健全と脆弱の拗れた関係 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

熊沢誠さんがホームページで新たなエッセイを公開されています。 http://www.kumazawamakoto.com/essay/2011_november.html（新入社員の健全で脆弱なノンエリート意識） 「健全」で「脆弱」とはどういうことか。熊沢さんの言葉をいくつか引用しましょう。 >たとえば新入社員は、処遇方式について、能力・成果主義的な処遇と年功序列のどちらが望ましいと考えているのか。・・・年功序列の会社で働きたいという若者が50.4％で前年度より8.6ポイント多く、01年以降でやはり最高という・・・ >会社への定着志向についてはどうか。産業能率大学（11年度）調査によれば、「終身雇用」を望む新人は74.5％。前年の71.1％を超え、これまた過去最高である。・・・それに対して「起業して独立」派は過去最低の12.8％。転職など「しないにこしたことはない」と言う若者も過去最高で3

[koutaro2000]

後半の「脆弱」さをうまく利用しつつ、前半の「健全」さに対する報酬を払わないことで一種の差益をエクスプロイットするのがブラック企業である

[hahnela03]

年功序列ｖｓ能力・成果主義という、まことにミスリーディングな、というよりむしろ、明白に誤った認識枠組みを無批判に前提していることにあるわけですし、熊沢さんもその問題点は重々承知の上

[shinichiroinaba]

穏やかだがきついな