ホワイトカラーエグゼンプションが話題になる昨今

労働組合が頑張っている会社に勤務していると、ピンと来ない話というのは多い。 例えばサービス残業。文句をいう暇があるなら、さっさと帰宅すればいい。経営側がそれを不愉快に思って解雇をチラつかせるようなら、労組が黙っちゃいない。 逆にデキる人に仕事が集中して過労死、なんてのも不思議。みんな定時で帰る、そうすればこんな問題、起きるわけがない。一定の時間内にたくさんの仕事をこなすのが優秀な人であり、何も死ぬほど働かなくたって、能力と名誉・給与はきちんと対応するはずだ。 人が足りないなら増やせばいい。変動負荷なら派遣やパート、固定負荷なら正社員を増やす。 結局、それができないから問題が生じるのだろうけれど、ようは定時で帰宅する社員たちに払えるだけの給与にしておけばいいわけでしょう。同じプロジェクトを回すのに同業他社よりたくさん人を使うのだから、1人あたりの給与はその分、少なくする。それで何か問題ありま

[webmarksjp]

work

[animist]

正論だなぁ。ムラの中に染まったらこういう発想は無くなるんだろうなぁ

[shidho]

「ひどいことになるならまとまって文句を言わなければいけない。」

[fuki1234]

正論。

[ch1248]

直球ド真ん中の気持ちよい正論。確かにその通り。

[setofuumi]

正攻法はどうしたという話

[mistake]

「時間内に終らない仕事を割り振るのは上司が悪い」ということを分かっていない人が結構いる。

[shozzy]

正論。こういう議論がもっと出てよいと思う。

[Masao_hate]

その通りだわなぁ。

[NOV1975]

どんなに仕事が楽しくて、責任を持ってやりとげることに喜びを感じていても残業しなきゃいけないのは上司が悪いからお客さんには悪いけど定時に帰ろうってこと？←いや、ずれた話なのはわかっているけど。

[walkinglint]

なるほど > 労働組合が頑張っている会社に勤務していると、ピンと来ない話というのは多い。

[yose]

労組の強い弱いとはちょっと別の問題とは思うが、慧眼。

[yoshi41101]

>定時に帰る人が「申し訳ない」と引け目を感じたり、無能者のレッテルを貼られたりするような文化が払拭されない限り、過労死は減らない。日本の労働者は幸せになれない。