KHI 川崎重工業株式会社企業メッセージ「カワる、サキへ。」Changing forward を通じて、当社の企業姿勢を紹介します。
ハインリッヒの法則 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2016年7月） 独自研究が含まれているおそれがあります。（2016年7月） 出典検索?: "ハインリッヒの法則" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL ハインリッヒの法則（ハインリッヒのほうそく、Heinrich's law）は、労働災害における経験則の一つである。1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常（ヒヤリ・ハット）が存在するというもの。「ハインリッヒの災害トライアングル定理」または「傷害四角錐」とも呼ばれる。 一件の大きな事故・災害の裏には、29件の軽微な事故・災害、そして300件のヒヤリ・ハ
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大東建託の元社員が告発 「雨漏り水漏れ苦情」続出で過労死寸前に
大東建託つくば支店元社員・山口さんの激務の様子が記録された妻のメモ（日記からの抜粋）。連日午前の帰宅が続いている。雨漏りなど建物の不具合に関する大家からのクレーム対応に忙殺されていたという。 仕事上のトラブルで360万円の支払いを上司から要求されたあげく自殺した「建築営業」社員をめぐり訴訟が続く大東建託。だが劣悪な労働環境は営業職だけではない。子会社の大東建物管理（株）に出向して苦情処理等を担当していた山口勝彦さんは、連日15～18時間もの長時間労働を強いられ、うつ病を発症、自殺寸前まで追い詰められ、2008年12月、労災認定を求める訴えを土浦労働基準監督署に起こした。激務の背景に浮かぶのは、雨漏りなどの苦情が多発する大東物件のお寒い実態だ。「社員はこき使われ、オーナー（大家）さんが買った建物は問題だらけ。いい目をしてるのは長者番付に名を連ねるほど稼いだ多田勝美会長だけじゃないでしょうか」
労働相談・組合づくりのご相談 | ＮＰＯ法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
あなたの周りでこんな事はありませんか？ ★職場でいじめ、いやがらせ、パワハラを受けている。 ★残業しても残業代が支払われない。 ★会社を辞めさせてくれない。 ★突然クビを切られた。 ★ブラック企業ではないか。 ★働いた分の賃金をもらえない。 ★賃金が低すぎる。あがらない。 ★会社が社会保険に加入してくれない。 ★セクハラを受けた。いまも受けている。 ★有給休暇がもらえない。 ★労災で困っている。 ★組合を作りたいが、やり方が分からない。 労働相談のご案内 Q&A Q.どんな相談を受けていますか？ A.労働に関わるさまざまな問題のご相談に応じています。賃金、解雇・退職、有給休暇・休日、労災、過労死、退職金、社会保険、組合結成、いじめ・いやがらせ、倒産、解雇予告手当、出向・配転・異動、セクハラ、パワハラ、労働時間、サービス残業、その他です。 Q.相談にはどういうやり方がありますか？ A.相談に
チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか｜『うつ』のち、晴れ 鬱からの再生ストーリー｜ダイヤモンド・オンライン
西川敦子（フリーライター） 【第26回】 2008年05月07日 チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか ～ 31歳男性（既婚／ＩＴ系企業勤務）は見た！【前編】～ 「なんと、若手全員がうつで退職。チームそのものが消えちゃったんですよ」 こう語る大手ＩＴ系企業の宮本峻さん（仮名・31歳）は、ネットワーク保守・運用部門で働いている。 「消えたチーム」というのは、宮本さんのいる部署の隣のプロジェクトチームだ。ここには、中途入社した彼の同期5人が配属されていたという。その5人がそろいもそろってメンタルヘルスを悪化させた。うつや自律神経失調症などを病み、2年目には全員いなくなっていたという。 「結局、プロジェクトは立ち行かなくなり、会社は事業から撤退することになりました。こんなことは今に始まったことじゃありません。大量に新人を採用し、彼らがいなくなると、また募集をかける。そ
若者を傷める「過労大国」日本 - OhmyNews:オーマイニュース
厚生労働省が５月１６日、２００６年度の「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況」を発表した。 前回このコラムで、フランス大統領選に触れ、フランスの「遊び過ぎ」と日本の「働き過ぎ」を対比し、それぞれの問題点を解説したが、厚労省発表を見ると、日本人の働き過ぎはかなり深刻で、放置できないところまで来ていることがわかる。 ２００６年度は、過労などによる心筋梗塞や脳出血で倒れた人が３５５人、そのうち死亡者は１４７人だった。ここ５年間で、労災認定者は増えているが、死者は減少傾向にある。それはいい。 しかし、問題は「精神障害等」にある。働き過ぎから来るうつ病などになった人は２０５人（０５年度１２７人）。４年前の２倍以上に達した。また、そのうち自殺者（未遂を含む）は６６人（同４２人）あり、それまでの４０人台から一気に６０人台にハネ上がったのである。 この２０５人を年代別にみると、３０代が８３
月３０７時間労働 過労自殺/労災に逆転認定/東京労災保険審査官
東京都内の二つの雑誌社で仕事を掛け持ちしていた女性（２６）＝当時＝が過労による精神疾患で自殺した問題について、東京労働者災害補償保険審査官は、新宿労働基準監督署の決定を取り消し、労災認定しました。東京過労死弁護団事務局長で八王子合同法律事務所の尾林芳匡（よしまさ）弁護士が十六日、記者会見で明らかにしました。 この女性は二〇〇四年十月一日から、二つの出版社でアルバイトをしており、労働時間は二社合計で月三百七時間を超え、同月二十九日に自殺しています。 請求人である両親が、女性の自殺が業務上の災害だと労災認定請求しましたが、新宿労基署署長は〇六年一月、業務外の災害と認定しました。しかし、東京労災保険審査官は、同労基署長の決定を取り消して労災認定を決定し、五月十五日付で請求人に通知しました。 労基署は過労自殺について、心理的負荷が強い出来事がない限り、中程度以下の負荷となる出来事が複数あっても、業
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東京新聞:川重社員の自殺は労災 神戸地裁が労基署決定取り消し:社会(TOKYO Web)
死者のための追慕、生者のための闘争 — UnionTube
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http://www.janjan.jp/living/0706/0705310440/1.php
http://www.ehime-np.co.jp/rensai/shasetsu/ren017200705229941.html
http://www.okinawatimes.co.jp/edi/20070521.html
http://www.kahoku.co.jp/shasetsu/2007/05/20070518s01.htm