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2015年4月7日のブックマーク (10件)

  • 地域における医師の確保について - 感染症は国境を越えて - アピタル(医療・健康)

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    地域における医師の確保について - 感染症は国境を越えて - アピタル(医療・健康)
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「不幸にして余命6ケ月と診断されたら、リビングニーズが使えるか聞いて下さい。死亡保険金を生きているうちに先に受け取ることができる制度です。私は、若いステージⅣのがん患者には、必ずさりげなくこの話」
  • 「あまちゃん」再放送スタート 実況や感想ツイートがじぇじぇじぇな白熱ぶり

    2015年4月6日からNHK BSプレミアムで、2013年上半期に放送されたNHK連続テレビ小説「あまちゃん」の再放送がスタート。6日の午前7時15分~30分に第1話が放送されるやTwitterに実況や感想コメントが次々と投稿され、「#あまちゃん」のキーワードがトレンド入りする盛り上がりを見せました。最終回から約1年半……相変わらずの高い人気ぶりがうかがえます。 あの「あまちゃん」が今度はNHK BSプレミアムで毎朝放映ー!(公式サイトより) Twitterでトレンド入り(左)、Yahoo!リアルタイム検索でもツイート数が急上昇(右) 「あまちゃん」は岩手県の三陸海岸沿いにある架空の町・北三陸市を舞台に、女子高生の天野アキが海女や地元アイドルとして奮闘・成長していく姿を描いた物語。宮藤官九郎さんが手がけた斬新かつユーモアあふれる脚で人気を博し、放送終了後は「あまちゃん」のない朝に喪失感を

    「あまちゃん」再放送スタート 実況や感想ツイートがじぇじぇじぇな白熱ぶり
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「「あまちゃん」の再放送がスタート。6日の午前7時15分~30分に第1話が放送されるやTwitterに実況や感想コメントが次々と投稿され、「#あまちゃん」のキーワードがトレンド入りする盛り上がりを見せました」
  • 自主規制への信頼構築には『プライバシー影響評価』が不可欠(前編)〜瀬戸洋一 産業技術大学院大学教授 インタビュー

    自主規制への信頼構築には『プライバシー影響評価』が不可欠(前編)〜瀬戸洋一 産業技術大学院大学教授 インタビュー テーマ7:自主規制と第三者機関 2015.04.15 Updated by 特集:プライバシーとパーソナルデータ編集部 on April 15, 2015, 11:50 am JST 個人情報保護法改正が目前に迫る中、「民間主導による自主規制ルール策定・遵守の枠組みの創設」や「マルチステークホルダープロセス」が謳われていますが、その具体的な方法については明確になっていません。一方、これらの理念を素直に解釈すると、プライバシー影響評価(PIA)を事前に実施し、各ステークホルダーの合意を得ることが求められるとも考えられます。改正法、自主規制、PIAの関係について、瀬戸洋一・産業技術大学院大学教授にお話をうかがいました。 法律だけで片付く話ではない ──個人情報保護法の改正に向けた審

    自主規制への信頼構築には『プライバシー影響評価』が不可欠(前編)〜瀬戸洋一 産業技術大学院大学教授 インタビュー
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「プライバシーの問題が起きたとき、裁判所が法律の専門家として法律の観点で判断しますが、プライバシーコミッショナーは市民の常識の範囲で仲裁助言するものです。」
  • 「海外に直営店は出さない」。日本から伝統産業を発信するためにそう決めた、「aeru」矢島里佳さんに聞くこれからのブランドの在り方

    海外に直営店は出さない」。日から伝統産業を発信するためにそう決めた、「aeru」矢島里佳さんに聞くこれからのブランドの在り方 2015.04.06 マイプロものがたり マイプロものがたり 甲斐 かおり 甲斐 かおり ソーシャルデザインの担い手を紹介する「マイプロSHOWCASE」スタートから約3年。greenz people(グリーンズ寄付会員)のみなさまの会費をもとに展開する新連載「マイプロものがたり」は、多くの共感を集めたマイプロジェクトの「今」を伝える、インタビュー企画です。 安いモノや便利なモノがあふれ、どこへ行っても同じ店やブランドの物が並んでいる…そんな均一化が進んできた世の中。 一方で、自分が当に大切にしているものや、つくられた背景がわかる物に囲まれていたい、と丁寧なモノ選びをする人も増えています。 そうしたお客さんに支持されているのが、矢島里佳さんが立ち上げた赤ちゃん

    「海外に直営店は出さない」。日本から伝統産業を発信するためにそう決めた、「aeru」矢島里佳さんに聞くこれからのブランドの在り方
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「どの国へ行ってもあるブランドではなく、日本には日本の、その国にはその国固有の、多彩なブランドが共存する世界。それを目指して、aeruは“日本から”、伝統産業の価値を世界に発信していこうとしています」
  • 日本酒のグローバルブランド化の死角:日経ビジネスオンライン

    の雑誌「Dancyu」の2015年2月号、3月号は、2カ月続けての日酒特集だった。 2月号の特集の中心は、「生酛(きもと)」だ。かなりマニアックな話なのだが、日酒造りの最初の工程、すなわち酵母を含む酒母造りの段階で、江戸期以来の伝統的な手法である「生酛造り」を選ぶ蔵と酒が増えてきている。この手法と「生酛造り」で造られた日酒についてが、特集記事になっていたのだ(ちなみに、「生酛」以外には、「速醸」と「山廃」という手法がある)。 純米か、それ以外か。あるいは大吟醸、吟醸、醸造のどれか。従来からの区分けに加えて、造りの違いによる日酒のバラエティーはさらに豊かさを増してきているということだろう。 「生酛」が伝統的手法だからだろうか、この2月号は「日酒クラシック」と題されていた。 一方、3月号は「日酒ロックス」と題して、新世代の日酒について。 特集の中で、目立つ位置を占めていたのは

    日本酒のグローバルブランド化の死角:日経ビジネスオンライン
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「食の雑誌「Dancyu」の2015年2月号、3月号は、2カ月続けての日本酒特集だった。2月号の特集の中心は、「生酛(きもと)」だ」
  • 鍛えるべきは、この4つの身体能力:日経ウーマンオンライン【25歳からのメディカル・アンチエイジング】

    door to door 「人生の新たな扉を開けた挑戦者たち」に迫ります。一歩を踏み出す不安とどう向き合い、葛藤をどう乗り越えたのでしょうか。そして、彼女が扉を開けた理由はーー。 NEW 38回/全60回 キャリア 2024.07.17 Go Beyond Borders! 従来の枠組みにとらわれず、「越境」することで自分らしいキャリアを築く人に迫ります。越境者たちは、どのような思いで道を切り開き、どんな未来を描いているのでしょうか。私たちのキャリアに応用できるヒントを探ります。 NEW 26回/全50回 キャリア 2024.07.17

    鍛えるべきは、この4つの身体能力:日経ウーマンオンライン【25歳からのメディカル・アンチエイジング】
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「これですべてのメモを残すというのは現実的ではありません。あくまでも、聞き逃したり、ちゃ んと肉声に戻りたい場合の補助として使うということです。 」
  • 「東北弁に強い」テープ起こし会社、ニッチな需要 被災者聞き語りも

    「東北弁・東北なまりのテープ起こし、お任せください」。こんなコピーの広告がネットで話題になっています。広告主は、仙台市にある専門業者「東北議事録センター」。議事録づくりや音声記録の文字起こしが主な業務ですが、内容を聞くと意外なニーズが見えてきます。 東北弁に強み「他に聞かない」 広告が載ったのは、日弁護士連合会(日弁連)が発行する弁護士向け情報誌『自由と正義』。「地方議会会議録で東北一の実績」「法廷提出用の証拠録音で、東北弁・東北なまりでお困りの際は、ご連絡ください」とアピールしています。 ツイッターでは、「東北弁…分からん」「一口に東北弁と言ってもかなり違うけど大丈夫?」「きっと需要あるんだろうな」といった反応が相次いでいます。 東北弁専門(?)のテープ起こし業者さんがいらっしゃるんですね。 pic.twitter.com/WGBX8ojRBL — shoya (@sho_ya) 20

    「東北弁に強い」テープ起こし会社、ニッチな需要 被災者聞き語りも
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「仕事の8割近くは東北の地方議会関連ですが、首長や議員には高齢男性が多く、強いなまりの質疑を正確にテキストにするのは根気がいるそう。」
  • 厳しい上司と親切な上司、どちらが成果につながるか | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

    上司は厳格であるべきか、思いやりを前面に出すべきか。従業員の幸福に関する研究の多くが明白に示しているのは、思いやりの重要性だ。 昔から問われ続けている命題がある。リーダーは、部下に好かれやすい親切な人間であるべきか。それとも、畏敬の念と粉骨の働きを引き出すために、厳格であるほうがいいのか。近年、職場におけるマインドフルネスや瞑想のような健康推進の取り組みが流行している。そして組織構造をより水平にしようという動きも目立っている。にもかかわらず、リーダーは厳格であるべきだという認識のほうが依然として圧倒的に多い。 部下には毅然とした態度で接し、ある程度の距離を置くべし、という伝統的な考え方のほうが確かに無難に思えるかもしれない。部下は上司を尊敬するべきであり、ここを仕切っているのは誰かを忘れさせるほど親しくなってはいけない。組織には「やるかやられるか」「苦境に耐えて頑張る」「失敗したら後がない

    厳しい上司と親切な上司、どちらが成果につながるか | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「研究によれば、職場のストレスは転職活動、昇進の辞退、退職の原因になる」
  • 社内ソーシャル導入に失敗しないための「5つのステップ」

    企業内での新たなコミュニケーション手段として注目を集めている「社内ソーシャルシステム」。成功事例があまり多くないため「うちの会社では難しそう」という印象を持たれることもありましたが、日でも「部門を超えた素早い情報共有」「効果的なノウハウ共有」といった社内ソーシャルのメリットを享受している企業もたくさんあります。連載では前回、そうした企業の例を前後編に分けて紹介しました。 今回は、ツール選定の視点も含め、社内ソーシャルの仕組みを自社に取り入れる際のポイントを紹介しましょう。 社内ソーシャル導入に失敗しないための「5つのステップ」 前回までの連載から、社内ソーシャルシステムの導入に成功している企業は2つのポイントを押さえていることが分かりました。それは「目的を明確化すること」と「小さな規模から始めること(スモールスタート)」です。 目的の明確化とは、例えば「部門をまたいで行われている“ある

    社内ソーシャル導入に失敗しないための「5つのステップ」
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「1.ターゲット業務を決める 2.役割分担とコミュニケーションパスを整理する 3.情報共有の手段と目的を洗い出す 4.ボトルネックを定義する 5.ツールを選定する」
  • 「大笑いしました、あの子らしい」町田樹の引退を聞いた時、恩師は?(Number編集部)

    引退発表はあまりにも突然だった。 昨年末に長野で行なわれていた全日選手権で4位になった町田樹は、世界選手権の代表として名前を呼ばれるとリンクに登場し、こう切り出した。 「突然ではありますが、皆様にご報告したいことがあります。私は、この全日選手権大会をもって、現役のフィギュアスケート選手を引退することを日、決断いたしました」 このとき、リンクサイドで聞いていた鈴木明子も、「まさか、そんはずは……。ドッキリなんじゃないか」と耳を疑ったという。 会場にも、早すぎる引退を惜しむ人々のざわめきが起こった。 町田は何故、引退を決断したのか――。 このことを聞くために、発売中のNumber875号で、スポーツライターの松原孝臣氏が町田を指導していた大西勝敬コーチのもとを訪ねた。 引退を知って大笑いした大西コーチ。 大阪府高石市のホームリンクの一室で、大西氏は楽しい思い出であるかのように振り返った。

    「大笑いしました、あの子らしい」町田樹の引退を聞いた時、恩師は?(Number編集部)
    yyamaguchi
    yyamaguchi 2015/04/07
    「弱気な発言を繰り返す町田に大西はこう語りかけた。「人間はな、消極的なことを言うたら、そうなっていくで。有言実行が大事やで。(大きな目標を)言うことで、やらないかんと頑張っていくんちゃう?」」