厚生労働省が４日発表した２０１４年の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」で、パートや派遣などの非正社員が労働者にしめる割合が初めて４割に達した。高齢世代が定年を迎えて正社員が減るなか、人件費を抑えたい企業が非正社員で労働力を補っている実態が浮き彫りになった。 調査は１９８７年から複数年ごとに行っている。今回は昨年１０月１日時点。官公営を含む従業員５人以上の事業所約１万７千カ所と、そこで働く労働者約５万３千人にたずねた。回答率は事業所が６４・４％、労働者が６５・２％だった。 非正社員の割合は４０・０％。民間のみの調査だった前回は３８・７％。非正社員の約６割をパートが占め、次いで契約社員や定年後再雇用などの嘱託社員が多い。 ５歳刻みの集計では３０～５４… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけ

『部下がきちんと動く リーダーの伝え方』 部下がきちんと動く リーダーの伝え方 (アスカビジネス) 作者: 吉田幸弘 出版社/メーカー: 明日香出版社 発売日: 2015/10/15 メディア: 単行本（ソフトカバー） リーダーの伝え方 部下を動かすための、リーダーの伝え方。 リーダーとして、どういうふうに伝えると良いのか。 本書では、リーダーの伝え方について書かれています。 ▼　ここに注目　▼ 「ついリーダーは部下に仕事を頼むとき、言葉を曖昧にしたり、省略して しまったりすることがあります。すると、うまく伝わらなくなってしまいます。 部下が伝えた通りに動いてくれない、この原因はむしろリーダーがつくっているのです。 このように、「分かっているだろうと、話を省略してしまうやり方」は危険です。間違った伝わり方をしてしまいます。」（p.56） 伝えていないことは伝わらない 基本的に、言っていない

最近、就職活動をしている学生さんや転職活動をされている方と接する機会があるのですが、採用される人にはふたつのシンプルな共通点があると感じています。 それは「笑顔が多いこと」と「まとめる力がある」こと。これは所属している会社の上司や先輩、クライアントに信頼されているビジネスマンにも同じことが言えます。 笑顔が多いことについては、改めて言うまでもありません。 相手の反応に無表情で頷くのではなく、笑顔で頷ける人が採用されるケースが多い（統計を取ったわけではありませんが…）。ビジネスマンもしかり、笑顔が多い人に仕事も人も集まってくる。結果、スキルアップするチャンスも増えて、経験も詰めるので、たくさんの人から信頼もされるようにもなります。まあ、当たり前と言えば、当たり前の話。笑顔は大切です。 次に「まとめる力」です。 これはわかりやすい例だと思うのですが、1000文字の原稿を「まとめてください！」と

労働環境が過酷だとして、ヨーロッパ各国で労働組合が結成されているインターネット通販大手の「アマゾン」の日本法人で従業員が組合を結成し、「安心して働ける環境にしたい」と訴えました。 アマゾンの日本法人は「社員の個々の権利を尊重しています」としています。 労働組合は、「アマゾン　ジャパン」の正社員を含む従業員数人が結成したもので、メンバーらが４日記者会見しました。 世界的なインターネット通販会社のアマゾンを巡っては、イギリス、フランス、ドイツなどヨーロッパ各国の現地法人で労働環境が過酷だとして労働組合が結成されていて、日本は５か国目となります。 日本の労働組合によりますと、アマゾン　ジャパンでは仕事の成果が低いとされた一部の従業員に対して、達成できないと事実上、退職に追い込まれる「業績改善プラン」と呼ばれるプログラムが課され、相談が相次いでいるということです。 会見で、関連会社の物流部門で働い

という訳で、ライバル会社に応募した事がある方は、 1次面接免除、いきなり最終面接とします。 ライバル会社に応募歴のある方、エントリーをお待ちしております。 応募条件 “尊敬会社”のGoogleさん Appleさん Microsoftさんへの応募履歴のある方。 “この会社も当社のライバルだと思う”という会社への応募履歴でもOKです。 ※書類通過、選考結果は問いません。

西村@PL @uekome いま某局の人とお話ししてるんですが、なぜ最近のテレビはつまらないか率直に聞いたら テレビマン「苦情がくるからです。大食いやったら勿体無いと言われ、ツッコミ入れたらいじめだと言われ、最終的にクイズしか作りづらくなった」とのこと ちなみに学校へ行こうにも苦情があったとか… 2015-11-03 21:19:34

アマゾンジャパンで労組結成＝「恣意的な人事評価」廃止要求 記者会見で労働組合の結成を発表するインターネット通販大手アマゾンの日本法人「アマゾンジャパン」の男性社員＝４日午後、厚生労働省 インターネット通販大手アマゾンの日本法人「アマゾンジャパン」（東京）の社員らが４日、厚生労働省で記者会見し、労働組合を結成したと発表した。組合員らは、恣意（しい）的な人事評価に基づき退職を迫られるケースがあるとして改善を訴えている。 　結成メンバーは正社員数人で、当面は東京管理職ユニオンの支部として活動する。世界的企業のアマゾンをめぐっては、欧州を中心に労組の結成が相次いでおり、海外との連携も目指すという。 　組合員らによると、同社は「業務改善計画」を個々の社員に立てさせ、９０日間で課題を達成できない場合は降格や解雇を受け入れるよう書面で承諾を求めている。組合側は「上司による恣意的な評価が行われる」と主張し

労働環境が過酷だとして、ヨーロッパ各国で労働組合が結成されているインターネット通販大手の「アマゾン」の日本法人で従業員が組合を結成し、「安心して働ける環境にしたい」と訴えました。アマゾンの日本法人は「社員の個々の権利を尊重しています」としています。 世界的なインターネット通販会社のアマゾンを巡っては、イギリス、フランス、ドイツなどヨーロッパ各国の現地法人で労働環境が過酷だとして労働組合が結成されていて、日本は５か国目となります。 日本の労働組合によりますと、アマゾンジャパンでは、仕事の成果が低いとされた一部の従業員に対して、達成できないと事実上、退職に追い込まれる「業績改善プラン」と呼ばれるプログラムが課され、相談が相次いでいるということです。 会見で、関連会社の物流部門で働いているという男性は「うつ病になったあとも上司から『自己批判精神が足りない』と言われ続けている。安心して働ける環境に

ホーム / ビジネス / 【ビジネス】人の働き方の変化が転職サイトの変化を生む。エージェント、転職経験者に聞く各転職サイト比較 本稿は、社会人経験は6年。上場企業に勤めているA氏へのインタビュー記事。全て正社員として、転職を重ねているA氏。基本的には、在職中に転職活動を始めているのだが、在職中の転職活動は大変ではないだろうか。転職活動はごく普通の一般的な転職活動をしているそうだが、2回の転職で、一度目の転職では年収が2倍になり、2回目はストックオプションを貰ったそうだ。 今回は、これまで日本では3年スパンで転職する、3年以内は我慢が出来ない『ゆとり世代』などと言われていたが、その転職市場も変化している中での転職サイトについてご紹介したい。 ※ストックオプションとは、上場前の企業が従業員に対して自社株を渡し、上場時にその株を売る事で、報酬を得るという仕組み。企業はこの自社株を渡して、上場する

「マンガ家って印税ガッポリ入って儲かってるんでしょ」という問いに対し、現役マンガ家が分かりやすくイラストで解説したツイートが話題になっている。 「漫画家って印税ガッポリ入って儲かってるんでしょ」っていう人がいて、それはすご〜く売れている漫画家だと何べん言ってもわからない。印税は部数によって全然違うのだ…コレ見て！ https://t.co/kvulDQdJTJ — 山崎浩 (@housui03) 2015年11月3日

一般のドライバーが有償で「客」を乗せる「自家用車タクシー」が解禁される見込みだ。政府の国家戦略特区諮問会議で、安倍首相が10月20日、解禁に向けた検討を指示した。 自家用車タクシーは米国などでは認められているが、日本では無許可で営業する「白タク」とみなされ、法律で禁止されている。特区諮問会議は今年度中に、「特区内での限定解禁」か、法改正や省令改正による「全国的な解禁」かの結論を出す予定だ。 この自家用車タクシーは「ライドシェア」ともよばれ、海外ではスマートフォンを使った米国発の配車サービス「Uber」（ウーバー）が人気を博している。しかし今年2月、ウーバーテクノロジーズ社が、福岡市内で「ライドシェア」の検証実験を始めたところ、国土交通省が道路運送法違反の恐れがあるとして、中止するよう指導していた。 自家用車タクシーが解禁された場合、懸念はないのだろうか。そして、解禁された場合、Uberなど

東京でしか消耗できないからです。 「イケハヤ書店」が「まだ東京で消耗してるの？」に変わってから早1年。高知の魅力をたくさん知りました。 食べ物は本当に安くて美味しい。大自然に囲まれた、東京にはない豊かな暮らしがそこにはあるのでしょう。高知の素晴らしさを知るたびに、「まだ東京で消耗してるの？ 移住しなよ」と声が聞こえてきます。 でも、私は一瞬も「地方に移住したい」と思ったことがありません。というか、1ミクロンも共感できない。 なぜか？ それはイケダさんが所帯持ちであり、私が寂しがり屋な独身だからです。氏の豊かなライフスタイルは、ご本人が相当な人格者で、かつ仲間（家族）がいないと厳しいでしょう。人とうまく関係性が築けない私からしてみれば、若いうちに所帯を持つ人って異次元なんです。もうその時点で思考の次元が違う。 独身女性は、東京でしか生きられない。そう唱えたのは、「負け犬の遠吠え」の酒井順子さ

俺1人が辞めたところで誰かに迷惑がかかるなら、そういうシステムを運用している段階で既に何かがおかしい 誰かに迷惑がかかるというのなら、恨むのは俺ではなくシステム設計者じゃないのか なんだったら一緒に辞めてやろうぜ おかしいと思わないのか、俺らはこんな阿呆みたいな賃金で働かされてんのに、上は株式配当で赤坂の料亭だぜ 仕事についても手柄は上のもの、責任は下に押し付けだぜ 仕事内容だって別にやりたいことじゃない、結局は上がやりたいことをやってるだけさ 俺たちはこんなことをやりたくて生まれてきたのか？ だいたい考えてみろ、仮に俺たちが昇進しても上と同じ生活ができると思うのか あいつら株を持っているから、俺たちがこのまま昇進しつづけて最終的に社長になったとしてもあいつらの言いなり、言うならただの雇われ社長だ 上の世代が現役だったころの営業手法も、俺たちがあのポジションになってる頃には陳腐化してる 今

MOM meets MOM projectNo.1 世界の子育てをのぞいてみたら。ママ覆面インタビュー＜アメリカ・フランス編＞2015/11/04 世界では妊娠や出産が原因で命を落とす女性が、なんと1日に約800人もいます。この状況を改善していくために、途上国の女性支援を行う国際協力NGOジョイセフと女性向けコミュニケーションを手掛ける電通ギャルラボは、世界中の妊産婦を守るホワイトリボン運動の一環として、共同で「MOM meets MOMプロジェクト」を立ち上げました。スポンサーとしてサラヤのスキンケアブランド、ラクトフェリンラボが全面的にサポートしています。 世界の妊産婦やママが置かれた状況を日本のママたちにも知ってもらうことで共感しあい、支援の輪を広げていきたい。この連載では、プロジェクトメンバーの筆者・外崎郁美が6月に視察に訪れたタンザニアにおける母子保健の現状を振り返りながら、日本

今年の６月に放送され、ミニマリスト達の間でも大きな反響だった。 まだくっきりと心に残っていて、掃除をするたびに思い出す。 ２年連続で「世界一清潔な空港」に選ばれた羽田空港の 清掃員５００人のトップである、新津春子さんの姿。 言葉なんかじゃまとめられない話だけど、自分の今後のためにも書いておく。 彼女は８０種類もの洗剤を使い分ける、ビル清掃のプロ。 空港のトイレの水回りなどを、きめこまやかに、愛でるように 美しく磨いていく。 強い洗剤を使えばよく落ちるが傷がついてしまう そのギリギリの境目を見極めて、手早く。 「優しく手をかけると、本来の感じが出てくれるでしょ」と。 そして、目に見えない部分にこそ気を配るのが彼女の真骨頂。 死角になっているところや、排水溝、匂いのもとになる雑菌を 徹底的に取り除いていく。 メインフロアのほこりは、アレルギーのもとにもなるし 空港では、皆、体力的に疲れているだ

こんな記事を読んだ。 本文中に指摘がある通り、ただ板書を丁寧にコピーアンドペーストしたところで、何かの役に立つとは到底思えない。 まあ、コメント欄にあるとおり、『とりあえず手を動かしておく』ことには、多少なりとも効果はあると思うが、最近の学生（私の時代も先駆的な学生が実践していたが・・・）は板書をスマホでぱしゃりとして済ませることが多いようなので、ますますもって残念な状況である。 学生時代から今までずっと、自分で自分のことを、『勉強ができる』と思ったことはほとんどないけれど、『ただ、板書をコピペしても、ダルいし意味ねーよなー』と思いつつ、自分なりにノートの取り方は工夫してきた。 いつか、何かのタイミングでまとめようと思っていたが、良い機会だと思うので、整理してみたい。 おことわり 本稿は、へっぽこITコンサル(見習)が、昔を懐かしんで『こんな風にしとってん』という思い出話をしたいだけであっ

来年３月ごろまで六本木の森美術館で展示中です。 なかなか評価の分かれる作家だと思いますが、海外では押しも押されぬ日本の現代美術のスターです。2003年にはＮＹのロックフェラーセンターで二重らせんをテーマにしたオブジェの展示をおこない、結構な評判を呼びました。 正直、当時ＮＹで観た感想はちょっとパチモンくさいいかがわしい印象でしたが、今回五百羅漢のシリーズ絵画をみて、全く違った印象を持ちました。 表示した画像はほんの一部ですが、非常に細かく書き込まれていて、いつまで見ていても飽きません。五百羅漢は文字通り５００体の羅漢が青龍、白虎、朱雀、玄武という四神相応の４枚の絵の上に分けて書かれていて、それぞれが美術館の展示室の壁一面を占めるような大作です。それぞれの羅漢を細かく描き分けていて圧巻です。 キュレーターの方の説明では、東日本大震災のときカタールからの支援を受けたことがきっかけとなったという

年収が高いほど幸福度が高くなることは、様々な研究でわかっている。今回の調査でもその傾向はあった。しかし、300万円父さんの中にも、幸福度70点以上が半数近くいることも判明。一方、1000万円も稼いでいるにもかかわらず、幸福度が70点未満の不機嫌父さんは3割強だった。稼がなくても幸せな人と稼いでも幸せになれない人。両者の違いを徹底分析した。 【調査概要】「NTTコムリサーチ」の協力を得て、働くお父さんを対象にインターネット調査を実施。年収300万円台358人、700万円台355人、1000万円以上311人が回答。年収300万円台は平均年齢45歳、1000万円台は50歳。調査期間は2014年6月23～25日。 ▼ハッピー父さんの特徴……幸福度【高】年収【低】 ［仕事満足度］64点［家庭満足度］85点［育児参加率］72点 ・出世競争から降りている ・家族仲が良い ・地域とのつながりが強い ・毎日

夫婦そろって在宅勤務をしていると、常に一緒にいるがゆえの、独特の問題が発生します。気ままなはずのフリーランスライフは、2人の関係には厳しいのです。そんな中でも、活力を失わないためにはどうしたらいいのでしょう。 意識的に離れる 相手のことが好きなら、家で一緒に働けるなんてすばらしいと、最初は思うかもしれません。いつでも顔を見ることができるし、気分が盛り上がったらいつだってセックスできちゃう！　この新しさは、2人の関係に喜びをもたらしてくれるでしょう。でも、このハネムーン期間はやがて終わります。そして、相手のことをちょっと嫌になる時期が訪れるのです。 関係を維持するためには、距離を置くことが大切です。部屋があるなら、別々の部屋にオフィス空間を構えましょう。ドアで隔てられるのが一番ですが、それが難しければパーティションのようなものでも構いません。どうしても住居が狭くて無理なら、とにかく避難場所を

1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichirin.tokyo 就職できない若者の「トンデモ言動」 一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな

マンガ／上大岡トメ 年齢を経てますます大切なのは、毎日を機嫌よく過ごす力「ごきげん力」ではないでしょうか。 人生いいこともあれば、悪いこともある。馬が合う人もいれば、合わない人もいる。でも、どんなときでも「ごきげん力」さえあれば、大丈夫。 元吉本興業の名物マネージャーで、現在、「笑い」や「元気」などをテーマに年間３００回ものセミナー・講演を行う大谷由里子（５１歳）さんがお送りする「ごきげんに生きるために大切な習慣」。 大人気イラストレーターの上大岡トメさんのコラボ４コマも同時連載中です！ ＊　　＊　　＊ ＯＬもビジネスマンも経営者も結構、パワースポットが大好き。 「ここがパワースポット」などという番組を見たり、記事を読んだ人がそのパワースポットにドッと押し寄せたりする。 かつて、テレビで「明治神宮にある清正の井戸がパワースポット」と、放送された。 わたしの友人は、それを観てすぐに行ったら、

二階堂ふみ 女優の二階堂ふみ（21）とシンガー・ソングライターで俳優の星野源（34）の熱愛が一部スポーツ紙で報じられた。 2013年9月公開の映画「地獄でなぜ悪い」（園子温監督）の共演で知り合い、今年夏に公開されたウェブのCMで再共演し距離を縮め、交際に発展したという。 「二階堂は元カレの俳優・新井浩文（36）と昨年11月に破局、一方の星野は歌手のaiko（39）との交際が報じられていました。若手女優のなかでも実力はピカイチと言われる二階堂ですが、実は芸能界を代表する“サブカル女子”としても有名。好きな本は室生犀星の『性に目覚める頃』で、好きな作家は泉鏡花。セックス・ピストルズのジョン・ライドンをこよなく愛し、自らも音楽活動をするなどサブカル系女子から支持され、サブカル男子やおじさんにも圧倒的人気です」（スポーツ紙記者） 2人の所属事務所は、それぞれコメントを発表し、二階堂サイドは「仲の良

真木よう子 10月末に「劇場版 MOZU」（11月7日全国公開）ワールドプレミアと舞台あいさつに出席した女優の真木よう子（33）が、突然壇上でハイヒールを脱ぎ話題を呼んだ。 「伏し目がちで元気のない様子の真木が、ふらつくと突然ハイヒールを脱いだので、会場は何事かとどよめきました」と話すのは現場にいたスポーツ紙記者だ。 翌日、真木は自身のInstagramに38.9℃の高熱を示す体温計の画像を掲載し、体調不良のため倒れそうだったことを釈明した。 9月に元俳優の片山怜雄さん（33）と離婚したばかりの真木。5月には主演映画「脳内ポイズンベリー」（佐藤祐市監督）が、今月は「劇場版　MOZU」（羽住英一郎監督）が公開され、来年は映画「蜜のあわれ」（石井岳龍監督）の出演を控えるなど、公私共に多忙を極めているという。 「長女の親権は真木が持ち、彼女の母親が同居して家のことをサポートしてくれているそうです

「一人っ子政策を廃止したことについてどう思うか、ですって？ う～ん。そんなこと、私たちには関係ないんですけど。もともと、子どもなんてあまり欲しくなかったし……」 10月末、中国政府は1979年末から36年間続けてきた「一人っ子政策」を廃止し、すべての夫婦が2人の子どもを持てるようにするという大きな政策転換を発表した。この件で、2年前に結婚した上海在住の29歳の女性の顔が思い浮かび、すぐにメールしてみたのだが、やはり……というべきか、つれない返事しか返ってこなかった。 今どき中国人たちの本音 私はこれまで中国の「個人」に的を絞り、彼らの生活や仕事、人生観などについてインタビューを行い、「結婚」や「子育て」についても興味を持って話を聞いてきた。 以前取材した北京の外資系企業で働く夫婦共働きの女性（31歳）は出産について、こう語っていた。 「もし子どもを産めば、それだけ仕事のキャリアが遅れてしま

●ある会社のよくある現象 私はある大手メーカーの営業部門に所属しています。30歳になる今日まで、約10年近く、この会社で営業部門として活躍してきました。私と同じ年に入社した同期は20名います。他の同期メンバーは経営企画部門、人事部門、海外事業などでキャリアを形成して、支社や支店で相応の職責を経てから現在の部署に異動しています。 営業部門は花形です。最初から異動も無く活躍してきたのは同期で私だけです。部内では一貫して大手顧客を担当していました。大手顧客からは大型受注が見込まれるのでフォローには余念がありません。朝早くから夜遅くまで、業務には関係のない休日接待やゴルフなど休む時間がありません。すべてを会社中心の生活に置き換えて会社のためを思い活動をしてきました。 営業部門は総勢200名で社内では最も人数の多い部門です。統括本部長を筆頭に、その下は10の部門に分かれています。各部門には1名

女子中学生が自転車で夜道を塾通いするのが心配という方へ 女子中学生が夜遅くまで自転車で塾に通うことは、心配事が尽きません。 夜道を走る際の危険性、事故のリスク、そして犯罪被害に遭う可能性など、多くの問題が存在します。 しかし、塾通いが成績アップにつながるため、親御さんたちはどうしてもこの方法を選ばざるを得ない場合もあるかもしれません。 そこで本記事では、女子中学生が自転車で夜道を通う際の危険性と対策について解説します。 また、通塾なしでも成績アップができる方法をご紹介します。 この記事はこのような方へ向けて書かれています 女子中学生を持つ親御さん 塾に通っている女子中学生 これから塾に通うか考え中の方 自転車通学をしている中学生 青少年の安全に関心のある方 この記事を読むことで得られるメリット 女子中学生が自転車で夜道を通って塾に通うことが減れば、次のような多くのメリットが得られます。 交

Supershipになります 株式会社nanapiというものを2009年6月くらいからやっていたのですが、2015年11月1日をもって、Scaleout、Bitcellerと3社で合併して、Supership株式会社という会社に生まれ変わりました。 2007年12月くらいから、株式会社ロケットスタートとしてやっていて、2009年6月くらいから、本格的にスタートして、2009年9月にnanapi.jpをリリースして、2012年4月くらいに株式会社nanapiになり、2014年10月から、KDDIグループ入りしたりと、いろいろなステージがありました。 そんな中、今までの出来事で一番のインパクトが自分自身にあって、それは何でだろうと思ったのですが、ざっくりいって「僕が代表取締役の法人」としては一つの区切りになったからではないかと思いました。 そんなこんなで、11月1日から、心境的にも体制的にも、

「いい加減にしろ！」バーランダー弟の大谷翔平を巡る「ドジャースの歴史上最も重要な契約」発言が“大炎上”…「ジャッキー・ロビンソンを忘れるな」

こんにちは、最近、腹回りが圧迫面接を受け続けているwiz7です。 お年頃の男子（＆女子）のみなさんも自己管理にはお気をつけください。 さて、今回は面接のお話です。 面接で人間の能力を推し量ることはほぼ不可能です。 しかしそれは、世間一般に行われている採用面接に限った話で、面接も「本気で実施」することができればその限りではありません。 先日、面白い記事を見つけました。実際に会社を経営されていた、きりんさん（id:giraffyk1）のお話で、当該記事ではご自身の経験から採用面接は無駄、採用試験は原則筆記のみでOK！といった斬新な主張を展開されていました。 採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究 面接が不毛であるという主張については僕も完全に同意で、過去記事 「最強の面接対策」について、みんなの転職様へ寄稿しました！ - プロジェクトマネジメン

金融関係の企業の会議で、やたらと難しい熟語を使う人がいました。当然、その人が言っていることを理解するのには時間がかかりました。 会議は平時のデスクワークなどと違い、「ハレ」の場です。だから、緊張感をもって臨むべきだと私は思っています。ネクタイを結び直してから会議室に向かうくらいでいいのです。 難しい熟語を使った人は、おそらく「ハレ」の場に合わせたつもりなのでしょう。それが、会議における知的な態度だと考えているのかもしれません。 しかし、会議において一番知的なのは、「出席している誰が聞いても同じように理解できる」話ができる人です。 例えば、あなたが自分の専門分野の話をしたときに、「さすが専門家の話は違う」などと言われたら要注意。おそらく褒め言葉ではなく、「よくわからなかった」の言い換えです。その分野に詳しくない人がいることに思いが至らず、専門用語を安易に使っていなかったでしょうか。 本当に優

AEQUITAS AEQUITAS (エキタス) は、ラテン語で「正義」や「公正」を意味する言葉。私たちは、格差と貧困が拡大し、不公正がまかり通るこの国に対して「社会的正義」の実現を求めます。#経済にデモクラシーを #最低賃金を1500円に #中小企業に税金まわせ 10月7日に内閣改造がおこなわれたことにあわせ、安倍晋三首相は「アベノミクスの第2ステージ」と称して「新・3本の矢」を発表しました。その概要は、以下のとおりです。 第1の矢　希望を生み出す強い経済（名目GDP600兆円の達成）第2の矢　夢をつむぐ子育て支援（希望出生率1.8の実現）第3の矢　安心につながる社会保障（介護離職ゼロの実現）すでに、市民や野党からだけでなく主流派のエコノミストからさえも強い批判の声が上がっています。 その主なものは「政策を実現するための手段についてなにも言及しておらず、目標だけが独り歩きしている（「矢」

スタートアップならおさえておきたいAWS(Amazon Web Services)入門 １限目：サービス概要と基礎知識編　先生：schoowebcampus

何か夢があったとして、1年間本気でその夢を追えば、それを本当に自分が叶えたいのか、それが本当に自分に向いているのか、現実的にどうなのか、という事もわかってくると思う

職務中に実は名前を呼び捨てにされると、脳内の血管が少しだけ切れかけるという性癖を持っているという噂の「ねここね」です。 いつの頃からか、他人に名前というか、苗字を呼び捨てにされて呼ばれると少し不愉快になる自分がいたりする。 さらに、苗字を呼び捨てにされるどころか、仕事中に「オマエ！」とか呼びつけられたら、何で公の場で「オマエ」なんて言葉使いが出来る人がいるのかと１日くらい悩むレベルの人が僕である。 しかし、職場の人に「おい！　ねここね！　とか　おい、オマエ！」とか言われても、僕は「なんでしょうか　？？？さん」と返す人である。 言葉使いが汚い人、乱暴な人は沢山いるけども、そういう人にも僕は丁寧に敬語と謙譲語と丁寧語を出来るだけ使って話をしようとする。 しかし、そういうことを続けていると、上の人からの評価は良かったりするが、同格、もしくは、近しい人から、軽んじられることも良くあるのが今の僕の現

先月忙しくて残業はもちろん早出出勤、昼休み返上して仕事の対応をしていた。 もともと片道2時間近くかかるところに通っているので 早出出勤は何としても避けたかったのだけど、わりと上司が「残るくらいなら朝早く来てやれ」っていうわけだ。 正直、朝苦手だし、時間外労働と認められなさそうだから 早出ってしたくなかったんだけど、先月はマジでやばいと思ったのでさすがに初めての早出をした。 んで、勤怠の報告をするときに早出の労働が朝につけられなかったから後ろに残業として付けた。 さらっと営業の人にも早出して働いたから残業として付けたけどいいよね？って聞いたら それでいいよって言っていたから、一安心で提出したんだ。 ただ、なぜか今回分からその勤怠の情報を上司にも渡さないといけなくて、 まぁ営業にも確認取ったし気にせず、その勤怠を出したんだけど 早出時間は残業につけるなっていうわけよ。　もう白目向くかと思ったよ