発寸前。 ええいっ、ブチギレてしまおうか・・・！ ちょっと待ってください。 職場で怒りをぶちまけても、残るのは「後悔」と「自己嫌悪」ぐらいのものですよ！ 大人の喧嘩は、子供の喧嘩と「真逆」で・・・ 「感情的になった方が負け」なんです。 「そろそろ堪忍袋の緒が切れそう」なそこのアナタ。 そして「すでに会社でブチギレてしまった」そこのアナタも、 安心してください。 ほんの少し意識を変えるだけで、心底うんざりしているその状況は、いくらでも挽回できる─。 この記事を最後まで読むと・・・ 苦痛で仕方なかった「職場の人間関係」を、ノーダメージで楽しむ余裕が生まれる─。 な
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