求人募集での年齢差別や男女差別のトラブル回避方法 | 採用百科事典
採用（求人広告）では年齢差別や男女差別することを法律で禁止されています。もちろん事業主（募集企業）も理解していると思いますが、思わぬ対応や発言がトラブルやクレームになってしまうこともあります。どのようなトラブルがあって、どうすればいいのかトラブル回避方法をまとめました。 求人広告でよくある応募事例 職場の年齢層が30代後半から40代の主婦しか働いていない女性中心の職場だとします。そこに10代の男性が応募してきたら誰しもが「本当に大丈夫なのか？」「ちゃんと働けるのか？」と心配になると思います。 雇用側としては「どうして応募したのか？」と疑問に思う方も多いようですが（求人サイトの特徴にもよりますが）結構よくあるパターンです。応募者側の応募動機として年齢層よりも募集要項が最優先されますので、求めている募集条件が一致していたり、魅力的な職場だったりする場合は様々なタイプの人が応募してくれます。 男
アルバイト求人募集の広告表現NG禁止ワードまとめ | 採用百科事典
年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。 労働基準法 労働基準法とは労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（アルバイト・パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業所に適用されます。厳密には入社前の状態は労働者には該当しないものの求人広告においてもこの法律を遵守する必要があるとされています。 1.均等待遇(第3条） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 信条とは宗教や政治的信念が該当します。 NG例：外国人の方お断り 2.契約期間等(第14条） 有期雇用契約の場合、その期間が長期にわたると、
Wantedly(ウォンテッドリー)の特徴と中途採用で失敗する企業の共通点を解説 | 採用百科事典
ウォンテッドリー株式会社が運営しているWantedlyについては様々な評価があり、口コミ情報を気にしている方も多いと思います。 良い評価と悪い評価の両方が存在しますが、一体どれが正しいのでしょうか。求人媒体の特徴を踏まえて失敗している企業の理由と共通点をまとめました。 失敗理由①運用型媒体の特徴を理解していない 「Wantedlyは応募がないから利用停止した」という意見は必ず目にします。疑問に思うのは「しっかり更新できていたかどうか」です。例えば募集情報は定期的に更新できているか。投稿は毎週更新できているか。100人以上に拡散を依頼できているか等々、掲載開始後もやらなくてはいけないことは沢山あります。 Wantedlyは更新が必須であり運用負担が大きい転職サイトですが、運用負担を理解できていない企業が多くいます。ウォンテッドリー株式会社が運用負担を説明していないのもありますが、契約した後に
カラリア更新から考えるオウンドメディアのリスクと継続の秘訣 | 採用百科事典
リクルートキャリアが運営している採用オウンドメディア「carraria(カラリア)」が半年の沈黙を破って更新されていました。その後のカラリアの更新状況とオウンドメディアについての意見をまとめました。 カラリアとは カラリア (http://www.carraria.jp/)とは株式会社リクルートキャリアが運営している採用に特化しているオウンドメディアです。以前に「リクルートキャリア運営の採用オウンドメディアcarrariaが早くも更新停止」という記事にさせていただきましたが、多くの方に読まれました。 その後すぐにカラリアで記事が更新されたことからリクルート関係者にも見られたようで、採用百科事典がお役に立てたようで何よりです。リクルートからすると批判に見える記事を書きましたが、その後の動向までを見守るのが批判した側の責任だと考えていますので今回記事にさせていただきました。 カラリアは2017
採用支援ツール「エンゲージ」と「スタンバイカンパニー」の評判を徹底比較 | 採用百科事典
採用支援会社のエン・ジャパン株式会社（代表取締役社長：鈴木孝二）は、採用サイト作成・応募者管理・転職意向者へのスカウト機能を持つ採用支援ツール「engage（エンゲージ）」を完全無料で2016年8月29日より提供開始しました。 無料の採用サイト支援サービスとして先行しているのが株式会社ビズリーチ（代表取締役：南壮一郎）運営のスタンバイカンパニーです。スタンバイカンパニーは2015年5月からサービスを始めており、2016年7月27日にはiOS/Android版アプリをリリースしています。同じような採用サイト支援サービスですが、実際の使い勝手など評価評判やメリットデメリットを比較してみました。 ※2019年12月19日からスタンバイ・カンパニーはかんたん求人作成にサービス名称 ※2019年12月19日からスタンバイ・カンパニーはURL変更（https://kantan-kyujin.com）
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マイナビバイトのエントリープランの評価と販売停止に至った3つの理由 | 採用百科事典 - 人事・経営者のための採用情報サイト
