若者は、有名人の「残業しない自慢」をマネてはいけない – アゴラ

私見だが、「残業」と「スキル」について上記のようなマトリクスにまとめてみた。バブル期の日本でもてはやされたワークスタイルはＢだが、現在クールとされているのはＣである。「石の上にも三年」とか「1万時間の法則」などと言われるが、「労働市場で売れる確かなスキル」を身につけるためには、「寝食を忘れて打ち込む修行時代」（Ａ）が今なお必要だと思う。スキルを習得して結果を出したスター人材（Ｂ）となった後に独立や転職すれば、熟練労働者としてワークライフバランスの取れた人生（Ｃ）を得られることは可能は高い。ただ、組織の中に埋もれてダラダラ残業や社内政治しか経験しなかったノースキル社畜（Ａ）は、Ｄのいずれかに至るだろう。公務員や電力会社など終身雇用がまだまだ温存されている職場では、 ソリティア社員 （Ｄ-1）として窓際で定年まで飼ってもらえるだろう。しかし、ＪＡＬや東芝のように会社の屋台骨が傾けば、真っ先にリ