「定年廃止」で社長はご満悦 でも若手社員は大反対！ | ニコニコニュース
今春の新入社員（新卒正社員）へのアンケートによると、今の会社で「定年まで働きたい」と答えた人が34.3％と過去最高になったという。就職氷河期で入社に苦労した分、安定した雇用を求めたい気持ちがあるのだろう。 とはいえ、「定年をなくして一生働ける」という制度には、すべての社員が歓迎するわけではないようだ。ある会社で社長が「定年廃止」を提案したところ、意外にも反対の声が少なくなかったという。「早くポスト空けてくれないとやる気出ない」――製造業の人事です。最近、若手社員の離職率が高くなり、人材がなかなか定着しません。定年退職による自然減と合わせて、社員の減少傾向が続いています。 中途採用を通年で行うようにしましたが、間に合いません。そこで社長が、やる気や能力のある人には定年後も引き続き働いてもらうことを提案しました。「だいたい若いもんは仕事そっちのけで、プライベートにばかり頭が行っている。
ダメな忘年会幹事にありがちな失敗ポイント、1位『店やメニュー選びが悪い』、2位『日程調整』、3位『会費集め』 : 【移転しました】オタク.com/跡地
新人、若手社員が任されがちな年末の大仕事といえば、社内忘年会の幹事。仕切りが悪くて上司が苦い顔…なんて失態は避けたい！ そこで、上司・先輩世代（25〜59歳）の失敗に学ぶべく、幹事経験者171人にネット調査を実施した。 失敗ポイントの第１位は、「店やメニュー選び」（24.6％）。「若者向けのメニュー中心で上司世代からクレーム」（29歳・女）、「上司の好みに合わず、後で注意された」（58歳・男）など目上への配慮不足に加え、「ネットの情報だけで決めたら、写真より店内や料理がしょぼかった」（34歳・女）、「席が離れていて話しづらかった」（43歳・女）など事前確認の甘さが目立った。当日では対処のしようがないので、店の下見はしておくのが吉だ。 続いて、第２位は「日程調整」（12.3％）。忘年会シーズンは、お店も混み合う。 着手が遅れると「ぎりぎりで予約を入れたら、第一候補のお店がいっぱいだった」（2
【正論】日本財団会長・笹川陽平 ＮＰＯ法人は情報公開の徹底を - MSN産経ニュース
特定非営利活動促進法（ＮＰＯ法）の施行から１４年、ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）として認証された団体は全国で４万５０００を超えた。「民」が少しでも「公」の領域を担うためにも、ＮＰＯの増加それ自体は望ましい。 しかし「認証団体の過半は活動していない」とまでいわれるＮＰＯの現状は如何（いかが）なものか－。信頼、安心感がなければ、「民」の社会貢献を支える寄付文化も育たない。情報公開の徹底など改善すべき点は多い。 ≪市民の手で育てる≫ 内閣府によると、ＮＰＯ法施行後、全国の都道府県や政令指定市などが認証したＮＰＯ法人は９月末現在で４万６３２７団体。ここ数年は毎年３０００前後、増加している。これに対し認証の取り消しを受けた法人は全国でわずかに１１１２団体、１万団体を超す法人を所轄する東京都でも３３８件にとどまる。理事長が刑法犯に問われたような特殊な事例を除くと、９９％以上は３年間、事業報告書の提出
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