エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
【人事異動の秘密】 頻繁に部署が替わる人 何年も異動しない人 (4ページ目):日経ビジネスオンライン
IT企業でSEをしています。当社の場合、ジョブローテーションという言葉は無いのですが、SEとして大成し... IT企業でSEをしています。当社の場合、ジョブローテーションという言葉は無いのですが、SEとして大成しなかった、SE崩れがPGにとどまり、PGとして大成しなかった、PG崩れが、人事部・経理部・総務部に異動になります。そのPG崩れの人事部員がSEのHRD(HUMAN RESOURCR DEVELOPEMENTで綴りは合ってるでしょうか?)計画を作成し、SE出身ではない、営業上がりの管理職が運用してるので、もちろん現場の評価は大変なことになっています。最初の計画策定のとき、外部のコンサルは入れてないようです。これなら、年功序列評価の方が、まだ良い根拠がありそうです。「長年会社に貢献した」という根拠が・・・。(2007/06/25)
2007/06/13 リンク