社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文 (4ページ目)：日経ビジネスオンライン

河合 薫 健康社会学者(Ph.D.) 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。 この著者の記事を見る

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働く人が元気に働ける「管理方式」「組織風土」「経営方針」の柱を組織特性として示すことからスタート、「うちの会社は働く人のことを考えてくれているよな」と働く人が感じ、社員が力を存分に発揮できる会社作り

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「生産性向上」の追及が、職場から仕事の楽しさや人間関係の潤いを無くし、従業員のメンタルヘルスを低下させている。

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ちょっと泣いた… きっかけで考え直せるのも、会社の評価を捨てて自分の信念に従うのも、すごいことだなぁ。