現在、大企業の7割がメンバーシップ型からの移行を導入・検討している「ジョブ型人事制度」の特徴｜@DIME アットダイム
大企業の7割が「ジョブ型人事制度」に移行中 今話題の「ジョブ型人事制度」とは、人事制度を構成する等級制度・評価制度・報酬制度が「ジョブサイズ（職務価値）」を核として構成される仕組みのことだ。すなわち、ジョブサイズに応じて等級格付けをおこない、その等級ごとに相応しい評価・報酬をおこなう。 これに対し、これまで日本で一般的だったのはメンバーシップ型（職能型）人事制度となる。社内で必要な職務能力を資格として定義し、資格ごとに報酬額を決める制度であることから、年功序列的な運用になりがちで、人件費高騰、若手社員のエンゲージメント低下や離職など、制度疲労が指摘されている。 コーン・フェリー・ジャパンが調査を実施した結果、現時点で「ジョブ型人事制度」を導入している企業は26％で、導入決定済み／導入検討中の企業を含めると過半数の企業が人事制度の抜本的変革へと舵を切っていることが明らかになった。 現時点でジ
給与でも福利厚生でもない!?日本人が転職を考える理由、いま最も多いのは？｜@DIME アットダイム
日本人は「組織との価値観の不一致」が最も大きな転職理由に ランスタッドの「エンプロイヤーブランド・リサーチ ～カントリーレポート 2020～」を見ると、日本全国約3,500名からの回答の結果、2020年の日本の人材の流動性はやや低下傾向にあるという結果になっている。 2020年の調査によると、組織との価値観の不一致が最も大きな転職理由だということが分かった。働き手の96％が企業文化と個人の価値観の一致が職場の満足度の重要な要素だと回答した。更には、76％が企業文化との強い一致を体験した従業員は、より働く場所として他者に自身の職場を薦めると答えている。 1月に実施された調査だが、在宅勤務、快適な職場環境やワークライフバランスといった金銭以外の報酬が企業における採用や人材の定着の有力ツールであることが判明した。 国内においては9回目の調査となるが、これまで世界的にも「給与水準の高さや、福利厚生
組み立て時間30秒！自宅に仕事場所を確保できるテレワーク用個人スペース「たためる〜む」｜@DIME アットダイム
株式会社かしこは、たったの30秒で簡単に組み立て・折りたたみができ、収納に場所をとらないダンボール製の在宅テレワーク用スペース「たためる～む」を９月２３日に発売する。希望小売価格は29,800円（税込み）。 働き方改革の一環や新型コロナウィルス感染予防対策のため、在宅型テレワークの活用が広がっている。 特に首都圏のファミリー層は自分の部屋を持つ事が難しく、家族との居住空間では仕事に集中できないなど、自宅で仕事をするにあたって在宅勤務の環境に適さない人も一定数いることが課題にもなっている。 また、企業のオンラインでの打ち合わせの機会も増えており、オンライン会議用の空間が欲しいとの要望も増えている。 「たためる～む」は、折りたたみ式なので組み立てが簡単で接着材やテープは不要。 設置時Ｗ920xH1500xD1200㎜、収納時薄さ125㎜テーブル強度は10kg、ノートパソコンを置いても崩れる心配
スキルアップの手法として注目される「アウトプット」初心者でもすぐに始められる3つの練習法｜@DIME アットダイム
近年、ビジネススキルアップの手法として「アウトプット」に注目が集まっている。アウトプットブームから、日々、ブログや日記を書き始めたというビジネスパーソンも多いのではないだろうか？ そこで今回は、アウトプットの初心者向けに、アウトプットのノウハウ、コツを熟練者に聞いた。 実践している「書く」アウトプット3つ アウトプットの達人は、日々、どんなアウトプットを実践しているのか。 今回、話を聞いたのは、東京大学教育学部卒業、INSEAD AIEP（Asian International Executive Program）修了の学歴を持ち、現在は株式会社グロービスで社会人向け教育事業の企画・開発に従事しながら、グロービス経営大学院の講師も務める許勢仁美（こせ・めぐみ）さんだ。 普段、実践しているアウトプットの種類、そしてそれぞれ、具体的にどんなアウトプットなのかを解説してもらった。 許勢 仁美（こ
起床後、就寝前の2時間以内に飲む水がもたらす4つの健康増進効果｜@DIME アットダイム
サントリーグローバルイノベーションセンター（株）が実施した研究、「水分摂取による健康増進効果の検討」により、習慣的に起床後と就寝前2時間以内に水分摂取することには複数の健康増進への効果があることが認められた。 この研究は4月20日（月）に、栄養学の分野で国際的に権威のある科学雑誌「Nutrients」に採択されている。健常なアジア人（日本人）男女を対象とした、習慣的な水分摂取介入による健康増進効果の可能性を検討した研究は、今回がアジアで初※1となる。 ※同社調べ 【研究の背景】水が必要栄養素として定められている欧米。定められていない日本 水はヒトの体内で最も多い成分で、成人では体の約60％を占めており、様々な役割を果たしている。実際、ヒトは水分摂取をしなければ数日間しか生きることができない。 水分摂取と健康に関する研究が欧米では盛んに行われており、水は栄養素のひとつとして捉えられ、公的機関
お盆休みの後は要注意！長期休暇明けにやってくる「仕事したくない病」を防ぐ方法｜@DIME アットダイム
「山の日」が1日前倒しとなることで、最大9連休となる今年の夏休み。楽しみな長期休暇ではあるものの、気を付けるべきは連休明けの「仕事したくない病」ではないだろうか？ そこで今回、長期休暇後の憂鬱な気分を払拭し、前向きに仕事に取りかかるにはどうすればいいか、その方法を紹介していきたい。 長期休暇明けの仕事が憂鬱な理由 長期休暇は、リフレッシュする機会になるのと同時に、自分を見つめ直す機会にもなる。 特に今年は、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、例年とは違って休暇中に外出をせず自宅で過ごすことで、自分の今後のキャリアや将来について考える時間が増加するという人も多いかもしれない。 その際に、「今の仕事は自分に合っているのか」「今やっていることは本当にやりたいことなのか」と考え始め、連休明けの仕事を憂鬱に感じたり、どのように向き合っていくと良いのかという悩みに直面したりする。 なかには、今年度
リモートワークを円滑にする「ワークフローシステム」を4割の企業が導入できていない理由｜@DIME アットダイム
オフィスワーカーのリモートワークを便利にする手段の一つが「ワークフローシステム」だ。 本来紙で行う経費精算や稟議書の申請などを「申請フォーム」にて完結できるこのシステム。実際のところ、現在どれくらいの企業で導入され、また、導入企業はどのような課題を抱えているのだろうか？ そんなワークフローシステムに関する意識調査がこのほど、東京にあるテレワーク導入企業で働く総務・人事・経営管理・IT事業部社員322名を対象にして実施されたので、その結果を紹介していきたい。 テレワーク定着への課題、第1位「社員のモチベーション管理」45.7% はじめに「Q1. あなたの会社でテレワークが標準化されようとしている中で、現在課題となっている点を教えてください。（複数回答）」（n=322）と尋ねる調査が行われたところ、「社員のモチベーション管理」が45.7%、「稟議の申請・決裁などアナログでしか進まない業務」が4
画像の選び方から設定手順まで解説！Zoomでバーチャル背景を設定する方法｜@DIME アットダイム
テレワーク、在宅勤務が増えている今、自宅からWEBミーティングに参加する機会も増えているはずだ。そこで問題になるのが、「家のどこで会議に参加するか」。テレビ会議の場合、家族や家の中を見られてしまうのは避けたい、と考える方も多いだろう。 そこで活用したいのが、Zoomのバーチャル背景機能。背景を設定することで、自分以外の背景に設定した画像を表示することができる。そこで本記事では、バーチャル背景の事前設定と手順を解説したい。ぜひ、使い方をマスターしておこう Zoomのバーチャル背景とは バーチャル背景とは、ミーティング中の背景に画像を使用できる機能のこと。Zoomが人物と背景を見分けることで、実際の背景が映り込むことなく、ミーティングに参加できる。自宅から会議に参加する際に、「部屋の中を見られたくない」という時にかなり便利な機能だ。 Zoomのバーチャル背景は、PC（Windows/Mac）と
これがテレワーク導入の障壁？経営者や部長クラスの約半数が「メリットを感じていない」｜@DIME アットダイム
コロナ禍を契機にテレワークが定着してほしいと考えるビジネスパーソンは多いはず。一方で、経営者層はマネジメントの観点から導入に対して慎重になっている人も少なくなさそうだ。 そんな一般社員と経営者層のテレワークに対する考え方の違いが、Dropbox Japan株式会社によりこのほど実施された意識・実態調査によって明らかになった。 なお本調査は、日本国内のナレッジワーカー/企業・組織の有職者1,000名を対象として実施されている。 地域や業種でテレワーク導入状況に差、資料やファイル閲覧に課題感も 今回調査を実施した 2020年5月11から12日において、テレワークを行っていたのは回答者の約4割（40.2％）だった。導入率には地域や業種の差がみられ、地域別では関東（54.3％）、業種別には通信・情報サービス関連企業（62.3%）と突出している。 また、外資系企業と政府・公共機関ではいずれも半数強が
約4割のビジネスパーソンが「仕事のために心にゆとりがなくなった」「心身ともに疲れ果てた」と週に1度以上感じていた｜@DIME アットダイム
仕事に熱意があるのは全体の約４割、仕事から活力を得ているのは約2割 『エンゲージメント』は、人事領域において「社員と会社との間での確固たる信頼関係」を意味しており、現在大きな注目を集めている。 エンゲージメントは大きく分けると「組織に対するもの」と「仕事に対するもの」があるが、今回リクルートマネジメントソリューションズは個人と組織の両方にポジティブな影響がより大きい「仕事に対するエンゲージメント」、すなわち『ワーク・エンゲージメント』に焦点をあてて調査を実施した。 「ワーク・エンゲージメント」とは、「仕事から活力を得ていきいきとしている」（活力）、「仕事に誇りややりがいを感じている」（熱意）、「仕事に熱心に取り組んでいる」（没頭）の3要素が揃った状態のことだ。 測定にあたっては、いくつかのよく使われる尺度があるが、今回はユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度の9項目版を使用。活力、熱意、
有給休暇の消化、残業時間の制限…勤務先が始めた「働き方改革」に満足しているビジネスパーソンはわずか1割｜@DIME アットダイム
働き方改革に「満足している」人はわずか10% 厚生労働省は働き方改革が目指すものとして「多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにする」としているが、実際に働き手は自身の働き方に変化があったのだろうか。 ワークポートが働き方改革開始後、勤務先の制度やルールに変更があったか聞いたところ、「あった」と答えた人が46.4%、「わからない」と回答した人が25.0%、「なかった」と回答した人が28.6%となった。 以前同社が働き方改革開始1ヵ月後と半年後に行った実態調査の結果と比較すると、働き方改革開始後に勤務先の制度やルールに変更があったと回答した人は1ヵ月後では31.1%、半年後では40.5%、そして1年後には46.4%となっており、徐々に働き方改革が浸透してきていることがわかる。 次に、「あった」と回答した人に具体的な制度やルールの変更点を聞いたと
Web会議ツール「Zoom」の録画機能はどう使う？会議の記録、参加できなかった人に内容を共有する方法｜@DIME アットダイム
誰でも簡単にオンライン会議ができるツール「Zoom」。使い方は至ってシンプルだが、「知っておくと便利な機能」が多数備わっているのをご存知だろうか。 本記事では、その中でも特に役立つ機能「録画・録音」の使い方について紹介する。まだZoomのアカウントを作成していない方は、以下の記事を参考にしてほしい。 【参考】3分でわかる！Web会議ツール「Zoom」の基本的な使い方 zoomで会議を録画・録音 Zoomには、オンラインミーティングの録画・録音機能が備わっている。会議の内容を記録として残せるだけでなく、会議に参加できなかった人へ内容を共有する際にも便利だ。 録画・録音ができる条件は？ Zoomには無料プランと有料プランがあり、そのどちらでも録画・録音機能は利用できる。 ただし、無料版の場合はローカル（パソコン内）にしか保存することができない点は覚えておきたい。有料版では「クラウドにレコーディ
手書きノートやカレンダー機能を備え、PDF閲覧や書き込みも！最大約87,000ページ分保存可能なキングジムのデジタルノート「フリーノ FRN10」｜@DIME アットダイム
キングジムは、文房具の温かさを残しつつ、デジタルならではの機能性で“手書き”の良さを追求したデジタルノート「フリーノ」FRN10を2020年7月31日(金)より発売する。 本製品は一般発売に先駆けて2019年12月より約3ヵ月間クラウドファンディングを実施し、 目標金額の10倍以上にあたる約6,000万円の支援を集めることに成功したアイテムだ。 「フリーノ」は、 これまでの “紙のノート”の不満を解決するために生まれたデジタルノート。 本体には手書きのノート機能の他、PDFの閲覧・書き込みができるドキュメント機能、ノートとの紐づけも可能なカレンダー機能を備え、最大約87,000ページ分を保存できる。 画面にはE Ink社の電子ペーパーディスプレイを採用し、 明るさと色味を調整できるフロントライトの搭載で暗い場所でも使用できる。 また、ワコム製のデジタイザとデジタルペンを採用し、まるで紙に書
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経営陣にとって最も大切な資質は？30代以上の会社員は「リーダーシップ」、20代は？｜@DIME アットダイム
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【リーダーはつらいよ】「どこの中小企業の社長も〝下請けから脱却したい〟〝メーカーになりたい〟と思っています」豊樹脂社長・大山茂樹さん｜@DIME アットダイム
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