雇用ミスマッチと法政策 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本日『日本労働研究雑誌』の１０月号が刊行されたので、先月号に載ったわたくしの「雇用ミスマッチと法政策」をホームページにアップしました。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/mismatch.html 日本の労働市場法制の基本枠組みは諸外国と同様、具体的な職業能力と労働条件を互いにシグナルとしながら需給を結合させようとするジョブ型モデルに立脚しており、その需給の不適合（ミスマッチ）を公的職業紹介、失業給付、公的職業訓練といった諸施策で縮小するという政策体系である。一方、大企業正社員に典型的なメンバーシップ型モデルでは、潜在的な職務遂行能力ないし訓練を受ける能力（＝人間力）が重要となるので、こういったミスマッチ縮小施策の有効性は少なくなる。 日本の労働政策は終戦直後から70年代初めまでは、職務分析、職業訓練と技能検定、職種別中高年雇用率制度など、ジョブ型を志

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