労働者の脳波をスキャンして管理する「感情監視システム」が中国で開発されて実際に現場へ投入されている
by Harald Groven 中国では170万台を超える監視カメラによって顔認識システムを用いた強固な監視体制を築いて治安維持が図られています。中国・浙江省の杭州市では、労働者のヘルメットに埋め込まれたセンサーで脳波を読み取り管理を行う「感情監視システム」が開発され、実際に投入されているとSouth China Morning Post(SCMP)が報じています。 ‘Forget the Facebook leak’: China is mining data directly from workers’ brains on an industrial scale | South China Morning Post http://www.scmp.com/news/china/society/article/2143899/forget-facebook-leak-china-min
技能実習生がセクハラ被害諸々を訴える① ＠水戸地裁 - Zog nit keinmol
■技能実習生がセクハラ被害等を訴えた裁判を傍聴してきました！ 中国人技能実習生が未払い賃金の支払いと、実習中に受けたセクハラ被害等に対して損害賠償を求めた裁判が、1月26日（金）水戸地裁であった。 訴えられたのは、雇用先である農家（父親と息子）、そして受け入れ団体の協同組合つばさ。この日は原告である中国人女性Aさんの本人尋問と、被告側証人の証人尋問が行われた。 Aさん（30代女性）は2013年9月13日に技能実習生として来日し、同年10月16日から茨城県守谷市の大葉栽培農家で働き始めた。その直後から父親Bからセクハラを受け続け、被害を協同組合つばさへ訴えたが聞いてもらえなかった。さらに、Aさんは別の場所に移動させられ、2015年1月18日から仕事を与えられなかった。実習期間は3年であったが、わずか1年3か月しか働くことができなかった。その後、Aさんは在留期間が満了したため、中国へ帰国しなけ
中国の食品関連工場の約半数、国際衛生基準に失格
香港（ＣＮＮ） 中国内にある食品製造や加工の工場の４８％が衛生対策での国際基準を満たしていなかったとする調査報告書が１８日までに発表された。一部の工場の従業員には基本的な衛生観念の欠如が見られたとも指摘した。 調査は食品などの品質検査を手掛ける企業「ＡｓｉａＩｎｓｐｅｃｔｉｏｎ」が昨年実施したもので、「数千回」に達した視察、監査やテストで衛生対策の現状を探った。一部の工場では従業員が手袋もせず作業するなど同社の顧客である欧米系の食品関連企業や小売商が求める対策が無視されていたとも述べた。 同社幹部はＣＮＮの電話取材に応じ、調査では殺虫剤、抗生物質、重金属の各成分に加え、バクテリアやウイルスが消費者の健康を損ねかねない異常な水準で検出されたと指摘。 販売の商品では不当表示の包装、異常な色合い、臭いや損傷もあり、海産物では重さを増やすため水を使う手口もあったとしている。 中国では近年、食品に関
ユニクロ"残酷工場"で何が起きているのか
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【個人版中国撤退】現地採用＆自営業者の3分の1が廃業＆帰国 | 日刊SPA!
悪夢の反日デモから1年、日本企業の中国離れが浮き彫りとなってきた。日本貿易振興機構によると、今年上半期の日本企業による対中国の投資額は、前年同期比31％減の49億3000万ドルにとどまった。一方、東南アジアへの投資額は55％増となり、日本企業による中国撤退の動きが鮮明になった。 そんななか、水面下で加速しているのが「個人版中国撤退」ともいうべき動きだ。自営業者や現地採用など、中国で生活することを自ら選択してきた日本人の帰国ラッシュが続いているのだ。 深セン市で8年間にわたり貿易業を営んできた大泊春樹さん（仮名・45歳）も、帰国を決めた。 「7月、日本に一時帰国しようとした際、税金の申告漏れで出国停止処分にされてしまった。税務署に出向き、指摘された金額を納税し、やっと出国できました。ウチなんてせいぜい年商3000万円の会社。政府もよほど財政難のようで、スモールビジネスの多くは正直、税金をマト
中国の「労働契約法」規定で人事権喪失！？ 経営麻痺に陥る日系企業 (1/2ページ) - 政治・社会 - ZAKZAK
【ダイナミック上海】 これまで中国で日系企業が巻き込まれる労使トラブルといえば、賃上げや待遇改善の要求を掲げたデモやサボタージュが大半だった。ところが最近、日系企業の組織運営まで、やすやすと麻痺（まひ）させる予期せぬトラブルが続発。中国ビジネスの難しさを改めて突きつけている。 ■事実上の乗っ取り 「事実上の乗っ取りだ」。化学分野のある日系企業幹部は声を震わせた。十数年前の中国進出時に採用し、その後メキメキ頭角を現した日本留学経験のある中国人スタッフは現在、上海法人で副総経理（副社長）まで上りつめている。信頼を寄せた男だったが、第三者からの指摘で、契約にからみ邦貨換算で少なくとも数百万円の裏金が渡った疑惑が浮上。地方工場の管理部門に配置転換の上、上海法人の営業や経理、財務の人事制度を抜本改革しようとした。 ところがその副総経理は管理職に昇進していた中国人スタッフほぼ全員を集め、配置転
中国ではよくあること？ 中国人労働者が社長を軟禁した背景とは
中国人労働者に1週間軟禁されていた、米スペシャリティ・メディカル・サプライズのチップ・スターンズ社長は27日、労働者側の要求する解雇手当の支払いに応じ、解放された。 同社は中国で10年間、医療用品を製造してきた。しかしここ数年間で中国人労働者の人件費が増加してきたため、より安い労働力を求めてインドへ工場の一部移転を計画していた。 労働者たちはこの動きに対し、彼らに解雇の予定はないにもかかわらず、既に解雇された者と同等の支払いを求めたという。 海外各紙は、企業が中国で遭遇する労働者問題とその要因を報じている。 【事件の顛末】 労働問題解決のため、外国人経営者の自由を拘束する事件は今までになかったわけではないが、スターンズ氏の件は極端な事例だとフィナンシャル・タイムズ紙が報じている。 スペシャリティ・メディカル・サプライズ社は去年から、プラスティック部品製造部門の労働者を需要が増している清浄綿
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もう、ここには来ない…日本を見限る外国人労働者 - 日本経済新聞