「辞任」について。 たとえば社長が背任行為をしていたので辞任、というような場合はある程度理解できるのですが、社員の背任行為による不祥事などで社長が監督…

「辞任」について。 たとえば社長が背任行為をしていたので辞任、というような場合はある程度理解できるのですが、社員の背任行為による不祥事などで社長が監督…

「辞任」について。 たとえば社長が背任行為をしていたので辞任、というような場合はある程度理解できる...概要を表示 「辞任」について。 たとえば社長が背任行為をしていたので辞任、というような場合はある程度理解できるのですが、社員の背任行為による不祥事などで社長が監督責任を取って辞める、というのは逆に無責任なようにも思えます。失敗した責任者が、その失敗の後始末をするのではなく、ただ単に辞め、後任に後始末をさせるということには、非常に疑問を感じます。業績悪化の責任を取って辞めます、というのは、後任者へのいじめにも思われます。 しかし、日本では一般に「問題があったら責任者が辞めることが責任の取り方」とされているように思います。そこで質問です。 ・なぜ「辞任」が責任をとることになるのでしょうか。あるいは、世間はなぜ辞任を求めるのでしょうか。 ・辞任が責任をとることになったのは、いつごろ、どういう考え方からでしょうか。日本史・世界史・思想史的な回答をお願いします。解任は辞任に含みません。 ・問題発生直後にはあえて