介護職種の技能実習制度について
平成29年11月1日の「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」（平成28年法律第89号。以下「技能実習法」という。）の施行にあわせ、外国人技能実習制度の対象職種に介護職種が追加されました。 介護職種の技能実習においては、介護サービスの特性に基づく様々な懸念に対応するため、介護固有要件を定めています。 技能実習「介護」における固有要件について[2,120KB] ※介護固有要件は、技能実習法及び関連法令等に基づく技能実習制度（本体制度）の要件を前提としています。介護固有要件以外の要件は本体制度をご参照ください。 本体制度に関するページはこちら（厚生労働省の他のページに移動します） ※監理団体の許可申請、技能実習計画の認定申請、技能実習に関する各種報告や届出など、具体的な手続に関しては、外国人技能実習機構が行っています。 外国人技能実習機構のホームページはこちら（外部ペー
統計の概要｜厚生労働省
本統計は、 医師、歯科医師及び薬剤師について、性、年齢、業務の種別、従事場所及び診療科名（薬剤師を除く。）等による分布を明らかにし、厚生労働行政の基礎資料を得ることを目的とする。 本統計は、平成28年まで実施された「医師・歯科医師・薬剤師調査」が前身である。昭和23年の医師法及び歯科医師法の施行、昭和29年の薬事法改正時に発足した届出制度が昭和35年制定の薬剤師法に継承され、届出義務者である医師、歯科医師、薬剤師から提出される各届出票を調査の客体として集計し、その結果を公表してきた。 平成30年からは、統計法における一般統計調査である「医師・歯科医師・薬剤師調査」を中止し、行政記録情報を利用して作成する公的統計である、｢医師・歯科医師・薬剤師統計｣として作成することとなった。
医療施設調査｜厚生労働省
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賃金構造基本統計調査 調査の概要｜厚生労働省
(1) 地域 日本全国(ただし、一部島しょを除く。) (2) 産業 日本標準産業分類に基づく16大産業［鉱業,採石業,砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業,郵便業、卸売業,小売業、金融業,保険業、不動産業,物品賃貸業、学術研究,専門・技術サービス業、宿泊業, 飲食サービス業、生活関連サービス業,娯楽業（その他の生活関連サービス業のうち家事サービス業を除く。）、教育,学習支援業、医療,福祉、複合サービ ス事業及びサービス業(他に分類されないもの)（外国公務を除く。）］ (3) 事業所 5人以上の常用労働者を雇用する民営事業所(5～9人の事業所については企業規模が5～9人の事業所に限る。)及び10人以上の常用労働者を雇用する公営事業所を対象とし、都道府県、産業及び事業所規模別に一定の方法で抽出した事業所を客体とする。
国民健康・栄養調査｜厚生労働省
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マクロ経済スライドってなに？ | いっしょに検証！ 公的年金 | 厚生労働省
マクロ経済スライドとは、そのときの社会情勢（現役人口の減少や平均余命の伸び）に合わせて、年金の給付水準を自動的に調整する仕組みです。 マクロ経済スライド導入の経緯 平成16年に改正する前の制度では、将来の保険料の見通しを示した上で、給付水準と当面の保険料負担を見直し、それを法律で決めていました。しかし、少子高齢化が急速に進む中で、財政再計算を行う度に、最終的な保険料水準の見通しは上がり続け、将来の保険料負担がどこまで上昇するのかという懸念もありました。 そこで、平成16年の制度改正では、将来の現役世代の保険料負担が重くなりすぎないように、保険料水準がどこまで上昇するのか、また、そこに到達するまでの毎年度の保険料水準を法律で決めました。また、国が負担する割合も引き上げるとともに、積立金を活用していくことになり、公的年金財政の収入を決めました。 そして、この収入の範囲内で給付を行うため、「社会
国民生活基礎調査｜厚生労働省
【利用上の注意】 ※印は大規模調査年です。 「健康」「介護」「貯蓄」に関する事項は、大規模調査年のみ調査を実施しています。 「介護」に関する事項は、平成13（2001)年以降の大規模調査年のみ調査を実施しています。 「貧困率」は、平成22（2010)年以降の大規模調査年のみ掲載しています。
介護報酬について｜厚生労働省
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厚生年金保険・国民年金事業年報｜厚生労働省
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「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」の概要.pdf
少子高齢化が急速に進展し、若者、女性、高齢者、障害者など働くことができる人全ての就労促進を図り、社 会を支える全員参加型社会の実現が求められている中、高齢者の就労促進の一環として、継続雇用制度の対 象となる高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し、高年齢者の雇用確保措置を充実させる等 の所要の改正を行う。 施行期日：平成２５年４月１日 ４．高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の策定 ・ 事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の根拠を設ける。 １．継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 ・ 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる 仕組みを廃止する。 ２．継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大 ・ 継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する仕組みを
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インドネシア、フィリピン及びベトナムからの外国人看護師・介護福祉士候補者の受入れについて
諸外国における介護政策の動向
エボラ出血熱に関するQ&A｜厚生労働省