Quipper組織変更と41歳CTOの今後 - Masatomo Nakano Blog

最近、自分自身に関わる人事で大きな変更があった。久しぶりにブログを書いてみる。 結論から言うと、先月まで、プロダクト、開発組織、技術の3つを担当していたのだが、プロダクトと開発組織を完全に移譲することになった。 その結果、自分のレポートラインとしては移譲した人だけが部下という形になった。Quipperを始めた6年半前、最初のエンジニアに入ってもらって以来の少なさだ。これは自分としてはなかなか大きな変化である。 振り返ってみると、Quipperが始まってから6年半、Web/アプリ事業会社のCo-founder/CTO としてありがちなコースを歩んできた(最初はタイトル的にはCTOではなかったけど)。初期はとにかくコードを自分でがりがり書き、サーバーの面倒も見るし、とにかく何でもやるエンジニア。そして組織の拡大とともに段々とコードを書く時間が減っていくというやつだ。 特にリクルートグループ入り

[kachick]

期待の新人感有る

[nainoya]

"R&D(仮称)という組織" 興味ある

[matsumoto_r]

“そんなわけで自分自身は技術に集中することになった" "とりあえずR&D(仮称)という組織を作った” ペパボ研究所もそうだが、こういう方向性でも業界盛り上げていきたいなと思う

[masuidrive]

お。同じ感じだ。何人か同じ感じの人を集めて対談的なことやりたいなぁー

[yumu19]

CTOあるあるっぽい話だ。

[kazuph1986]

自分もこの路線だろうとは思ってる。

[yo_waka]

“そもそも普段コード書いてないやつが「技術」だと振り回しても誰もついて来てくれる気がしなかった”

[ohbarye]

プレッシャー欲求不満ぽい

[taketyan]

“組織/マネージメントに行ったきり開発に戻ってこない人が多い中、俺は違う！！と思うところはある”

[hotchemi]

とにかくプレッシャーかけていきたい

[masatomon]

久しぶりに書いた！