月給制と時給制 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

『労基旬報』8月25日号掲載の「月給制と時給制」です。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/roukijunpo110825.html >ホワイトカラー・エグゼンプションの議論が「残業代ゼロ」に集約されてしまった一つの原因は、月給制でも残業代が出るのが当たり前だという感覚が戦後一般化したからという面がある。 本来の月給制とは、その月に何時間労働しようがしまいが、月当たりの固定給として一定額を渡し切りで支給するもので、時間当たりの賃金額を一義的に算出することはそもそもできないはずである。実際、戦前の日本でホワイトカラー職員に適用されていた月給制とは、そのような純粋月給制であった。彼らに残業手当という概念はなかったのである。これに対し、ブルーカラー層に適用されていた日給制とは、残業すれば割増がつく時給制であった。 この両者が入り混じってきた原因は、戦時下に厚

[haruhiwai18]

"わが国の労働基準監督官は2,941人…雇用者1万人あたり0.53人""この中には監督署長とかの管理職も入っているので、臨検などで実働しているのは高く見積もっても2,000人いない"　→警察よりも、こっち増やして欲しい orz

[REV]

ブルーカラー：管理下で、時間給で働く。　ホワイトカラー：自己管理で年俸制で働く　安月給かつ管理下で働く：ブラックカラー

[mkusunok]

僕は社会に出た時から年棒制の裁量労働。残業代って何それおいしいの？

[mcgomez]

戦前の日本でホワイトカラーは純粋月給制であった。彼らに残業手当という概念はなかったのである。これに対しブルーカラーに適用されていた日給制とは残業すれば割増がつく時給制であった_φ(･_･へー

[ROYGB]

法律上は年棒制でも残業代は支払う必要があるらしいというのを読んだ記憶がある。