長期雇用という物語の終わり - 池田信夫 blog

日本の制度改革でもっともむずかしい（そのために取り残されている）のが、雇用規制の改革だ。特に長期雇用は、企業や労働者にとって個別には合理的であるため、それを改めるインセンティブがない。労働者にとっては、いつクビになるかわからない雇用契約より終身雇用のほうがいいに決まっているので、彼らが長期雇用を望むのは当たり前だ。他方、企業も他社が長期雇用で採用しているとき、自社だけ有期雇用で募集してもいい人材は来ない。 だから労働者は転職を考えないで社内の出世競争に特化し、企業も正社員を解雇しないで新卒の採用を抑制し、非正社員に置き換える。こうした労働市場の二重化によって賃金に格差が生じ、平均賃金は競争的な水準より高くなって過少雇用が起こるというのが効率賃金仮説である。個別には合理的な行動の集計が社会的に非効率的な結果をまねく原因は、各個人や企業の行動が他の経済主体に影響を及ぼす外部性があるからだ。つ

[isrc]

1.柔軟な労働市場―競争的な賃金―容易な解雇―容易な転職／厚労省が政策を転換して1の均衡を選ぶと宣言し、解雇規制や派遣労働の規制を撤廃するだけで、非正社員の問題は大きく改善する可能性がある。

[babi1234567890]

潜在成長率の上昇が、経済学の一義なのかね？

[iroiroattena]

「厚労省が政策を転換して1の均衡を選ぶと宣言」ん？世界中が保護政策に走っているときに日本のお役所がそれと逆行する政策を取るわけ無いでしょ・・・今の時期に職を失ったら再就職は無理です。タイミング考えよう

[matsunoji]

この考え方には同意。いつ来るか、誰がやるか。政治家か経済界か、あるいは結託して？働く自分の価値観だけでは切り抜けられない最大問題。

[p_chopin]

『自律的にパレート支配的な均衡を実現するアルゴリズムは存在しない』『現実には人々は均衡を選んでいる。その基準は信頼と公正と物語だ。』労働に対する価値観の多様化の弊害？

[heis101]

「柔軟な労働市場と硬直的な労働市場。この二つの均衡は、いずれも局所的には安定したナッシュ均衡であり、他人の行動を前提にする限り、自分だけがそこから逸脱するインセンティブはない(複数均衡)」

[Dursan]

雇用者に雇用のルールをきちんと遵守させることも勘案するなら賛成。この歳になってこういうことしか言えず、それに浸ってる感じは結構イタい。

[arajin]

「自律的にパレート支配的な均衡を実現するアルゴリズムは存在しないというのが現在の結論だ。」