サービス残業とコンプライアンス - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経営法曹会議より『経営法曹』１７５号をお送りいただきました。いつもありがとうございます。 今号の特集は、中山慈夫、加茂善仁、中町誠、伊藤昌毅、石井妙子という経営法曹最強メンバーによる座談会「労働契約法改正 施行通達を斬る」で、いやぁ斬ってます・・・、が、そっちではなく、今日は巻頭言の方を紹介しておきます。 今号の巻頭言は奥村[米又]軌さんによる「サービス残業とコンプライアンス」です。 ・・・それは、私の講演の際のアンケート結果などを見ると、[部下に対して、俺より先に帰るなというような意味のことを言ったり、態度に出したりする上司がいる」とか「フレックス勤務制なのに、『こんなに遅い時間に来て、なんだ』というようなことを言う上司がいる」とか「残業時間が多いと、上司から嫌みを言われる」といった職場風土の問題を指摘する回答や、「管理職に労働時間管理という意思がなく、サービス残業を見て見ぬふりをしてい

[haruhiwai18]

"サービス残業が放置されているようであれば、企業が「コンプライアンス・マニュアル」を制定し…ても、従業員にしてみれば、「コンプライアンスなんて、結局、口だけだ"　→声に出して読みたい日本語シリーズw

[lncln]

"残業問題が従業員にとってもっとも関心のある身近なコンプライアンス関連事項である"

[fhvbwx]

"サービス残業が放置されているようであれば""従業員にコンプライアンスが育つはずがない"名言すぎる。あと、ブラック企業が何故害悪かという説明にもよい。