年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。 労働基準法 労働基準法とは労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者(アルバイト・パートタイム労働者等を含む)を使用する全ての事業所に適用されます。厳密には入社前の状態は労働者には該当しないものの求人広告においてもこの法律を遵守する必要があるとされています。 1.均等待遇(第3条) 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 信条とは宗教や政治的信念が該当します。 NG例:外国人の方お断り 2.契約期間等(第14条) 有期雇用契約の場合、その期間が長期にわたると、
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