セクハラの定義とは何か？セクハラ認定される言動と行動一覧 | 労働問題相談所
弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、セクハラ問題解決のプロがあつまる労働組合のご紹介！ セクハラ慰謝料で数百万の回収事例も！一人で悩まず無料相談をオススメします。 セクハラ問題に強い専門家集団はコチラから セクハラとは何か？ セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）は、職場における性差別的な要素を含む一切の言動を意味し、事業主はセクハラへの対策を法律で義務付けられています。 一般的には男性から女性への言動を対象とするのですが、女性から男性に対しても、また同姓であってもセクハラは起こり得ます。 セクハラを端的に言い表せば、「性的嫌がらせ」の一言に尽きます。 しかし、その嫌がらせ行為が、された側にどのような効果をもたらすかによって、「対価型」と「環境型」に分けることができます。 対価型 職務上の地位を利用して性的な要求をし、拒まれたときに不利益を与えるもので、解雇、
パート・主婦の106万円の壁と130万円の壁、150万円の壁 | アルバイトと税金
税制改正よって、配偶者控除の控除額が変更になっています。以下は特別な指摘がない限りは2018年1月以降のパート主婦の収入について紹介します。 主婦をしながら、パートとして働きに出て家計を助けている方も多いかと思います。実際に共働き世帯と専業主婦世帯とでは前者の方が統計的に多くなっています。 そんな主婦のパート（仕事）にとって影響するのが「税制」と「社会保険制度」の二つです。これらの制度によってパート主婦の働き方に一定の制限がでてきます。 なお、主婦以外で扶養されている学生さんなどのアルバイトの壁については「学生バイト代103万円の壁と両親の扶養」をご参照下さい。 2018年1月より配偶者控除が改正される 一時は廃止も議論されていたようですが、配偶者控除が変更となります。 ＜＜2017年まで＞＞ 所得が38万円以下（給与収入の場合103万円以下）の場合は配偶者控除（38万円）が利用できた。そ
稼働率のパラドックス | タイム・コンサルタントの日誌から
現在の日本の製造業が抱えている問題構造は、業種が違ってもしばしば似ている。それは、見込生産向けの工場で、受注生産をこなそうとしていることから生まれる。あるいは、より正確に書けば、「市場からの要求によって、大量見込生産から受注生産に工場はシフトせざるを得なくなってきたのに、企業の管理はあいかわらず見込生産の考え方で行なおうとしている」ことだ。この問題は、以前「特別なわが社」にも書いた。 見込生産から受注生産にシフトしてきた理由は、簡単に言うと、物不足の時代からモノ余りの時代になってきて、需要家・消費者の要求が細かく個別化してきたからだ。プロダクト・アウトからマーケット・インの時代になったといってもいい。こうして、一つの工場の中に、自社の予定で作る標準製品と、顧客の要求で作るカスタム製品が、混在するようになった。 工程や生産ラインも、これに合わせて少しずつ変えて行かなくてはならない。品種の切替
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