解雇規制のゲーム理論 - 池田信夫 blog

経済誌があいついで雇用特集を組むそうだが、編集部でも解雇規制の緩和については「賛否両論」だという。もちろん解雇規制は絶対悪でもないし、絶対の正義でもない。その費用と便益を評価するためのベンチマークとして、簡単なゲーム理論的モデルを考えよう。 図の左端は経営者Aの選択肢で、正社員を雇うかアルバイトを雇うかを判断する。1年間雇えば、正社員は300万円の賃金を得て企業は100万円の利益を得るが、アルバイトは200万円の賃金で50万円の利益しか生まないとしよう。次に1年後、景気が悪くなって企業が正社員に解雇を申し渡したとする。正社員Bがそれを受け入れれば、利得は右上のように（A、B）それぞれ（100万円、300万円）で確定する。 しかしBが解雇を不当だとして、訴訟を起こしたとしよう。この裁判にAが勝てば上と同じだが、Bが勝つと、もう1年雇い続けなければならないとする。後者の場合、企業は2年目に

[kirghisia]

解雇規制のゲーム理論 - 池田信夫 blog

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ゲーム論の使い方例。

[schahrazade]

すごく判りやすかった。勉強になりました。

[RRD]

コメント欄に「、派遣元会社とそこが雇用している派遣社員との関係が今一わかりません。」とある。常用型と登録型の違いって世間に知られてないようだ。

[Dursan]

ところがぎっちょん、雇用人数を100人にして裁判が起こる確率を5％にしたら、100％裁判で負けても正社員を雇う方が利益が高いという罠。/その後の就職とか考えると訴訟の生起率はこれぐらいでいいよね。

[NOV1975]

これが答えだって言っているわけじゃないのに単純化しすぎとか言われそうだ／おっしゃるとおり、解雇規制は絶対正義でも絶対悪でもないよね。誰かは絶対悪だと思っていたみたいだけど。

[morygonzalez]

簡単な話なんだけどゲーム理論やったことがない人にはわかりにくいだろうなぁ。

[marupin]

普通。だが、こういう頭の整理が出来ない人が多すぎる

[antomo]

コメントも参照。

[daruyanagi]

敗訴のリスク・コストが一定なら、複数年に展開するほど正社員が有利になるなー　ってことは、企業は長期的成長を見据えるなら正社員を雇うインセンティブもあるのか？市場全体の先が見えないから派遣化するのか？

[orangestar]

いよいよ禅問答めいてきた。いったい何が言いたいのかわからない。

[tano13]

先生！アルバイトを正社員にするだけで生産性が２倍になるのでしょうか？マクロの話としても給与を１．５倍するだけで生産性が３倍になる人と変わらない人が総人口中の半々でようやく２倍が成立するのですが・・

[katow]

面白い試算。