セクハラの定義とは何か？セクハラ認定される言動と行動一覧 | 労働問題相談所弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、セクハラ問題解決のプロがあつまる労働組合のご紹介！ セクハラ慰謝料で数百万の回収事例も！一人で悩まず無料相談をオススメします。 セクハラ問題に強い専門家集団はコチラから セクハラとは何か？ セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）は、職場における性差別的な要素を含む一切の言動を意味し、事業主はセクハラへの対策を法律で義務付けられています。 一般的には男性から女性への言動を対象とするのですが、女性から男性に対しても、また同姓であってもセクハラは起こり得ます。 セクハラを端的に言い表せば、「性的嫌がらせ」の一言に尽きます。 しかし、その嫌がらせ行為が、された側にどのような効果をもたらすかによって、「対価型」と「環境型」に分けることができます。 対価型 職務上の地位を利用して性的な要求をし、拒まれたときに不利益を与えるもので、解雇、
