働くナビ：ＩＴ業界で働く、若者の環境は。 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◆ＩＴ業界で働く、若者の環境は。 ◇「心を病むか、体壊すか」 過大なノルマ、残業代不払いで疲弊 ◇個人加盟の労組結成 ＩＴ（情報技術）業界で働くプログラマーやシステムエンジニアなどの個人加盟の労働組合「フリーター全般労働組合・ＩＴユニオン」が結成された。労組があるＩＴ企業もあるが、ベンチャー企業が多いＩＴ業界では若年労働者が中心で労働組合がないケースも多く、若年者を中心とした労組の結成へとつながった。 ＊ 「心を病むか、体が壊れてしまうか、二つに一つですよ」。大学院を修了後、ＩＴ関連の会社にシステムエンジニアとして就職した男性（３１）は、あきらめ顔でつぶやいた。 男性は今回結成した組合のリーダーだ。７年間ＩＴ業界で働いているが、二重派遣や長時間労働に悩まされ続けてきた。医療関連メーカーの解析プログラムの仕事をした時は、派遣でプロジェクトリーダーを任された。だが、リーダーとは名ばかりで、少人
「正社員と思ったら契約社員だった」「先輩が自殺した」「通勤中に失神」 ブラック企業の魅力:ハムスター速報 - ライブドアブログ
「正社員と思ったら契約社員だった」「先輩が自殺した」「通勤中に失神」 ブラック企業の魅力 カテゴリニュース 1：学者(dion軍)：2010/07/26(月) 08:51:36.39 ID:Tgl9Js1g ◆ＩＴ業界で働く、若者の環境は。 ＩＴ（情報技術）業界で働くプログラマーやシステムエンジニアなどの個人加盟の労働組合 「フリーター全般労働組合・ＩＴユニオン」が結成された。 労組があるＩＴ企業もあるが、ベンチャー企業が多いＩＴ業界では若年労働者が中心で労働組合がないケースも多く、若年者を中心とした労組の結成へとつながった。 会社の先輩が亡くなった。「過労自殺だよ」と上司は申し訳なさそうに耳打ちした。 同期の仲間はうつ病になり働けなくなった。 男性は土日の休みもなく働いた３カ月目、通勤の電車内で失神した。 「電車内で失神したので助かりましたが、ホームで失神したら死んでいたでしょうね」
【速報】添乗員「偽装みなし労働」裁判で不当判決 - 東京東部労働組合【公式】ブログ
旅行添乗員の「偽装みなし労働」不払い残業代請求訴訟 不当判決について 私たち全国一般東京東部労組ＨＴＳ支部は、旅行添乗員に対して旅行業界が「事業場外みなし労働」を偽装し長時間労働とサービス残業を強いている問題で、阪急トラベルサポートを相手取って不払い残業代を請求する裁判を東京地裁に３つ起こしています。そのうちの１つは５月１１日に組合側の完全勝利判決が出ていますが、労働審判から本訴に移行した部分の裁判では昨日（７月２日）、事業場外みなし労働の適用を認めるという不当判決を東京地裁（田中一隆裁判官）が出しました。 今回の判決の不当性の詳細については本ブログであらためて展開しますが、昨日ＨＴＳ支部が厚生労働省の記者クラブに出したプレスリリースを以下に掲載します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日ごろの労働問題へのご尽力に敬意を表します。 私たちは
長時間・違法労働なくそう/“名ばかり店長”集会/東京都内
「なくそう！長時間労働 『名ばかり店長』に尊厳を」―管理監督者扱いされて残業代もなく際限のない長時間労働を強いられている店長らが一堂に会して、違法な働かせ方をなくせと訴える集会が十九日夜、東京都内で開かれました。 全労連、連合、全労協の組織の違いを超えてこの問題に取り組んでいる労働組合が共同で開催。日本マクドナルド、牛丼「すき家」、安売り店「ＳＨＯＰ９９」、紳士服「コナカ」、セブンイレブンの各現役・元店長らが実態を告発しました。 「ＳＨＯＰ９９」の元店長、清水文美さん（２８）は「本社のドレイのように扱われ、月三百時間も働かされ、うつ状態と診断され、休職に追い込まれた」と訴えました。 「月四百時間も働かされ、体を壊してやめていく。使い捨てにされている」と語ったのは、牛丼チェーン「すき家」元店長、福岡淳子さん（４０）。「まともに働いてまともに生きたいだけ」と話すと拍手が起こりました。 紳士服大
ハコフグマン: クローズアップ現代 名ばかり管理職
１１月１９日（月）悲鳴あげる“名ばかり”管理職 十分な権限を与えられず自分の勤務時間すら決められないにもかかわらず「管理職」として扱われる"名ばかりの管理職"。過酷な長時間労働を強いられながら残業代も支給されない…そんな２０～３０代の若手社員が増えている。背景にあるのは人件費を抑制しようとする企業の姿勢だ。パートや派遣など非正規労働者の割合が増える中で、一握りの正社員が入社数年で管理職に任命され、限界を超えて働かされるケースが少なくないという。そうした人たちが過労で心身の健康を損なう被害も相次いでいる。景気回復のかげで若い管理職が使い捨てられる労働現場の厳しい実態を取材し、改善に向けた対策を探る。スタジオゲスト：森岡孝二さん（関西大学経済学部教授） 良い問題提起だったと思う。要するに名目だけ管理職にしてしまって残業代を払わず、長時間・薄給で酷使しようという、企業によるあからさまな労働者奴隷
転送ページ
わーくわくネットひろしまをご覧いただき有難うございます。 この度、当サイトは、皆様の利便性向上を図るため、リニューアルいたしました。 また、リニューアルに伴いサイトURLの変更をいたしましたのでお知らせいたします。 ■URL
労働生産性は上昇/賃金は低下/労働経済白書０７年版
役員給与は急増 厚生労働省が三日に発表した二〇〇七年版「労働経済白書」は、二〇〇〇年代に入って、労働生産性が上昇しているもとでも労働者の実質賃金はあがらず、労働時間も短縮されておらず、他方で、株主への配当、役員給与や内部留保が急増していると指摘しました。 同白書によると、一九八〇年代には労働生産性が２・８％上昇し、そのうち１・６％が実質賃金の上昇に、０・２％が労働時間の削減分に使われたと分析。九〇年代には労働生産性上昇１・４％分が実質賃金上昇に０・２％、労働時間削減に１・１％使われました。 それに比べて、二〇〇〇年代には労働生産性が１・７％上昇したのに、その上昇分のうち、実質賃金ではマイナス０・１％となり、労働時間の削減分で０・１％が使われたにすぎません。 安倍・自公政権は、“格差を固定化しないためにも経済成長が必要”などとしていますが、これとは反対に経済成長の成果が労働者に分配されていな
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku2007/0711fs.html
Google
http://www.muneta.jp/topics/html/1038826016.html
厚生労働省：平成１９年版労働経済の分析（本文版）