「仕事がない恐怖」に負けて仕事を詰め込むと、間違いなく会社がブラック化する。

仕事がない、というのは怖い事である。 経営者にとって、現場のスタッフに何もさせないで遊ばせているのは、毎月の給与をドブに捨てているような気分になるだろうし、運転資金が入らないのだから、会社の存続も怪しくなってくる。 さらに、その不安は現場のスタッフ達にも伝わって、「この会社は大丈夫だろうか」と中年の社員を中心に重い空気が会社中に広がる。 営業や経営者と違って、彼らは止まった生産ラインを磨くとか、Illustratorの白紙カンバスの上でカーソルをグルグルするしかやることがないので、不安のはけ口もない。 こういった「仕事がない」恐怖を知っている経営者はとかく仕事を入れたがるようになる。 ある程度仕事が詰まっている場合でも、その仕事が終わってしまってスタッフが遊んでしまうのではないか、と考えて、とにかく営業の尻を叩き続ける。もはやスケジュールの重複など二の次で、何でもいいから受注しよう、となっ

[marisatokinoko]

うちの社長をなぜ知っているのか

[yuicuts]

ある程度の余裕がないとダメだよなあ

[osusumegeorge]

クオリティまさにそうですね～。クリエイティブに慣れないよ忙しすぎると。流れ作業になってしまう。

[murasakizaru]

残業代との連関はよい指摘。残業代の歯止めがなければ、経営者は打ち出の小づちをぶっ壊れるまで連打する猿になる。