第1回 「値踏み」される自分：日経ビジネスオンライン

新人のコミュニケーションは、 何にいちばん気をつけたらいいんだろう？ この春、やっと丸1年をむかえた、 新卒・企業入社の男子社員、Ａさんにたずねた。 「新人のころ、会社に文句は言ったか？」と。 「最初の半年はガンガン言いました。 言いたくなくても、そのうち、 言わずにいられなくなるんですよね。 ウチの場合、とくに社長が話せる人だったんで、 新人でも、何でも、どんどん言っていい という感じだったんで」 とＡさん。 「新人が文句を言って なにかほんの1ミリでも会社は変わったか？」 するとＡさん、キッパリ！ と言い切った。 「なんにも変わりませんでした。 驚くほど何ひとつ会社は変わりませんね。 言って何か効果があったとすれば、2つ。 1つは、自分の気は晴れた。 言えないとストレスになるんで、 言えばまあ、気は晴れます。 でもそれは、自分の中だけのことで。 もう1つは、半年間ガンガンに言ったことで

[kiyo560808]

会社への意見は信頼を得てから出ないと聞き入れられない。信頼を得るには言葉ではなく行動で示す。言葉もギブじゃなくテイクの内容にする。

[teikun]

今日が研修後の配属日だったので、より心に届く"新人アンケートなどの自由感想欄に「あなたがこの会社に来て、つかんだこと・発見したこと」を書いてはどうか"