「見た目採用」は違法や差別にあたらない ― それでも気味が悪いのは何故か : 企業法務マンサバイバル

2010年10月16日11:10 「見た目採用」は違法や差別にあたらない ― それでも気味が悪いのは何故か カテゴリ法務＿労働法務 businesslaw Comment(2)Trackback(0) 昨日あたり相当話題になってたこのネタ。 ▼サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に（ネタ的な画像ちゃんねる） 日本の履歴書には写真貼付欄が当たり前のようにあり、面接では話の内容もさることながら身だしなみ・面構え・眼ヂカラを含めた容姿の良さも大きく影響するだろうことからすると、「見た目」が選考の一要素となっていることは否定しようもないと思うのですが、美男・美女という意味での「見た目」で採用するとはなにごとか！という批判は後を立ちません。 この点、日本には差別を直接的に禁止する差別禁止法がなく、採用選考において見た目を合否の決定に用いることが違法や差別にあたるのか否か、法的な見解も不

[yyamaguchi]

「「見た目採用」をしていることや、「見た目採用」者に対して彼／彼女の見た目の良さに果たして何を期待しているのかを採用企業が明示していないとすれば、そのことには違和感を超えて気味悪さを感じます」

[omine3]

就活にかかわらず美人は得。逆に就活だけ見た目採用を制限しろって言ってもそりゃ無理な話ですよ

[masayakato]

見た目っていうのも努力によってどうにかなる部分多いものねぇ。っていうか、社会人のたしなみとしての「見た目」。(っていうか、美人やイケメンだったら取引した区なったりすることだってあるだろ?)

[y-mat2006]

血液型で採用を決めることにも合理性があるのだろうか？

[kokutou_gareria]

ぶっちゃけ元気無さそうな奴採りたくねぇだろ。顔で判断するのは当たり前だこの野郎って感じ。

[northlight]

『生産性の裏付けのない採用をしている会社は、長期的には競争力が低下して市場から退出していくはず』/専門職以外は同じ人間がやることだから大して差がでない。だったら顔がｒｙもアリなのでは。

[ahmok]

容姿は生産性を上げる能力かどうかが争点なのかなと。

[highcampus]

"「見た目採用」をしていることや、「見た目採用」者に対して彼／彼女の見た目の良さに果たして何を期待しているのかを採用企業が明示していないとすれば、そのことには違和感を超えて気味悪さを感じます"

[tanakamak]

「顔」採用は噂話としてよくある話。容貌も才能のうちのような気もするが。野球等のスポーツ採用はさてどうなのだろう。

[equilibrista]

美少女や美少年になることは難しくても、きれいなおねえさんや、バリッとした若者には、努力で達することができると思うのだが、その意味での即戦力プレミアムに、特に違和感はない。

[oldriver]

神戸大学の大内伸哉先生著書において「第２に、顧客が美人の社員に相手をしてもらうことを喜ぶから美人の生産性が高くなり」を合理的としているが、実際は社会的な生産性は無いと感じる。だからこの理由も気味が悪い

[triggerhappysundaymorning]

他人の内面なんて絶対に見れないんだから外面で採用するしか無い.これは他に選択肢がない.その外面を容姿に振ってるだけ.CAのは合コンかキャバクラみたいな写真だったから妬まれつつ馬鹿にされてるだけ>IQ低そうで.

[tzt]

世の中にはいかにもGeekっぽい人しかいない会社もあるけど、やっぱ見た目で採用してたりするんだろうか？ww

[urbansea]

エントリタイトルが秀逸。池田信夫やら学生なら、前段を言い切って終わり。後段があるのは、このブログ主が商売している証。