「僕には居場所がないんだ」、肩を落とした“勝ち組”企業の社長：日経ビジネスオンライン

「なんか、自分の居場所がない」…。そんな思いをした経験は、ないだろうか？ ・営業成績を後輩に抜かれてしまった ・自分の意見が全く反映されない ・自分の知らない間に、新しいプロジェクトがスタートしていた ・自分は予定を聞かれた覚えがないのに、歓迎会の日程が決まっていた など、組織の中で「自分」の立ち位置が曖昧になった時に、居心地の悪さを感じることがある。同じ空間にいながら、自分の周りだけ異質な空気が流れているように感じる、むなしさ。そんな空気を感じた途端、「俺がここにいる意味ってあるんだろうか？」と喪失感に苛まれ、ストレスを感じることがある。 また、「居場所がない」という感覚は、仕事を辞める理由になることが多い。居場所がない→自分がいる意味を見いだせない→ストレスを感じる→居場所を感じられるところを求めたくなる→会社を辞める、といった具合だ。 組織に居場所がなくなると、どうなるか しかし、次

[Abura]

「当たり前のことを当たり前にやるルールのある家庭の子供や両親はストレスに強い」これは、家族の習慣の形成度が、ストレスフルな環境から個人の健康を守る因子となるというものだ。

[ita-wasa]

A氏がルーティンの話をしたのは、以前、私が「当たり前のことを当たり前にやるルールのある家庭の子供や両親はストレスに強い」という話をしたからである。これは、家族の習慣の形成度が、ストレスフルな環境から個

[udy]

なるほどと。

[orangevtr]

ものすごくよく分かる。で、分かる人から見ると分かっていない状態のA氏が不謹慎ながら滑稽極まりない。

[goldhead]

"ルーティンはストレスの傘を生み出す"＜ほう。これを独り暮らしでやったら（自分を観察する自分）、頭がおかしくなるかしらん。

[haru1130]

居場所のなさは確かに一番ストレス。逆に帰属意識を高めることは、高いパフォーマンスを生みだすんだね。

[laislanopira]

場作り、メンバーみんなによる観察可能な日常作り

[windish]

逆に言えば、なにか１つでも組織のルーティンに混じれていれば、そう簡単に孤独意識は発生しないってことですね。