100年前の日本の労働社会はジョブ型だった - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

5月4日付の http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/05/post-8151.html（アスペルガー症候群が生きにくいメンバーシップ型社会） で取り上げた「東風blog」さんが、 http://tongpoo-blog.air-nifty.com/jose/2010/05/post-5547.html（”ギフテッド”を読んで考えた事 その後） で、さらに考えをめぐらされています。 >また、企業の側も従業員一人ひとりと”熟議”を行う余裕がなくなり、逆に（hamachan先生が指摘されているように）「メンバーシップ型の縮小と凝縮が、それまではそれほどでもなかった「人間力」の要求をそれまで以上に高まらせ」てきているようにも思え、どのようにすれば”熟議による民主主義”が日本に根付くのか見当がつきません。 ただ、わたくしはあまり性急に「熟議」と

[sarabanda]

「日本型雇用システムは、前近代社会に由来する日本の伝統的な文化や価値観を継承したものだという説明が多くされています。はっきり申し上げますが、それは間違いです」

[zakinco]

『日本型雇用システムとは、ブルーカラーをホワイトカラーのように扱うことであると考えるならば、そこに「関係性の障害」が致命的な障害として析出してくる契機があったのかも』