転職ドラフトで1000万円超えのオファーを2度貰ったエンジニアが「評価された理由」と「正社員で働く意味」について考えてみました。 - Qiita
転職ドラフトで1000万円超えのオファーを2度貰ったエンジニアが「評価された理由」と「正社員で働く意味」について考えてみました。転職キャリア 【キャリア/転職ドラフト】正社員/契約社員エンジニアという働き方のメリット/デメリット - YouTube ここ数年はフリーランスエンジニアとして色々な企業様でお世話になっているのですが、「正社員は嫌だ」というわけではなく、また「自分の市場価値をシビアに知っておきたい」ということもあり、転職ドラフトには毎回参加させて頂いております。 転職ドラフトに関してご存知ない方はこちらとかこちらの記事が参考になると思われます。 ちなみに私は転職ドラフトや運営会社のリブセンスさんとは何の関係も無いのでステマとかではありません。 どんなオファーを貰ったのか 私の場合、年齢的に普通におじさんだということもありまして、オファーが0件の場合も多いのですが、有り難いことに今
絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項 | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
以前に 「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。 今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。 求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない 創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。 よくある例としては、「Web エンジニア」というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその「Web エンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする
エンジニアが読みたくなる職務経歴書 - dwango on GitHub
この記事はドワンゴ Advent Calendar 2017 24日目の記事です。メリークリスマス！ ドワンゴ 技術コミュニケーション室の塩谷（ @kwappa / kwappa@friends.nico ）です。 先日、技術コミュニケーション室のメンバーから「友人が転職を検討しているが、職務経歴書の書き方がわからず悩んでいる」という相談を受けました。ぼくは以前から職務経歴書についてはなんども書いたり喋ったりしてきたのですが、具体的な書き方やサンプルについてまとめたものはなかったので、この記事を書くことにしました。 以下は、ぼくが以前から考えていることと、書類選考をするときに書いてあると嬉しいことをまとめたものです。会社としてオフィシャルに定めた基準ではないことをご了承ください。 転職に必要な書類 中途採用に応募する場合、「履歴書」と「職務経歴書」が必要です。転職サービスを経由しての応募の
20代エンジニアが身につけるべき「将来」を見据えた「取り組み・意欲・志向」 type転職エージェント
「type転職エージェント」で、人材紹介の企業担当を2年経験後、キャリアアドバイザーへ。IT領域専任のアドバイザーとしての約10年の経験によって蓄積された転職マーケットの知見・ノウハウから、多くの転職希望者から頼られる存在に。現在では、転職希望者が目の前の転職だけでなく、長期視点で将来的なキャリアを築けるような提案や関係づくりに力を入れている。 これまで4回の連載を通じ、求職者の実態や企業の本音について分析をしてきました。今回からは、年代ごとにテーマを絞り、より良いキャリア形成のための準備につなげていただこうと思います。 今回とりあげるのは20代。キャリアの出発地点から10年弱の間に、エンジニアはどういう経験を積み、そこからどのような能力を築いていくべきなのか。 それができている場合とできていない場合とで、どれほどの差が転職市場で現れるのかを見ていきましょう。 実態を把握するために、まずは
従業員がやめない組織づくりについて考える材料としての #転職を心に決めたきっかけ - Tbpgr Blog
#転職を心に決めたきっかけ というハッシュタグがTwitterのトレンドに入っていたのでみかけていた方もいるかもしれませんが、 タグを作った人です。 タグを作った理由として 転職者が転職を決意するきっかけって、経営者等からみると思いもよらないもので、それが可視化されるのは経営者側にとってもよさそう。 その意味で他の人も過去に転職を決意するきっかけをつぶやいてくれるかな、と思ってタグ化してみた。 #転職を心に決めたきっかけ https://t.co/7YNN5JdM4c— てぃーびー 📺 (@tbpgr) 2017年12月3日 というようなものがありました。 別に不幸自慢を広げて、これから就職する若者を絶望をさせるのが目的だったわけではなく、 未来をよくするための情報収集でした。 想像をこえる情報が手に入ったので、 RT / like の量が多かったものを抜粋して 社員が転職を決意するきっ
小学校みたいな会社から転職しました｜GeekOut
INTRODUCTIONそれは、前へ進むための別れー 覚えていますか？ あの日、あの職場で経験した仕事。 培ったスキル。 仲間たちと分かち合った、かけがえのない時間。 「転職しても、俺たちずっと同僚だからな！」 全ての働く大人の共感を呼ぶ、感動の転職物語が 「GeekOut」から幕を開けるー Saitou Mamoru斉藤守(28) 物語の主人公。少し気弱だが、プログラムの腕は確か。自分自身のステップアップのため、転職を考えている。 好きな食べ物：カレー、カニクリームコロッケ 得意な言語：C++ Yuzaki Kenta湯崎剣太(30) 正義感が強い守の親友。将来はシュークリームの会社を創設し、シュークリームをたらふく食べたいと思っている。 好きな食べ物：シュークリーム、カニクリームコロッケ 得意な言語：JavaScript Kitazawa Takayasu北沢孝泰(38) 守の同僚で、
UIデザインの会社から証券会社へ転職しました - エンジニアをリングする
2年と2ヶ月勤めたGoodpatchを先週いっぱいで退職しました。 最終出社日は今月の頭頃でした。 最終出社日まもなく終了。 おせわになりました！！ @ Goodpatch Inc. https://t.co/CiYMf8JN1G— よしこ (@yoshiko_pg) 2017年8月4日 Goodpatchでは入社してからずっとProttというプロトタイピングツールのWebフロントエンドを担当していました。 今週からは新しい会社で働いています。 なんでやめたの？ 一言で言えるものでもないですが、あえて一言で言えば「2年の間に自分も会社も変わった」というところです。入社当時は自分の特性やニーズにとてもマッチした環境だなーとしばしば感じていたのですが、2年という長い時間の間に私の求めるものも会社の規模や持ち味もそれぞれ変わったなーという。それはどちらが良い悪いではなく単純にマッチングの問題だと
転職ドラフトのデータから読み解く。年収800万円以上のエンジニアと年収400万円以下のエンジニアの違いとは？｜転職ドラフトReport
早くも７回目の開催を終え、９月には次回の開催を控えた転職ドラフト。 今回は、過去のドラフト結果など各種データを収集し、分析した結果分かった、「年収800万円以上で指名されたユーザー」と、「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー」の違いを公開します。 一つの傾向として、キャリアを考えるきっかけになれば幸いです。 【集計対象】 第1回から第7回までの転職ドラフトにおいて、「年収800万円以上で指名されたユーザー」 213名と「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー」 308名 年齢 VS 年収 ※年齢についての分析結果は、8/30に追加しました。 年収は年齢に比例するのか？エンジニアもやはり年功序列なのか？ 「年収800万円以上で指名されたユーザー」 と「年収400万円以下でしか指名されなかったor1指名もされなかったユーザー
年収は上がった？その秘訣は？転職ドラフトで転職成功したエンジニアたちによる「覆面座談会」｜転職ドラフトReport
年収は上がった？その秘訣は？転職ドラフトで転職成功したエンジニアたちによる「覆面座談会」2017-08-28 15:59 提示年収つきで企業から指名を受けられる転職ドラフト。過去には年収1500万円で採用が決まったエンジニアがいるなど、時に高額入札が話題にのぼるが、実際にはどれくらいのエンジニアが年収アップに成功しているのだろうか。 今回は転職ドラフトを使って転職を決めたエンジニアによる覆面座談会を開催。顔出しでは語れない、本音ベースの話をたっぷり聞かせてくれた。 Nさん：人工知能サービスの開発に携わる29歳。転職は今回で2回目。 Iさん：アドテクノロジー系企業でサーバサイドからフロントまで携わる29歳。転職は今回で3回目。 Fさん：ベンチャー企業で新規サービスの開発に携わる32歳。転職は今回が初。 Sさん：ゲーム開発会社でサーバサイドエンジニアとして働く33歳。転職は今回で2回目。 平凡
SIerからWeb業界への転職で失敗する人に共通する5つの特徴
現在SIerに在籍しているが、自身の開発技術向上を狙って、SIerからWeb業界への転職を考えている方は多いはず。Web業界の成長に伴って、そうしたWebへの転向を希望している方の割合は年々増えています。 しかし、そんなSIerからWebへの転職を考える方の中には、「転職に失敗してしまう人」が一定数いるもの。今回は、そんなSIerからWebへの転職を考えている方に向けて、「転職が成功する人」「転職に失敗してしまう人」の特徴をまとめておきます。 SIerからWebへの人材流出は増えているもののWeb業界は狭き門 SIerからWebへの転職成功者と失敗する人の特徴を詳しく見る前に、まずはSI業界とWeb業界の採用動向から詳しく見ていきましょう。 最近は、特に飲食業界を中心に人手不足が嘆かれて久しいです。そんな人手不足の波は、もちろんIT業界も他人事ではありません。IT業界は成長著しい成長産業ゆ
最初から無理だといって転職/就職を諦める人たち | キャリハイ転職
挑戦をしないことには何もはじまらない。転職においても就職においても挑戦をしたらいいにも関わらず全く挑戦をせずにすぐに諦めてしまってはいないだろうか。◯◯は俺の実力では受からない、××は私の学力じゃ受からない。そうなってはいないか。 挑戦をしないことには、何もはじまらないかつて私の研究室に、某有名外資系投資銀行のリクルーティングチーム(OB担当)から限定の説明会にこないかと後輩たちに勧誘がきていた。しかし、彼らの多くは説明会に足を運ばなかった。 仲がよかった後輩の一人に、なぜ行かないのかと問うと「どうせ受からないから」と答えていた。その回答に愕然とした。多くのOBがリクルーティングに来ていた会社、もしくは同業に進んでいたにも関わらず自分には無理と安易に考えていたのだ。 彼はトップティアの企業をほとんど受けず、「自分でも受かりそうな企業」を探し外資系のコンサルティングファームに進んでいた。 心
30代の人間が転職で失敗しないための3つのポイント - ショクろぐ
転職活動と一口に言っても、転職をする人間の年齢やポジションによって目的も異なるでしょうし、必要な年収の額も違ってきます。 できるだけ自分の思い描いた職場にたどり着くにはどうしたらよいか、30代の人間ならではの成功のためのポイントを挙げてみます。 ◎1.自分が求められているスキルやポジションを意識する 20代の転職の場合は多くの人間が初めての転職であることも多く、その時点でのスキルよりもポテンシャルや将来性を期待されて、新しい職場に映る移ることもままあります。 第2新卒という言葉もあるように、新卒から3年後以内ならば未経験の職種にチャレンジする事も十分可能ですが、30代になりと未経験の職種への挑戦は、企業側からもあまり良い目では見られません。それまで築いてきたキャリアを捨てることになるので、収入も大きく下がる可能性が高いですし「何も誇れるものがない」と思われてしまうのです。 30代の場合は少
某大手IT企業に勤める若者に転職の質問を受けたので答えてみた | キャリハイ転職
転職活動のやり方を書いているが、転職の方法がわからないと相談がくる。大学の後輩から質問を受けたので、記事にさせていただいた。彼には当サイトをいつも読んでもらっていたのだがゼロからまた解説した。 なんとなくではあるが今のままでは不安がある転職したいと考えているのでいろいろと教えてもらえますかね？ たいてい、こういった漠然とした質問が飛んでくる。転職活動をすべきか否か考えた方がいいよといつも伝えているが野心の強い方や、向上心のある方はたいていの場合、考え直せと言っても転職活動をしてみてから考えてみたいと回答が帰ってくる。 給料もいいんですが、定時帰りで仕事をしている感覚がないのでもっと働きたいっす。 事業会社からコンサルに転職したいという理由でよく聞く。定時帰りは素晴らしく私はうらやましいと思うが当の本人たちはそうは思わないらしい。 自分の成長感や社会への貢献している感じがないと。 とりあえず
42歳でエンジニアに転職できた理由・方法を聞いてみた | ポテパンスタイル
未経験でエンジニアになるにはどうすればいいのでしょうか？ 私のクライアントで42歳からエンジニアに未経験から転職成功してRubyエンジニアになったかたがいます。当記事では、なぜ転職が成功したのか、成功する方法とは何かインタビューをおこなった内容をまとめています。これからエンジニアになろうとしている方は必見です。 40代で家族もいる状況で、転職支援のあるプログラミングスクールに通った 独学でコードを書く勉強をおこないつつ、スクールでレビュアーにフィードバックをもらって勉強した 転職成功した理由のひとつは、スクールの転職支援担当者がITキャリアに詳しかったため 現場では、独習では使わなかったチーム向けのツールの使用やメンバー間コミュニケーションが重要になってくる なぜエンジニアになろうとしたのか? マーケティング業界で仕事をしていたのですが､既存のサイトやシステムを｢どういうコンセプトで売るか
日本の大企業のソフトエンジニアはコードを書けない人だらけ
僕は日本でも有数の大企業で、ソフトエンジニアというポジションで仕事をしているが、もう転職をしたほうがいいんじゃないかと考え始めている。 元々、僕は大学を卒業後、ある中小のメーカーに就職した。そこではソフトエンジニアが企画の段階から入り込んで、まず商品企画から出てきた機能のプロトタイプを作り（コードは当然自分で書く）、そのプロトタイプを会議に持ち込んで、この機能はいいか、もっとこうすればいいんじゃないかという議論の上、プロトタイプを作り直しては企画を練り直し、最終商品としてリリースするというのが当たり前の時代を過ごした。要求仕様を確定する前に、プロトタイプを何度も作り、ブラッシュアップするスタイルで仕事をしてきた。それがソフトエンジニアの当たり前の姿だと思っていた。 そこから僕はその仕事をする中で、大企業だったら、もっと高度な制御を行うソフトを書ける人が沢山いて、自分もさらに難しい課題を解く
2017年にプロが今更PHPを学ぶための本、Webまとめ - BASEプロダクトチームブログ
BASE CTOの藤川です。 リブセンスさんが運営されている転職ドラフトという転職サイトで、全員のプロフィールを読んでいて薄々気がついていたことに改めて気がつかされたのですが、BASEの方でサーバサイドに使っているメインの技術はCakePHPというフレームワークでありPHPの技術なのですが、 新卒の就職先がRubyを使っていて、今、25〜27歳ぐらいになっている若手エンジニアにPHPの経験がない人が増えている！ という大きな問題にぶちあたりました。我々は転職いただく方の前職については、いくつか期待している流れがあります。決済、EC視点ではEC-cubeなどでPHPを扱っていた会社からの転職組というのが重要な人材供給源だったりするのですが、それ以外に「モバイル、スマホアプリ、最強のUX」というスタートアップ的な視点においては、モダンなスタートアップのサービスに携わっている経験は魅力的です。（
転職エージェントと転職サイトどちらがいいの？それぞれのメリットデメリット - WORQLIP
転職の際に利用する転職エージェントと転職サイト。この2つは似ているようで全く違うサービスです。今回はこの2つの違いやメリット、デメリットを紹介します。 転職エージェントと転職サイトの違いは？ 転職エージェントは相談窓口 転職サイトはデータベースとして活用 転職エージェントと転職サイトそれぞれのメリットは？ 未経験の業種など新しい業界にチャレンジしたいなら転職エージェント 気軽に応募できる転職サイト 転職エージェントと転職サイトのデメリットは？ 転職エージェントには時間を作り、自分の意思をしっかり伝える作業が必要 転職サイトは有用な求人を見極める力と悪かった点を見直す作業が必要 まとめ 転職エージェントと転職サイトの違いは？ 転職エージェントと転職サイトとの大きな違いは対面形式かそうでないかという部分です。転職エージェントを利用した場合はあなたの担当者と実際に会って相談に乗ってくれます。 そ
希望の求人が見つかる転職に役立つサイト36選
まずこの章では、「転職したい」と考えている方に、効率的に転職活動を行うためのスケジュールの立て方と、働きながら効率的に転職活動を行うためのコツをご紹介します。 1-1. 転職活動のスケジュール 転職活動スタート時に、まず考えたいのが、「どんなスケジュールで転職活動を進めるか」です。 ポイントは、 「いつまでに転職したいか」期限を決める その期限から逆算して、転職活動のスケジュールを立てる です。 https://tenshoku.mynavi.jp 標準的な転職活動期間は3ヶ月と言われています。 もちろん、人によって期限の区切り方はさまざまですが、大切なのは期限を決めずにダラダラと転職活動しないということです。 期限を設けることで、より効率的に、そして能動的に転職活動を行うようになり、その結果転職活動も成功しやすくなります。 そのため、一般的には、まず「3ヶ月」と期限を決めて、そこから逆算
面接で必ず聞かれる【転職理由】、落とされるダメな回答の共通点とは - paiza times
Photo by Petras Gagilas こんにちは。谷口です。 転職に興味のある方は多いと思います。では皆さん、面接で「転職理由」を聞かれたら、きちんと答えられますか？ paizaで転職活動の相談にのっていて同じ質問をすると、「私の転職理由は、前職がこ～んなにブラック企業だったからです！」という話をして終わってしまう人がいます。 はっきり言ってそれだけでは、選考を通過できる「転職理由」の正しい回答とは言えません。なぜだかわかりますか？ 面接でほぼ必ず聞かれる質問であるにもかかわらず、実は多くの転職希望者が、「転職理由」の答え方について大きな誤解をしています。 今回は、「面接で聞かれている『転職理由』とは何なのか？」と、選考を通過できる転職理由の考え方について解説していきます。 ■「転職理由」について、多くの人が誤解していること 「私の転職理由は、前職がこ～んなにブラック企業だったか
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