雇用の流動性と不当解雇は別次元の問題 -Mutteraway

雇用の流動性を高める事の是非について小倉秀夫氏とブログ記事の中で議論しています。私は賛成で小倉氏は反対の立場です。小倉氏が「労働法を改正して、企業が気分次第で解雇しても国は何もしないというふうに変えていこうというわけです」（ここ）という意見を述べられました。（＊１）私は、企業にとって労働者は大事な資産ですから、企業が労働者を大量に解雇する事は、大量の血を流すのと同じ事なのです（ここ）と反論したところ、小倉氏が「労働者を気分次第で簡単に解雇するような経営者はいる」（ここ）という事例付きの記事を書かれました。（以上、ここまでの経緯をまずは説明させて頂きました）以下は小倉氏が挙げられた事例です。 「女子労働者については，①容姿が衰えたから解雇，②経営者（の子息）の求愛を拒んだから解雇，③結婚したから解雇，④出産したから解雇，という事例が頻発し，労働者が泣きを見ることになりそうな気がします。また，

[REV]

　みんながケーキを食べれば、パンの価格が下がり、市民にもパンが行き渡るという話かな。素晴らしい。

[NOV1975]

労働法改正しようぜ問題だったはずなんだけど、そうじゃないの？

[OguraHideo]

それは現在の法律では制限されていることであって，19世紀には制限されていなかったことです。そして，bobbyさんは，それを法律で制限することを禁止することを主張されているはずです。